CURSO VIRTUAL ASISTENTE DE PLANILLA

EL CONTRATO, MODALIDADES, INICIO, CESES Y

DESPIDOS

Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

El Contrato
Relación laboral: sujetos y elementos
 Sujetos Elementos (Art. 4 D.S.
003-97-TR)
➢Prestación personal de Servicios

➢Remuneración

➢Subordinación
EMPLEADOR TRABAJADOR
La labor se realiza dentro del establecimiento del empleador

El servicio se presta durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de

trabajo

Labor exclusiva para un solo empleador

Contrato celebrado por tiempo indeterminado

Permanencia en los pagos mensuales

Provisión de herramientas de trabajo

 Primacía de la Realidad
Hechos Discordancia
Documentos
Contrato de trabajo Contrato civil

Preferencia a los hechos

Hechos con figurantes de “laboralidad”: ordenes,
servicios en centro laboral, continuidad, exclusividad,
jornada y horario, sanciones, beneficios, asunción de
gastos, inclusión en organigrama, correos electrónicos,
fotos, premiaciones, certificados de trabajo, fotocheck,
etc. Análisis Casuístico
Clasificación de Contratos
 Periodo de Prueba
Durante la vigencia del periodo de prueba el
contrato puede ser resuelto por cualquiera de las
partes.

Superado el periodo de prueba el trabajador no

podrá ser despedido sino por causa justa.

Periodo de prueba legal:

¿Tengo protección contra el despido arbitrario? 3 meses Periodo de Prueba Convencional:
6 meses (Trabajador de confianza)
1 año (Trabajador de dirección).
 Periodo de Prueba
El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728 en su artículo 16 menciona lo
siguiente:

“En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se

suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley.

No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya

producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el
cese”.
 Aspectos Generales
Regla: Toda relación de trabajo se presume por tiempo indeterminado (art. 4 D.S. 728)
Excepción: Contratación Modal

• Debe formularse por escrito

• Debe contener causa objetiva
• Ya no se presentan para su registro ante la AAT. (D.S. 1246)
• Se firma por duplicado: empleador y trabajador.
• Se debe entregar al trabajador dentro del tercer día de iniciada la relación laboral.
• Los mismos criterios son aplicables a la renovación.
• Oportunidad: el contrato inicial debe firmarse antes o al inicio de la prestación de servicios. La
renovación debe firmarse antes del vencimiento del plazo o con el vencimiento del mismo.
En algunos regímenes especiales la regla es la temporalidad en atención a la naturaleza de la
actividad económica y de las labores (ejemplo: construcción civil, portuarios.)
 Aspectos Generales
Presentación no Obligatoria de Contratos y Convenios:

A partir de hoy 11 de noviembre de 2016, ya no es obligatorio la presentación de los

contratos laborales al ministerio de trabajo (presencial o virtual).
 Aspectos Generales

¿Corresponde liquidación de beneficios laborales a un trabajador

despedido dentro del período de prueba?

Le corresponde liquidación de beneficios sociales siempre y cuando

haya superado el mes de labor.

El Contrato: Modalidades
(D.S. Nº 003-97-TR)
 Contratos sujetos a Modalidad
Como ya establecimos, nuestra legislación laboral mantiene como regla
general la celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina
sujetos a modalidad.

Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades

del mercado o mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes, tal como se
indica en los artículos 4º y 53º de la LPCL, D.S. Nº 003-97TR (27.03.97).
Importante….
Se puede contratar a cualquier
trabajador a través de estos contratos;
sin embargo, los trabajadores
permanentes que cesan no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las
modalidades permitidas, salvo que
haya transcurrido un año desde su
cese.
 1. Contrato de naturaleza Temporal

Inicio de la actividad productiva, como la posterior

instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados

Contrato por
Inicio o Inicio de nuevas actividades o el incremento de las
Incremento ya existentes dentro de la misma empresa.
de Actividad
Art. 57 LPCL

Su duración máxima es de 3 años.

