OPERATIVO DE CONTROL

“VERIFICACIÓN DE REQUISITOS E
IMPEDIMENTOS PARA EL ACCESO Y EJERCICIO
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”

Instrucciones para el llenado de Formatos de Trabajo

12 DE JULIO DE 2023
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Gerencia Regional de Control de Lima Metropolitana
 Contenido

Instrucciones para el llenado del Formato N° 01: Documentos de Gestión de la

Entidad ........................................................................................................................................ 2
I. Instrucciones Generales ............................................................................................ 2
II. Instrucciones Específicas .......................................................................................... 2
Paso 1. Llenado de la información general de la entidad ............................................... 2
Paso 2. Llenado de datos del personal responsable que proporciona la
información. ................................................................................................................................ 3
Paso 3. Llenado de datos del auditor. .................................................................................. 3
Paso 4. Llenado de la información de los documentos de gestión de personal de
la entidad, relevantes para la visita de control. ................................................................. 3
Paso 5. Señalar el número de servidores de confianza tiene la Entidad a la fecha . 4
Paso 6. Verificación de los límites establecidos para el número de cargos de
confianza ...................................................................................................................................... 4
Paso 7. Justificación de las excepciones a los límites .................................................... 5
Paso 8. Llenar información respecto al MOF ..................................................................... 5
Paso 9. Llenar información respecto a la gestión de los legajos.................................. 5
Paso 10. Llenar información respecto a la designación de funcionarios y
directivos de libre designación y remoción ........................................................................ 6
Paso 10. Comentarios / Observaciones ............................................................................... 6
Instrucciones para el llenado del Formato N° 02: Evaluación de Cumplimiento de
Requisitos para el Cargo/Puesto ......................................................................................... 7
I. INSTRUCCIONES GENERALES ................................................................................ 7
II. INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS .............................................................................. 7
2.1. Llenado de los datos generales de la entidad............................................................ 7
2.2. Caracterización del Formato para el nivel regional .................................................. 8
2.2.1. Llenado de los datos generales de la entidad ................................................ 9
2.2.2. Llenado de los datos generales del cargo / puesto a ser evaluado .......... 9
2.2.3. Verificación de los requisitos indicados en la normativa a partir de los
datos generales de la entidad y del cargo/puesto que se evalúa....................... 11
2.2.4. Verificación de impedimentos para el ejercicio de la función pública ... 16
2.2.5. Formulación y/o adecuación de los instrumentos de gestión conforme
a la Ley N° 31419 ............................................................................................................. 17
2.2.6. Informe de cumplimiento o no cumplimiento de requisitos ..................... 17
 OPERATIVO DE CONTROL
“VERIFICACIÓN DE REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA EL
ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”

Instrucciones para el llenado del Formato N° 01: Documentos

de Gestión de la Entidad

I. Instrucciones Generales
En el Formato N° 01 se recopila datos relacionados con la información básica de la Entidad
(precargada al seleccionar el código de la misma), así como los datos de la persona
responsable de proporcionar información durante la visita de control, los datos del auditor
de la CGR que representa a la comisión de control, datos referidos a los documentos de
gestión vinculados a la visita de control, y datos de la gestión de los legajos del personal.
Para un correcto funcionamiento del formato, se recomienda el uso de Office 2013 o
superior.
II. Instrucciones Específicas
Paso 1. Llenado de la información general de la entidad
En este primer paso, corresponde llenar la información básica de la entidad objeto de la
visita de control.

Campos a llenar:

Paso 1.1. CÓDIGO DE ENTIDAD

En el menú desplegable se debe ubicar y seleccionar el código correspondiente a la entidad.

Los datos de información básica (exceptuando la fecha) se llenarán automáticamente:
Solo los campos de “DIRECCIÓN”, “TITULAR DE ENTIDAD” Y “DNI”, de corresponder,
pueden ser editados.
Paso 1.2. FECHA
Este campo será llenado con la fecha de inicio de visita de control, respetando el formato
establecido:

Paso 2. Llenado de datos del personal responsable que proporciona la información.

Ingresar los datos del responsable de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces, según la información consignada en su DNI y en el documento de su designación.
DATOS DEL PERSONAL RESPONSABLE QUE PROPORCIONA LA INFORMACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO / PUESTO
FECHA RESOLUCIÓN
DNI
(DD/MM/AAAA)

Paso 3. Llenado de datos del auditor.

Ingresar los datos del jefe de comisión de control.

DATOS DEL AUDITOR DE LA CGR

NOMBRES Y APELLIDOS
DNI

Paso 4. Llenado de la información de los documentos de gestión de personal de la

entidad, relevantes para la visita de control.
Paso 4.1. Llenado de la información correspondiente al estado de los documentos de
gestión con que cuenta la entidad, relacionados con los puestos de sus servidores.
I. INFORMACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE PERSONAL DE LA ENTIDAD

ÍTEM PREGUNTAS RESPUESTA COMENTARIOS

La Entidad ¿cuenta con Manual de Organización y Funciones (MOF) vigente?
1
a) Si , b) No y c) No Aplica
La Entidad ¿cuenta con Manual de Clasificador de Cargos (MCC) vigente?
2
a) Si , b) No y c) No Aplica
La Entidad ¿cuenta con Manual de Perfil de Puestos (MPP)vigente?
3
a) Si , b) No y c) No Aplica

Paso 4.2. Determinar el número total de personal de la entidad a la fecha

Señale el número total de personal de la entidad a la fecha
4 Nota(s):
* Ley N° 28175, Ley N° 30057, Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057.
El número total se determina en función a las modalidades y regímenes establecidos en la
normativa correspondiente, así como a los documentos de gestión con que cuenta la
entidad visitada:
• CAP: Se considera el número de servidores establecidos sobre la base de su estructura
orgánica prevista en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y sus
modificaciones formalmente aprobadas.
• CAP Provisional: Se considera los cargos definidos y aprobados de la entidad en el
MCC, sobre la base de su estructura orgánica prevista en su ROF o MOP, según
corresponda.
El CAP Provisional contiene cargos estructurales y/o posiciones bajo los regímenes
laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728. También se debe
considerar los servidores CAS.
Paso 5. Señalar el número de servidores de confianza tiene la Entidad a la fecha
Señale el número de servidores de confianza tiene la Entidad a la fecha
5 Nota(s):
* Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público, Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057 y su Reglamento.

