DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Artículo 54.- Son contratos de naturaleza temporal:

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: Se entiende como

nueva actividad, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. (3 años max.)

b) El contrato por necesidades del mercado: Es aquel que se celebra entre un

empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y deberá
constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

c) El contrato por reconversión empresarial: Es en virtud a la sustitución, ampliación o

modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, (3
años max.)

Artículo 55.- Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional: es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para

atender necesidades temporales distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. (6
meses al año)

b) El contrato de suplencia: tiene el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la

empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada.
(duración según las circunstancias)

c) El contrato de emergencia: es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (duración según la emergencia)

Artículo 56.- Son contratos de obra o servicio:

a) El contrato específico: En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones

que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio (duración la
que sea necesaria)

b) El contrato intermitente: en que el trabajador queda a disposición de uno

empleador a espera de un llamado para la realización de un determinado servicio,
tiene naturaleza permanente pero discontinua.

c) El contrato de temporada: acuerdan por escrito en que la actividad del

trabajador se prestará en épocas del año predeterminadas. Es un contrato que
perdura en el tiempo, pero solo en determinados períodos, a causa de la
naturaleza de la actividad que se presta.

Licencia por paternidad: 10 días consecutivos.(15 días con anticipación)

Licencia por Maternidad: 98 días, Se divide un período prenatal y otro postnatal,
siendo cada uno de 49 días respectivamente. (2 meses con anticipación)

Licencia por parto múltiple: 20 días calendario consecutivos por nacimientos

prematuros y partos múltiples.

Licencia por adopción: El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a

una licencia con goce de haber correspondiente a 30 dias naturales.

Licencia por familiar enfermo: Tiene por finalidad que el trabajador beneficiario
cumpla sus responsabilidades familiares, afrontando la situación de necesidad de
cuidado y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete (7) días calendario
continuos y es remunerada.

•El despido fraudulento se da cuando media engaño, esto es, se procede de

manera contraria a la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios.

•Despido incausado y se produce cuando el trabajador ha sido despedido sin que

se le exprese causa o cuando no se haya respetado el procedimiento establecido
por la ley. En estos casos, como se dijo, el trabajador podrá demandar o
indemnización o la reposición.

•Despido nulo hace referencia a un despido no válido, que no se puede realizar

porque se han violado algunos derechos y libertades del trabajador. Por ejemplo
despedir a una empleada embarazada (discriminación)