Preguntas de laboral

1. Con base en la facultad Extrapetita, el juez laboral puede:

a. Condenar al pago de derechos distintos a los…

2. El recurso de anulación contra un laudo arbitral proferido por un

Tribunal de Arbitramento voluntario lo conoce:
a. Tribunal Laboral del Circuito.

3. Las relaciones individuales de trabajo entre las entidades oficiales y sus

trabajadores se dicten por:
a. Normas del Código Sustantivo del Trabajo.

4. Cuando hablamos en materia laboral del tema de los derechos ciertos e

indiscutibles e inciertos pero discutibles en materia laboral estamos
haciendo referencia al principio de:
a. Mínimo de derechos y garantías.

5. Contra los autos interlocutorios proferidos en el proceso ordinario de

única instancia, procede el recurso de:
a. Reposición.

6. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

remunerada con el salario que devengue por un lapso de tiempo de:
a. 18 semanas.

7. Los autos que se dicten por fuera de audiencia pública se debe notificar:
a. Por estados.

8. Debe pactarse siempre por escrito los acuerdos sobre el contrato de

trabajo, excepto:
a. El salario mínimo legal.

9. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos

establecidos en la Ley o no esté acompañada de los anexos y no se
subsane dentro de los cincos días se corre el riesgo de:
10.El simple reclamo escrito dirigido por el trabajador del sector privado al
empleador sobre el reconocimiento de un derecho:
a. Interrumpe la prescripción.

11.En una empresa con 150 trabajadores se encuentra vigente un pacto

colectivo cuyos beneficiarios no sindicalizados suman 120 trabajadores
existe dentro de la misma, un sindicato de empresa conformada por los
30 restantes trabajadores. Estos últimos presentan un pliego de
peticiones al empleador (convención colectiva) sorprendido éste, lo
contrata a usted como abogado. Su respuesta correcta es:
a. En ningún caso la existencia de un pacto colectivo…

12.En la terminación del contrato de trabajadores amparados por el fuero

sindical no puede el empleador despedirlos sino mediante la
comprobación de una justa causa de terminación del contrato de trabajo
y mediando:
a. Una sentencia judicial.

13.Los dos regímenes en que se divide la seguridad social en salud son:

a. Régimen contributivo y Régimen subsidiado.

14.Un sindicato durante la huelga recurre en actos de violencia que

generan serios perjuicios materiales a una empresa razón por la cual es
declarada ilegal la suspensión colectiva del trabajo. La empresa solicita
a su abogado asesor laboral iniciar los trámites del procedimiento
especial estipulado en el artículo 4 de las Ley 1210 de 2008 calificación
de la suspensión o paro colectivo del trabajo. El trámite deberá surtirse
ante:
a. La Sala Laboral del Tribunal Superior en cuya j…

15.Un trabajador puede prestar sus servicios a varios empleadores

suscribiendo varios contratos de trabajo simultáneamente. En Derecho
Laboral la figura jurídica que orienta el anterior postulado se denomina:
a. Concurrencia de contratos.
b. Coexistencia de contratos.
c. Cláusula de concurrencia.
d. Pertinencia contractual.
e. Opción 2.
16.El principio constitucional del Derecho Laboral Administrativo de la
continuidad de la relación consiste en:
a. Conversar el puesto por la existencia del cargo…

17.La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por

enfermedad general, accidente de trabajo y enfermedad profesional
(ATEP) serán cubiertos en su totalidad por el empleador cuando:
a. El empleador incurre en…

18.No es empleado público:

a. Los que prestan servicios a los entes antes mencionados, excepto…

19.Cuando se presenta un conflicto de leyes según el Código Sustantivo del

Trabajo debe aplicarse la norma más favorable al trabajador. Ahora, la
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Esto último se
conoce como el:
a. Principio de la inescendibilidad.

20.Por regla general los servicios públicos que laboral en la Procuraduría

General de la Nación son:
a. Empleados públicos.

