EJE 4

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL UN FACTOR DE

COMPETITIVIDAD

ESTRATEGIAS GERENCIALES

PRESENTADO POR:

OSCAR SEBASTIAN CASTAÑEDA VIVAS

YAMIL LISETTE ORTEGA CABRÍA

PRESENTADO A:

MONICA MONTAÑO MARTINEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción……………………………………………………………………….12

2. Responsabilidad Social SA 8000…………………………………………………13

3. Beneficios del estándar de certificación SA 8000……………………………….14

4. Descripción de la empresa……………………………………………………….15

5. Misión……………………………………………………………………………..16

6. Visión……………………………………………………………………………...17

7. Principios y valores corporativos………………………………………………18

8. Objetivos corporativos………………………………………………………….19

9. Situación de la organización auditiva………………………………………….20

10. Propuesta del estado ideal y futuro de la organización………………………..21

11. Conclusión…………………………….………………………………………….22

12. Bibliografia………………………………………………….……………………23
 INTRODUCCION

Las condiciones infrahumanas a las que en muchos países se ven sometidos a los
trabajadores en los procesos productivos, la violación de los derechos humanos en el
mundo del trabajo, fenómenos como la discriminación en sus diferentes normas, la ausencia
de condiciones de seguridad y bienestar mínimas, entre otras violaciones a los derechos
funadamentales, asociadas al desempeño laboral, han motivado al surgimiento de la
Normal Internacional SA 8000 (Social Accontability).

Esta norma certifica en Ética y Responsabilidad Social, lo cual supone a las organizaciones
que asi lo deseen o que sean exigidos por mercados internacionales para poder exportar,
deben comprobar que en sus procesos productivos se ofrecen condiciones de bienestar, de
respeto a los derechos humanos, de libre asociación, de salarios justos y que no presenten
ninguna forma de atropello ni discriminación.

RESPONSABILIDAD SOCIAL SA 8000

SA 8000 es un estándar de certificación internacional que fomenta en las empresas el

desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el
puesto de trabajo.

Fue creado en 1989 por la SAI (Responsabilidad Social Internacional), un miembro del
Consejo de Prioridades Económicas, y está considerado como el estándar independiente de
puestos de trabajo más reconocido a nivel mundial. Se puede aplicar a cualquier empresa,
de cualquier tamaño, y en todo el mundo.
La certificación SA 8000 aborda temas como el trabajo infantil y el trabajo forzado, la salud
y la seguridad en el trabajo, libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación,
medidas disciplinarias, horario de trabajo, remuneración y sistemas de gestión.

Además de establecer estándares sobre el puesto de trabajo en todo el mundo, la SA 8000

incorpora también acuerdos internacionales, incluyendo convenios de la Organización
Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención
de Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

Adoptar la norma SA 8000 implica que la empresa considera el impacto social de sus
operaciones, además de las condiciones en que trabajan sus empleados, socios y
proveedores. Se puede aplicar a cualquier empresa, de cualquier tamaño, en todo el mundo.
La certificación de su empresa según SA 8000 con una auditoría de SGS le ayudará a
desarrollar y mejorar la responsabilidad social en sus operaciones. La colaboración con
nuestros expertos auditores para implementar el estándar de puesto de trabajo más
reconocido a nivel mundial muestra responsabilidad social a la hora de optar a contratos y
expandir su empresa.

BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000

Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético
y conforme con los estándares globales.

Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro.

Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia,

filtraciones a medios de comunicación y litigios.

Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras

partes interesadas.

Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos

internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales.

La asociación con SGS para conseguir la certificación conlleva mejores procesos

operativos, adquisición de talentos, cadenas de suministro más coherentes y eficaces y más
relaciones sostenibles con clientes, y todo ello se refleja en ventajas competitivas rentables.
La empresa analizada es Confecciones Illinois S.A.S que se dedica a la fabricación de
prendas de vestir. Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADA y se dedica a Confeccionar prendas de vestir.

Descripción de la empresa

 Nombre: CONFECCIONES ILLINOIS SAS

 Sede Principal: CARRERA 68 I 37 18 SUR 2 PISO Bogotá
 Ubicaciòn: Centro comercial san victorino local 2036

 Logo:   

Confecciones Illinois tiene origen    en Bogotá    Colombia en el año 2011 cuando dos
hermanos decidimos crear una empresa de Confección que ofreciera Jeans que rompieran
con el esquema de la moda tradicional, recreando un estilo de vida joven y original con
producción 100% colombiano.
          Aprendimos de esta industria gracias a nuestro padre que nos brindó sus 30 años de
experiencia en el sector.    Con la cual creamos nuestras 3 marcas: ILN Jeans, ARZ Jeans y
BJORK Jeans    El índigo es nuestro insumo principal, pero pensando en el día a día de
nuestros clientes abrimos una línea de drill y de esta forma poder ofrecer    un portafolio
más amplio de productos.

Razón Social
  Comercializadora Internacional Jeans S A S
 Teléfono de Comercializadora Internacional Jeans S A S (4)3099898

Objetivo Social

 Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD POR ACCIONES

SIMPLIFICADA y se dedica a Confeccionar prendas de vestir excepto prendas de piel.

