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El documento describe el procedimiento para realizar cambios en el Sistema de Gestión de una organización. Establece 12 pasos que incluyen identificar el cambio, analizar su impacto, definir un plan de acción, aprobar o ajustar el cambio, implementarlo, verificarlo y comunicar conclusiones. Además, indica que todos los procesos del sistema deben recibir una copia del registro del cambio.
El documento describe el procedimiento para realizar cambios en el Sistema de Gestión de una organización. Establece 12 pasos que incluyen identificar el cambio, analizar su impacto, definir un plan de acción, aprobar o ajustar el cambio, implementarlo, verificarlo y comunicar conclusiones. Además, indica que todos los procesos del sistema deben recibir una copia del registro del cambio.
El documento describe el procedimiento para realizar cambios en el Sistema de Gestión de una organización. Establece 12 pasos que incluyen identificar el cambio, analizar su impacto, definir un plan de acción, aprobar o ajustar el cambio, implementarlo, verificarlo y comunicar conclusiones. Además, indica que todos los procesos del sistema deben recibir una copia del registro del cambio.
Identificar algún cambio que pueda impactar Verbal, 1 en mayor o en menor medida el SIG o algún ----- Líder de Proceso correo proceso del mismo. electrónico Establecer el tipo de cambio FOR-SST- 2 ----- Líder de Proceso 019 Justificar y definir el objetivo del cambio FOR-SST- 3 ----- Líder de Proceso 019 Describir el cambio, registrar el alcance FOR-SST- 4 ----- Líder de Proceso 019 Analizar los impactos del cambio FOR-SST- 5 ----- Líder de Proceso 019 Definir plan de acción FOR-SST- 6 ----- Líder de Proceso 019 Director General/ FOR-SST- 7 Analizar la información del cambio ----- Grupo Verificador 019 Aprobar cambio y definir tanto el grupo ejecutor como el verificador. FOR-SST- 8 En caso que no se aprueben los cambios el ----- Director General 019 Líder de Proceso debe realizar los ajustes a que haya lugar. Comunicar planes de acción a las partes Planificador de FOR-SST- 9 ----- interesadas pertinentes cambio 019 10 Implementar el plan de acción ----- Grupo Ejecutor F-PPG-02 Verificar el cumplimiento de las acciones FOR-SST- 11 propuestas y determinar los periodos de ----- Grupo Verificador 019 verificación. Realizar conclusiones donde se contemplen FOR-SST- 12 ----- Grupo Ejecutor costos (si aplica). 019