21.En los periodos de suspensión temporal del contrato de trabajo por

alguna de las causales contempladas en el artículo 51 del Código
Sustantivo del Trabajo:
a. Ni empleador, ni el trabajador pagan aportes a las…

22.El sindicato de trabajadores de una empresa que agrupa a más de la

mitad de los trabajadores declara la huelga ante proceso especial que
incurra el empleador, se declaró legal este cese de actividades durante
el desarrollo de la huelga los contratos de trabajo:
a. Se suspenden, pero se mantiene la obligación…

23.El sistema general de pensiones tiene por objeto:

a. Garantizar a la población el amparo contra la…
24.El contrato de trabajo puede ser:
a. Verbal o escrito.

25.En una convención colectiva se pactó la siguiente cláusula: “Los

trabajadores tienen derecho al pago de 3 salarios mínimos legales
vigentes al cumplir cada quincena”. Varios trabajadores reclaman este
derecho que la empresa se niega a reconocer.

En el caso anterior se plantea un conflicto laboral:

a. Jurídico o de Derecho.

26.El Tribunal de Arbitramento ordenado para resolver un conflicto

colectivo iniciado por los trabajadores de un sindicato de empresa
profirió el día de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos años.

Esto significa que:

a. Agotada la etapa de arreglo directo sin que…

27.La sentencia de segunda instancia dictada en el proceso de fuero

sindical es susceptible:
a. De ningún recurso.

28.¿Es cierto que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en

contrato de trabajo de término indefinido después de varias prórrogas?
a. No es cierto. Los contratos a término fijo siempre se prorrogan por 1 año,
después de la 3° prórroga.

29.La sentencia dictada en el proceso ordinario laboral de única instancia

es susceptible de:
a. Ningún recurso.

30.La entidad responsable del reconocimiento y pago de la pensión de vejez

en el régimen de prima media con prestación definida es:
a. Colpensiones.

31.En los periodos de suspensión del contrato de trabajo pueden

descontarse por el empleador al liquidar:
 a. Prima, vacaciones y cesantías.

32.La presunción que consagra el artículo 24 cuando establece se presume

que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo, es:
a. Una presunción legal.

33.En las relaciones colectivas de trabajo de los servidores públicos se

aplica:
a. El derecho administrativo.

34.El recurso de anulación contra un laudo arbitral proferido por un

Tribunal de Arbitramento obligatorio lo conoce:
a. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

35.La cláusula de no concurrencia se refiere a:

a. Aunque el contrato de trabajo se presenta…

36.Cuando el trabajador devengue más de un salario mínimo legal el valor

por concepto de salario en especie no podrá exceder del:
a. 30% de la totalidad del salario.

37.La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones laborales está

encomendada:
a. No es válido.

38.La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones laborales está

encomendada:
a. Las autoridades administrativas del trabajo.

39.Un contrato de trabajo celebrado entre 2 personas jurídicas:

a. No es válido.

40.El sistema de seguridad social, se dice que se aplica el Principio de

progresividad:
 a. La normatividad que sale debe ser más favorable.

41. Hasta el 2009, según la Ley 100 de 1993 son incompatibles:

a. La pensión de vejez y la pensión de invalidez.

42. Con base en el cambio de la línea jurisprudencial respecto a la

compatibilidad de la pensión , la Corte expresa que:
a. La pensión laboral de invalidez de origen profesional es compatible con la
pensión de vejez.

43. Antes de la Ley 100 de 1993, los derechos sobre la pensión de

sobreviviente, le correspondía por prevalencia:
a. La cónyuge.

44. El servicio público de seguridad social se presta con sujeción a los

principios de:
a. Eficiencia, universalidad, integralidad, unidad y participación.

45. Serán afiliados al sistema general de pensiones:

a. En forma obligatoria y en forma voluntaria.

46. A partir de la ley 100 de 1.993 el derecho de pensión de sobreviviente

se otorgara:
a. La cónyuge o compañera permanente que demuestre mejor este derecho.

47. A partir de la Ley 797 de 2003 el derecho de la pensión de sobreviviente

se otorgara.:
a. De manera compartida a la cónyuge y la compañera permanente.

48. En caso que el causante fallezca y se demuestre convivencia simultánea

con la cónyuge y su compañera permanente, la pensión de sobreviviente
se comparte entre:
a. 50% entre la cónyuge y a la compañera permanente de manera proporcional
pero teniendo en cuenta el tiempo de convivencia de la pareja y 50% para los
hijos.
49.La diferencia entre el régimen de prima media y el régimen de ahorro
individual una vez se han agotado los beneficiarios, los aportes van:
a. En el primer régimen los aportes van al fondo común de solidaridad pensional y
en el rais la cuenta individual pasa a la masa sucesoral, se devuelven los
aportes a los herederos.

