HERRAMIENTA AUTOEVALUACIÓN GESTIÓN DE FACTORES DE RIESGO/AG

RAZÓN SOCIAL JOY GLOBAL CHILE S.A.

N° ADHERENTE
DIRECCIÓN CASA MATRÍZ AVENIDA AMERICO VESPUCIO 631, QUILICURA
NOMBRE FAENA MINERA LOMAS BAYAS
CENTRO DE TRABAJO A EVALUAR (CT)
DIRECCIÓN
CENTRO DE TRABAJO CAMINO MINSAL KM 36 S/N

NOMBRE ADMINISTRADOR DE CONTRATO LOMAS

CLAUDIO ROMERO
BAYAS

NOMBRE ASESOR HS LB / ESE JUAN ARIAS / VICTOR FUENTES

¿CT CUENTA CON COMITÉ PARITARIO

NO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD?

rut empresa : 95.616.000-6

Nombre ADC Lomas: Claudio Romero
Nombre ADC ESE: Jorge Rojas Andra
Nombre Asesor HS Lomas: Juan Arias /Victor Fuentes
Nombre Asesor HS ESE: Sebastian Alcota Argandoña
Nombre contrato y Numero: LB-AC-GAD-SCT-2306 Servicio de Mantenimiento de Cargador Frontal L2350 GI
Area ( Gerencia / superintendencia ): Mantencion Mina
Categoría : C
Dotación en Faena: 24
TORES DE RIESGO/AGENTES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

FECHA 3/28/2023
N° TRABAJADORES FAENA LOMAS BAYAS 24
UILICURA

COMUNA
CENTRO DE TRABAJO SIERRA GORDA

NOMBRE ADC EMPRESA DE SERVICIOS JORGE ROJAS ANDRA

CUMPLIMIENTO EMPRESA/
CENTRO DE TRABAJO 37.6%
 CRITERIO CUMPLE OBSERVACIONES
1.1 Tiene un plan seguridad y salud ocupacional (firma, responsables y vigentes) SI 1 0
1.2 La empresa tienen QRA actualizada(firma, nombre responsable) SI Se evidencia QRA con fecha 23-06-22. 1 0
1.3 Tienen un programa de capacitacion SI 1 0
Se evidencia actualizacion de Biblioteca Integral
1.4 Cuenta con inventario de procedimientos SI 1 0
de Holding Komatsu
Se evidencia con fecha 27-03-23, Listado de
1.5 Cuenta con programa de revision y actualizacion de procedimientos SI publicaciones actualizadas Holding Komatsu 1 0
1.6 Los procedimientos se encuentran difundidos y evaluados NO Falta efectuar evaluacion de los procedimientos 0 1
1.7 Cuenta con identificacion de protocolos de fatalidad y estandares de CMLB SI Se evidencia respaldo de difusion al personal 1 0
1.8 Cuenta con programacion de implementacion de los protocolos de fatalidades y estandares CMLB SI 1 0
Se evidencia actualizacion de matriz legal con
1.9 Cuenta con matriz legal (actualizada, fecha y responsable) NO 0 1
fecha 06 .03.23
1.10 Informa HH mensualmente ( hasta el dia 5 de cada mes) SI 1 0
1.11 Se ha capacitado al personal en herramientas preventivas CMLB : ART / SLAM / PERMISOS DE TRABAJOS SI 1 0
1.12 Controla que el personal cuente con examenes medicos (Salud compatible) SI 1 0
Se evidencia respaldo de carta de inicio de
1.13 Se informa y envia carta de inicio de actividades, cuando cuentan con extension de servicio / trabajo SI actividades con fecha 01.07.2022 1 0

