FORO TEMATICO FORMACIÓN DE MONITORES DE EMPRESA

1. ¿Cómo preparar la instrucción práctica?

2. ¿Qué es lo que más resalta en cada uno de los pasos del Método
Demostrativo? Justifique su respuesta.
3. ¿Cuáles considera son los principales aspectos a evaluaren el Aprendizaje en
Empresa? Justifique su respuesta.
4. ¿Cuáles son las aplicaciones de la lista de verificación de desempeño y de la
lista de verificación del producto acabado?Brinde ejemplos
5. Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica, ¿cuáles son
los 2 indicadores más importantes y por qué los considera así?

1. ¿Cómo preparar la instrucción práctica?

Para una instrucción eficaz el monitor debe tener

una idea bien definida acerca de aquello que quiere
enseñar en un momento determinado. En
consecuencia, debe fijarse sus objetivos de una
manera muy clara. Hay que tener en cuenta evitar
la sobrecarga de una de las secuencias, pues los trabajos a realizar son
nuevos para los jóvenes y en algunos casos les cuesta adaptarse.

✓ Un objetivo claramente definido.

✓ Un listado de materiales, herramientas, equipos requeridos.
✓ Subdividir las tareas a encargar.
✓ Definir los conocimientos necesarios.

2. ¿Qué es lo que más resalta en cada uno de los pasos del Método
Demostrativo? Justifique su respuesta.

En el método demostrativo lo que más resalta es el hecho de mostrarle al

estudiante de manera práctica, los pasos a seguir para
desarrollar habilidades prácticas y adquirir habilidades y destrezas para
su desarrollo cognitivo.

Trasmitir conocimiento, va más allá de un adecuado y significativo

entrenamiento. Para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo.
 ✓ preparación: Familiarizar al participante con las habilidades por
aprender y las ventajas del ejercicio práctico.
✓ demostración: El instructor muestra de modo práctico la operación,
haciendo énfasis en los detalles, en los movimientos y las habilidades
a nivel cognitivo.
✓ ejercitación: Los participantes ensayan la operación de manera
repetitiva según el modelo del instructor, mientras que él puede
supervisar y asesorar el desempeño de cada sujeto, además puede
solicitar a los observadores que retroalimenten la práctica de sus
compañeros.
✓ evaluación: En este espacio se pretende comprobar que los
participantes han adquirido las destrezas y habilidades necesarias
para llevar a cabo la operación que se está aprendiendo. También, el
instructor puede brindar la retroalimentación necesaria con el objetivo
de perfeccionar el dominio de la habilidad.

3. ¿Cuáles considera son los principales aspectos a evaluaren el

Aprendizaje en Empresa? Justifique su respuesta.

Una empresa se debe de evaluar a nivel integral, por lo que debe incluir varios
objetivos como:

✓ La productividad
✓ La efectividad
✓ La competitividad
✓ La eficiencia
✓ La eficacia del equipo
✓ El crecimiento que se ha
tenido a lo largo de un período, en todas las áreas prioritarias de la
empresa.

4. ¿Cuáles son las aplicaciones de la lista de verificación de desempeño y

de la lista de verificación del producto acabado? Brinde ejemplos

Verificación del desempeño:

 ✓ Cantidad de trabajo desempeñado (productividad)
✓ Capacidad de innovar (creatividad)
✓ Nivel de trabajo (calidad)
✓ Resolución de problemas (compresión)
✓ Conocimiento de puesto (experiencia)
✓ Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo)

Verificación del producto acabado:

✓ Satisfacción del cliente

✓ El grado de cobertura del mercado
✓ El precio
✓ Proceso de producción
✓ Seguridad
✓ La eficiencia o el rendimiento

5. Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica, ¿cuáles

son los 2 indicadores más importantes y por qué los considera así?

Considero a estos indicadores los más importantes:

✓ Indicadores de productividad; por la cantidad de dinero, personal y

tiempo que se utiliza en un determinado proceso.
✓ Indicadores de rentabilidad; relaciona la inversión realizada con el
lucro de un determinado intervalo de tiempo con la inversión realizada
inicialmente.