Misión

Somos una empresa de confecciones que trabaja para satisfacer los estándares de calidad de
nuestros clientes y nuevos prospectos. Implementando la capacidad    innovadora, servicio
al cliente y flexibilidad en la variedad de productos ofrecidos.
Promovemos un talento humano especializado y comprometido con el desarrollo de las
competencias en la empresa. Por otra parte, se quiere orientar que el proceso y operaciones
sean rentables y permitan u n crecimiento sostenible para accionar con responsabilidad
social.

Visión

Para el año 2025 ser un empresa líder en confecciones a nivel distrital, con procesos y
productos innovadores que sigan contado con la calidad en el mercado, permita atender a
mercados de segmento alto, con diseños y colecciones; así como un alto nivel de atención a
nuestros clientes; por medio de personal capacitado y motivado que nos permita tener un
crecimiento.

Principios y valores corporativos

Confecciones Illinois S.A.S, desea generara los siguientes valores corporativos:

1. Calidad: Buscamos la calidad integral de nuestros colaboradores, procesos y productos.

2. Responsabilidad Social: Comprometidos con el uso racional y responsable de los
recursos, generando productos que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores,
clientes, sociedad.

3. Innovación: Abiertos a los cambios, buscamos la mejora continua y diferenciación

competitiva.

4. Trabajo en Equipo: Disposición del equipo nuestra confianza, talentos y entusiasmo

para alcanzar los objetivos

Objetivos corporativos

Los objetivos corporativos de Confecciones Illinois S.A.S son los siguientes:

 Convertirnos en una de las marcas líderes en el mercado.

 Imponer una tendencia de consumo novedoso, rentable y respetuoso del medio
ambiente.
 Tener reconocimiento en redes sociales.
 Superar un nicho de consumo nacional.
 Rentabilizar el modelo de producción hasta convertirlo en un sistema autónomo.
 Incurrir en ventas on-line con margen de éxito sostenible.
 Potenciar la imagen de la empresa, crear vínculos de cercanía entre nuestros clientes
y productos.
 Incrementar en un 50% el inventario del año anterior.
 Aumentar la presencia de tiendas físicas en el país.
 Principio o

 TRABAJO INFANTIL Requisito  Seguridad y salud

 Trabajo forzoso y voluntario  Libertad de asociación y Derecho a

la Negociación Colectiva

 TRABAJO INFANTIL  Discriminación

 Sistema de Gestión.  Medidas Disciplinarias

 Horario de Trabajo.

2. situación de la organización auditada

 La empresa CONFECCIONES ILLINOIS SAS cuenta con trabajadores mayores de

edad.
 La empresa da libre albedrío a sus colaboradores para laborar en sus instalaciones y
toda hora trabajada es remunerada.

 La empresa tiene un ambiente seguro en sus talleres de confecciones y sus

empleados cuentan con seguridad social.

 Por ser una pequeña empresa no cuenta no con personal o asociaciones sindicales.

 La empresa no apoya la discriminación en todo el sentido la palabra son

transparentes en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, origen social o
nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar,
estado civil, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la
discriminación.

 La empresa tratar a todos sus empleados con dignidad y respeto, no practica el uso
de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbales a los empleados.
 La empresa cumple con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de
trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias,
en caso que se labore mas de las 48 horas semanales se cancela hora extra.

 La empresa respeta el derecho del personal a un salario mínimo y garantizar que los
salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre, por lo menos, con las
normas legales o del sector y sean suficientes para cubrir las necesidades básicas del
personal.

 La empresa cumple con las leyes nacionales, leyes aplicables y requisitos que se
requiere, respeta los instrumentos internacionales. La empresa revisar su política, en forma
periódica, para mejorar continuamente tomando en cuenta los cambios en la legislación, los
requisitos de su propio código de conducta y cualquier otro requisito de la empresa.

Propuesta del estado ideal y futuro de la organización.

La propuesta que CONFECCIONES ILLINOIS SAS ofrece es cambiar la mentalidad

laboral, ya que un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto. Hay que
desterrar la cultura del “presentismo” tanto para los trabajadores de illinois como para una
dirección que parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de objetivos. . Cada
uno debe tener unos objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado, dicha motivación
no parte de un sueldo extraordinario sino de estar en un entorno en el que se potencia la
confianza para así posesionarse entre las mejores empresas y generar mayor eficiencia para
la empresa como para el trabajador.
 Conclusión

Aplicando las condiciones mínimas para alcanzar un ambiente laboral que sea seguro y
estable, así como una estrategia empresarial para abordar los aspectos sociales que se
relacionan con el trabajo la realización del propio trabajador. Esta relación influye en el
rendimiento, satisfacción y salud del mismo. Sin lugar a duda la situación en la que nos
encontramos, está generando un aumento importante del riesgo en estos factores.

BIBLIOGRAFIA

https://www.sgs.co/es-es/sustainability/social-sustainability/audit-certification-and-
verification/sa-8000-certification-social-accountability

https://responsabilidad-social-corporativa.com/sa8000-certificacion-de-compromiso-
rse-ventaja-de-las-empresas-socialmente-responsables/

https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/monitoreo/SA8000.pdf