Estrategias efectivas para retener empleados competentes

Las estrategias efectivas se basan en una herramienta que se utiliza para poder retener a los empleados
que son mas eficientes, es importante motivar a los empleados para que se puedan familiarizar y sen-
tirse en confianza con la empresa así se crea una relación duradera; para concretar aquello es impor-
tante saber que lo motiva a cada uno.

Ciertas estrategias podrían ser las siguientes:

-Fijar metas claras

-Aumento de sueldo

-Ser empáticos con nuestros colaboradores

-Ofrecer capacitaciones

-Reconocer los logros de cada uno

-Ofrecer oportunidades de desarrollo personal.

Pero a raíz de estas estrategias está la administración de los recursos humanos que consiste en organi-
zar y controlar el desempeño de los empleados dentro de una empresa u organización, es decir que se
encuentren personas adecuadas para cada labor que les corresponde realizar.

Es importante considerar a la administración de los recursos humanos (ARH) por varias razones, a con-
tinuación veremos dos ,la primera se debe a que puede aumentar la competitividad de la empresa y la
segunda razón tiene que ver con el trato que se les da a los colaboradores ya que ellos se desempeñan
mejor cuando hay un gerente que sabe como llegar a cada uno.

Entre los factores que ejercen una influencia mas directa esta la economía , los sindicatos, las leyes ,nor-
mativas gubernamentales, así como las tendencias demográficas.

Economía: Aumentar el rendimiento laboral crea una activación económica , ¿Como creamos esto? Mo-
tivando al personal y hacer que se sientan comprometidos con su trabajo y así fortalecen a la empresa
en ámbito económico.

Los sindicatos: Este es un grupo que defiende los intereses de los colaboradores.

Leyes: Define la relación laboral que debe haber entre el trabajador y empleador, si esto no se maneja
de la mejor manera la organización puede tener consecuencias a causa de aquello.

Normativas gubernamentales: Gracias a esta normativa podemos evitar riesgos en áreas administrati-
vas. Esto se lleva a cabo gracias a la contraloría general del estado que mide la eficacia de los Recursos
humanos.

Tendencias demográficas: El aumento de población nos indica que hay menos puestos de empleo y
afecta a todo directamente de manera económica.

CONCUSIÓN:

Este tipo de problemas afecta totalmente a la empresa y la vuelve inestable, a raíz de aquello sur-
gen los problemas económicos , pero no precisamente dentro de la empresa si no que esto tam-
bién afecta a los empleados porque muchas veces se dan desempleos, es por ello que las organi-
zaciones deben prepararse y contar con un personal altamente capacitado o ofrecer ellas mismas
capacitaciones para que siempre estén surgiendo nuevas ideas.

Recursos humanos es definitivamente parte fundamental de cada organización, ya que gracias a

esto los empleados pueden ser respetados y valorados.

https://www.bizneo.com/blog/retencion-de-personal/
https://hse.software/2020/11/19/como-definir-el-impacto-de-factores-externos-en-el-sistema-
de-gestion-hse/#:~:text=El entorno cultural, social, político,la organización no puede controlar.