50. Cómo está conformado el sistema de seguridad social:

a. Salud, pensiones y riesgos laborales.

51. Quienes conforman el sistema de salud:

a. Todas las anteriores. (El Estado, la Supersalud, EPS, Consejo Nacional de
Seguridad Social en Salud, Min Trabajo)

52. La omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador

al sistema general de riesgos laborales se conoce como:
a. Evasión.

53. Cuando se cotiza al sistema general de riesgos laborales sobre un valor

inferior al realmente devengado por el trabajador, se conoce como:
a. Elusión.

54. La pensión de vejez, invalidez y de sobrevivencia, cuando el trabajador

no cumple con los requisitos puede solicitar:
a. Indemnización sustitutiva en el régimen de prima media y devolución de
aportes en el régimen de ahorro individual con solidaridad.

55. Las prestaciones son derechos que tienen los afiliados, estas
prestaciones son:
a. Económicas y asistenciales.

56. El IBC es válido tanto para el pago de los aportes en pensión, salud y
riesgos laborales, lo constituye:
a. Todas las anteriores. (Salario, bonificaciones, horas extras, comisiones, primas,
sobresueldos)

57. Los aportes en pensión y salud son pagados por:

 a. El empleador y el trabajador.

58. Las prestaciones de carácter económico son:

a. Todas las anteriores. (Pensión e indemnizaciones, subsidios y auxilios)

59. Los órganos de control en la estructura del sistema social en pensión,

salud y riesgos laborales son:
a. Superintendencia de Salud y Superintendencia Financiera.

60. ¿Por qué la Ley que regula la salud, que en estos momentos está en
control previo por parte de la Corte Constitucional es una Ley
Estatutaria?
a. Es una Ley que regula derechos fundamentales.

61. ¿Cuándo entra en juego el principio de progresividad?

a. Cuando la Ley que afecta derechos o que ponga por debajo de lo que la norma
exige o exceda más de lo que la ley tradicionalmente ha pedido bajo el
entendido que todas las normas de seguridad social tiene que ir hacia adelante
y mejorar condiciones.

62. ¿Cuál es la norma aplicable en casos de muerte, invalidez o vejez?

a. La norma vigente al momento que se cause el derecho.

63. ¿Cuál es el régimen anterior a la Ley 100 de 1993?

a. Decreto 758 de 1990 y Acuerdo 049 de 1990.

64. ¿Qué aconteció el 1 de abril de 1994?

a. Entró en vigencia la Ley 100 de 1993.

65. ¿Cuándo entra en vigencia el sistema de pensiones de los entes

territoriales?
a. En junio 30 de 1995.
66. ¿Qué principio se toma para no aplicar la Ley 100 de 1993 sino el
régimen anterior a esta Ley, teniendo en cuenta que el derecho surgió
en vigencia de la mencionada Ley?
a. Principio de la condición más beneficiosa.

67. ¿Como opera el principio de la condición más beneficiosa?

a. Es una sucesión normativa haciendo la comparación de dos normas donde una
es más beneficiosa que otra.

68. ¿Cómo se llama el principio que permite que no se aplique la norma

vigente sino la que fue derogada?
a. Ultraactividad de la Ley.

69. La ley 100 de 1993 dice que las pensiones de vejez o invalidez son
incompatibles. ¿Cuándo pueden ser compatibles?
a. Cuando hay una pensión por invalidez de riesgo laboral y una pensión de vejez.

70. Es un mecanismo para hacer efectivo un derecho de primera, segunda o

tercera generación, en especial cuando se genera un derecho
fundamental.
a. Derecho de petición.

71. Máximo término que tiene la entidad para responder a la solicitud y

reconocimiento de la pensión de sobrevivientes:
a. 2 meses.

72. El no pagar la pensión a quien tiene derecho incurre en una violación a

este derecho fundamental:
a. Mínimo vital.

73. Determina las pautas para identificar cuando un derecho es

fundamental:
a. Sentencia T-760 de 2008.