1. Contrato de naturaleza Temporal

Ejemplo: Yo soy un prospero panadero, trabajo 10 años en una

panadería, y decido abrir mi propio negocio, para ello necesito
contratar personal para mi nuevo local, debiéndose celebrar
Contratos por Inicio de Actividades, hasta 3 años.
 1. Contrato de naturaleza Temporal
Objeto: Atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales

Deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación

temporal
Contrato por
Necesidades
de Mercados
Art. 58 LPCL
Con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada

Duración de 5 años máximo

1. Contrato de naturaleza Temporal

Ejemplo: Debido a una mayor demanda de clientes, es necesaria

una mayor producción de panes, por lo que es eminente la
celebración de Contratos por Necesidades de Mercado, por un
lapso máximo de 5 años
 1. Contrato de naturaleza Temporal

Celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o

modificación de las actividades desarrolladas en la empresa

Contrato por Variación de carácter tecnológico en las maquinarias,

Reconversión equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
Empresarial métodos y procedimientos productivos y administrativos
Art. 59 LPCL

Duración de 2 años máximo

1. Contrato de naturaleza Temporal

Ejemplo: Después de tener mi negocio de panadería, decido hacer

una reingeniería para pasar a un tipo de negocio de pastelería-
cafetería-panadería, por lo que la demanda de personal es
necesaria para nuevos procedimientos administrativos y el manejo
de nuevos recursos materiales y tecnológicos.
 2. Contrato de Naturaleza Accidental

Atender necesidades transitorias,

distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
Contrato
Ocasional
Art. 60 LPCL

Duración de 6 meses máximo

2. Contrato de Naturaleza Accidental

Ejemplo: Mi proveedor de harina esta imposibilitado por temas de

salud de abastecerme oportunamente. Por tanto, necesito un
personal que se encargue del abastecimiento de harina por un
tiempo de un mes mientras dura el descanso médico.
 2. Contrato de Naturaleza Accidental

Finalidad: un trabajador sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se

encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes

El empleador debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho

Contrato de de readmisión, extinguiéndose el contrato con la reincorporación oportuna
Suplencia del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el
Art. 61 LPCL contrato se estipule expresamente la fecha de extinción

Duración: la que resulte necesaria según circunstancias

2. Contrato de Naturaleza Accidental

Ejemplo: Celebro un contrato modal por suplencia porque mi

vendedora tuvo un descanso medio por 40 días, debiéndose
extinguir el contrato con su reincorporación.
 2. Contrato de Naturaleza Accidental

Se celebra para cubrir las necesidades

producidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Contrato de Se configura por su carácter inevitable,

Emergencia
Art. 62 LPCL
imprevisible e irresistible.

Duración: depende de la duración de la

emergencia
2. Contrato de Naturaleza Accidental

Ejemplo: Debido a una robo por delincuentes, es necesario celebrar

un Contrato por Emergencia por un mes debido a que hay una ola
de asaltos a mano armado estos últimos días. El tiempo de
duración será el que creamos conveniente.
 3. Contrato para Obra o Servicio

Al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o

intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente preste su
servicio durante un período de tiempo. Es decir, se exige un resultado.

Contrato para
Obra
Determinada En el contrato deberá señalarse expresamente su objeto,
o Servicio
especifico
Art. 63 LPCL

Duración: el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones

para la conclusión de la obra o servicio
Plazo máximo 8 años (Corte Suprema Casacion 1809-04 del 30.01.2006)
3. Contrato para Obra o Servicio

Ejemplo: Se contrata a 5 trabajadoras para la realización de una

sala de descanso y cafetín en el segundo piso.
 3. Contrato para Obra o Servicio

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la

empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Contrato de Debe consignarse, con la mayor precisión, las circunstancias

Intermitente o condiciones que deben observarse para que se reanude en
Art. 64 LPCL cada oportunidad la labor intermitente del contrato

Duración: según lo requiera la actividad intermitente.

