CONCLUSIONES

La investigación realizada determina que si bien más del 50% de los estudiantes que trabajan
de la facultad de Psicología del cuarto ciclo-II de la Universidad Tecnológica del Perú – sede
Piura- 2021, tienen un alto nivel compromiso en las empresas que trabajan, esto no es un
factor determinante para que busquen una mejor oportunidad laboral y con una mejor
remuneración, estos últimos no inciden en la percepción de los estudiantes en relación con
su desempeño laboral debido a que los alumnos encuestados considera que su sueldo no
cubre su desempeño dentro de su empresa de labores y han considerado dejar de trabajar
para dichas empresas.

En este sentido el estudio del compromiso laboral permite el siguiente diagnóstico:

Con respecto a las variables cuantitativas podemos determinar que la mayoría de los
encuestados son adultos mayores de 25 años, el 61.6% se encuentran en una escala
remunerativa inferior a los S/. 3000 y el 38.4% superior al mismo y el 46.2% de los
estudiantes tienen de 1 a 3 años en sus centros de trabajo, el 38.5% se encuentra entre 4 a 6
años y el 7.7% más de 10 años. En esta última variable se podría dar una mayor discordancia
en sus respuestas debido al tiempo de trabajo que tienen.

En lo que se refiere a las variables cualitativas se puede determinar que existe compromiso
laboral por parte de los estudiantes, pero no concuerdan con sus respuestas sobre las otras
variables. Se observa que existe el 61.5% se siente parte importante de su área de trabajo,
mientras que el 38.5% está algo de acuerdo con esta pregunta. Mientras que más de la mitad
de los encuestados se encuentran de acuerdo y en desacuerdo con mantenerse en su centro
de labores hasta la jubilación. Consideramos que aquellos que tienen más de 6 años en su
centro de labores busca ese objetivo. con respecto al régimen laboral, solo el 15.4% de los
encuestados se encuentran nombrados mientras que el 84.6% se mantienen en contratos
laborales. Con respecto al nivel educativo, el 54.8% son universitarios y el 46.2% son superior
universitario y maestrías. Sobre el género de los encuestados hay predominio del sexo
femenino. El 46.2% determina que no es un motivo para dejar su puesto de labores el
conseguir otro trabajo. el 30.8% ha considerado dejar su centro de trabajo, el 15.4% se
encuentra indeciso y el 38,5% está en desacuerdo con esa pregunta. El 46.2% se encuentra
en desacuerdo o algo en desacuerdo con el sueldo que reciben por el desempeño que
desarrollan en la empresa. Pero, el 69.3% se siente a gusto en su puesto de trabajo y el 30.8%
está algo en desacuerdo. Esto se reafirma los resultados del clima organizacional 69.3% de los
encuestados afirman estar de acuerdo o algo de acuerdo, mientras que el 23.1 % está en
desacuerdo o algo en desacuerdo.
Finalmente, a su compromiso con la organización el 53.8% afirma estar de acuerdo, mientras
que el 15,4% algo en desacuerdo, 7.7. % en desacuerdo y el 15.4% se encuentra indeciso
sobre esta pregunta.