74. Se vincula a la administración por medio de un contrato de trabajo:

a. Trabajador oficial.
75. ¿Toda norma que produzca el legislador tendrá que mejorar condiciones
que beneficien al trabajador para acceder a la pensión, en aplicación al
principio?
a. Progresividad.

76. A los trabajadores que presentan un pliego de peticione se les protege

con este fuero:
a. Circunstancial.

77. Pueden presentar convenciones colectivas:

a. Trabajadores oficiales.

78. Acciones que se pueden interponer con relación al fuero sindical:

a. Levantamiento del fuero, reintegro y reinstalación.

79. El sindicato adquiere personería jurídica con:

a. Acta de fundación.

80. El Congreso fija el régimen salarial y prestacional:

a. Empleados públicos.

81. Son principios constitucionales laborales:

a. Primacía de la realidad, estabilidad e irrenunciabilidad de derechos.

82. Contra un auto interlocutorio dictado dentro de un proceso ordinario

laboral de única instancia. ¿Cuáles de los siguientes recursos procede?
a. Reposición.

83. Cuando el juez no aplica, aplica en forma indebida, o interpreta en

forma errónea una norma de carácter sustancial, nos encontramos:
a. Un error in iudicando.

84. Las acciones derivadas de fuero sindical, son de primer instancia por:
 a. Por constituir asuntos sin cuantía.
85. Si el demandante o su representante no concurrieron a las audiencia,
sin excusa debidamente comprobada, se continuara el proceso sin su
asistencia. A esta actuación denomina:
a. Procedimiento en caso de contumacia.

86. Los impedimentos y recusaciones contenidos en los artículos 149 al 156

del CPC se tramitan en procedimiento del trabajo, por aplicación
analógica como:
a. Un incidente.

87. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma
determinada las realizara el juez o dispondrá que se lleven a cabo, de
manera adecuada al logro de su finalidad. Lo anterior constituye el
principio de:
a. Principio de libertad procesal.

88. La primera notificación que se haga a los empleados públicos en su

carácter de tales, se debe hacer en forma:
a. Personal.

89. Con base en la facultad Extrapetita, el juez laboral puede:

a. Condenar el pago de derechos distintos de los demandados.

90. Las acciones judiciales contra la Nación, entes territoriales, o cualquier

entidad oficial, requieren de una actuación previa se denomina:
a. Reclamación administrativa.

91. El simple reclamo escrito dirigido por el trabajador al empleador del

sector privado:
a. Interrumpe la prescripción.

92. Dentro de las modificaciones de la Ley 712 en relación a la demanda y

su contestación se introdujo como nueva actuación:
a. El auto admisorio de la contestación de la demanda.
93. Ante la imposibilidad, manifiesta para el trabajador demandante de
acompañar la prueba de existencia y representación legal del
demandado, se presenta la siguiente actuación:
a. El juez tomara medidas para su obtención.

94. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos

establecidos en la ley o no está acompañada de los anexos y no se
subsane dentro de los 5 días , se corre el riesgo de:
a. Se tendrá por no contestada la demanda.

95. El proceso ejecutivo se puede presentar acumulación de pretensiones

de varios demandantes, cuando:
a. Persiguen total o parcialmente los mismos bienes del demandado.

96. En el procedimiento laboral procede la designación de curador ad litem

cuando:
a. El demandado no es hallado o se impide la notificación.

97. Los recursos extraordinarios se caracteriza por:

a. Proceden contra decisiones que resuelven definitivamente el recurso.

98. Las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral en el orden

empresarial e institucional, se regulan en:
a. El reglamento interno del trabajo.

99. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben:

a. En dos meses.

100. La acción de levantamiento de fuero y autorización para despedir

en el proceso especial de fuero sindical se discute:
a. La justa causa para el despido.

101. Para decretar el embargo y secuestro de bienes en el proceso

ejecutivo laboral se requiere que el interesado:
a. Haga previa denuncia de bienes bajo juramento.
102. La teoría del contrato realidad consiste en:
a. Una vez demostrada la existencia de los tres elementos esenciales del contrato
de trabajo no importara la existencia de una prueba formal o documental que
exprese que el contrato es de naturaleza comercial o civil, es decir, la
materialidad contractual prevalecerá sobre la formalidad contractual.