3. Contrato para Obra o Servicio

Ejemplo: Vendemos cada bimestre panetones y bizcochos, por lo

que es necesario celebrar Contrato Intermitente con los principales
panaderos de la empresa.
 3. Contrato para Obra o Servicio
Objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva

Formalidades: Duración, naturaleza de la actividad, y naturaleza de la labor del

trabajador.
Contrato de
Temporada
Art. 67 LPCL Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas
consecutivas o 3 alternadas tendrá derecho preferencial a ser contratado en las
temporadas siguientes.

Duración: según la temporada.

3. Contrato para Obra o Servicio

Ejemplo: Contratamos personal por época de Invierno debido a la

mayor demanda de comensales.
 Duración
➢Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por
períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

➢En los casos que corresponda, podrán celebrarse en forma sucesiva

con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo en función de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de 5 años. (art 74 LPCL)

➢Los plazos máximos se computan a partir de la fecha de inicio de la

prestación efectiva de los servicios
 Desnaturalización
Los contratos sujetos a modalidad se convierten en indeterminados
cuando se desnaturalizan, bajo las siguientes situaciones:

➢Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.
➢si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación.
➢Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
➢Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude las normas
establecidas en la LPCL.
 Derechos y beneficios laborales
➢Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
➢Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el período de prueba.
➢Si el empleador, vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada es dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones.
 Contrato de Trabajo:
Modalidades Formativas Laborales
Ley 28518
 Definición
La formación laboral es aplicable a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la
actividad privada, sean del sector público o privado, las cuales:
➢ No están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas en mención: Ley No
28518 y Decreto Supremo No 007-2005-TR;
➢No generan vínculo laboral;
➢Genera exclusivamente los derechos y obligaciones que la Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales atribuye a las partes que lo celebran;
➢Los convenios se celebran con carácter individual;
➢La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formación y
existe limites a la jornada
➢Pago de una subvención económica, la que no está afecta a ningún tipo de retención a
cargo del beneficiario.
 Tipos

Aprendizaje
*Predominio en empresa
Práctica profesional. Capacitación laboral juvenil.
*Predominio en Centro de
Formación Profesional (CFP)

Pasantía:
Actualización para la
*En la empresa
reinserción laboral.
*De docentes y catedráticos
a. El aprendizaje
Proceso Actores:
formativo en
Empresa-
el proceso
productivo de Aprendiz-
la empresa CFP

Convenio Aprendiz:
de concluido
mínimo
Aprendizaje estudios de
(no mayor primaria y edad
a 8 h/dia) mínima de 14

Centro de Subvención
Formación no menor a
Profesional (no
la RMV
mayor a 6
h/dia)
b. Práctica Profesional

Egresados Actores:
antes de la Empresa y
egresado de
obtención un CFP o
del titulo Universidad

Subvención
Convenio de no menor a
Practicas(no
la RMV,
mayor a 8
h/dia) pudiendo ser
Proporcional
c. Capacitación laboral juvenil.
Proceso
formativo en Actores:
el proceso Empresa y
productivo de Beneficiario
la empresa

Beneficio acreditara
ante la empresa,
Convenio (no mediante
declaración jurada,
mayor a 8 que no sigue
h/dia) estudios de nivel
superior durante el
convenio.

Aplica para
jóvenes de Subvención
no menor a
16-23 años la RMV (o
sin estudios proporcional)
superiores
d. Pasantía
Se realiza en
las unidades Actores:
productivas Empresa y
Beneficiario
de la
empresa

Se informa
Jornada: 8
h/dia y
de las
posibilidades
Duración: 3
meses de empleo
existentes

Beneficiarios Subvención
de 14 años a para
mas y estudiantes y
demás casos:
estudios de no menor al 5
últimos grado % de la RMV y
de secundaria 30 % de la RMV
e. Actualización para la reinserción
laboral
Objetivo:
mejorar la
empleabilidad Y Actores:
posibilidades de Empresa y
reinserción de Beneficiario
trabajadores no
ocupados

N° de
Jornada: 8 beneficiarios no
h/dia y puede exceder
del 20% del
Duración: 12 personal del
– 24 meses área o 10% del
total de staff

Beneficiarios
entre 45 y 65 Certificado
años con de trabajo o
desempleo boleta de
mayor a 12 pago ultimo
meses
Contrato de Trabajo:
Teletrabajo
Ley 30036
 Definición
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física
del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los
cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

Cuando los equipos son proporcionados por el empleador, el teletrabjador debe velar por su
cuidado; en cambio, cuando son dados por el empleado, la empresa debe cubrir los gastos.
 ¿Puede cambiarse a la modalidad
presencial?

