Reclutamiento y

selección de personal
CURSO: GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES
SECCIÓN: 54977

MANCILLA REYNA, FATIMA PAOLA (U19205691)

MELO CALIXTO, DANNA MARYORIE (U19203193)
TERAN CAMAC, DAFNA JIREH (U19219297)
 Definición
Es un proceso en el cual las
empresas contratan al personal
adecuado para ocupar un
puesto en específico, por esto
es importante tener alguna
estrategia y planeación de
reclutamiento.
Usualmente son las áreas de
recursos humanos los que son
responsales de realizar la
planeación, es necesaria esta
área para que provea
herramientas necesarias para
encontrar el personal adecuado.
 Diferencias

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN
Es una etapa inicial. Es una de las fases finales.
No es necesaria una acción Es indispensable la coordinación
coordinada del área de con el departamento de RR.HH.
Recursos Humanos. Se ejecutan acciones y tácticas
La fase de reclutamiento para finalmente incorporar al
es de evaluación. nuevo talento.
Objetivo
El objetivo de la selección de personal es identificar al
candidato que mejor se ajuste a los requisitos y
expectativas del puesto, así como a la cultura y los
valores de la organización. Se busca garantizar que el
candidato posea las habilidades técnicas y las
competencias necesarias para desempeñarse de
manera efectiva en el puesto, así como evaluar su ajuste
cultural y su potencial para contribuir al éxito de la
empresa.
Importancia
El éxito en el cumplimiento de los objetivos de las
empresas depende de la calidad de su personal.
La selección depende de la buena estrategia que se
aplica para el reclutamiento del personal.
Conocer muy bien las necesidades detectadas en la
empresa con el objetivo de que identificar muy bien
a la persona que necesita para que ocupe el cargo
determinado.
 Pasos
1. Identificar las necesidades de la empresa
2. Crear la descripción del puesto vacante
3. Decidir cuál será el modelo de
reclutamiento
4. Recibe y almacena curriculums
5. Hacer una preselección
6. Llevar a cabo el proceso de selección de
personal
7. Crear un informe o ficha para cada
candidato
8. Tomar la decisión final
Influecias
Atracción de talento
Calidad de los empleados
Desempeño organizacional
Retención de empleados
 Conclusiones
En resumen, el reclutamiento y selección de
personal desempeña un papel crucial en el
éxito de las organizaciones. A través de la
atracción de talento, la calidad de los
empleados, la alineación con la cultura
organizacional, la retención de empleados, el
desempeño organizacional y la imagen de la
empresa, este proceso impacta en la Por otro lado, el reclutamiento se enfoca en
capacidad de la organización para alcanzar atraer a un grupo de candidatos potenciales,
sus objetivos estratégicos y mantener una mientras que la selección se centra en
ventaja competitiva. evaluar y elegir al candidato más adecuado
para el puesto. Ambas etapas son
fundamentales para garantizar que una
organización cuente con el talento adecuado
y pueda satisfacer sus necesidades de
personal de manera eficiente y efectiva.
GRACIAS