103. En caso de poder aplicar una norma civil, una norma

administrativa, una norma comercial y una norma laboral a una
situación jurídica laboral, el caso se resolvería:
a. Aplicando norma laboral.

104. El derecho laboral individual hace parte del:

a. Derecho sustantivo del trabajo.

105. Los requisitos generales para que se dé un contrato de trabajo

deben ser:
a. Tener capacidad para contratar, libre consentimiento, causa licita y objeto
licito.

106. Pasado el termino de ejecución del contrato de trabajo a término

fijo y ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar dicho contrato, este se entenderá:
a. Que sigue el contrato a término fijo con una duración igual a la del periodo
inicialmente pactado.

107. El contrato de trabajo termina por:

a. Muerte del trabajador.

108. El valor del salario mínimo integral será:

a. 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el 30% del mismo valor.

109. Hace parte de las obligaciones especiales de los empleadores:

a. Poner a disposición de los trabajadores, salvo disposición en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.
110. Para que se dé la sustitución patronal se deben reunir
determinadas condiciones:
a. Cambio de patrono, continuidad de la empresa y continuidad del trabajador en
el servicio mediante el mismo contrato de trabajo.

111. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la

administración pública y los servidores del estado se rigen:
a. Por los estatutos especiales dictados con posterioridad a la vigencia del Código
Sustantivo del Trabajo.

112. La función de control y vigilancia en el cumplimiento de las

normas sustantivas del trabajo le compete a:
a. Los inspectores del trabajo.

113. El proceso ejecutivo es:

a. Proceso especial.

114. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia

conoce:
a. El recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el
de anulación.

115. Solo serán susceptibles del recurso de Casación los procesos cuya
cuantía exceda de:
a. 120 S.M.M.L.V

116. La demanda puede ser reformada:

a. Por una sola vez, dentro de los 5 días siguientes al vencimiento al término del
traslado de la inicial o de la reconvención si la hubiere.

117. El trámite para la apelación de autos es el siguiente:

a. El magistrado ponente dentro de los 5 días siguientes correrá traslado por el
termino de 5 días dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones,
vencido el termino citara para audiencia de decisión dentro de los 10 días
siguientes.
118. Si notificadas las partes de la providencia que señala fecha de
audiencia, no concurrieron o no asistan el juez.
a. Decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que
de oficio juzgue conveniente allegar.

119. En la legislación colombiana la convención colectiva de trabajo se

diferencia del pacto colectivo de trabajo en que:
a. En que la convención se celebra entre el empleador y el sindicato; y el pacto
entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados.

120. Un empleador se niega a negociar el pliego de peticiones con los

trabajadores designados por el sindicato, aduciendo que no son
trabajadores oficiales. La conducta del empleador es:
a. Ilegal, ya que no es necesario que sean trabajadores sindicalizados.

121. El Tribunal de Arbitramento designado para resolver un conflicto

colectivo iniciado por los trabajadores no sindicalizados, profirió el día
de ayer un laudo arbitral con vigencia de 2 años. Esto significa que:
a. Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores
en reunión decidieron convocar el tribunal de arbitramento.

122. El sindicato de industria está conformado por trabajadores:

a. De varias empresas donde cada una de ellas se dedica a la misma actividad
económica.

123. El sindicato de trabajadores de una empresa que agrupa más de la

mitad de los trabajadores, declara la huelga. ante la solicitud que hiciera
el empleador, el ministerio de la protección social declaro legal este cese
de actividades. Durante el desarrollo de la huelga los contratos de
trabajo:
a. Se suspenden pero se mantiene la obligación del empleador de efectuar los
aportes a la seguridad social.

124. El derecho de la asociación sindical como principio constitucional

del derecho al trabajo, se aplica:
a. A todos los trabajadores dependientes, excepto a los miembros de la fuerza
pública.
125. La protección del fuero sindical para los empleadores públicos
tiene su fuente en:
a. La Constitución Política.

126. Los trabajadores oficiales están vinculados laboralmente

mediante:
a. Contrato de trabajo escrito.

127. La clasificación de los sindicatos depende de:

a. La calidad de sus miembros.

128. Con el fuero sindical al trabajador:

a. No se le puede despedir.

129. Son de gobierno de los sindicatos:

a. La junta directiva.

130. La afiliación de varios sindicatos:

a. Se encuentra permitida.

