IMPLEMENTACIÓN DEL

ÁREA DE RR.HH
 Integrantes

-Ruben Orellana Gonzales

-Mayerli Ortega Olazabal
-Jelyn Pacompia Ticcsi
-Maryori Cuya
-Jaki Gutierrez
Descripción de los objetivos del plan de implementación del
área de RR. HH

Capacitación Reclutamiento y selección

Relaciones laborales Bienestar ocupacional

Leyes laborales

Evaluación

Compensación
 ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS
PUESTOS: ELEMENTOS:

1.- Director de recursos Humanos 1.- Reclutamiento

2.- Técnico de nóminas. 2.- Selección
3.- Responsable de Selección 3.- Desarrollo
4.- Compensación
5.- Seguridad y Salud
 Funciones y responsabilidades
• Coordinar al personal.
• Delegar responsabilidades.
• Representar los intereses colectivos.
• Comunicar los objetivos empresariales.
• Canalizar asuntos a las áreas respectivas.
• Diseñar estrategias directivas.
• Evaluar el desempeño.

Requisitos
• Conocer el sistema y bases de datos de RR.HH.
Descripción del puesto • Tener habilidades blandas.
• Experiencia laborar como gerente.
• Ser capaz para elaborar estrategias.
Título del trabajo Director de Recursos Humanos • Conocimientos de leyes laborales
• Grado en recursos humanos o un campo relacionado.
• Dominio de inglés nivel técnico.
• Licenciado en administración de empresas o RR.HH.
Departamento Recursos Humanos Habilidades
• Dominio de la tecnología.
Ubicación Área de Recursos Humanos • Capacidad de liderazgo.
• Visión a futuro.
• Capacidad de relacionarse con los colaboradores.
• Trabajo en equipo.
Hora 48 horas semanales • Capacidad de negociación.
• Proactivo.
Técnicas de selección

• Entrevista de trabajo.
• El test de coeficiente.
• Autoevaluación

Descripción del puesto
Título del trabajo Técnico de nóminas
Departamento Recursos Humanos
Ubicación Área de Recursos Humanos
Hora 48 horas semanales
Funciones y responsabilidades
• Preparar y presentar cheques de nóminas para los empleados.
• Recopilar información bancaria.
• Mantener al día los impuestos de los salarios, beneficios y otros.
• Supervisar las órdenes de embargo.
• Mantener y documentar todos los registros de nóminas.
• Realizar auditorías semestrales.
• Detectar y procesar problemas relacionados con la nómina no cobrada.
• Responder a las preguntas de los empleados con respecto a las nóminas.
Requisitos
• Experiencia demostrable como analista de nómina.
• Conocimiento de las normativas fiscales y de nóminas estatales y regionales.
• Familiaridad usando Excel y hojas de cálculo.
• Grado en Gestión de RR. HH, Contabilidad.
• Capacidad de negociación.
• Dominio de inglés.
Habilidades
• Capacidades analíticas.
• Capacidad para trabajar con plazos cortos de entrega.
• Habilidad de comunicación y confianza.
• Habilidades organizativas y matemáticas.
• Flexibilidad.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Discreción.
Técnicas de selección
• Entrevista de trabajo.
• El test de personalidad y profesional.
 Funciones y responsabilidades

• Buscar candidatos calificados y afines a los puestos de trabajos ofrecidos.

• Contactar con los posibles candidatos.
• Explicar detalladamente y solventar posibles deudas sobre las vacantes disponibles.
• Supervisar las órdenes de embargo.
• Mantener y documentar todos los registros de nóminas.
• Crear y gestionar una base de datos actualizada completa .

Requisitos

Descripción del puesto
Título del trabajo Responsable de selección
• Tener una experiencia relevante en RR. HH, al menos 3 años.
• Debe estar familiarizado con las entrevistas telefónicas.
• Tener una sólida formación en psicología ocupacional.
• Capacidad de observación y realización de diferentes tipos de entrevistas.
• Necesita conocer las leyes de protección de datos y otras relativas al mundo laboral.

Departamento Recursos Humanos Habilidades

• Habilidades sociales y capacidad de adaptarse al nuevo puesto.

Ubicación Área de Recursos Humanos • Actitud positiva.
• Habilidad de comunicación y confianza.
• Motivación por el alcance de los objetivos y cumplimientos de lo requerido.
Hora 48 horas semanales • Interés a futuro.
• Proyección en la compañía.

Técnicas de selección

• Entrevista.
• Prueba psicométrica.
• Simulación de situaciones.
• Técnica STAR.
 Propuesta de
capacitación y
entrenamiento en
relación a los puestos
Esquema general del plan de acción para la
implementación del área de RRHH.
Gracias