Manual de Perfiles de Puesto

Edición No. 20

A. DATOS GENERALES

DENOMINACIÓN
DEL PUESTO
Especialista Jurídico de Asuntos Contenciosos

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA
Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura (FIRA)
INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO Asuntos Jurídicos

TIPO DE
NOMBRAMIENTO Confianza Administrativa
FUNCIONES

PUESTO DEL
Subdirector(a) Jurídico de Asuntos
SUPERIOR
Contenciosos
JERÁRQUICO

ÁREA DE Subdirección Jurídica de Asuntos

ADSCRIPCIÓN Contenciosos

QUIEN LE
REPORTA
Ningún Puesto

II. OBJETIVOPuestos
GENERAL DEL PUESTO:
que
reportan
al Jefe judiciales y/o administrativas en defensa y protección de
directame
Realizar las acciones legales de FIRA ante las autoridades
sus intereses, conforme a a normatividad interna y nte
Inmediato
las al
disposiciones legales aplicables, para preservar el patrimonio
Institucional Superior
Ocupante

III. FUNCIONES

Representar legalmente a la Institución ante las autoridades judiciales y/o administrativos en términos de los
1 poderes conferidos, para dar certeza jurídica a los actos jurídicos celebrados por ésta

Efectuar la cobranza judicial a exempleados e Intermediarios Financieros No Bancarios, mediante la

2 tramitación del procedimiento jurisdiccional respectivo para obtener la recuperación de las operaciones
activas de la Institución

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Edición No. 20

Revisar el seguimiento de las actividades que realicen los prestadores de servicios jurídicos externos en
3 materia administrativa y judicial, para supervisar los procedimientos de los abogados externos, con la finalidad
de preservar el patrimonio institucional

Atender los requerimientos formulados por las distintas autoridades jurisdiccionales, dando cumplimiento a la
4 normatividad aplicable para salvaguardar los intereses de la Institución

Efectuar la rescisión administrativa y terminación anticipada de los contratos, convenios e instrumentos

5 jurídicos celebrados por FIRA en materia de crédito, fondeo, adquisiciones, arrendamientos, servicios y obra
pública entre otros, para evitar el incumplimiento de las partes

Dar por terminados los contratos de trabajo celebrados con los empleados de FIRA, celebrando el convenio
de terminación laboral respectivo y ratificándolo ante la autoridad laboral competente, observando las
6 disposiciones laborales aplicables para dar certeza jurídica en la terminación de las relaciones laborales de la
Institución.

Defender a la Institución ante las autoridades laborales, contra las demandas laborales que en su caso
7 presenten los exempleados de la institución, para salvaguardar los intereses de la Institución evitando laudos
contrarios a sus intereses

Asesorar y atender las observaciones y requerimientos de instancias fiscalizadoras, para dar cumplimiento a
8 la normatividad aplicable y evitar sanciones perjudiciales para la Institución

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.

TIPO DE RELACIONES: Ambas

Relaciones Internas Relaciones Externas

Área/Puesto ¿Para qué? Entidad/Área/Puesto ¿Para qué?

Con la Subdirección de Cartera, para ver
el estatus de los créditos y préstamos,
1 1
así como la entrega de los estados de
cuenta
Con la Subdirección de Recursos
Humanos para realizar los finiquitos y
2 liquidaciones de empleados. También se
les solicita información o documentación
que obre en su poder
Con la Unidad Administrativa
contratante que recibe el servicio, en los
casos de rescisión administrativa y/o
3 terminación anticipada de contratos
administrativos, ya que se coordina con
el Área que contrató para el respectivo
procedimiento administrativo
Con la Subdirección de Contabilidad, ya
que se le informa mensualmente un
4 reporte de riesgos legales y se crean
Ordenes Internas para la contabilidad de
los gastos legales
Con el Poder Judicial de la Federación en la
Tramitación de Juicios Civiles y Mercantiles
Federales, así como Juicios de Amparo
Con el Poder Judicial del Distrito Federal para la
tramitación de Juicios Civiles y Mercantiles del orden
2 común en los que se haya fijado la competencia
territorial de dicho Tribunal
Con Órganos Jurisdiccionales dependientes del
Poder Ejecutivo, como son el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje, Junta Federal de
3 Conciliación y Arbitraje, Tribunal Federal de Justicia
Fiscal y Administrativa, para la tramitación de los
procedimientos jurisdiccionales de sus respectivas
competencias
Con diversos órganos jurisdiccionales de distintas
Entidades Federativas, para desahogar
4 requerimientos o prevenciones formulados por éstas
y también, cuando se defienda algún proceso
judicial que les haya sido radicado

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Edición No. 20

Con la Subdirección de Guarda valores

Con las diversas Instancias fiscalizadoras (STPS,
ya que dicha Área resguarda los títulos
5 5 SAT, ASF, entre otras) para dar contestación a las
valor necesarios para iniciar acciones
observaciones y requerimientos de dichas instancias
legales de recuperación

Con todas las unidades administrativas Notarias Públicas para formalizar adjudicaciones
6 para el desahogo de consultas 6 judiciales y daciones en pago

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Debe declarar situación patrimonial: Si

Toma de decisiones

Describa las principales decisiones que toma el puesto de forma autónoma

Elaboración, redacción y presentación de diversas promociones en los procesos jurisdiccionales ante
1 los Órganos Jurisdiccionales en los que la Institución sea parte.

Retos

Describa los principales retos/problemas que enfrenta el puesto, de ser posible describa una solución
1 Recuperar el 100% de la cartera vencida

2 Lograr laudos absolutorios en la defensa laboral

C. PERFIL DEL PUESTO

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO Licenciatura

GRADO DE AVANCE: Titulado

Carreras o Áreas de Conocimiento:

Áreas de Conocimiento / Experiencia

Carreras
Relacionada

Derecho

Ramas del derecho: administrativa, financiera,

laboral, civil, mercantil, penal, fiscal y de amparo.

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Cédula Profesional Si
II. EXPERIENCIA LABORAL

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

DISPONIBILIDAD
Si FRECUENCIA: Siempre CAMBIO DE RESIDENCIA: Si
PARA VIAJAR:

DISPONIBILIDAD
Si
DE HORARIO

IV. COMPETENCIAS
Competencias transversales

1 Ética.

2 Orientación a resultados.

3 Compromiso.

4 Liderazgo.

Competencias funcionales

1 Pensamiento analítico

2 Habilidad analítica.

3 Capacidad de planificación y de organización

4 Orientación al cliente interno y externo

Otros conocimientos (Conocimientos o experiencias relevantes en procesos/herramientas/normatividad/etc.)

1 Conocimiento de leyes procesales

2 Conocimiento del funcionamiento interno de tribunales

3 Conocimiento de leyes financieras y mercantiles

NOMBRE Y FIRMA

OCUPANTE DEL PUESTO

JEFE INMEDIATO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)

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