131. La primera etapa de la negociación colectiva se llama:

a. Arreglo directo.

132. La etapa de arreglo directo dura:

a. 20 días.

133. En materia probatoria, la prueba de la existencia del sindicato es:

a. Solemne.

134. Según la clasificación de los sindicatos, los de segundo grado son:

a. Federaciones.

135. El laudo arbitral tiene las mismas características de una sentencia,

por lo tanto ese fallo es objeto del recurso de:
 a. Anulación.
136. El proceso de fuero sindical procede el recurso de:
a. Apelación.

137. El comité seccional del sindicato tiene cuantos miembros:

a. Dos (2)

138. El fuero sindical se puede:

a. No conciliar.

139. Ximena contrata a Juan para que pinte una casa, de tres plantas
teniendo en cuenta las modalidades de contratos estamos frente a un:
a. Contrato de trabajo ocasional.

140. ¿Los empleados públicos pueden tener negociación colectiva?

a. Si.

 PUEDEN NEGOCIAR:
 Remuneración establecidas para los diferentes empleos.
 Horario de trabajo, sin afectar prestación del servicio.
 Calidad de vida laboral.
 Medidas de un mejor bienestar físico, mental y social.
 Capacitación y estímulos.
 Bienestar social e incentivos.
 Otros aspectos que contribuyan a mejorar las condiciones laborales.
 Régimen salarial a nivel territorial.

 NO PUEDEN NEGOCIAR:
 Estructura organizacional.
 Las plantas de personal.
 Competencias de dirección, administración y fiscalización del Estado.
 Los procedimientos administrativos.
 La carrera administrativa, régimen disciplinario o prestacional.

141. Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes

elementos esenciales:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
 c. Trabajo y salario. Prestación personal del servicio, subordinación o
dependencia y remuneración.
d. Clase de vinculación, jor
e. Subordinación o dependencia, horario y remuneración.

142. La jurisprudencia en el campo del derecho laboral individual ha

desarrollado la figura del ius variandi como:
a. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo
dentro de ciertos límites.
b. La facultad que tiene el empleado para modificar las condiciones de trabajo
dentro de ciertos límites.
c. El acuerdo al que pueden llegar el empleador y el empleado para modificar las
condiciones de trabajo.
d. La cláusula que debe estar en el contrato de trabajo para modificar las
condiciones pactadas.
e. La facultad del empleador para imponer funciones esencialmente diferentes a
las pactadas.

143. Pedro pintos de profesión, suscribió contrato de prestación de

servicios, para restaurar obras de arte y ha trabajado sin interrupciones,
bajo ordenes y directrices del administrador. A la luz del ordenamiento
jurídico colombiano se trata de un contrato:
a. De prestación de servicios profesionales regido por la legislación civil.
b. De prestación de servicios regido por la legislación comercial.
c. De outsourcing regido por la legislación comercial.
d. De arrendamiento de servicios inmateriales regido por la legislación civil.
e. Realidad, emanado de una relación laboral, regida por la legislación laboral.

144. Carlos fue contrato por escrito y a término indefinido para cumplir
con una jornada de 48 horas semanales. En el contrato se pactó una
remuneración con salario integral equivalente a la suma de $6’566.700
mensuales. El salario mínimo legal mensual vigente es de 566.700.

El salario integral pactado.

a. Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes.
b. Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional.
c. Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales.
d. No cumple con los mínimos exigidos por la ley.
e. Es válido por la autonomía de la voluntad de las partes.
145. Un trabajador de una fábrica, el día 5 de mayo de 2011 no se
presentó a laborar dentro de su jornada habitual; regresó el 12 de mayo
de 2011 justificando su ausencia al demostrar que fue detenido
equivocadamente dentro de una investigación.
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo.
b. Causal de suspensión del contrato de trabajo.
c. Una causal de sanción disciplinaria.
d. Un incumplimiento de las obligaciones.
e. Violación a las prohibiciones.

146. Un trabajador se vincula laboralmente el 1 de enero de 1987. El 31

de diciembre de 1992 decide trasladarse al régimen de liquidación anual
y definitiva de cesantías, por lo que el empleador procede a liquidarle y
entregarle directamente las cesantías causadas a esa fecha.

