República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario de Tecnología
de Administración Industrial
Extensión Maracay

Diseño de Instrumentos de
Evaluación y Control

Docente: Alumnos:
Arnaldo Acosta Ángel Trama
V-30.260.258
Willbelys Lombano
V-29.502.742
Leixi Chang
V-29.547.239
Luis García
V-27.712.843
Sección: AE2SB
 Instrumento de evaluación (encuesta al personal de trabajo) sobre cumplimiento de las
normas de seguridad e higiene.

1.¿Tiene usted conocimiento sobre la normativa de higiene y seguridad dentro de la empresa?

SI NO
2.¿Considera usted que es importante la higiene y seguridad en el área laboral?
SI NO
3.¿Considera usted que se cumplen dichas normas dentro de la empresa?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
4.¿Ha recibido algún tipo de capacitación, charla o taller acerca de la seguridad e higiene?
SI NO
5.¿Ha sido usted víctima o a presenciado algún accidente laboral causa del incumplimiento de
dichas normas

SI NO
6.¿Ha recibido dotación de seguridad por parte de la empresa?(dependiendo del
requerimiento de su área de trabajo)
SI NO
7.¿Se cumple por parte del personal con el uso obligatorio de el equipo de protección
personal (EPP)?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA

8.¿Cree usted que el personal de higiene y seguridad está cumpliendo con sus funciones de
garantizar y capacitar el cumplimiento de estás normas?

SI NO

9.¿Considera que su área de trabajo es un área pulcra y totalmente segura?

SI NO
10.¿Considera usted que se podría mejorar algún aspecto en el ámbito de higiene y seguridad
dentro de la empresa?(redactar cuál)

SI NO cual:
 Formulario de Evaluación de Relaciones Interpersonales entre Personal del Mismo Nivel en la Empresa

Nombre del evaluado: __________________________________________________

Instrucciones: En una escala del 1 al 5, donde 1 significa "nunca" y 5 "siempre", califique las siguientes afirmaciones
sobre las relaciones interpersonales entre personal del mismo nivel en la empresa.
1. ¿En qué medida el evaluado demuestra una actitud respetuosa y colaborativa hacia sus colegas?
1 2 3 4 5
2. ¿Cómo calificaría la habilidad del evaluado para escuchar y tener en cuenta las sugerencias y opiniones de sus
colegas?
1 2 3 4 5
3. ¿Cuánto contribuye el evaluado al ambiente de trabajo positivo y motivador en su área de trabajo?
1 2 3 4 5
4. ¿Cómo calificaría la habilidad del evaluado para manejar situaciones de conflicto con sus colegas?
1 2 3 4 5
5. ¿Cuánto colabora el evaluado con sus colegas para alcanzar objetivos en común?
1 2 3 4 5
6. ¿En qué medida el evaluado apoya y motiva a sus colegas para alcanzar objetivos en común?
1 2 3 4 5
7. ¿Cómo calificaría la capacidad del evaluado para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva con sus
colegas?
1 2 3 4 5
8. ¿Cuánto se comunica el evaluado con sus colegas de manera clara y efectiva?
1 2 3 4 5
9. ¿Ha tomado el evaluado medidas para mejorar la comunicación y la colaboración entre colegas?
1 2 3 4 5
10. ¿Cómo calificaría la habilidad del evaluado para manejar situaciones de acoso laboral o discriminación entre
colegas?

1 2 3 4 5

Observaciones adicionales: ____________________________________________________________

 Formulario de Evaluación del Uso de Recursos Tecnológicos en la Empresa

Nombre del evaluado: __________________________________________________

Instrucciones: En una escala del 1 al 5, donde 1 significa "nunca" y 5 "siempre", califique las siguientes afirmaciones
sobre el uso de recursos tecnológicos en la empresa.
1. ¿En qué medida el evaluado utiliza tecnologías modernas y actualizadas en su área de trabajo?
1 2 3 4 5
2. ¿Cuánto conocimiento técnico tiene el evaluado para el uso de los equipos y herramientas tecnológicas?
1 2 3 4 5
3. ¿Cómo ha mejorado el evaluado su eficiencia y productividad a través del uso de tecnologías adecuadas?
1 2 3 4 5
4. ¿En qué medida el evaluado toma medidas para mantener y mejorar la seguridad de los datos y la privacidad de
los empleados?
1 2 3 4 5
5. ¿Cuánta regulación hace el evaluado del uso de los equipos tecnológicos para evitar su uso innecesario o abuso?
1 2 3 4 5
6. ¿Ha mejorado el evaluado la eficiencia energética al utilizar equipos tecnológicos de bajo consumo de energía?
1 2 3 4 5

7. ¿Cómo ha mejorado el evaluado la calidad de los productos o servicios a través del uso de tecnologías adecuadas?