El número de empleados de confianza de la entidad, a la fecha de la visita, se determina en

función a las modalidades y previstas en el artículo 4° de Ley N° 28175 - Ley Marco del
Empleo Público, y en el capítulo V de la Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057 y su
Reglamento.
Paso 6. Verificación de los límites establecidos para el número de cargos de confianza
A la fecha de inicio del operativo ¿se supera el 5% de personal de confianza de las plazas
previstas y ocupadas del CAP o CAP Provisional y CAS al 15/02/22, o el Cuadro de Puestos de la
Entidad, considerando, considerando un minimo de 2 (dos) y un máximo de cincuenta (50)?
a) Si , b) No y c) No Aplica
Instrucción:
En caso la respuesta sea "NO" o "NO APLICA", no responder la pregunta 7.
6
Nota(s):
* Total de Puestos en el CAP o CAP Provisional: Previstos + Ocupados + Puestos CAS de la Entidad = Total de la
base de cálculo (En el calculo se considera el total de posiciones (previstas y ocupadas) del CAP o CAP Provisional
vigente más el CAS al 15 de febrero de 2022, fecha de publicación de la Ley 31419)
* Total de Puestos en el CPE: Previstos + Ocupados
* Ley N° 31419 y su Reglamento, D.S. N° 084-2016-PCM, Ley N° 30057 y su Reglamento.

Para calcular los límites porcentuales establecidos a los cargos de confianza en la entidad,
se debe conocer primero la cantidad total de posiciones del CAP o CAP Provisional vigente
y contar con el listado de CAS al 15 de febrero de 2022, visado por el Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos o quien haga sus veces, según lo indicado en el paso anterior.
Según las modalidades y regímenes laborales, los límites están establecidos en el artículo
4° de Ley N° 28175, el artículo 6° de la Ley N° 31419 y los artículos 29° y 30° de su
Reglamento, el artículo 2° del D.S. N° 084-2016-PCM, y en el artículo 77° de la Ley N°
30057.

Considerando lo antes mencionado, el cálculo correspondiente sería el siguiente:

Si el cálculo matemático resulta mayor a 50, el límite solo es 50.

Asimismo, si dicho resultado termina en número decimal, solo se considera el número
entero.

Paso 7. Justificación de las excepciones a los límites

En caso la respuesta anterior con relación al tope de cincuenta (50) servidores de confianza sea
afirmativa, debe indicar si se presentó la solicitud de excepción y si fue aprobada por la Autoridad
Nacional de Servicio Civil - SERVIR.
7 a) Si , b) No y c) No Aplica
Nota(s):
* Solicite documento de autorización.
* Art. 6° de la Ley N° 31419 y Art. 32° de su Reglamento; Art. 77° de la Ley del Servicio Civil - SERVIR.

De conformidad con lo establecido en la normativa citada, de confirmarse que la entidad ha

sobrepasado el límite establecido de cincuenta (50) servidores de confianza, se deberá
verificar si se presentó la solicitud de excepción correspondiente, y dicha solicitud fue
aprobada por la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR, se deberá solicitar el
documento correspondiente.
Paso 8. Llenar información respecto al MOF
Indicar Resolución, Ordenanza u otro documento de aprobación del Manual de Organización y
Funciones (MOF) de la entidad vigente.
8
Nota(s):
* Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE
Indicar la fecha de elaboración del Manual de Organización y Funciones (MOF) vigente de la
entidad.
9 Nota(s):
* Formato de fecha (DD/MM/YYYY)
* Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE
¿El MOF ha sido materia de modificación a partir del 2 de enero de 2014?.
a) Si , b) No y c) No Aplica
10
Nota(s):
* Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE

De conformidad con lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-

SERVIR-/PE de 27 de septiembre de 2013, de verificarse que la Entidad cuenta con un
Manual de Organización y Funciones (MOF) vigente, se debe especificar el documento con
el cual fue aprobado, la fecha de dicha aprobación, y si el referido MOF fue objeto de
modificación con posterioridad al 2 de enero de 2014.
Paso 9. Llenar información respecto a la gestión de los legajos
¿Se realiza periódicamente la verificación posterior de la documentación presentada por los
funcionarios y directivos de libre designación y remoción?
11 a) Si , b) No y c) No Aplica
Instrucción:
En caso la respuesta sea "NO" o "NO APLICA", no responder la pregunta 12 y 13.
¿Se ha identificado documentación carente de veracidad?. Indicar el número de casos
a) Si , b) No y c) No Aplica
12
Instrucción:
En caso la respuesta sea "SI", precisar en la columna de comentarios el número de casos .
Indicar si se han iniciado acciones administrativas y/o judiciales correspondientes.
13
a) Si , b) No y c) No Aplica
¿Existe procedimiento de verificación de los perfiles de los funcionarios y directivos de libre
designación y remoción?
14 a) Si , b) No y c) No Aplica
Instrucción:
En caso la respuesta sea "SI", precisar en la columna de comentarios indicar el documento que lo acredite.
En esta sección, se debe recopilar información respecto a la gestión de los legajos de los
servidores por parte de la entidad, especificando aspectos como la frecuencia de
actualización de legajos, la verificación posterior de la documentación de los legajos y, de
corresponder, las discrepancias advertidas y las acciones respectivas adoptadas.
Asimismo, se requiere especificar si la entidad cuenta con procedimientos establecidos para
la verificación de los perfiles de los servidores de confianza.
Paso 10. Llenar información respecto a la designación de funcionarios y directivos
de libre designación y remoción
¿Cuenta la entidad con procedimientos formales para la designación de funcionarios y directivos
de libre designación y remoción?
15 a) Si , b) No y c) No Aplica
Instrucción:
En caso la respuesta sea "SI", precisar en la columna de comentarios indicar el documento que lo acredite.

