Equidad de Genero

Producto Integrador de Aprendizaje

Aporte de las mujeres en las organizaciones

Introducción
Los aportes de las mujeres en las organizaciones sociales son fundamentales
para encontrar soluciones a los desafíos más importantes que enfrentamos hoy, y
deben ser escuchados, valorados y celebrados por la sociedad en su conjunto,
reflejando sus puntos de vista y elecciones sobre el futuro y el progreso humano.

Índice
Antecedentes de la problemática......................................................................................................3
Mujeres en cargos directivos gubernamentales.............................................................................3
Mujeres en los parlamentos nacionales.........................................................................................3
Mujeres en los gobiernos locales...................................................................................................4
Aumento de la Participación..........................................................................................................4
Justificación........................................................................................................................................4
Planteamiento del problema..............................................................................................................5
Objetivos............................................................................................................................................5
Beneficiarios.......................................................................................................................................6
Estrategias y actividades para redes sociales.....................................................................................6
Diseño de vinculación........................................................................................................................6
Metas.................................................................................................................................................6
Ubicación del proyecto......................................................................................................................6
Sistema de evaluación........................................................................................................................7
Propuesta de cambio.........................................................................................................................7
Conclusión..........................................................................................................................................7
Referencias.........................................................................................................................................8
cuestionario.......................................................................................................................................8
Antecedentes de la problemática
La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y en la vida pública en
igualdad son fundamentales para alcanzar los objetivos de un Desarrollo
Sostenible antes del 2030. Por el contrario, los datos que nos proporciona la ONU
MUJERES muestran que la representación de las mujeres es insuficiente en todos
los niveles de toma de decisiones del mundo. Por lo que, como resultado, la
paridad de género en la política está aún lejos de ser alcanzada.

Mujeres en cargos directivos gubernamentales

El primer mes del presente año, solo 31 países cuentan con 34 mujeres en
desempeño como jefa de Estado y/o Gobierno. Con tan solo 17 países las
mujeres pueden presidir por una jefa de Estado y para 19 países solo cuentan con
una jefa de Gobierno. Por primera vez de parte de la ONU MUJERES se
recopilaron algunos datos los cuales nos muestran que, a principios de mes, las
mujeres representan el 22,8% de miembros de Gabinete dirigiendo Ministerios
que lideran un área política. Solo 13 países en los que las mujeres ocupan el 50%
o mas de los puestos de ministras del Gabinete que dirigen áreas políticas. Se
cuentan con solamente cinco carteras más ocupadas por ministras, las cuales son
Mujeres e Igualdad de género, Familia e Infancia, inclusión social y desarrollo,
Protección Social y Seguridad Social, y Asuntos Indígenas y Minorías.

Mujeres en los parlamentos nacionales

26,5% de los escaños parlamentarios nacionales están ocupados por mujeres, el
cual dicho porcentaje aumentó desde el 11% registrados en el año 1995.
Únicamente seis países tienen un 50% o más de mujeres en el parlamento en
cámaras bajas o parlamentos unicamerales: Randa (61%), Cuba (53%),
Nicaragua (52%), México (50%), Nueva Zelanda (50%) y Emiratos Árabes Unidos
(50%).
De todo el mundo, solo 22 Estados las mujeres ocupan menos del 10% de los
escaños en cámaras bajas o parlamentos unicamerales, incluida una cámara baja
en la que no hay ninguna mujer. Las mujeres ocupan un 36% de los escaños
parlamentarios en América Latina y el Caribe, por lo cual constituyen el 32% de
los parlamentos de Europa y América del Norte. En África Subsahariana hay un
26% de mujeres legisladoras, seguidas de Asia Oriental y Sudoriental, con un
22%; Oceanía con un 20%; Asia Central y Meridional, con un 19%.

Mujeres en los gobiernos locales

Datos recopilados nos muestran que 136 países las mujeres constituyen casi 3
millones (34%) de representantes en los cuerpos deliberativos locales. Solamente
en 2 países se ha alcanzado el 50%, y en otros 20 países, más del 40% de
mujeres en gobiernos locales.

Aumento de la Participación
La meta común y establecida adoptada internacionalmente en la Declaración y
Plataforma de Acción de Beijing es la de lograr la participación política y la
distribución equilibrada del poder entre hombres y mujeres en la toma de
decisiones. Las mujeres son capaces de demostrar liderazgo político al trabajar
por encima de las divisiones partidarias en grupos parlamentarios de mujeres,
incluso en los escenarios políticos más agresivos, y al presentar una defensa en
asuntos de igualdad de género como lo son la eliminación de violencia de género,
licencias paténtales y cuidado infantil, pensiones, leyes de igualdad de género y
reforma electoral.

Justificación
La presenta propuesta fue investigada con el fin de informar, promover, persuadir
y llegar a todos y todas sobre la importancia de las mujeres en las organizaciones
sociales, ya que su aportación es de suma importancia para la sociedad y la toma
de decisiones importantes. Que tanto estamos informados sobre dicha propuesta
y cuáles serían los mejores elementos a tomar para que se tenga un mayor
alcance y el tema sobre igualdad para las mujeres no quede en el olvido.
No es tan hablado o común que una mujer lidere o tenga alguna participación
importante dentro de las organizaciones, ya sean sociales, políticas o
administrativas. Todo esto con el fin de beneficiar a que más personas y/o
ciudadanos se informen y tomen en cuenta este tema, pues sin algún voto o
participación de su parte, se llegará a una mejoría para las mujeres que quieran
liderar o participar en alguna organización.

