GUÍA EXAMEN FINAL2023

-Obligaciones patronales (Art.132 LFT)

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
II.- Pagar los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa…
III.- Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y materiales para el
trabajo,…
IV.- Proporcionar local para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador,…
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento…
-Obligaciones de los trabajadores (Art.134 LFT)
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
II. Observar disposiciones del reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las
que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos de trabajo,…
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior…

-Servicios especializados (outsourcing), ¿qué se prohibió?, ¿qué se

permitió?, ¿qué se debe de cumplir) (Art. 12, 13, 14 y 15 LFT)
Art 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación
de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Art 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas
con los trabajadores.
Art 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de
trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores.
Art 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas
siguientes:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones
contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán
derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten
los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para
determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que
existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en
que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que
puedan influir en las condiciones de trabajo.

-Jornadas de trabajo, jornada continua y discontinua. (Art. 58 al 64 LFT)

ART. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
ART. 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.
-Tiempo extra (Art. 65al 68LFT)-Salario, salario integrado, vacaciones, Prima
vacacional y dominical, días de descanso laborado, aguinaldo.
ART. 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
ART. 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

-Marco legal de la Ley del Seguro Social-Reglamentos de la Ley del Seguro

Social
Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos
(Artículo 31 Fracc. IV y 123 Fracc. XII y XXIX)
Código Fiscal de la Federación
( Artículo 2 Fracc. II “ Contribuciones”)
Aportaciones de Seguridad Social
Reglamentos LSS
En Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización;
De Prestaciones Médicas del IMSS;
Del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o
tiempo Determinado.
-Para el trámite y resolución de quejas administrativas ante el IMSS
;-Para la Prestación de Servicios de Guardería;
-Puntos de control y riesgo a descifrar en materia de Seguridad Social.

-Qué es la Seguridad Social y el Seguro Social. (Art. 2 y 5 LSS)-Seguros del

régimen obligatorio.(Art. 11 LSS)
ART 2
Garantizar:
-Derecho a la salud.
-Asistencia médica.
-Protección de los medios de subsistencia.
-Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
-Pensión, garantizada por el Estado.
ART 5
-Organismo Público Descentralizado.
-Personalidad jurídica y patrimonio propio.
-Integración Tripartita: Sector Social, Privado y Gobierno (IMSS)
-Organismo Fiscal Autónomo.
ART 11
El régimen Obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
-Sujetos de aseguramiento ante el IMSS. (Art. 12 LSS)-Obligaciones
patronales ante el IMSS (Art. 15 LSS)
ART 12
I.-TRABAJADORES en términos de la LFT. (Art. 20 y 21 LFT)
II.-Socios de Cooperativas
III.-Los que determine el EJECUTIVO FEDERAL.
IV. Las personas trabajadoras del hogar
ART 15
I.-Registrarse, inscribir a Trabajadores, bajas y MS.
II.-Llevar registros de Nómina con información detallada.
-Salario base de cotización y conceptos que se excluyen. (Art. 27 LSS)
ARTÍCULO27.DELALEYDELSEGUROSOCIAL
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota
diaria ,gratificaciones ,percepciones ,alimentación ,habitación ,primas ,comisiones
,prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de
cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Tiempo Extra LFT,
Instrumentos de trabajo, plan de pensiones, cuotas patronales PTU, etc.
-Dictamen ante el IMSS. (Art.16 LSS)
“OBLIGATORIO” Art. 16 LSS (Primer párrafo) “Los patrones que...... cuenten con
un promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio inmediato anterior,
están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS por
C.P.A. ….
-PAGOS de cuotas obrero-patronales al IMSS (Art.39 LSS)

-Mega tendencias en la gestión del Capital Humano

El cambio en la demografía del talento: Diversidad y convivencia entre
generaciones
El cambio en las relaciones entre las compañías y los empleados: El empleado
como consumidor
La dirección y función de RRHH se convierte en “Director de la experiencia del
empleado ¿Qué significa eso para mí?
-La propuesta de valor para el Empleado.
Enfoque en el empleado como cliente + Enfoque en las experiencias del empleado =
Propuesta de Valor para el Empleado

-VICA/VUCA en el entorno global y sus retos

VOLATIVIDAD: Comunicación efectiva. Asegurar que la intención sea clara
INCENTIDUMBRE: Perspectiva y flexibilidad
COMPLEJIDAD: Lideres colaborativos No buscar soluciones permanentes
AMBIEGUEDAD: Escucha efectiva-Pensamiento divergente
-Salario emocional.
Salario Emocional: mientras que el sueldo puede ser mejorado por la
competencia, el factor emocional es lo que hace la diferencia y puede generar
lealtad