En cuanto a la designación en cargos de confianza, se deberá indagar si la entidad cuenta

con procedimientos establecidos para dicho efecto, y de ser el caso, el documento
correspondiente en el que se recoge tales procedimientos.
Paso 10. Comentarios / Observaciones

COMENTARIOS U OBSERVACIONES DE LA ENTIDAD

COMENTARIOS U OBSERVACIONES DEL AUDITOR

En esta sección se deberá recoger los comentarios u observaciones de la entidad y del

auditor, sobre aspectos relevantes que no se hayan podido plasmar en el formato, o sobre
temas puntuales que refuercen lo señalado en las secciones anteriores.
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“VERIFICACIÓN DE REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA EL
ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”

Instrucciones para el llenado del Formato N° 02: Evaluación de

Cumplimiento de Requisitos para el Cargo/Puesto

I. INSTRUCCIONES GENERALES
En el Formato N° 02 se recopila datos relacionados con los datos generales de la entidad y
del cargo/puesto, los requisitos de formación académica y de experiencia (tanto los
establecidos por la normativa como los que haya establecido la entidad), los impedimentos
para acceder a la función pública, y sobre la formulación y/o adecuación de los instrumentos
de gestión a la normativa.
El formato está diseñado con una estructura basada en listas o menús desplegables
asociados a cada uno de los campos materia de indagación. En el caso de los requisitos,
la selección correcta de las alternativas de las listas desplegables, permite la carga
automática de los requisitos respectivos establecidos por la norma, contenidos en una
matriz elaborada para tal efecto por SERVIR
Cabe recalcar que es sumamente importante seleccionar de forma correcta las opciones
referidas a los datos generales de la entidad y a los datos generales del cargo o puesto, a
fin de evitar que el formato reporte errores en las secciones correspondientes.
Para un correcto funcionamiento del formato, se recomienda el uso de Office 2013 o
superior.

II. INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS

2.1. Llenado de los datos generales de la entidad
En esta sección se debe establecer las opciones correctas para cuatro campos específicos,
según se muestra a continuación:
Datos generales de la entidad
Nivel de gobierno
Tipo de Entidad
Tipo de Distrito (para Gobierno
Local)
Nombre de la Entidad

• En el campo Nivel de gobierno deberá seleccionarse el nivel de la entidad visitada,

considerando que el operativo abarca solo dos niveles: Regional y Local.

• Una vez seleccionado el nivel de gobierno, se debe elegir el Tipo de entidad,

considerando que las listas desplegables que comprende el formato son las siguientes:
Nivel de Gobierno Tipo de Entidad por nivel de gobierno Comprende
Gobierno Regional Direcciones
Regionales y
Regional Programa o Proyecto Especial del Gobierno Regional
Órganos
Otra forma de organización del nivel regional Desconcentrados
Municipalidad Provincial
Local
Municipalidad Distrital
 Según los parámetros de diseño del formato, al elegir cualquiera de los 3 tipos de
entidad establecidos para el nivel regional, o el tipo Municipalidad Provincial en el nivel
local, el campo “Tipo de Distrito (para Gobierno Local)” automáticamente arroja “No
aplica”, a fin de evitar errores de selección.
En caso de no
advertirse la
habilitación
automática,
seleccionar
manualmente “No
aplica”

• En el caso de las Municipalidades Distritales, la lista desplegable de opciones para el

campo “Tipo de Distrito (para Gobierno Local)” comprende 6 opciones

El listado de tipos de distrito ha sido obtenido de la Resolución Viceministerial N° 005-

2019-PCM/DVGT, que aprueba la Tipología de Distritos y la Clasificación de los Distritos.
Para determinarla tipología correspondiente a la entidad visitada, se puede visualizar
dicho listado seleccionando el siguiente botón:
Volver
Tipo de
N° Ubigeo Departamento Provincia Distrito Tipología
Municipalidad
1 010101 Amazonas Chachapoyas Chachapoyas Provincial A2
2 010102 Amazonas Chachapoyas Asunción Distrital B2
3 010103 Amazonas Chachapoyas Balsas Distrital B2
4 010104 Amazonas Chachapoyas Cheto Distrital B1
5 010105 Amazonas Chachapoyas Chiliquín Distrital B3
6 010106 Amazonas Chachapoyas Chuquibamba Distrital B3
7 010107 Amazonas Chachapoyas Granada Distrital B2
8 010108 Amazonas Chachapoyas Huancas Distrital B1
9 010109 Amazonas Chachapoyas La Jalca Distrital A3.2
10 010110 Amazonas Chachapoyas Leimebamba Distrital B1
11 010111 Amazonas Chachapoyas Levanto Distrital B1
12 010112 Amazonas Chachapoyas Magdalena Distrital B1
13 010113 Amazonas Chachapoyas Mariscal Castilla Distrital B1
14 010114 Amazonas Chachapoyas Molinopampa Distrital B2
15 010115 Amazonas Chachapoyas Montevideo Distrital B1
16 010116 Amazonas Chachapoyas Olleros Distrital B2
17 010117 Amazonas Chachapoyas Quinjalca Distrital B2
18 010118 Amazonas Chachapoyas San Francisco de Daguas Distrital B1
19 010119 Amazonas Chachapoyas San Isidro de Maino Distrital B1
20 010120 Amazonas Chachapoyas Soloco Distrital B2
21 010121 Amazonas Chachapoyas Sonche Distrital B2