Se encuentra actualizado con fecha Noviembre

1.14 Cuenta con programa de alcohol y droga SIN RESPUESTA 0
2021
1.15 Cuenta con un listado con el personal acreditado para ejecutar actividades altamente peligrosas SI 1 0
1.16 Cuenta con programa personalizado CMLB en sistema HSEC (Supervisores y administrador de contrato) SI 1 0
1.17 Cuenta con plan de emergencia alineado por CMLB y difundido NO Faltan difundir a personal el plan de emergencia 0 1
1.18 Ha tenido incidentes N/A NO APLICA 0
1.19 Respaldo de cierre de ciclo de incidentes de CMLB N/A NO APLICA 0
1.20 Si tiene subcontratos, genera gestion de control de seguridad y salud ocupacional N/A NO APLICA 0
0% 9 3
 CRITERIO MARCO LEGAL
ETAPA INICIAL

2.1 ¿El agente de riesgo ruido, se incluye

dentro de la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER) y en el •
D.S. N°594, MINSAL.
Reglamento Interno de Orden Higiene y •
Protocolo PREXOR, MINSAL.
Seguridad (RIOHS) de la empresa/centro
de trabajo?

2.2 ¿Se realiza difusión del Protocolo de

Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
a personal de prevención, miembros del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
•
Protocolo PREXOR, MINSAL.
(CPHS), sindicatos, trabajadores y
empleadores?

2.3 ¿La matriz de ruido contiene

descripciones detalladas y entendibles de
sus fuentes de ruido y de las tareas que
efectúa cada Grupo de Exposición Similar •
Protocolo PREXOR, MINSAL.
(GES) de trabajadores; con tiempos
calculados objetivamente y versión
impresa y firmada?

2.4 ¿La matriz de ruido se ha actualizado •

Protocolo PREXOR, MINSAL.
cada 6 meses?

2.5 ¿Se tiene incorporado en el Sistema de

Gesión de Seguridad y Salud en el Trabajo •
Protocolo PREXOR, MINSAL.
(SGSST) las Directrices establecidas por
PREXOR?

2.6 ¿Se informa a los trabajadores del

riesgo, medidas control y métodos •
D.S. N°40, MINTRAB.
correctos de trabajo?
 2.7 ¿Si existen áreas con exposición a
ruido, se informó de esta condición a •
Art. 184, Código del Trabajo.
empresas contratistas y subcontratistas •
Art. 3, D.S. N°594.
que desarrollan labores en éstas?
DOCUMENTACIÓN REMITIDA A LA AUT
2.8 ¿Se remitió el registro de la difusión
PREXOR a la Seremi de Salud e Inspección •
Protocolo PREXOR, MINSAL.
del Trabajo correspondiente?

2.9 ¿Se cuenta con Evaluación Cuantitativa

D.S. N°594, MINSAL.
•
de exposición ocupacional a ruido de
acuerdo al PREXOR, realizada por el OAL?
•
Protocolo PREXOR, MINSAL.

2.10 Si existen áreas con niveles

ambientales de ruido sobre el Criterio de
Acción, ¿se informó de esta condición a •
Art. 184, Código del Trabajo.
trabajadores, contratistas y •
Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
subcontratistas que desarrollan labores en
éstas?

2.11 ¿Los trabajadores expuestos sobre el

Criterio de Acción, se encuentran en •
Protocolo PREXOR, MINSAL.
Programa de Vigilancia de Salud?
 EVIDENCIA CUMPLE
ETAPA INICIAL

• Verificar registro de puestos de trabajo y número de

trabajadores expuestos en IPER y descripción del
SI
agente y las medidas de control implementadas en el
RIOHS de la empresa.

• Verificar la existencia de actas de difusión firmadas

de cada estamento y trabajadores.
• Se debe incorporar en la difusión la importancia de
NO
levantar una matriz de ruido de manera detallada y con
la participación de Prevención de Riesgos, supervisores
y trabajadores.

• Revisar en GES de dos áreas distintas si se cumplen

todos estos requisitos:
- Entendible
- Que el nombre sea descriptivo de lo que hace. NO
- Tareas y ciclos con sus tiempos.
- Versión impresa firmada por Gerente.

• No aplica si primera matriz se hizo hace menos de 6

meses.
NO
• Verificar como evolucionaron los 2 GES antes
revisados, en cada una de las matrices realizadas.

