Métodos de evaluación de la Personalidad--

ü MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD!!

En algunos aspectos, medir la personalidad, se asemeja mucho a evaluar la inteligencia, En uno

u otro caso se intenta cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una
buena prueba ha de ser confiable y valida a la vez.

Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo que queremos averiguar es la

conducta típica del sujeto, es decir, como suele comportarse en situaciones ordinarias.

El proceso de medición se complica además por el hecho de que factores como la fatiga, el
deseo de impresionar al examinador y el temor de ser evaluado puede afectar de manera
profunda la conducta de la persona en una situación de evaluación de la personalidad.

En la intrincada tarea de medir la personalidad los psicólogos recurren a cuatro instrumentos

básicos: la entrevista personal, la observación directa del comportamiento, los test objetivos y
los test proyectivos.

Cada ves que un psicólogo se enfrenta a la difícil tarea de medir la personalidad de un

individuo, asumen un reto ya que la personalidad es algo que ellos no pueden ni ver ni tocar,
pero que saben que esta presente en cada una de las persona, y tratar de ver como es la
personalidad de un individuo en particular no es tarea fácil para los mismos.

Deben utilizar todas las técnicas necesarias para ellos, e implementar las técnicas descritas
anteriormente.

ü LA ENTREVISTA PERSONAL!!

Una entrevista es, en esencia, una conversación con un propósito: obtener información de la
persona entrevistada.

Las entrevistas se suelen utilizar en el escenario clínico para averiguar porque alguien esta
buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de la persona.

Existen dos tipos de entrevistas las no estructuradas, es decir, el entrevistador es libre de

preguntar al cliente acerca de cualquier material que surja y de emplear mas preguntas para
obtener mas detalles siempre que sea apropiado. De manera ideal, el entrevistador trata de
dirigir la conversación hacia una amplia variedad de temas y estimula a la persona a expresar
libremente sus experiencias, sentimientos y actitudes.

Cuando se lleva a cabo una investigación sistemática de la personalidad, los investigadores

suelen preferir la entrevista estructurada. En ella el orden y el contenido de las preguntas se
definen previamente, y el entrevistador trata de no desviarse del formato.

En las dos entrevistas es muy importante que el entrevistador sea lo mas eficaz posible,
interesados en lo que el que responde tiene que decir, calmados, relajados y seguros entre si,
para de esta forma el paciente tenga la confianza de comunicarle sus experiencias. Las
entrevistas estructuradas tienden a ser mejores porque resulta menos probable que la
conducta del entrevistador afecte lo que dice el que responde.

Podemos definir la entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la
personalidad. Con método científico trata de recoger unas informaciones en relación a una
determinada finalidad. Para algunos profesionales es considerada como un elemento
imprescindible para la elección del candidato idóneo para desarrollar una determinada
ocupación o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se le da más importancia en la
selecciones de personal. La misión, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que él es
la persona idónea para desempeñarlo. A la entrevista no hay que acudir ni con la convicción de
que es un puro trámite ni excesivamente presionado; hay que concederle su justa importancia.
Y para ello, nada mejor que preparar esta prueba concienzudamente, ya que ello le
proporcionará confianza en sus propias posibilidades, le dará la necesaria seguridad en sí
mismo y no acudirá subestimando sus capacidades. Con estos consejos conseguirá que no
acuda a esta prueba con demasiado nerviosismo y/o ansiedad o, por el contrario, que le la
subestime y lo deje todo en manos de la improvisación. Con una adecuada preparación ganará
en confianza, naturalidad, imagen y debería salir exitoso de la misma.

Casi siempre la entrevista se utiliza en combinación o como complemento de otras técnicas. El

profesional que realiza la entrevista puede obtener datos muy precisos, por lo que además de
servir como complemento de las otras pruebas psicotécnicas (de inteligencia, de personalidad,
proyectivas, etc.) puede también ser utilizada como técnica única, pudiendo tener lugar en
cualquier momento del proceso selectivo.