La tipología está organizada según región, provincia y distrito, por lo que, para identificar
la identificar la que corresponda a la entidad, solo habría que filtrar el ámbito respectivo.
Como se verá más adelante, al seleccionar la tipología que corresponde al ámbito de la
entidad objeto de la visita de control, el formato cargará de manera automática los
requisitos de formación académica y de experiencia establecidos en el marco de la Ley
N° 31419 y su Reglamento.
• En el campo Nombre de la Entidad se deberá colocar el nombre completo de la
entidad, descartando el uso de siglas o abreviaciones de la denominación oficial.
2.2. Caracterización del Formato para el nivel regional
Como se ha indicado anteriormente, en el tipo de entidad a nivel de Gobierno Regional, la
lista desplegable comprende tres opciones:
Nivel de Gobierno Tipo de Entidad por nivel de gobierno
Gobierno Regional
Regional Programa o Proyecto Especial del Gobierno Regional
Otra forma de organización del nivel regional
• Gobierno Regional.- comprende la sede central del Gobierno Regional.
• Programa o Proyecto Especial del Gobierno Regional: comprende los programas o
proyectos especiales de irrigación, infraestructura, ambientales, entre otros, que tengan
estructura de gestión propia.
• Otra forma de organización del nivel regional: comprende los órganos desconcentrados
como las Gerencias Sub Regionales y las Direcciones Regionales Sectoriales.
2.2.1. Llenado de los datos generales de la entidad
El procedimiento para el llenado de esta sección fue visto en el punto 2.1. A efectos de
ilustrar la aplicación práctica de dicho procedimiento en el nivel regional, se ha tomado como
ejemplo al Gobierno Regional de Amazonas, en el tipo “Gobierno Regional” (sede central):
Datos generales de la entidad
Nivel de gobierno Regional
Tipo de Entidad Gobierno Regional
Tipo de Distrito (para Gobierno Local) No aplica
Nombre de la Entidad GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS

2.2.2. Llenado de los datos generales del cargo / puesto a ser evaluado
Los campos de esta sección solo podrán seleccionarse una vez que se complete la
información de los datos generales de la entidad.
• Campo Nivel Organizacional: define el nivel en el cual se encuentra la unidad de
organización de la cual es responsable el cargo/puesto a ser evaluado, de acuerdo a lo
definido en el documento de gestión que defina la estructura orgánica o funcional de la
entidad (Reglamento de Organización y Funciones - ROF, Manual de Organización y
Funciones - MOF, Manual Clasificador de Cargos - MCC, o Manual de Perfil de Puestos
- MPP), según corresponda. La selección de este campo está vinculada al tipo de
entidad seleccionado en la sección previa.
Conforme se aprecia en la captura siguiente, el formato tiene pre cargados 3 niveles
organizacionales:

Simplificando lo establecido en la normativa correspondiente a la organización del

Estado Peruano, para efectos de la presente guía se considera que:
- Primer nivel.- Comprende a Gobernador Regional, Gerente General, Alcaldes,
Gerentes Municipales.
- Segundo nivel.- Comprende:
o En el ámbito de Gobiernos Regionales: Gerente / Director Regional Sectorial,
según corresponda, así como de gerentes / directores de órganos de línea y de
los órganos de apoyo y asesoría, Gerentes Sub Regionales y Titulares de
Órganos Desconcentrados.
o En el ámbito de Gobiernos Locales: Gerentes de Línea (Gerente de Desarrollo
Urbano, Gerente de Seguridad Ciudadana, etc.), Gerentes de Órganos de
Apoyo y Asesoría (Gerente de Administración y Finanzas, Gerente de Asesoría
Legal, entre otros).
- Tercer nivel.- Comprende los subgerentes (o equivalente) de unidades orgánicas,
tales como Subgerente de Obras Públicas, Subgerente de Recursos Humanos,
Subgerente de Estudios y Obras, Subgerente / Subdirector de la Oficina de
Promoción para la Privada, Subgerente de Logística, entre otros.
- Otro nivel organizacional.- Comprende los cargos/puestos no especificados en
esta clasificación, tales como jefaturas de áreas / unidades.
Según lo dispuesto por la Alta Dirección, sobre la base de las coordinaciones efectuadas
con la Autoridad del Servicio Civil – SERVIR, en este operativo solo se considerará los
cargos / puestos de segundo nivel para los Gobiernos Locales, y los cargos / puestos
de segundo y tercer nivel para los Gobiernos Regionales; por lo que, al desplegar
 la lista de alternativas para el campo Nivel Organizacional, se deberá elegir con
cuidado el que corresponda.
• Campo Naturaleza de Órgano: define naturaleza en el cual se encuentra la unidad de
organización de la cual es responsable el cargo/puesto a ser evaluado, de acuerdo a lo
definido en el documento de gestión que defina la estructura orgánica o funcional de la
entidad (ROF o MOF). La selección de este campo está vinculada al tipo de entidad
seleccionado en la sección previa.
Según lo indicado en la sección anterior, la vinculación de las opciones de la lista
desplegable es la siguiente:
Tipo de Entidad Naturaleza del órgano
Alta Dirección
Línea
Gobierno Regional
Administración interna
Otra naturaleza de órgano
Municipalidad Provincial Alta Dirección
Municipalidad Distrital Cualquier naturaleza de órgano
Programa o Proyecto Especial del Poder Ejecutivo
No aplica
Programa o Proyecto Especial del Gobierno Regional
Otra forma de organización del nivel regional Cualquier naturaleza de órgano

• En el campo Directivo/a público/a se deberá seleccionar la opción que le corresponda

al cargo/puesto a ser evaluado.
Es necesario recalcar que no todos los niveles organizacionales y naturalezas de órgano
tienen todos los tipos de cargo. Por ello se presentan las variables de nivel de gobierno,
tipo de entidad, nivel organizacional y naturaleza de órgano con las que aplicaría
considerar cada tipo de cargo.
Nivel de Nivel
Tipo de Entidad Naturaleza de Órgano
Gobierno Organizacional
Segundo nivel Línea
Tercer nivel Administración interna
Gobierno Regional
Otro nivel Otra naturaleza de
organizacional órgano
Regional
Programa o Proyecto Especial del
No aplica No aplica
Gobierno Regional
Otra forma de organización del nivel Cualquier nivel Cualquier naturaleza de
regional organizacional órgano
Municipalidad Provincial
Municipalidad Distrital Cualquier naturaleza de
Local Segundo nivel
(Todos los tipos de Distrito con órgano
excepción de los tipos B1, B2 o B3)

