DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 4 y 5 del estatuto de los trabajadores establecen que:

DERECHOS BÁSICOS:
- Derecho al trabajo.
- Derecho a la libre sindicación.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la huelga.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la información.
DERECHOS EN LA RELACIÓN LABORAL:
- Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
- Derecho a la promoción y formación en el trabajo.
- Derecho al respeto de su intimidad y a no ser discriminados.
- Derecho a su integridad física.
- Derecho a recibir los salarios.
- Derecho a acudir a los tribunales.
OBLIGACIONES LABORALES
- Cumplir con las obligaciones específicas del puesto de trabajo con buena fe y
diligencia.
- Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene.
- Seguir las ordenes e instrucciones de los mandos superiores.
- No realizar actividades concurrentes con la empresa.
- Contribuir a la productividad empresarial.
- Informar en caso de peligro.
VACACIONES
- Periodo de vacaciones anuales, son de 30 días naturales.
PERMISOS DE LOS TRABAJADORES
- Ausentarse del trabajo sin reducción de sueldo. (Permisos retribuidos)
 Cálculo y Liquidación de Beneficios Sociales

Remuneración: Es el íntegro que recibe el trabajador por sus servicios, cualquiera sea
la forma o denominación que esta tenga, siempre que este a su libre disposición. (Art.
6 Decreto Supremo 003-97-TR)
Características:
- Contraprestación de Servicios
- Libre Disponibilidad
- Ventaja Patrimonial
Concepto Remunerativo:
- Afecto a EsSalud.
- Afecto a Renta de 5ta Categoría.
- Afecto a Aporte Pensionario AFP/ONP.
- Computable para el cálculo de beneficios sociales.
Concepto No Remunerativo:
- No es computable.
- Afecto a Renta de 5ta Categoría.
- Detalles en el Art. 19 y 20 del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

Gratificaciones (Periodo Computable)

Enero-Junio (Gratificación de Fiestas Patrias): se da durante los primeros 15 días de
Julio.
Julio-Diciembre (Gratificación de Navidad): se da durante los primeros 15 días de
Diciembre.
Remuneración Computable (Gratificación): Vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.
(Art. 3.2 Decreto Supremo N°005-2002-TR)
Computo de comisiones, Horas extras y Bonos variables: El periodo computable se
determina por los meses “calendarios” completos laborados en periodo
correspondiente. (Art. 3 Ley 27735)
Computo de comisiones, Horas extras y Bonos regulares: En caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable lo consideramos regular cuando
el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el periodo de seis meses.
(Art. 3 Decreto Supremo N°005-2002-TR)
Mes Calendario Completo Laborado: Se determina con cada mes calendario completo
laborado. Los días que no se consideren tiempo defectivamente laborado se deducirán
a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. (Art. 3.4 Decreto Supremo N°
005-2002-TR).
Días Computables:
- Descanso vacacional
- Licencia con goce de remuneraciones, Art. 2 Decreto Supremo N° 005-2002-
TR.
Días no Computables:
- Días de inasistencias justificadas no remuneradas
- Días de inasistencias injustificadas
- Licencia sin goce de haber (Suspensión Perfecta de Labores)
Gratificación Trunca: Se origina al momento del cese del trabajador, siempre y cuando
tenga menos de un mes íntegro de servicios. Art. 5.1. Decreto Supremo N°005-2002-
TR. Reglamento de la Ley N° 27735.