• Programa anual debe considerar:

- Metas de mejora anual.
- Indicadores para medir mejora. NO
- Reuniones periódicas para buscar soluciones, mejoras,
resultados de inspecciones.

• Aspectos generales de:

- Actualización de matriz de ruido.
- Inspecciones de CPHS.
NO
- GES de protección auditiva.
- Estudios propios para reducir ruidos: silenciadores
aire comprimido, encierros,etc.

• Verificar capacitación de distintos estamentos. NO

• Registro de capacitación con firmas, indicando detalle

de lo informado para cada GES según sus
características particulares.
• Revisar en los 2 GES previos y verificar si se le informó
respecto de sus particularidades: fuentes, tareas, SI
herramientas ocupadas. Debe relacionarse con lo
descrito en la matriz.
• Revisar que el contenido de la capacitación sea
acorde con lo exigido por el Art. 21 del D.S. N°40, en su
completitud.
 • Verificar registro de recepción de información por N/A
parte de empresas contratistas y subcontratistas.

DOCUMENTACIÓN REMITIDA A LA AUTORIDAD

• Registro de carta certificada o copia de carta de

conductora, timbrados por ambas instituciones. NO

• Verificar la existencia de informe técnico con

resultados de la Evaluación Cuantitativa realizada por el NO
OAL.

• Registro de recepción de información por

NO
trabajadores, contratistas y subcontratistas.

• Verificar nómina de expuestos con detalle de GES al

que pertenecen y contrarrestar nómina de NO
trabajadores que han sido ingresados al Programa de
Vigilancia de Salud.

-
 OBSERVACIONES

1 0

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

organismo administrador ley 16.744 0 1

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del 0 1

organismo administrador ley 16.744

Se evidencia en ODI 1 0
 NO APLICA 0

Remitir difusion de resgistro de difusion PREXOR a la Seremi de

Salud e Inspección del Trabajo correspondiente 0 1

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del

0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del 0 1

organismo administrador ley 16.744

2 ###
A. Pisos y pasillos de circulación Art. CUMPLE
1. Disponer de pavimentos y revestimientos sólidos en pisos y pasillos de circulación. 5° N/A
2. Construir pisos resistentes, impermeables y no porosos en los lugares donde se usan productos tóxicos, corrosivos o
5 N/A
inflamables.
3. Construir un sistema de drenaje donde las operaciones expongan a los trabajadores a la humedad. 5 N/A
4. Mantener los pisos libres de obstáculos. 7 SI
5. Mantener los pasillos de tránsito libres de obstáculos. 7 N/A
6. Construir los pasillos entre máquinas por donde circulan personas, de 150 cm. de ancho como mínimo. 8 N/A
B. Paredes interiores Art. CUMPLE
1. Establecer un programa de limpieza y conservación periódica de: cielos rasos, puertas, ventanas y demás elementos
6 SI
estructurales.
C. Condiciones sanitarias Art. CUMPLE
1. Mantener los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza. 11 SI
2. Establecer un programa de sanitización y desratización que asegure el control de plagas de interés sanitario (ratones,
11 N/A
insectos).
D. Provisión de agua potable Art. CUMPLE
1. Disponer de agua potable destinada al consumo humano y a satisfacer las necesidades básicas de higiene y aseo
personal. 12 SI

2. Verificar que el agua potable cumpla con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la
13 SI
legislación vigente sobre la materia.

3. Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto deberá contar con la aprobación
previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día, la que 14 N/A
deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 13° del presente reglamento
E. Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos Art. CUMPLE
1. Verificar que la descarga de contaminantes al sistema de alcantarillado, se ciña a lo dispuesto en la Ley de Bases 16 N/A
Generales del Medio Ambiente y a las normas de emisión y demás normativas complementarias de ésta.

2. Verificar que las aguas contaminadas con productos tóxicos de cualquier naturaleza, sean sometidas a tratamiento de
17 N/A
neutralización o depuración, de acuerdo a la prescripción que hace en cada caso la autoridad sanitaria.
3. La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de
trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuo
18 N/A
industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los procesos industriales y que
por sus características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos.