• En el campo Tipo de Cargo/Puesto (según normativa) se deberá seleccionar el tipo

de cargo/puesto a ser evaluado, de conformidad con las clasificaciones realizadas en la
Ley N° 31419 y su Reglamento a efectos de delimitar la definición de los requisitos.
Las tipologías de Cargo/puesto definidas para los/las Directivos/as Públicos/as son:
Nivel de Nivel Naturaleza de
Tipo de Entidad Tipo de Cargo/Puesto
Gobierno Organizacional Órgano
Línea
Responsable del órgano
Administración interna
Segundo nivel
Otra naturaleza de Responsable de otra
órgano unidad de organización
Línea Responsable de la
Regional Gobierno Regional
Administración interna unidad orgánica
Tercer nivel
Otra naturaleza de Responsable de otra
órgano unidad de organización
Otro nivel Otra naturaleza de Responsable de otra
organizacional órgano unidad de organización
Nivel de Nivel Naturaleza de
Tipo de Entidad Tipo de Cargo/Puesto
Gobierno Organizacional Órgano
Director/a Ejecutivo/a, o
Programa o Proyecto
el que haga sus veces
Regional Especial del Gobierno No aplica No aplica
Responsable de las
Regional
unidades funcionales
Responsable de las
Otra forma de
Cualquier nivel Cualquier naturaleza unidades de
Regional organización del nivel
organizacional de órgano organización / unidades
regional
funcionales
Municipalidad
Provincial
Municipalidad Distrital Cualquier naturaleza
Local Segundo nivel Responsable del órgano
(Todos los tipos de de órgano
Distrito con excepción
de B1, B2 o B3)

• En el campo Nombre del Cargo/Puesto específico se debe indicar el nombre con el

cual es designado el cargo/puesto materia de evaluación. Esta denominación debe estar
definida en los documentos de gestión vigentes (MCC / CAP o CAP Provisional, MPP /
CPE) debido a que es en estos documentos donde se puede constatar que dicho
cargo/puesto tiene la condición de libre designación y remoción o de confianza.
• En el campo Nombre del servidor/a público/a se debe indicar el nombre completo del
ocupante.
• En el campo Número de Documento de Identidad se debe indicar el número de
documento de identidad del ocupante
• En el campo Documento de designación se debe indicar el número de dispositivo legal
mediante el cual el ocupante ha sido designado como funcionario público de libre
designación y remoción o de confianza.
• En el campo Fecha de inicio en el cargo se debe indicar la fecha en la cual el ocupante
ha iniciado a laborar en la entidad.
Para los efectos del caso práctico que estamos viendo, se ha elegido el segundo nivel
organizacional, correspondiente a un órgano de línea, a cargo de un Directivo Público, cuyo
puesto se denomina Gerencia Regional de Desarrollo Económico, cuyo responsable es el
señor Roberto Carlos Mori Zabarburú, identificado con DNI N° 043369387, designado con
Resolución Ejecutiva Regional N° 010-2023-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GR de
01/01/2023, con fecha de inicio en el cargo de 01/01/2023. En consecuencia, la sección
Datos Generales del Cargo/Puesto, contendrá los siguientes datos:
Datos generales del cargo/puesto
Nivel Organizacional Segundo nivel
Naturaleza de Órgano Línea
Directivo/a público/a Directivo/a Público/a
Tipo de Cargo/Puesto (según normativa) Responsable del órgano
Nombre del Cargo/Puesto específico Gerente Regional de Desarrollo Económico
Nombre del servidor/a público/a Roberto Carlos Mori Zabarburú
Número de Documento de Identidad 043369387
Nacionalidad Peruana
Documento de designación Resolución Ejecutiva Regional N° 010-2023-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GR
Fecha de inicio en el cargo 01/01/2023

2.2.3. Verificación de los requisitos indicados en la normativa a partir de los datos

generales de la entidad y del cargo/puesto que se evalúa
Una vez completada las secciones detalladas en los pasos 2.2.1 y 2.2.2 del presente
instructivo, el Formato deberá mostrar los requisitos aplicables para dicho cargo/puesto
seleccionado sobre la base a los parámetros indicados, de conformidad con lo establecido
en la normativa correspondiente.
 • Requisitos de formación académica establecidos en la Ley N° 31419 y el Decreto
Supremo N° 053-2022-PCM
Requisitos de formación académica

Requisitos de la Ley N° 31419 y el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM

Requisitos según Ley N° 31419 y Considera equivalencias para el Cumple
Equivalencias según Ley N° 31419 y su Reglamento Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a N° Folio
su Reglamento cumplimiento del requisito requisitos

Grado de bachiller o título

profesional otorgado por
universidad; o título profesional
o de segunda especialidad en
institutos o escuelas de
educación superior, públicos o
No aplica NO SÍ
privados, nacionales o
extranjeros, reconocidos de
conformidad con la Ley 30512,
Ley de institutos y escuelas de
educación superior y de la
carrera pública de sus docentes.

Según los datos de la captura anterior, se advierte lo siguiente:

- Los requisitos mínimos de formación académica establecidos por la normativa para
un cargo gerencial de segundo nivel en el ámbito de un Gobierno Regional son:
Grado de bachiller o título profesional otorgado por universidad; o título profesional
o de segunda especialidad en institutos o escuelas de educación superior, públicos
o privados, nacionales o extranjeros, reconocidos de conformidad con la Ley 30512,
Ley de institutos y escuelas de educación superior y de la carrera pública de sus
docentes.
- No se consideran equivalencias de formación académica para este cargo.
Asimismo, para completar la información de esta sección, se sugiere lo siguiente:
- En el campo Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a,
detallar la información que acredita el cumplimiento de la formación académica
como: Grado y/o título, centro de estudios, fecha de egreso: de no contar con
documento que acredite la fecha de egreso, la experiencia se computará desde la
obtención del grado y/o título. En caso que el/la servidor/a público/a no acredita
documentalmente su cumplimiento consignar "No Acredita".
- En el campo N° Folio, indicar el N° del folio del documento contenido en el legajo,
que acredita requisito o equivalencia, según corresponda.
- En el campo Considera equivalencias para el cumplimiento del requisito,
seleccionar “SI” o “NO” respecto a las equivalencias del requisito. Si selecciona “SI”,
en el campo siguiente se debe detallar qué equivalencia se está usando en el
cargo/puesto que se está evaluando.
- En el campo Cumple requisitos, se debe seleccionar “SI” o “NO”, en función a la
evaluación de la información del legajo, determinando si se cumplen o no los
requisitos mínimos establecidos en la normativa.
• Otros requisitos de formación académica establecidos por la Entidad
Otros requisitos de formación académica establecidos por la Entidad
¿Existen requisitos mayores establecidos en los documentos de gestión de la Entidad? Sólo si la respuesta es "SI" llenar lo siguiente:
Requisitos según los
documentos de gestión de la Equivalencias establecidas (de corresponder) Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a N° Folio Cumple requisitos Cumple
entidad

