Comunicado

A NIVEL NACIONAL
22 de noviembre de 2022

DÍAS NO LABORABLES POR FIESTAS DE FIN DE AÑO Y COMPENSACIÓN

DE HORAS GENERADAS EN PANDEMIA – LEY 31632

Estimados Colaboradores,
Reciban nuestros cordiales saludos, esperamos que se encuentren bien de salud, junto a sus familiares, y continúen adoptando las medidas de
prevención necesarias para evitar el contagio de Coronavirus (COVID-19).

Nuestro país, en las últimas semanas ha venido atravesando serias dificultades de orden político y social que esperamos superar por el bienestar
de todos. Estando a puertas de celebrar la Noche Buena, queremos reiterarles a cada uno de ustedes y sus familias, nuestros mejores deseos en
estas Fiestas Navideñas y de Año Nuevo. Asimismo, les comunicamos que los días 23 y 30 de diciembre se laborará con normalidad; no obstante,
la Institución considerará los días 24 y 31 de diciembre, como “día no laborable con cargo a compensar”, en todo SENATI a nivel nacional. Las
Direcciones Zonales y Gerencia Funcionales, establecerán el cronograma de recuperación de horas para el personal Administrativo y de
Instrucción, según corresponda.

Durante los primeros meses de la Pandemia (abril de 2020 hasta agosto 2021), un grupo de colaboradores estuvo en situación de Licencia con Goce
de Haber, percibiendo el 40% de su remuneración con cargo a compensar posteriormente. Por ello, en el mes de octubre de 2021, la Institución puso
a disposición de dichos colaboradores tres modalidades de compensación, las primeras dos fórmulas consistentes en el descuento económico
fraccionado hasta por un periodo de 06 años, sin considerar intereses u otras cargas, ello a fin de dar un apoyo a cada colaborador y una tercera
fórmula, consistente en la recuperación efectiva del trabajo no laborado en su oportunidad.

Con fecha 01.12.2022 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N° 31632, en adelante la “Ley”, a través de la cual se fijaron nuevas
disposiciones respecto a la recuperación de horas para los colaboradores que estuvieron en la condición de LCGH, para garantizar los derechos de
los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por el Coronavirus (COVID-19).
La Ley establece 02 opciones para compensación de horas, como se puede apreciar a continuación:

OPCIONES DE COMPENSACIÓN EQUIVALENCIA

Trabajo en sobretiempo y capacitaciones realizadas fuera de
la jornada, sin exceder 02 horas diarias. 01 hora de trabajo o de capacitación =
La suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador 03 horas de licencia
no puede superar las (52) horas a la semana.

Vacaciones adquiridas y pendientes de goce. Dichas 01 día de vacaciones = 03 días de

vacaciones no se podrán compensar más de 15 días licencia

Debemos precisar que los Convenios de Compensación de Horas por Descuentos Remunerativos suscritos de manera voluntaria, por los
colaboradores que aceptaron la recuperación de horas por descuento económico de las horas pendientes de compensar, son válidos y quedan
inalterables hasta la entrada en vigencia de la Ley; esto es a partir del 02.12.2022, las horas pendientes por compensar, se regirán bajo las reglas
previstas en la Ley.

Ejemplo de aplicación de la fórmula de compensación establecida por la Ley:

En el caso que un colaborador haya acumulado a diciembre 2022 un total 300 horas pendientes por compensar, y actualmente haya pagado 50
horas en cumplimiento al Convenio de Compensación de Horas por Descuentos Remunerativos estaría adeudando 250 horas pendientes por
compensar; por lo que, conforme a lo dispuesto en la Ley, correspondería que el trabajador pague 1/3 de las 250 horas pendientes de
compensación; esto es, 83.3 horas.

Sin embargo, la Institución ha decidido de manera excepcional, por única vez, en reconocimiento a aquellos colaboradores que desde el inicio
mostraron su voluntad de compensación, aplicar retroactivamente los efectos la mencionada Ley, es decir, el tercio se aplicará sobre el total de
hora generadas.

Ejemplo de aplicación retroactiva de la Ley en el caso anterior:

En el caso del colaborador que acumuló a diciembre 2022, un total 300 horas pendientes por compensar, por aplicación retroactiva de la Ley, se
reducirá a 1/3 las 300 horas; esto es, 100 horas. En la medida que ya ha compensado 50 horas, solo le corresponderá compensar las restantes 50
horas, siendo esto más beneficioso para el colaborador.

Horas pendientes por compensar en aplicación de la Ley = 83.3 horas

Horas pendientes por compensar con aplicación retroactiva de la Ley = 50 horas

33.3 horas que NO se compensarán en favor del colaborador

La semana pasada se ha remitido a cada colaborador un Memorándum indicando la cantidad de horas adeudadas; sin embargo, considerando la
decisión institucional de aplicar la Ley de forma retroactiva, en el mes de enero se estarán remitiendo nuevas comunicaciones informando, previa
revisión caso por caso, la cantidad de horas y las opciones de compensación que les resulte aplicables, ya sea en la modalidad de: i) horas de trabajo
en sobretiempo y capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo, y/o ii) vacaciones adquiridas y pendientes de goce. Cabe precisar que
estas opciones no son excluyentes entre sí y pueden ser aplicadas de forma simultánea.

De otro lado, los colaboradores que voluntariamente no deseen compensar las horas adeudadas bajo las opciones de compensación descritas,
podrán solicitar que su “Convenio de Compensación de Horas por Descuentos Remunerativos” se mantenga vigente respecto de las fórmulas de
descuento económico fraccionado que hayan elegido, aplicando igualmente de manera retroactiva la reducción a 1/3 de la totalidad de horas
pendientes por compensar.

Finalmente, recomendamos a todos los integrantes de la comunidad senatina, mantener todas las medidas de bioseguridad, en especial el uso
permanente de mascarillas. Estaremos atentos a las disposiciones que emita el Gobierno Nacional sobre la materia para ser implementadas en
cuanto corresponda.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS