SESION 3

INTRODUCCIÓN
A LAS FASES DE UN EQUIPO
Que fue lo mas
complicado del
ultimo trabajo en
equipo? 5´
Identificamos el
proceso que nos tomo
el trabajo en equipo y
mencionamos las
etapas.
• Conocerás a tus compañeros de clase de tal modo que te
permitirá integrarte y generar cohesión con cada uno de ellos.

• Reconocerás las fases de la formación de un equipo, de tal

modo que te permita poder formar parte de nuevos equipos.

• Realizarás dinámicas experienciales que te permitirá potenciar

el trabajo en equipo con los compañeros de tu salón de clase.
Creamos un
equipo, tienes dos
minutos
Quien les agrada más y por que?
Quien no es de su total agrado, por qué?
Tienes 3 minutos
para ver la forma
de tomarse una
foto con tu grupo
TEMARIO DEL CURSO

MODELO TUCKMAN:
LAS 4 FASES
PARA LA
FORMACIÓN DE UN
EQUIPO
LAS 4 FASES PARA LA FORMACIÓN
DE UN EQUIPO
• Las fases del modelo de desarrollo de
equipos de Tuckman intentan explicar
cómo un equipo se desarrolla en un
plazo determinado.

• Las cuatro fases del desarrollo son:

formación, tormenta, normalización y
desempeño, y según Tuckman, todas
las fases son necesarias e inevitables
para que el equipo crezca,
enfrente desafíos, aborde problemas,
encuentre soluciones, planifique su
trabajo, y entregue resultados.
DESCRIPCIÓN Y
CARACTERÍSTICAS
DE CADA FASE
 FORMA Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN

FASE 1: FORMACIÓN
La fase de formación corresponde a cuando se reúnen varias personas con el fin de formar un equipo, sin
importar su perfil, donde el foco inicial está puesto en poder conocerse y entender las motivaciones y
expectativas de los miembros del equipo. Generar espacios para poder compartir y romper el hielo son
claves para poder conocerse con mayor facilidad.
DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CADA FASE

FASE 2: TORMENTA
La fase de la tormenta nos habla de que a medida que las personas de un equipo se
conocen y empiezan a evaluarse pueden surgir conflictos referentes al liderazgo o poder, y
a raíz de ello pueden generarse sub-grupos que dividan al equipo. En esta fase es clave
utilizar actividades que permitan fortalecer al equipo para poder resolver problemas o
conflictos.
DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CADA FASE

FASE 3: NORMALIZACIÓN
La fase de normalización ocurre cuando
los conflictos logran ser superados y por lo
tanto el equipo avanza hacia una fase
donde las reglas y acuerdos están cada
vez más claros. En esta fase ya
conocemos quien lidera al equipo, que rol
debe de cumplir cada uno de sus
miembros y cuál es la forma de trabajo.
DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CADA FASE

FASE 4: DESEMPEÑO
La fase de desempeño nos muestra un equipo con un norte claro y con los conflictos
superados de tal modo que el equipo se encuentra totalmente integrado. El foco del equipo
es trabajar para alcanzar los objetivos propuestos. Los equipos bien constituidos pueden
rápidamente volcarse a una nueva tarea y alcanzar el mejor desempeño sin nuevos
conflictos.
DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CADA FASE

MODELO TUCKMAN: LAS 4 FASES PARA LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO

La etapa de disolución se agregó posteriormente en 1977. Bruce Wayne Tuckman (1938)
publicó en 1965 un breve artículo titulado “Desarrollo secuencial en grupos pequeños”. En 1977,
él mismo agregó el quinto estadío: disolución (etapas del desarrollo en grupos pequeños
revisado), donde las tareas en común del equipo se terminan y el equipo se disuelve.

FORMACIÓ
N NORMALIZACI
ÓN

DISOLUCIÓ
N

TORMENTA DESEMPEÑ
O
VIDEO

EVASIÓN EN LA GRANJA ISIL …

https://vimeo.com/549452285
Conclusiones

¿QUÉ
APRENDIMOS
HOY?
REPASEMOS
• El modelo de Tuckman nos habla de las 4 fases que explican cómo
un equipo se desarrolla en un plazo determinado.
• Las cuatro fases del modelo de Tuckman son: Formación,
tormenta, normalización y desempeño; agregándose en el año
1977 la 5 fase llamada disolución.
• Según Tuckman, todas las fases son necesarias e inevitables para
que el equipo crezca, enfrente desafíos, aborde problemas,
encuentre soluciones, planifique su trabajo, y entregue
resultados.