MODELO DE INFORME PARA TRANSFERENCIA DE GESTIÓN

ADMINISTRATIVA
INFORME N° 000-2018-MDT-AG
PARA : MVZ. Renzo Bustinza Cárdenas
Administrador General
DE :
AUSNTO : Informe de transferencia de gestión administrativa 2018
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ANEXO N° 01
ACTA DE TRANSFERENCIA DE GESTION
ACTA DE ENTREGA, RECEPCIÒN Y ESTADO SITUACIONAL DE LA OFICINA DE
ASESORIA LEGAL

En la ciudad de……, en la sede de la Municipalidad………., siendo las….horas

del………, en presencia del Sr.………………., con DNI Nº………. Gerente de Asesorìa
Legal Dr.………………..; y los Srs.……………..………., con DNI Nº…………..
miembros de la Comisión de Transferencia, se procedió a levantar la presente acta,
con los resultados siguientes:

1. DATOS DEL EMPLEADO PÚBLICO SALIENTE:

Apellidos y Nombres:………………………………………….………………………….
Cargo:…………………………………………………….………….……………………..
Unidad Orgánica:……………………………………..……..…….………………………
Condición Laboral/Contractual:………………………………………....……………….
DNI N°:…………………………………………………………………………..………….
2. DE LA TRASFERENCIA DE GESTION DE LA OFICINA:
Motivo de trasferencia de cargo:
2.1 Acervo Documentario: Relación de Expedientes V/o Documentos Simples y
su estado situacional.
ACERVO
DOCUMENTAL
OFICINA:
TIPO DE DOCUMENTO FECHAS EXTREMAS
AÑO
Resoluciones, Oficios, CORRELATIVO NUMÉRICO (Fecha de primer documento
2015, 2016,
Memorandos, Cartas, Informes, (001-nn) emitido y fecha de último
2017, 2018
otros (especificar) documento emitido)

2.2 Relación de Documentos Internos:

Tipo de N° Año N° de
Documento correlativo Documentos
(Del.. al) faltantes

2.3 Devolución de Sellos, Fotocheck y Otros:

Concepto No Si Observaciones

3. ESTADO SITUACIONAL DE LA GESTIÓN:

3.1 Información de las actividades pendientes a realizar, de carácter relevante y
atención inmediata, que forma parte de las actividades propias de las funciones
asignadas al empleado público que entrega el cargo.

1) Resultados de gestión de la unidad a su cargo

2) Relación de personal a su cargo, (cuando corresponda),
especificando las labores encomendadas y el estado de su
ejecución.
3) Presentación del Plan Operativo o Plan Estratégico
Institucional correspondiente al Órgano o unidad orgánica,
informando el nivel de cumplimiento durante su gestión.
4) Información consolidada sobre el desempeño y resultado
obtenido durante su gestión, así como de las metas
programadas, que aún se encuentren pendientes.
5) Informe sobre el estado de expedientes pendientes de
atención o de resolución.
6) Agenda o Actividades pendientes de realización al concluir
el periodo de gestión, priorizando los temas y gestiones de
urgente atención y plazos por vencer, proporcionando
recomendaciones para la gestión entrante.
7) Indicación de factores internos y externos vinculados con el
desarrollo de la gesti6n a su cargo, relacionados a su vez
con el logro de objetivos y metas de la unidad orgánica.

4. DETALLE DE INVENTARIO DE BIENES PATRIMONIALES ASIGNADOS EN USO

AL EMPLEADO PÚBLICO QUE DACE ENTREGA DE CARGO.

5. OBSERVACIONES:
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
….
De acuerdo a ello ambas partes dejan constancia de la conformidad del proceso de
transferencia para cuyo efecto suscriben el presente documento en la Municipalidad
de Tamburco a los… días del mes de diciembre del 2018. Firma del servidor que
entrega el cargo, el comité de transferencia de cargo, firma del comité de revisión.
En señal de conformidad, se recibe previa constatación y verificación, para su efecto
firman las partes correspondientes al pie de la presente acta.

…………………….. …………………… ………………………

Firma Firma Firma
Apellidos y Nombres: Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres
DNI Nº DNI Nº DNI Nº
COMISIÒN DE TRANSFERENCIA COMISIÒN DE REVISION SERVIDOR