Endy Margarita Mercedes Luis

19-spss-2-126

Maestra : Rosalía C. Silvestre

Sección: 542 Aula:45

Evaluación de Personalidad

En algunos aspectos, medir la personalidad, se asemeja mucho a evaluar

la inteligencia, En uno u otro caso se intenta cuantificar algo que no podemos
ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida a
la vez. Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo que
queremos averiguar es la conducta típica del sujeto, es decir, como suele
comportarse en situaciones ordinarias.

En la intrincada tarea de medir la personalidad los psicólogos recurren a cuatro

instrumentos básicos: la entrevista personal, la observación directa del
comportamiento, los test objetivos y los test proyectivos.

Deben utilizar todas las técnicas necesarias para ellos, e implementar

las técnicas descritas anteriormente.

La entrevista personal

Una entrevista es, en esencia, una conversación con un propósito: obtener

información de la persona entrevistada.
Las entrevistas se suelen utilizar en el escenario clínico para averiguar porque 
alguien esta buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de
la persona.

La observación directa del comportamiento

La observación en términos filosóficos es el proceso de filtrar información

sensorial a través del proceso de pensamiento. La entrada es recibida o
percibida por alguno de los sentidos: auditivo, vista, olfato, gusto, o tacto para
después ser analizada ya sea a través del pensamiento racional o irracional.

La característica definitoria de la observación es que trata de extraer

conclusiones, así como construir puntos de vista personales acerca de cómo
manejar o calificar situaciones similares en el futuro, en lugar de simplemente
registrar algo que ha sucedido. 

Las pruebas objetivas

Las pruebas objetivas o inventarios son cuestionarios estandarizados que

representan las respuestas escritas; en su mayoría son de verdadero y falso o
múltiples. Están pruebas nos dan información acerca de muchos y distintos
aspectos de la personalidad, entre ellos valores, necesidades, intereses, 
autoestima , problemas emocionales  y la forma típica de enfrentarse a ciertas
situaciones.
Pruebas Proyectivas

En estas pruebas se estimula a las personas para que puedan demostrar sus

sentimientos y fantasías. Estas pruebas suponen que la personalidad está
formada por deseos reprimidos y conflictos inconscientes. Hay muchas pruebas
proyectivas de personalidad, algunas requieren que el examinado asocie
palabras, que dibuje alguna cosa o que copie diseños. 

Dado que este test es una técnica proyectiva de psicodiagnóstico, se utiliza

frecuentemente para evaluar la personalidad que surge espontáneamente al
momento de reconocer una figura entre las manchas de tinta que son
sumamente ambiguas y desestructuradas. 

Técnica más utilizada

Entrevista Personal

Es uno de los métodos para evaluar el aparente comportamiento. Como

técnica, sirve para la obtención de información mediante el dialogo planificado,
estructurado o abierto, según los objetivos establecidos por el entrevistador .

La entrevista es la fase decisiva en el proceso de selección de personal y de

ella dependerá el ingreso a un puesto de trabajo.
Objetivo

El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite

medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se
trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar
una contribución significativa y provechosa para la empresa.

Importancia

La importancia de la entrevista de trabajo radica en la oportunidad que tiene el

contratante de constatar y escuchar personalmente toda la información
proporcionada por el candidato en el currículum, además de conocer los rasgos
inherentes a su apariencia y su personalidad.

También al permitirle al entrevistador hacer preguntas sobre su experiencia en

anteriores empleos se pueden denotar con mayor firmeza las fortalezas que
posee el candidato para optar por el puesto solicitado.
La comunicación establecerá el salario asignado y los pasos que debe seguir el
candidato de quedar seleccionado para el empleo.

Procedimiento

Presentación.

Conversación.

Recopilación de información.

Ejecución de la entrevista.

Conclusión.