INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACIÓN
ESCA
UNIDAD SANTO TOMAS

LICENCIATURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 3: Comportamiento grupal en la organización

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: Caso resuelto parte 1

NOMBRE: GONZALEZ CASTAÑEDA PAULINA

NUMERO DE BOLETA: 20210A1232
GRUPO: 1NX15

ASESOR: ORTIZ NAFARRATE ADRIANA NOEMI

FECHA DE ENTREGA: 26/septiembre/2021

 Un equipo de trabajo virtual efectivo
1. ¿Por qué este grupo es un equipo?

Se considera que es un equipo ya que entre los 4 están en constante comunicación y son del mismo
departamento dentro de la empresa, ya que responden a las innovaciones o actualizaciones que se
les piden.

2. ¿Alguien en este caso actuó sin ética?

Considerando la situación sobre el ahorro de trabajo por la planeación que el equipo tuvo, la
empresa si considero falta de profesionalismo al no comunicarles que proyecto o que mejora se
realizó para que se les diera un bono y que esa mejora se compartiera a los demás, considero que
el equipo en general no tuvo ética, ya que su justificación fue proteger al equipo, e igualmente
tuvieron egoísmo hacia los demás.

3. ¿El líder de este grupo es eficaz?, ¿Por qué?

Se podría decir que sí, ya que apoyo a sus demás compañeros y le dio una justificación al jefe de la
empresa referente a la situación de la mejora de la productividad, al igual que incita a sus
compañeros a hacer bien las cosas y tener todo al día.

4. ¿Qué debía de hacer el líder de este grupo ante lo sucedido?

Considero que primero debió de reunir a su equipo de trabajo y discutir bien que se debería de
hacer frente ante esta mejora, después de discutirlo debió de incitarlos a que esto debería de
comentarse al jefe del despacho y negociar acerca del bono y darle propuestas acerca de estos
bonos y del porque sentían que no era muy atractivo para que la situación no se creará incomoda y
no fuera a salirse de control.