1 2 3 4 5
8. ¿En qué medida el evaluado establece un plan de mantenimiento y actualización regular de los equipos
1 2 3 4 5
9. ¿Ha tomado el evaluado medidas para mejorar la accesibilidad y la facilidad de uso de los equipos tecnológicos?
1 2 3 4 5
10. ¿Ha mejorado el evaluado la capacidad de comunicación y colaboración en su equipo de trabajo gracias al uso
apropiado de tecnologías de la información?

1 2 3 4 5
Observaciones adicionales: ____________________________________________________________
 Formulario de Evaluación de Ascensos y Promociones del Personal Operativo en la Empresa

Nombre del evaluado: __________________________________________________

Instrucciones: En una escala del 1 al 5, donde 1 significa "nunca" y 5 "siempre", califique las siguientes afirmaciones
sobre el ascenso y promoción del personal operativo en la empresa.
1. ¿En qué medida el evaluado cumple con los estándares de calidad y eficiencia en su área de trabajo?
1 2 3 4 5
2. ¿Cómo ha mejorado el evaluado sus habilidades y conocimientos en su área de trabajo desde que se unió a la
1 2 3 4 5
3. ¿Ha tomado el evaluado la iniciativa de mejorar la eficiencia y productividad en su trabajo sin que se le pida?
1 2 3 4 5

4. ¿En qué medida el evaluado contribuye a la mejora de los procesos en su área de trabajo?

1 2 3 4 5
5. ¿Ha demostrado el evaluado un alto nivel de compromiso con su trabajo y con la empresa en general?
1 2 3 4 5
6. ¿Ha trabajado el evaluado en colaboración con sus colegas para alcanzar objetivos comunes?
1 2 3 4 5

7. ¿Cuánto ha mejorado el evaluado su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo desde que se unió a la empresa?

1 2 3 4 5
8. ¿En qué medida el evaluado ha demostrado capacidad para manejar situaciones de conflicto en su área de trabajo?
1 2 3 4 5
9. ¿Ha cumplido el evaluado con los plazos y objetivos establecidos para su trabajo?
1 2 3 4 5
10. ¿En qué medida el evaluado ha trabajado en proyectos que han mejorado significativamente el rendimiento y la
eficiencia de su área de trabajo?

1 2 3 4 5

Observaciones adicionales: ____________________________________________________________

 Formulario para la evaluación del desempeño del personal gerencial:

Para cada pregunta, se podrían establecer opciones de respuesta que vayan desde "Muy
insatisfactorio" hasta "Excelente", para facilitar la evaluación del desempeño del
personal gerencial.

1. ¿Cómo considera que el gerente ha liderado al equipo?

EXCELENTE BIEN REGULAR MALA
2. ¿Ha logrado el gerente los objetivos establecidos en el periodo evaluado?
SI NO
3. ¿Cómo calificaría la capacidad del gerente para tomar decisiones?
EXCELENTE BIEN REGULAR MALA
4. ¿El gerente ha sido efectivo en la resolución de conflictos con el equipo?
SI NO
5. ¿Se siente escuchado y apoyado por el gerente?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
6. ¿Considera que el gerente ha demostrado habilidades para motivar al equipo?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
7. ¿El gerente ha demostrado habilidades de comunicación efectiva?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
8. ¿Ha sido ético y transparente el desempeño del gerente?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
9. ¿El gerente ha tomado las medidas necesarias para asegurarse de que la empresa cumple
con las regulaciones legales?
SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
10. ¿Considera que el gerente ha aportado valor a la empresa en su papel gerencial?

SI NO