Planeac

ión
1. La dirección estratégica se caracteriza por:
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Estraté
a) Incertidumbre
b) Complejidad
c) Conflictos organizativos

a)
gica
2. Son funciones de los objetivos:
Guiar y coordinar
b) Proporcionar una base de evaluación y control de resultados.
c) Motivar a los miembros de la empresa
d) Transmitir al exterior las intenciones de la empresa

3. Sobre la capacidad de la empresa para generar valor influyen

una serie de objetivos:
a) Rentabilidad
b) Crecimiento
c) Adaptación

4. Son ventajas de la actitud estratégica:

a) Unifica la orientación de la empresa mediante la planificación
b) Reflexión y disciplina de pensamientos a largo plazo
c) Obliga a los directivos a negociar
d) Centrarse en problemas de fondo

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5. Son etapas de la dirección estratégica:
a) Formulación de estrategia s donde se crea la misión, visión y análisis
FODA.
b) Implantación de la estrategia, motivando a los colaboradores, analizando
cultura organizacional
c) Evaluación de la estrategia consiste en analizar factores, medir
rendimientos y tomar medidas correctivas.

1. Redacte un concepto personal de estrategia:

Estrategia es el uso de acciones para poder lograr completar metas y objetivos de
empresas.

2. Comente las limitaciones de la actitud estratégica

 › Riesgo de una excesiva burocratización
› Dificultad de respuesta ante situaciones inesperadas
› Separar planificadores y ejecutores de la estratégica puede provocar
alejamiento a la realidad

3. Contraste el sistema de planificación y dirección de estrategia:

El sistema de planificación partía del análisis de impulso estructurados mientras
que la dirección estratégica es importante la implantación de la estrategia, pone
un énfasis en la formulación de la estrategia.

4. Analice las funciones de los objetivos:

Las funciones de los objetivos sirven para coordinar ideas, tener un parámetro de
evaluación, poder transmitir una visión clara hacia los empleados y demás
personas involucradas.

Resumen
A menudo, los costos de los factores y la rigidez del mercado laboral son
argumentos esgrimidos por los empresarios como detonantes de las crisis de sus
negocios. sin llegar a asumir en ningún caso que dichas crisis no tienen su origen
en una mala gestión de sus negocios de la que serían directamente responsables.

Esta prioridad competitiva se consigue con independencia del tamaño

empresarial, si bien son necesarias dos tipos de actuaciones:

1. Desarrollar una estructura organizativa flexible, que facilite la creatividad y

participación de los trabajadores en la obtención de productos de alto valor
añadido.

2. Invertir en tecnología y formación.

Esta forma de concebir la competitividad empresarial, basada en la creatividad y
en la capacidad de innovar, es responsabilidad exclusiva de empresarios y
directivos; y resulta cada vez más necesaria para hacer frente a los cambios
turbulentos que impregnan los mercados actuales.

Para ver cómo y por qué se da la creatividad, debemos distinguir claramente los
dos componentes básicos del proceso de innovación: el invento y la innovación.
La distinción entre ambos se debe fundamentalmente a Schumpeter quien
consideraba que los inventos no tienen por qué conducir necesariamente a
innovaciones. Para que un invento pueda ser considerado una innovación debe
ser comercializado en el mercado. Con esta premisa, existirán inventos que no
serán comercializados de forma inmediata, lo más normal es que desde la
gestación hasta la comercialización del invento transcurra un tiempo, e incluso
otros
que nunca llegarán a ser comercializados.

Por su parte, las innovaciones incrementales son mejoras que se realizan sobre la
tecnología existente, es decir, introducen cambios relativamente menores en los
productos y procesos actuales, explotan el potencial del diseño establecido y
refuerzan el dominio de las empresas
que lo comercializan.

La patente no es más que un título de propiedad otorgado por el Estado que

concede a su titular el derecho a la protección legal para excluir a personas no
autorizadas, durante un número específico de años, del empleo comercial de una
invención tecnológica nueva, útil y claramente identificada. Al mismo tiempo, la
patente cumple con una función de información, puesto que las invenciones
patentadas son objeto de varias.
Perfil de Arca
Arca es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas
refrescantes de las marcas propiedad de la Compañía Coca-Cola. Arca se formó en el
año 2001 mediante la integración de tres de los grupos embotelladores con mayor
historia en México, convirtiéndose en el segundo embotellador más grande del País y
Latinoamérica de productos Coca-Cola. La empresa opera en la región norte de la
República Mexicana principalmente en los estados de Tamaulipas, Nuevo León,
Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Baja California y Baja California Sur. Arca
también produce y distribuye botanas bajo la marca Bokados.

Calidad de Vida
en la Empresa Nuestro objetivo es fomentar en Arca un ambiente abierto e incluyente, donde
la fuerza laboral se sienta altamente motivada, productiva y comprometida para impulsar su
éxito personal y de la empresa por medio de una ejecución superior y cada día mejor.

Estrategia de saneamiento Estrategias competitivas

Estrategia de cosecha Estrategia de liderazgo en costos

Potenciar las características intrínsecas del producto: calidad, diseño. tecnología e

innovación.

Emplear las variables del marketing, como son los sistemas de distribución,