Dependiendo de la naturaleza de la entidad y de las exigencias del cargo/puesto en

evaluación, los documentos de gestión pueden establecer requisitos de formación
académica superiores a los requisitos mínimos establecidos por la normativa, tales
como:
- Grado de Doctor
- Grado de Maestro
- Especialización en áreas temáticas específicas.
 De darse el caso, en el campo Requisitos según los documentos de gestión de la
entidad, se debe detallar el requisito adicional exigido por la entidad; asimismo, en las
columnas subsiguientes, se deberá consignar las equivalencias establecidas (de
corresponder), la información presentada como evidencia y que debe constar en el
legajo, el número de folio de dicho sustento en el legajo, y la evaluación del
cumplimiento de requisitos, tanto a nivel de cada requisito, como a nivel general
respecto a lo exigido por la entidad.
Para el caso del Gerente Regional de Desarrollo Económico que hemos tomado como
ejemplo, los requisitos establecidos en el Manual Clasificador de Cargos (MCC) del
Gobierno Regional de Amazonas, aprobado con Resolución de Gerencia General
Regional N° 342-2022-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GGR de 14 de noviembre
de 2022, establece como requisitos de formación académica los siguientes:
- Nivel educativo: Superior Universitaria.
- Grado / situación académica: Economista, Ing. Industrial, Ing. Agroindustrial, Ing.
Agrónomo, Ing. Zootecnista u otra profesión universitaria.
- No se indican equivalencias en cuanto a la formación académica.
Por lo indicado, se advierte que los requisitos establecidos en los documentos de
gestión de la entidad son concordantes con los requisitos mínimos establecidos en la
normativa, por lo que no se consideran requisitos adicionales.
• Verificación del registro de los grados y títulos presentados como sustento
Los documentos de grados y titulos profesionales presentados para sustentar el cumplimiento de los requisitos, se encuentran registrados en el registro nacional de grados y Marque
titulos (SUNEDU) y/o registro de titulos, grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero (SERVIR)? Registro SUNEDU Registro SERVIR
Bachiller
Título
Maestría
Doctorado
Otro (Diplomado, Especialización…) (Especificar)

Con relación a los documentos de grados y títulos profesionales presentados para

sustentar el cumplimiento de los requisitos, se debe verificar si estos se encuentran
registrados en el registro nacional de grados y títulos de SUNEDU (para el caso de los
grados y títulos nacionales), y/o en el registro de títulos, grados o estudios de post grado
de SERVIR (para el caso de los obtenidos en el extranjero). En ambos casos, se deberá
marcar el registro correspondiente en el que se ha verificado su existencia.
De darse el caso, en el campo Requisitos según los documentos de gestión de la
entidad, se debe detallar el requisito adicional exigido por la entidad; asimismo, en las
• Requisitos mínimos de experiencia establecidos en la Ley N° 31419 y el Decreto
Supremo N° 053-2022-PCM
Los requisitos mínimos de experiencia establecidos en la normativa, se cargan
automáticamente en el formato al completar los datos detallados en los pasos 2.2.1 y
2.2.2. Para el caso del Gerente Regional de Desarrollo Económico que estamos
tomando como ejemplo, dichos requisitos son los siguientes:
Requisitos según Ley N° 31419 y su Reglamento
Tipo de Experiencia Detalle
Experiencia general Cinco (05) años
Experiencia
específica en la No aplica
función o materia
Equivalencia de la
experiencia específica
No aplica
en la función o
materia
Experiencia Tres (03) años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo/a o de
específica en el nivel jerárquico similar en el sector público o privado, pudiendo ser estos, parte
puesto o cargo de los cinco (05) años de experiencia general.
La referencia a “nivel jerárquico similar” debe entenderse como equivalente para
Equivalencia de la el cumplimiento de los cinco (5) años de experiencia específica en puestos o
experiencia específica cargos de directivo, alguno de los siguientes supuestos:
en el puesto o cargo a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as de órganos de Alta
Dirección.
 Requisitos según Ley N° 31419 y su Reglamento
b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad orgánica, o el que haga
sus veces, o responsable de unidad funcional formalmente establecida que tenga
a cargo uno o más equipos.
c) Experiencia ejerciendo labores de asesoría en órganos de Alta Dirección a
razón de dos (02) años de asesoría por un (01) año de experiencia específica
requerida. Esta equivalencia no comprende a los/as coordinadores/as
parlamentarios/as, asesores/as de consejos directivos o asesores/as con función.

La experiencia específica comprende la experiencia en puestos de dirección en

el sector privado siempre que cuenten con personal a cargo, independientemente
del número de personal a su cargo, y/u oficinas a su cargo y se ubiquen en la
Alta Dirección, o la que haga sus veces, o reporten a ella.
Experiencia
específica en el
sector público, que
debe ser parte de la No aplica
experiencia
requerida en la
función o materia

A partir de la obtención de los requisitos de experiencia establecidos para el

cargo/puesto, corresponde completar los siguientes campos:
Requisitos de experiencia
Para exp.
Para exp. Para exp.
Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a Tiempo de servicio específica
Para exp. específica específica
en la
general en el puesto en el sector
función o
Fecha inicio Fecha fin o cargo público
Lugar de trabajo Nombre de cargo/puesto N° Folio A M D materia
(dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa)