El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de prestación de

servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se alcanzan los objetivos de la

actividad bajo la modalidad de teletrabajo

 Y sobre los Beneficios Sociales…

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los

trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.

Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. En

todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

Contrato de Trabajo: Extinción
 ¿Los contratos de trabajo se
extinguen?
➢Los contratos de trabajo sean a plazo indeterminado o a plazo fijo,
en algún momento se extinguen. Es decir, en algún momento va a
terminar la relación laboral.

➢Las causas de dicha extinción son múltiples, y tienen su origen en

decisiones del empleador, del trabajador, de ambos, hechos
ajenos a las partes, etc.

➢Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación

laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.
Causas de Extinción del Contrato de
Trabajo (art 16 D.S. 003-97-TR)
El fallecimiento del trabajador o del La renuncia o retiro voluntario del
empleador si es persona natural. trabajador.

La terminación de la obra o servicio, el

cumplimiento de la condición El mutuo disenso entre trabajador y
resolutoria y el vencimiento del plazo empleador
en los contratos bajo modalidad.

La invalidez absoluta permanente. La Jubilación

El despido en todas sus formas

 a. Fallecimiento (art 17 LPCL)
➢Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que continúe prestando
servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue.
 b. Renuncia o retiro (art 18 LPCL)
➢La renuncia es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador manifiesta
en forma libre y voluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato
de trabajo.
➢La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una
renuncia.
➢En el caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con
treinta días de anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
➢La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. De dejar de laborar, el
trabajador incurrirá en falta grave de abandono de trabajo.
 c. Terminación de la obra o servicio (art
16 LPCL)
➢El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad o plazo fijo.
 d. Mutuo Disenso (art 19 LPCL)
➢El mutuo disenso es el acto jurídico bilateral a través del cual empleador y
trabajador acuerdan o deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
➢El acuerdo para poner término a la relación laboral debe constar por escrito o en la
liquidación de beneficios sociales
 e. La invalidez absoluta permanente
(art 13 y 20 LPCL)
➢La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la
relación laboral desde que es declarada por el Essalud o el Ministerio de Salud o la
Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del
empleador.

➢Es aquella incapacidad sobrevenida al trabajador ocasionada por un accidente o una

enfermedad que le impida, en forma permanente,
dedicarse a toda clase de trabajo.
 e. La invalidez absoluta permanente
(art 13 y 20 LPCL)
• Para los asegurados del SNP,
siempre que no pueda
percibir mas de 1/3 de
remuneración de un similar
trabajador
Art. 24 D. Ley
19990
• Los trabajadores de
empresas que desarrollan
actividades de alto riesgo y
que están cubiertos por el
SCTR cuando son víctimas
de accidente de trabajo o
enfermedades
profesionales.
Despido:
Capacidad del
trabajador
• En caso de trabajadores
afiliados al SPP, tiene
derecho a una pensión de
invalidez total (Impedido
de trabajar en sus 2/3
partes de su capacidad ) o
parcial (impedido el 50%)
Art. 115 D.S.
004-98-EF
 f. La jubilación (art 42 D.S. 054-97-EF)
➢La edad de jubilación es a partir de los 65 años de edad, en que el trabajador puede
acceder a una pensión de jubilación, sea del Sistema Privado de Pensiones o de
Sistema Nacional de Pensiones, en este último caso, el trabajador tiene, además,
que haber aportado un mínimo de 20 años.
➢ En el Sistema Privado de Pensiones existe la jubilación anticipada que procede
cuando el afiliado no habiendo cumplido los 65 años de edad, desea jubilarse, lo que
será posible si la pensión que percibiría sería superior al 40 % del promedio de las
remuneración percibidas durante los últimos ciento veinte meses debidamente
actualizadas.
➢La jubilación es obligatoria y automática en caso de que el trabajador cumpla
setenta años de edad.
 g. El Despido
➢El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual da por
resuelto o extinguido el contrato de trabajo, puede ser justificado , nulo o arbitarrio.
➢La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo solo al trabajador que
labora cuatro o más horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos
trabajadores, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
➢Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
El Despido Laboral
 ¿Que es el despido?
➢En las relaciones laborales siempre existen circunstancias o
hechos que contravienen a su desenvolvimiento normal o
armónico, ya sea por parte del trabajador o del empleador;
hechos cometidos por parte del trabajador (faltas graves) o por
los empleadores (despido arbitrario, nulo etc.)

