FORTALEZAS
1. Empleamos filtros para selccionar
personal de trabajo antes de hacer
pruebas.
2. Estas pruebas permiten conocer las
habilidades que tiene el postulante,
apartede su curriculum que posee.
3. Existe un buen clima laboral entre los
trabajadores para que puedan alcanzar
sus objetivos.
4. El trabajo es riguroso, pero agradable.
5. El logro de objetivos ocasiona
satisfaciión.
OPORTUNIDADES
1.Si durante el proceso de evaluación y
capacitación es adecuado se consigue una
contratación confiable.
2. Mediante pruebas encontraremos los
resultados en la cual nos indicará cual es
el futuro talento de la empresa.
3. Al lograr sus objetivos, la empresa
puede incrementar sus ingresos.
4. Se incrementaran talleres para
combatir con trabajadores conflictivos
DEBILIDADES
1. Los conflictos que existen dentro
de la empresaen algunoscasos no se
comunicanal área de RR.HH por
miedo de sanciones.
2. No hay un plan estrategico para el
desarrollo del talento humano.
3. No inviertenen herramientas
innovadoras para mejorarlos labores.
4. Los candidatos toman mas
importancia a las pruebas, pero no a
las entrevistas.
AMENAZAS
1. Las evaluaciones online pueden
contener fraudes.
2. La gerencia y los jefes de área no
toman interes dentro de la empresa.
3. No toman en cuenta nuevas
oportunidades laborales para el
crecimiento de la empresa.
4. Durante el desarrollode los objetivos
puede afectarfisica y emocionalmente al
equipo de trabajo.