En los campos de la sección Información presentada por el/la servidor/a público/a

evaluado/a se debe detallar la siguiente información por cada fila del registro (pueden
considerarse más filas de requerirse):
- Lugar de trabajo: En este campo se debe detallar la información que la ORH o la
que hace sus veces considera para el cumplimiento de la experiencia, consignado
el nombre completo de la entidad pública o privada.
- Nombre de cargo/puesto: En este campo se debe detallar la información que la
ORH o la que hace sus veces considera para el cumplimiento de la experiencia,
consignado el nombre completo del puesto ocupado.
- Fecha inicio (dd/mm/aaaa): En este campo se debe consignar la fecha de inicio
del documento evaluado que acredita la experiencia.
- Fecha fin (dd/mm/aaaa): En este campo se debe consignar la fecha de término del
documento evaluado que acredita la experiencia. En caso que el/la servidor/a
público/a aún no haya terminado de laborar en el lugar de trabajo en mención,
corresponde colocar como fecha de fin, la fecha en la que se está realizando la
evaluación, para que se realice el cálculo del tiempo de servicio.
- N° Folio: en este campo se debe indicar el número de folio del documento contenido
en el legajo, que acredita requisito o equivalencia, según corresponda.
La información de la sección Tiempo de servicio se calculará automáticamente y se
mostrará, por cada registro, el total de años, meses y días correspondientes a la
experiencia indicada en cada fila.
En los campos Para exp. General, Para exp. específica en la función o materia, Para
exp. específica en el puesto o cargo y Para exp. específica en el sector público se
 debe indicar si la experiencia detallada en cada fila del registro va a justificar una o más
de los tipos de experiencia requerida por la normativa. Se debe seleccionar SÍ o NO en
la lista desplegable que se considere que justifica el tipo de requisito en gestión.
Una vez ingresados los datos en los campos de cada registro de experiencia, el Formato
mostrará el cálculo del tiempo de servicio (años, meses y años) por cada registro.
Siguiendo el ejemplo en desarrollo, el resultado sería:
Requisitos de experiencia
Para exp.
Para exp. Para exp.
Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a Tiempo de servicio específica
Para exp. específica específica
en la
general en el puesto en el sector
función o
Fecha inicio Fecha fin o cargo público
Lugar de trabajo Nombre de cargo/puesto N° Folio A M D materia
(dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa)
GOBIERNO REGIONAL DE
DIRECTOR REGIONAL DE AGRICULTURA 01/09/2015 01/03/2016 0 6 1 SÍ SÍ SÍ SÍ
AMAZONAS
GOBIERNO REGIONAL DE
GERENTE GENERAL REGIONAL 01/04/2016 01/09/2016 0 5 1 SÍ SÍ SÍ SÍ
AMAZONAS
GOBIERNO REGIONAL DE
GERENTE REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO 01/10/2016 01/02/2017 0 4 1 SÍ SÍ SÍ SÍ
AMAZONAS
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 01/10/2017 01/10/2018 1 0 1 SÍ SÍ NO SÍ
CHACHAPOYAS
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES
INVESTIGADOR 01/07/2012 01/08/2015 3 1 1 SÍ NO NO SÍ
DE LA AMAZONIA PERUANA
ASOCIACION PARA LA
CONSERVACION DEL BOSQUE DE ASISTENTE TÉCNICO EXTERNO 01/03/2017 01/10/2017 0 7 1 SÍ NO NO NO
PALMERAS - ACOBOSQUE
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
ASESOR TÉCNICO EXTERNO 01/03/2017 01/10/2017 0 7 1 SÍ NO NO SÍ
RODRIGUEZ DE MENDOZA
GOBIERNO REGIONAL DE
CONSULTOR 01/03/2018 01/12/2018 0 9 1 SÍ NO NO SÍ
AMAZONAS

Asimismo, el resultado de la verificación de los requisitos mínimos de experiencia

establecidos por la normativa, sería:
Resultados
Requisitos según Ley N° 31419 y su Reglamento Tiempo de servicio
Considera equivalencias para el Cumple
cumplimiento del requisito requisitos
Tipo de Experiencia Detalle A M D

Experiencia general Cinco (05) años 7 3 8 NO SÍ

Experiencia específica en la
No aplica
función o materia

6 9 7 NO SÍ

Equivalencia de la experiencia
No aplica
específica en la función o materia

Experiencia específica en el Tres (03) años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo/a o de nivel jerárquico similar en
puesto o cargo el sector público o privado, pudiendo ser estos, parte de los cinco (05) años de experiencia general.

La referencia a “nivel jerárquico similar” debe entenderse como equivalente para el cumplimiento de los cinco (5) años
6 0 5 SÍ SÍ
de experiencia específica en puestos o cargos de directivo, alguno de los siguientes supuestos:
Equivalencia de la experiencia
a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as de órganos de Alta Dirección.
específica en el puesto o cargo
b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de unidad
funcional formalmente establecida que tenga a cargo uno o más equipos.
Experiencia específica en el
sector público, que debe ser
parte de la experiencia No aplica 5 11 3 SÍ SÍ
requerida en la función o
materia

El MCC de la entidad establece como requisitos de experiencia para el puesto de

Gerente Regional de Desarrollo Económico, los siguientes:
- Experiencia General: 05 años en el sector público y/o privado.
- Experiencia específica desarrollando funciones similares o cargos similares en el
sector público: 03 años.
En consecuencia, se advierte que el directivo evaluado cumple con los requisitos
mínimos de experiencia establecidos por la normativa y por la entidad.
• Otros requisitos de experiencia establecidos por la Entidad
Dependiendo de la naturaleza de la entidad y de las exigencias del cargo/puesto en
evaluación, los documentos de gestión pueden establecer requisitos de experiencia
adicionales a los requisitos mínimos establecidos por la normativa.
Para el ejemplo que estamos viendo, el MCC de la entidad establece como requisitos
adicionales de experiencia, los siguientes:
 - Disposiciones contenidas en normas sustantivas, de corresponder.
- Experiencia en la conducción de Sistemas Administrativos.
A fin de visualizar el funcionamiento del Formato, se han considerado dos experiencias
adicionales para el puesto de Gerente Regional de Desarrollo Económico:
Otros requisitos de experiencia establecidos por la Entidad
¿Existen requisitos mayores establecidos en los documentos de gestión de la Entidad? Sólo si la respuesta es "SI" llenar lo siguiente:

Información presentada por el/la servidor/a público/a evaluado/a Tiempo de servicio Para otro Para otro Para otro Para otro
requisito de requisito de requisito de requisito de
exp 1 exp 2 exp 3 exp 4
Fecha inicio Fecha fin
Lugar de trabajo Nombre de cargo/puesto N° Folio A M D
(dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa)
UNIDAD EJECUTORA 005
PROGRAMA NACIONAL DE
INVESTIGADOR ASOCIADO 01/03/2021 01/04/2022 1 1 1 SÍ
INNOVACION EN PESCA Y
ACUICULTURA
ASOCIACION DUEÑOS Y
COORDINADOR DEL PROYECTO 01/07/2016 01/12/2016 0 5 1 SÍ
POSEEDORES DE LAS TIERRAS DE
- - -

Como se aprecia en la captura anterior, el formato comprende hasta 4 campos para

requisitos de experiencia adicional o superior a los requisitos mínimos establecidos por
la norma, no considerándose equivalencias para estos requisitos adicionales.
El resultado de la verificación de los requisitos adicionales de experiencia establecidos
por la entidad, sería:
Resultados

Otros requisitos de experiencia establecidos por la Entidad Tiempo de servicio

Cumple requisitos
Tipo de Experiencia Detalle A M D

Otro requisito de experiencia 1 Experiencia en la conducción de sistemas administrativos 1 1 1 SÍ

Otro requisito de experiencia 2 Experiencia en coordinación de proyectos 0 5 1 SÍ

Otro requisito de experiencia 3 0 0 0

Otro requisito de experiencia 4 0 0 0

Para los efectos del presente ejemplo, se considera que el directivo evaluado cumple
con los requisitos adicionales de experiencia exigidos por la entidad.
2.2.4. Verificación de impedimentos para el ejercicio de la función pública
En esta sección, corresponde verificar si el(la) directivo(a) evaluado(a) tiene algún
impedimento para el ejercicio de la función pública.
• Llenado de otros impedimentos
Se debe completar la información de los siguiente del Formato:
¿La ORH o la que Verificación del sustento
haga sus veces contenido en el legajo
verificó la
Tipos de impedimentos Fecha de
información N° de
contenida en la búsqueda en Estado
Folio
plataforma? la plataforma
Registro Nacional de Sanciones de
Servidores Civiles (RNSSC)
Registro de Deudores de
Registros Reparaciones Civiles por Delitos
(Art. 28, Dolosos (REDERECI)
numeral 28.3 Registro de Deudores Judiciales
del Morosos (REDJUM)
Reglamento Nota: El REDJUM es un tipo de
de la Ley N° registro que se puede consultar,
31419) mas no un tipo de impedimento.
Registro de Deudores Alimentarios
(REDAM)
Plataforma de Debida Diligencia
Otros
impedimentos
 ¿La ORH o la que Verificación del sustento
haga sus veces contenido en el legajo
verificó la
Tipos de impedimentos Fecha de
información N° de
contenida en la búsqueda en Estado
Folio
plataforma? la plataforma
acreditados
por
declaraciones
juradas

- Una vez que se tienen detallados los impedimentos aplicables al cargo/puesto

materia de evaluación, se debe recopilar y registrar la información presentada por
el(la) servidor/a público/a evaluado/a que sustente el cumplimiento de dicho
requisito, indicando el número o números de folio donde se puede encontrar dicha
información, así como también indicar si se encuentra o no registrado.
- En el campo Fecha se debe colocar la consignar la fecha de la búsqueda en el
registro, en el caso del RNSSC, REDJUM y REDAM, la fecha de la búsqueda en
el registro o de la Declaración Jurada correspondiente en el caso del REDERECI,
la fecha de la búsqueda en los registros de la plataforma, en el caso de la
Plataforma de Debida Diligencia, y la fecha de la declaración en el caso de los
impedimentos detallados para el cargo/puesto.
- En el campo N° Folio se debe indicar el número de folio del documento contenido
en el legajo que acredita la fecha de la búsqueda en el registro, la búsqueda en la
plataforma o la declaración, según corresponda.
- En el campo Estado se debe indicar el estado “Registrado” o “No registrado” para
los registros detallados.
En caso el descargo de impedimentos se haya hecho mediante declaración jurada,
se deberá dejar constancia de ello en la sección Otros impedimentos acreditados
por declaraciones juradas.
• Llenado de otros impedimentos acreditados por declaraciones juradas
Se debe detallar las declaraciones juradas relacionadas a los impedimentos que se
deriven de la Ley N° 31419 y/o el "Compendio normativo sobre los impedimentos para
el acceso a la función pública" del Reglamento de dicha Ley, incluyendo entre ellas, por
ejemplo, la Declaración Jurada, Anexo Nº 02 del Reglamento de la Ley N° 31419, de no
tener impedimentos para ser designado.
A diferencia de los casos de impedimentos que cuentan con registro, para este caso, en
el campo estado se deberá indicar si el directivo evaluado "Presentó Declaración
Jurada" o “No presentó Declaración Jurada”.
2.2.5. Formulación y/o adecuación de los instrumentos de gestión conforme a la Ley
N° 31419
1. Conforme a lo dispuesto en la segunda disposición complementaria final de la Ley n.° 31419, ¿la entidad formuló y/o
Se formuló y/o adecuó los
adecuó sus instrumentos de gestión?
instrumentos de gestión
2. La citada fomulación y/o adecuación, ¿se realizó en un plazo no mayor a los 180 días calendarios contados apartir de
conforme a la Ley n.° 31419
la publicación del Reglamento de la Ley n.° 31419?

En esta sección, corresponde verificar si la entidad formuló y/o adecuó sus instrumentos de
gestión en cumplimiento de la segunda disposición complementaria final de la Ley N° 31419,
y si dicha formulación y/o adecuación se efectuó dentro de los plazos establecidos.
2.2.6. Informe de cumplimiento o no cumplimiento de requisitos
En esta sección, corresponde verificar si la Oficina de Recursos Humanos (ORH) o la que
haga sus veces emitió el informe de cumplimiento o no cumplimiento sobre verificación de
requisitos de cada directivo(a) evaluado(a).