4.En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se realice fuera o dentro del
predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una
20 N/A
declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los
residuos industriales peligrosos.
F. Servicios Higiénicos Art. CUMPLE
1. Dotar a los servicios higiénicos colectivos o individuales, de excusado y lavatorio como mínimo, según el D.S. 594. 21 SI
2. Disponer de duchas con agua caliente y fría, cuando el trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause
suciedad corporal. 21 N/A

3. Instalar fuera del recinto de los servicios higiénicos, el calentador de agua a gas, en un lugar ventilado, según el D.S.
21 N/A
594.

4. Disponer de servicios higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres, según lo dispuesto en el D.S. 594 22 SI
5. Establecer un programa periódico de sanitización y desinsectación de los servicios higiénicos. 22 SI
6. Mantener los artefactos en buen estado de funcionamiento y limpieza. 22 SI
7.Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75 metros de
25 SI
distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria
8.Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado público, o en su defecto, su
disposición final se efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en conformidad a los reglamentos específicos 26 N/A
vigentes.
G. Guardarropías y comedores Art. CUMPLE
1.Disponer de vestidores independientes para hombres y mujeres. 27 SI
2. Disponer de igual cantidad de guardarropas, al número de trabajadores. 27 SI
3. Mantener los casilleros guardarropa, en buenas condiciones y ventilados. 27 SI
4. Disponer de dos casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual, para los trabajadores que están expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas. 27 SI

5. Lavar la ropa de trabajo contaminada en la empresa. 27 SI

6. Instalar el comedor completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental. 28 N/A
7. Mantener el comedor en condiciones higiénicas adecuadas. 28 N/A
8. Dotar el comedor de mesas y sillas con cubierta lavable. 28 N/A
9. Construir el piso del comedor de material sólido y de fácil limpieza. 28 N/A
10. Instalar en el comedor un sistema de protección que impida el ingreso de vectores. 28 N/A
11. Dotar al comedor de agua potable para el aseo de manos y cara. 28 N/A
12. Dotar el comedor de un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica 28 N/A
13. Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria 31 N/A
correspondiente.
H. Condiciones ambientales Art. CUMPLE
1. Verificar que la ventilación de los lugares de trabajo se mantenga en condiciones ambientales confortables. 32 SI
2. Instalar un sistema de captación de contaminantes en su origen. 33 N/A
3.Los locales de trabajo se diseñaron de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos,
como mínimo, salvo que se justifique una renovación adecuada del aire por medios mecánicos. En este caso deberán
recibir aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios 34 N/A
por hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones ambientales
existentes, o en razón de la magnitud de la concentración de los contaminantes.

4.Los sistemas de ventilación empleados cumplen con proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la
entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. 35 SI
I. Condiciones generales de seguridad Art. CUMPLE
1. Verificar que las vías de evacuación, cumplan las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción. 37 N/A
2. Identificar las vías de evacuación. 37 SI
3. Verificar que las puertas de salida abran en el sentido de la evacuación (Carga de ocupación > a 50 personas OGUC Art.
37 SI
4.2.26)
4. Señalizar los accesos de las puertas de salidas y verificar que estén libres de obstáculos. 37 SI
5. Instalar señalizaciones visibles y permanentes, que indiquen la necesidad de uso de elementos de protección personal 37 SI
específico.
6. Construir las señalizaciones con símbolos y palabras en el idioma oficial del país. 37 SI
7. Proteger todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos. 38 N/A
8. Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas estén construidas, instadas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las
39 N/A
normas establecidas por la autoridad competente.
9.Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el
40 N/A
uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
10. Verificar que los equipos generadores de vapor cumplan con el reglamento vigente sobre la materia. 41 N/A
11. Realizar el almacenamiento de materiales a través de procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los
42 SI
trabajadores.
12. Almacenar las sustancias peligrosas en recintos específicos destinados para tales efectos. 42 SI
13. Almacenar las sustancias peligrosas de acuerdo a las características de cada sustancia e identificadas de acuerdo a las
42 SI
Normas Chilenas oficiales en la materia.
14. Mantener un Plan detallado de acción para enfrentar una emergencia. 42 SI

15. Elaborar una hoja de seguridad de cada sustancia peligrosa que contemple a lo menos los siguientes antecedentes:
Nombre comercial, fórmula química, compuesto activo, cantidad almacenada, características físico químicas, tipo de 42 SI
riesgo más probable ante una emergencia y sus medidas preventivas, croquis de ubicación dentro del recinto.