➢El despido es un acto unilateral y recepticio (recepcionado por el trabajador) que

contiene la voluntad extintiva del empleador.

➢El despido, según la ley peruana, es un acto extintivo de aplicación individual que
debe ser comunicado por escrito.
 Clases de Despido
a. Despido Justificado
➢ Artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728,
➢ Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
➢ La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador
➢La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
➢ Aplica sólo son para aquellos trabajadores cuya jornada laboral sea de 4 horas a
más
Capacidad del Conducta del
trabajador trabajador
*incumplimiento de obligaciones
*disminución de rendimiento
*apropiación de bienes del empleador
El detrimento de la *uso de información reservada
Comisión de falta
facultad física o *estado de embriaguez
grave por el
mental o la ineptitud *actos de violencia e indisciplina
trabajador
sobrevenida
*daño a las instalaciones
*abandono de trabajo por mas de 3
días consecutivos
Condena penal por
El rendimiento delito doloso
deficiente (sentencia
condenatoria)

La negativa
Inhabilitación del
injustificada del
trabajador por orden
trabajador a
judicial o
someterse a examen
administrativa
médico
 Clases de Despido
a. Despido Justificado
➢Para proceder el despido, el empleador deberá otorgarle por escrito en un plazo no
menor de 6 días naturales para la defensa del trabajador por los cargos que se le
formule; salvo excepciones (30 días)
➢Mientras dure el tramite, el empleador puede exonerarlo de asistir al centro laboral,
debiendo reconocer los derechos y la remuneración.
➢La carta de preaviso y despido deben indicar con claridad los hechos por la cuales
son materia de sanción.
 Clases de Despido
b. Despido Nulo
➢ D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728,
➢ La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos, es una
forma de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
 El despido es nulo en caso de:

El embarazo, si el
Ser candidato a Presentar una queja despido se produce
La afiliación a un
representante de los o participar en un La discriminación en cualquier
sindicato o la
trabajadores o proceso contra el por razón de sexo, momento del
participación en
actuar o haber empleador ante las raza, religión, período de gestación
actividades
actuado en esa autoridades opinión o idioma o dentro de los 90
sindicales.
calidad competente (noventa) días
posteriores al parto
 Clases de Despido
b. Despido Nulo
➢Para proceder con la reposición, el juez debe ordenarla sin afectar su categoría
anterior,
➢El trabajador que haya sido despedido con alguna causal de nulidad no podría
invocar al reconocimiento de una indemnización, ya que lo que se persigue con esta
acción es que el trabajador sea repuesto en su centro de labores.
➢El período dejado de laborar por el trabajador, será considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines.
 Clases de Despido
c. Despido Arbitrario

➢ D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728,

➢ Se da al no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio
➢ La forma de resarcir es el pago de la indemnización, equivalente a una
remuneración y media por cada año laborado hasta un máximo de 12
remuneraciones.
➢ Si es que un empleador decide prescindir de los, servicios de un subordinado,
bastara comunicarle y pagarle la indemnización antes descrita
 Clases de Despido
d. Despido Indirecto (Art. 30 LPCL)

Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan
o incomodan al trabajador, como tal constituyen faltas del empleador, y tienen como
objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es
obtener algún favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economía, etc.
 Clases de Despido
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.

d. Despido La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.

Indirecto El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propósito de
ocasionarle perjuicio. (Cambio geográfico)

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud laboral.

El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.

Los actos de discriminación

Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
GRACIAS