video # 5 Estrategias de reclutamiento y selección de personal

positivo:
1. El área de recursos humanos es el área importante en una organización
ayuda a encontrar individuos capacitados y competentes para
desempeñar un puesto especifico en una empresa.

2. Se garantiza que el perfil sea adecuado y el más competente para las

necesidades de las organizaciones

3. Otro aspecto es el aprovechamiento de experiencia exitosa o tomar

ventaja cuando el empleado viene de afuera.

4. El factor sorpresa en un factor positivo con empleados que vienen de

fuera y que aportaran mucho a la empresa.

5. Existen varias pruebas donde se puede medir las competencias de los

aspirantes y en base de esas pruebas seleccionar al que mejor este
capacitado.

6. Hacer pasantías o practicas en una empresa permite observar como el

candidato se desarrolla en el lugar de trabajo y se podrá determinar su
potencial.

7. La objetividad hará del proceso de reclutamiento a ser más fácil y

práctico
Negativo:
1. Es un proceso de mucho cuidado, al momento de elegir un candidato
adecuado para el puesto que se solicita, una mala elección de personal
podría conllevar a problemas en el área a desempeñar.

2. Aspecto negativo al momento de reclutar el individuo puede parecer

competente pero no se ha visto fuera de la organización si realmente lo
es.

3. Las pruebas y evaluaciones no son del todo suficiente para determinar el

potencial de las personas, siempre existe un rango de error donde
podemos equivocarnos con el potencial de las personas.

4. El proceso de reclutamiento puede llegar a ser lento y en algunos casos

costoso al momento de elegir un candidato adecuado.

5. Cuando se contrata un nuevo personal se necesita seguir con el proceso

de adaptación, integración e inducción y eso puede conllevar a que tome
mas tiempo el ingreso del nuevo contratado.
 6. Al momento de evaluar un candidato es importante evitar la inseguridad
podría causar un efecto negativo

7. Evitar la resistencia al cambio, irse adaptando a las nuevas formas de

reclutamiento para obtener al mejor candidato.
Interesante
1. El reto mas importante al que se enfrenta una organización es el de
reclutamiento.

2. La retención de personal es un problema que enfrentan las

organizaciones, existe una competencia por abarcar el mejor talento
posible.

3. Existen muchas herramientas para identificar candidatos adecuados.

4. Assessment Center Method (ACM) es una herramienta de medición de

competencias donde se hacen procesos de simulación, juegos de roles,
análisis de caso o estudios dirigidos este método permite medir lo
evaluar el potencial de los candidatos.

5. Es importante no dejarse llevar por la primera impresión y no juzgar

antes de tiempo.

6. Si un candidato no cumple con los requisitos hay que hacérselo saber de

manera optimista y positiva.

7. En el área de recursos humanos debe de existir la empatía por las

personas que buscan una oportunidad laboral y no son elegidas.