16. Elaborar un croquis de ubicación de las sustancias peligrosas dentro del recinto, donde se señalen las vías de acceso y
42 N/A
elementos existentes para prevenir y controlar emergencias.
17. Almacenar las sustancias inflamables en forma independiente y separadas del resto de las sustancias peligrosas. 42 N/A
18. Construir las bodegas de inflamables con resistencia al fuego, de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de
42 N/A
Urbanismo y Construcción.
19. Verificar que los trabajadores que conducen maquinarias automotrices posean licencia de conductor que exige la Ley
de Tránsito. 43 SI

20. Dotar con alarma de retroceso de tipo sonoro, las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil. 43 SI
K. Manejo manual de cargas Art. CUMPLE
1. Limitar la manipulación y carga de materiales para trabajadores de sexo masculino a menos de 25 kilogramos. Ley 20.949 SI
2. Limitar la manipulación de carga a 20 kilos, para trabajadores menores de 18 años y mujeres embarazadas. Ley 20.949 N/A
3. Disponer de medios mecánicos para cargar materiales que superen los 25 kilogramos para los hombres y 20 kilogramos Ley 20.949 N/A
en mujeres y menores de 18 años
K 1. Superficies de Trabajo Art. CUMPLE
1. ¿Las superficies de trabajo se encuentran en buen estado, limpias y expeditas? 37 SI
2. ¿Las escaleras se encuentran con barandas y material antideslizante en peldaños? 37 SI
3. ¿Los pasillos de tránsito, se encuentran libres de obstáculos que impidan el fácil desplazamiento? 37 SI
4. ¿Las salidas de emergencia abren en el sentido de la evacuación? 37 SI
5. ¿Las mamparas de vidrio se encuentran señalizadas? 37 N/A
6. ¿Se dispone de mobiliario limpio y en buen estado? 37 SI
L. Prevención y protección contra incendios Art. CUMPLE
1. Establecer la prohibición de fumar en los lugares de trabajo. 44 SI
2. Definir y señalizar una zona independiente para las personas que fuman. 44 SI
3. Prohibir fumar y encender fuegos en las áreas donde se almacenan, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de
44 N/A
fácil combustión.
4. Elaborar un procedimiento de seguridad para realizar labores de soldadura, corte de metales o similares. 44 SI
5. Dotar de extintores de incendio del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que se utilizan en los
45 SI
lugares de trabajo.
6. Verificar que los extintores de incendio estén certificados por un laboratorio acreditado. 45 SI
7. Verificar en las zonas de la empresa donde exista riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo para cada extintor sea de
45 SI
10B.
8. Ubicar los extintores en sitios de fácil acceso, claramente identificados y libres de obstáculos. 45 SI
9. Verificar que los extintores estén en condiciones de funcionamiento. 47 SI
10. Instalar los extintores a una altura máxima de 1,30 m medidos desde el suelo hasta la base del extintor. 47 SI
11. Instruir y entrenar a todo el personal que se desempeña en los lugares de trabajo, sobre la manera de usar los
extintores en caso de emergencia. 48 SI
12. Someter a los extintores a revisión, control y mantención preventiva a lo menos una vez al año. 51 SI
13.En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podrá exigir un sistema
automático de detección de incendios. Además, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de
las sustancias, podrá exigir la instalación de un sistema automático de extinción de incendios, cuyo agente de extinción sea 52 N/A
compatible con el riesgo a proteger.
M. Equipos de protección personal Art. CUMPLE
1. Proporcionar a los trabajadores los elementos de protección personal libres de costo. 53 SI
2. Verificar que los elementos de protección personal sean adecuados al riesgo a cubrir. 53 SI
3. Adiestrar a los trabajadores en el correcto empleo y mantenimiento de los elementos de protección personal. 53 SI
4. Verificar que los trabajadores usen permanentemente los elementos de protección personal, mientras se encuentren
expuestos al riesgo. 53 SI