Planteamiento del problema

Bien se dice que las mujeres enfrentan barreras internas para poder alcanzar
puestos directivos; pues deben luchar con temores, la falta de motivación y los
estereotipos. Sus principales impedimentos y barreras para que las mujeres
puedan alcanzar puestos de liderazgo son internas, pues no son impuestas por
una organización. Es importante mencionar que las mujeres son un pilar
importante en nuestra sociedad, pues se les considera el eje familiar por el vínculo
entre el niño y el entorno.

Un obstáculo más y que el cual también es importante mencionar que tanto la

esfera privada como la pública, muchas mujeres enfrentan la segregación
profesional, estereotipos y costumbres, las barreras paras ejercer sus derechos
sobre la propiedad, falta de acceso a los créditos, los recursos, y la tecnología, a
la violencia de género y a muchos más obstáculos que dificultan su participación.

Objetivos
Su contribución en la participación en las organizaciones nos permite lograr un
equilibrio.
Pues se pueden llegar a contribuir aportaciones de puntos de vista diferentes y
disruptivos, se puede decir que son francas, saben expresar su opinión con mayor
apertura y cuentan con un alto nivel de influencia en los grupos de trabajo.
Las mujeres líderes en las organizaciones no sólo favorecen a la equidad de
género, pues beneficia y otorga a las empresas y a la sociedad.
El puesto de las mujeres de liderazgo en México aún tiene un largo camino por
recorrer.
Beneficiarios
Que toda mujer dentro o fuera de las organizaciones sociales, tengan las mismas
oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los
derechos de las mujeres y su participación igualitaria en la vida política, cultural,
económica y social del país.

Estrategias y actividades para redes sociales

Entre las estrategias más utilizadas para realizar seria, Facebook y Instagram las
cuales tienen un gran alcance de mujeres jóvenes y adultas.
En estas reses sociales, se informa de diferente manera, como posters
informativos, información de actividades, así como historias (videos) que alimenta
la infurción de manera directica.

Diseño de vinculación

Metas
Nuestra meta es obtener la erradicación de la desigualdad, así como la no
discriminación y, la igualdad de oportunidades.

Ubicación del proyecto

Con este tipo de proyecto, una de las mejores ubicaciones seria en una aria, en
centro del estado ya que es ahí donde las mujeres, tienen mejor oportunidad de
encontrarnos sin tener que perderse.
Sistema de evaluación
Para la recolección de datos se realizó a través de encuestas, así como
investigaciones a fondo sobre las organizaciones sociales impartidas por mujeres.

Propuesta de cambio
Un mejor mejoramiento, dentro de las organizaciones para todas las mujeres,
además de que tenga una participación igualitaria o mayor dentro de estas
organizaciones y así mismo otórgales mejores beneficios de apoyo para ellas.
Además de eliminar todas las formas de obstáculos por las cuales pasan.

Conclusión
Rogelio: Como hemos visto las organizaciones, no han sido bien vistas ya que
estas rigen una conducta que no es apta, o no apoya a las mujeres que realmente
los necesitan o que por su experiencia no es valorada para un mejor puesto o que
tenga un salario equitativo o mejor por el solo echo de ser mujer. Es muy
importante proporciona a las mujeres enriquecimiento, no solo individualmente,
sino en grupo, bienestar, aprendizaje, diversión, pertenencia, capacidad de
expresión, vía de escape... A través de la participación contribuyen a su propia
lucha por los derechos. Mujeres, por la igualdad social.

Melaniee: La aportación de la mujer en las organizaciones aporta para ellas

enriquecimiento, no solo en lo personal, también traen bienestar, aprendizaje,
diversión, la capacidad de expresarse, ya que, a través de su participación, se
lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad dentro de la sociedad.
Se debe entender que las mujeres debemos asumir en esta sociedad el rol que
cualquier ser humano, pues somos capaces de pensar, y sobre todo decidir sobre
circunstancias de importancia y transcendencia social. Esta propuesta es con el
fin de ayudar y contribuir a la toma de decisiones, de esta manera los roles de
hombres y mujeres se pueden compartir.
Referencias
Alternativas y capacidades. (n.d.). Alternativasycapacidades.org. Retrieved May 18, 2023,
from https://alternativasycapacidades.org/noticias/las-osc-como-aliadas/

del Desarrollo –, M. en E. y. G. (n.d.). Ciencia Unisalle Ciencia Unisalle. Edu.Co. Retrieved May 18,

2023, from https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?

article=1062&context=maest_gestion_desarrollo

Hechos y cifras: Liderazgo y participación política de las mujeres. (n.d.). ONU Mujeres. Retrieved

May 18, 2023, from https://www.unwomen.org/es/what-we-do/leadership-and-political-

participation/facts-and-figures

Las mujeres en puestos directivos contribuyen a aumentar el rendimiento empresarial. (2019).

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_701791/lang--es/index.htm

Segura, O. (n.d.). La importancia de la participación de las mujeres en el sector público. Com.mx.

Retrieved May 18, 2023, from https://www.delineandoestrategias.com.mx/blog-de/la-

importancia-de-la-participacion-de-las-mujeres-en-el-sector-publico

cuestionario
¿Por qué las mujeres no son tan vistas en puestos importantes? 4 respuestas
Puede ser que no tiene la misma efectividad que los hombres.
Porque no les dan el valor que tienen
Por los estereotipos
Por qué dicen que el hombre es mejor que ella