La ley laboral establece que se trata de un pago:

a. Definitivo, pues se le están cancelando las cesantías que tenía el trabajador al
31 de diciembre de 1992.
b. Parcial y las cesantías que se causen con posterioridad deberán consignarse el
fondo de cesantías escogido por el trabajador antes del 15 de febrero de cada
año.
c. Ilegal al no ser autorizado por el Ministerio del Trabajo.
d. Parcial prohibido, cuyo efecto es que el empleador pierde la suma pagada.
e. Parcial autorizado por la ley laboral, que puede excepcionalmente efectuar el
empleador.

147. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se

fundamenta en:
a. La autonomía de las partes.
b. El reglamento de trabajo.
c. El orden público.
d. El interés.
e. De la colectividad.
f. La norma individual y concreta.

148. La empresa GULLIVER LTDA. Entregó 30 pagarés para cobro

judicial al abogado externo Pedro Pérez, habiendo pactado como
honorarios el 15% del valor de cada título. La forma de pago de los
honorarios se acordó así: “Mensualmente se abonará al abogado Pedro
Pérez la suma de $800.000, hasta completar la totalidad de los
honorarios adecuados.” El abogado Pedro Pérez inicia y adelanta todos
los procesos, cumpliendo con la obligación de presentar informes
 mensuales sobre el estado de los mismos. Pasados 2 años, el abogado
Pedro Pérez reclama a la empresa prestaciones sociales y afiliación a
una EPS con base en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo que
dice: “Se presume toda relación de trabajo personal esta regida por un
contrato de trabajo”

Respecto a esta exigencia económica, usted, como asesor de la empresa

recomendaría:
a. No debe pagar nada porque algunas prestaciones han prescrito.
b. No debe pagar nada, porque el reclamante tenía total autonomía técnica y
directiva.
c. Debe pagar, porque la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del
Trabajo no se puede desvirtuar.
d. Debe pagar porque hay un contrato realidad.

149. El contrato de trabajo se entiende a término indefinido cuando:

a. Continúa o persiste el objeto de la empresa.
b. La conducta del trabajador y su rendimiento son óptimos.
c. El contrato a término fijo superior a un año e inferior a 3, se prorroga por
varios periodos sucesivos.
d. El contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, se prorroga por más de
3 periodos.
e. El contrato se realizó verbalmente.

150. La retrospectividad de la ley es:

a. El fenómeno por el cual una norma puede variar situaciones jurídicas
constituidas de acuerdo con normas anteriores, cuando los efectos de tales
situaciones aún no se han producido.
b. El fenómeno que permite la defensa de los derechos adquiridos.
c. La figura relativa a la favorabilidad de la ley.
d. El fenómeno que permite aplicar de preferencia la norma favorable a los casos
dudosos o controvertidos.
e. El fenómeno que permite llenar vacíos, lagunas o deficiencias de la legislación
laboral.

151. La firma CONALSERVICIOS S.A. contrata verbalmente a Pedro

Pérez Pinto como operario de su empresa con una remuneración de
$950.000 mensuales, para laborar en su fábrica de lunes a viernes en el
horario de 8 AM a 5 PM. En este evento se ha celebrado un contrato de
trabajo:
a. De obra.
b. Ocasional o transitorio.
 c. A término fijo.
d. De duración indefinida.
e. De prestación de servicios.

152. En la legislación Colombiana, la Convención Colectiva de Trabajo

se diferencia del Pacto Colectivo de Trabajo en que:
a. La convención se celebra entre el empleador y el sindicato, el pacto colectivo
entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados.
b. La convención se aplica a los afiliados del sindicato, mientras que el pacto se
aplica a todos los trabajadores por igual.
c. La convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el pacto
colectivo es fuente del derecho individual.
d. La convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio de la Protección
Social, y el pacto no requiere dicho depósito.
e. No hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto colectivo
de trabajo.

153. Un sindicato de industria está conformado por trabajadores:

a. De diferentes oficios que prestan sus servicios dentro de la misma empresa.
b. De varias empresas donde cada una de ellas se dedican a la misma actividad
económica.
c. De diversas profesiones cuyo número no les permita formar un sindicato
gremial.
d. Oficiales y empleados públicos vinculados a diversas empresas estatales.
e. De distintas profesiones vinculados a empresas con actividades conexas.

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