5. Verificar que los elementos de protección personal, de procedencia nacional o extranjera, cumplan con las normas y
54 SI
exigencias de calidad, conforme a lo establecido en el Decreto N°18/82 del MINSAL.
N. Contaminación ambiental – Contaminantes químicos Art. CUMPLE
1. Evaluar las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de causar rápidamente efectos narcóticos, cáusticos
o tóxicos, de carácter grave o fatal. 61 N/A

2. Aplicar las medidas de control para garantizar que las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de causar
rápidamente efectos narcóticos, cáusticos o tóxicos, de carácter grave o fatal, no sobrepasen en ningún momento los 61 N/A
límites permisibles absolutos.
O. Contaminación ambiental – Agentes físicos Art. CUMPLE
1. Ruido: 1.1 Verificar que los niveles de presión sonora continua equivalente, estén conforme a lo establecido en el DS
74-75 N/A
N°594, Artículos 74 y 75.

1.2 Verificar que los niveles de presión sonora peak, estén conforme a lo establecido en de DS N° 594, Artículos 79 y 80. 79-80 N/A

2.Vibraciones: 2.1 Verificar que las aceleraciones equivalentes (Aeq) estén de acuerdo a lo establecido en el DS N°594,
87-88 N/A
Artículos 87 y 88, cuando los trabajadores están expuestos a vibraciones de cuerpo entero.

4. Exposición Ocupacional a Calor : 4.1 Verificar que la carga calórica ambiental a que están sometidos los trabajadores en
96 N/A
su jornada laboral, esté dentro de los valores límites permisibles del índice TGBH, establecido en el DS N°594 Art. 96º

5. Exposición Ocupacional a Frío: 5.1 Proporcionar a los trabajadores expuestos al frío, ropa adecuada (no muy ajustada,
fácilmente desabrochable y sacable). 100 N/A

5.2 Verificar que las cámaras frigoríficas, cuenten con un sistema de seguridad y vigilancia adecuados, que faciliten la
102 N/A
salida rápida del trabajador en caso de emergencia.
6.Iluminación: 6.1 Verificar que los niveles de iluminación en los distintos lugares de trabajo, estén dentro de lo
establecido en el DS N° 594, Artículo 103, conforme al tipo de actividad que se desarrolle en ellos. 103 N/A

7.3 Ultravioleta: Verificar que los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas en ojos y/o piel, el tiempo de
exposición a determinadas densidades de energía, estén conforme a lo dispuesto en el DS 594, artículo 109. 109 SI
9. Ergonomía en puestos de trabajo: 9.1 Los puestos de trabajo tienen sillas con ruedas, apoya brazos y regulaciones. SI
9.2 Los escritorios son adecuados para los trabajadores. SI
9.3 Las pantallas o monitores se encuentran a la misma altura de las cabezas de los trabajadores. SI
98%
 OBSERVACIONES
NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
1 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
OBSERVACIONES 0
1 0
OBSERVACIONES 0
1 0
Lo efectua SODEXO NO APLICA 0
OBSERVACIONES 0
1 0

Diariamente al trabajador se le entregan tres litros 1 0

de agua embotellada

NO APLICA 0

OBSERVACIONES 0
NO APLICA 0

NO APLICA 0
 NO APLICA 0

NO APLICA 0

OBSERVACIONES 0
1 0
NO APLICA 0

NO APLICA 0

1 0
Servicio SODEXO 1 0
1 0
1 0

NO APLICA 0

OBSERVACIONES 0
1 0
1 0
1 0
1 0

Se efectua lavado de ropa con empresa AQUALAV 1 0

Se hace uso de los comedores de Lomas Bayas NO APLICA 0

 NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
OBSERVACIONES 0
1 0
NO APLICA 0

