Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Molina Medina

Compensación Total 1/5/2023
Nombre: Jose Roberto

Vamos a realizar un análisis de la situación de Equidad Interna en la empresa:

 Construir el gráfico de equidad en Excel con los datos salariales y de

valoración que se facilitan en fichero aparte y adjuntarlo en la respuesta (2
puntos)

NIVEL 6
160 Nivel 4
250 f(x) = 0.00764948453608247 x + 7.61855670103093
140 R² = 0.913702112970573

120 f(x) = 0.000614114513981358 x + 217.415712383489

245
R² = 0.473945136961518
100
240
80

235 60

40
230
20

225 -
14,500 €15,000 €15,500 €16,000 €16,500 €17,000 €17,500 €18,000 €18,500 €19,000 €19,500 €

220
30,000 €32,000 €34,000 €36,000 €38,000 €40,000 €42,000 €44,000 €46,000 €48,000 €50,000 €

NIVEL 5
200

195 195

190
188
185
f(x) = 87.7736263701192 x^0.0718969906425216
R² = 0.175247356651346
181
180La Rioja (UNIR)
© Universidad Internacional de 180 180 179
175
172
170

165

160
16,000 €18,000 €20,000 €22,000 €24,000 €26,000 €28,000 €30,000 €32,000 €34,000 €36,000 €

1
Actividades
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Apellidos: Molina Medina
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Nombre: Jose Roberto

 Identificar los gaps más importantes y añadir una breve explicación del
análisis realizado (3 puntos)

Despues de analizar los diversos puesto de analizar los diferentes puestos de

trabajo según su nivel, llegamos a la siguiente conclusion:

- En el nivel numero 6, encontramos cinco cargos de los cuales uno esta

bajo equidad, este cargo es Auxiliar Contable. VPT 139 y un DÓLAR
PUNTO de 119 para lograr AJUSTAR EL RF EN UN PERIODO. Ya que la
brecha es de 2, se recomienda hacerlo gradualmente analizando los
elementos.

- En el nivel 5 nos encotramos 7 cargos de los cuales el tecnico de

control de calidad, esta Bajo equidad 26 puntos, se debe de ajusta el
RF según la posibilidades de la empresa. Aunque este cargo cuenta con
bonos que nos darian el doble del salario fijo.

- En el nivel 4 nos encontramos con 2 cargos en sobre equidad, estos

son: Controller y Jefe administración de ventas. El primero con 26 y el
segundo con 22 puntos por lo anterior se recomienda congelar el rf x2
periodos hasta lograr que estos esten en equidad.

- En el nivel 3, nos encontramos con un solo cargo en sobre equidad

Responsable I+D, este con 9 puntos mas para estar en equidad, al igual
que el anterior se recomienda congelar los VPT.

 Consultando también el estudio de Equidad Externa realizado en la

actividad 1, revisar el análisis de los gaps y establecer un plan de acción
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
razonable para cada uno de los puestos identificados que están fuera de la
equidad buscada (5 puntos)

De acuerdo a las gráficas de referencia sobre los puestos y salarios de cargos, se

requiere realizar una nivelación salarial a los cargo que se encuentran por de bajo

2
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Apellidos: Molina Medina
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equidad y además hacer ajuste de RF, para esto se debe de tener en cuenta varios
factores como lo son; el costo, si se hará gradual. Es importante precisar que se
debe de tener en cuenta los ingresos de la empresa ya que esto puede afectarla a
largo plazo, un ejemplo si los ingresos de la empresa en vez de incrementar
disminuyen no sería viable aumentar los salarios para lograr equidad, ya que sería
irresponsable tomar la decisión de incrementar la mano de obra, ya que
posiblemente a largo plazo no se tenga como justificar el componente de costo y
para nivelar y bajar los valores sea necesario eliminar cargos y despedir personal,
perjudicando el crecimiento de la empresa. En conclusión, es importante revisar el
panorama de la empresa, analizar la tendencia, la viabilidad, como va la tendencia
costo vs ingreso.
Analizando los cargos los tres cargos que están sobre equidad, lo que tenemos que
tener en cuenta acá es que, los salarios por ley no se pueden disminuir en este caso
se deberá entonces congelar los salarios para poder nivelar los VPT, con el RF en los
periodos que se requiera para lograr el equilibrio salarial, teniendo en cuenta
además factores como la equidad externa, que no genere desventaja en el
mercado.

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Nombre: Napoleón
 Apellidos:  Guerrero Robledo
 Nº de equipo representado: 19
 Lista de participantes en el equipo: José Roberto Molina Medina, Samantha
Borrero Herrera, Napoleón Guerrero Robledo y Yoici Yonella Solano Solano.

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