NO APLICA 0

1 0
OBSERVACIONES 0
NO APLICA 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0

NO APLICA 0
NO APLICA 0
 1 0
1 0
1 0
1 0

1 0

NO APLICA 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0

1 0

1 0
OBSERVACIONES 0
1 0
NO APLICA 0
NO APLICA 0
OBSERVACIONES 0
1 0
1 0
1 0
1 0
NO APLICA 0
1 0
OBSERVACIONES 0
1 0
1 0
 NO APLICA 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0
1 0

NO APLICA 0

OBSERVACIONES 0
1 0
1 0
1 0
1 0

1 0
OBSERVACIONES 0
NO APLICA 0

NO APLICA 0

OBSERVACIONES
Estan es proceso de cracion de centro de trabajo
NO APLICA 0
por parte del organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo

NO APLICA 0
por parte del organismo administrador ley 16.744

NO APLICA 0

NO APLICA 0

NO APLICA 0

NO APLICA 0

NO APLICA 0

1 0
1 0
1 0
1 0
55 0
 CRITERIO
4.1 Se comunica la designación de representantes patronales a la DT, por carta certificada
4.2 Todos los representantes de los trabajadores cumplen con los requisitos del D.S. N°54 para integrar el CPHS? (si se trata de
CPHS-F, aplica de igual forma)
4.3 Se levanta acta en triplicado de la elección del CPHS, Informando a la Dirección del Trabajo correspondiente, a la empresa
archivando una copia en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
4.4 Se constituye el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, designando entre sus integrantes a un Presidente y Secretario
4.5 Si corresponde se designa un aforado entre los titulares representantes de los trabajadores
4.6 Todos los miembros representantes de los trabajadores del Comité acreditan un curso de Orientación en Prevención de
Riesgos, con duración mínima de 4 horas
4.7 El Comité se reúne de manera ordinaria a lo menos una vez al mes y de manera extraordinaria a petición de un representa
de los trabajadores y uno de la empresa y cada vez que ocurra un accidente grave o fatal
4.8 Se elabora un programa de trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad, tanto p
parte de las empresas como de los trabajadores y se mantiene registro de cumplimiento de las actividades
4.9 Se evalúa el cumplimiento y resultados del programa de trabajo del Comité Paritario
4.10 Se Investigan las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, determinando medidas correctiva
responsables y plazos
4.11 Se analiza en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en el mes anterior
4.12 Realizan seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas indicadas en los informes de investigación de accidente
enfermedades profesionales e inspecciones
4.13 Se promueve la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación profesional de los trabajadores
4.14 El Comité cumple con sus funciones de instruir y asesorar a los trabajadores en el uso y mantención de los elementos de
protección personal u otros dispositivos de control
4.15 Participa un representante de los trabajadores del CPHS en el comité de aplicación del protocolo de vigilancia de factores
psicosociales
4.16 Representantes del CPHS participan en reunion mensual de CPHS Faena CMLB
CUMPLE OBSERVACIONES
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0

N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0

N/A NO APLICA 0

N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0
N/A NO APLICA 0

N/A NO APLICA 0

N/A NO APLICA 0
- 0 0
 CRITERIO MARCO LEGAL
1
IDENTIFICACIÓN, DIFUSIÓN Y ESTRATEGIA D

5.1 ¿Se realiza la difusión del

Protocolo de Vigilancia del Ambiente •
Capítulo III, Protocolo sílice,
y de la Salud de los trabajadores con MINSAL.
exposición a sílice?

5.2 ¿El Comité Paritario de Higiene y

Seguridad (CPHS) incorpora en su
cronograma de trabajo actividades • Anexo 10, Protocolo sílice, MINSAL.
relacionadas con la prevención de la
silicosis?

5.3 ¿Los trabajadores han sido

informados acerca de los riesgos
asociados a la inhalación de
sustancias que contienen sílice libre •
Art. 21, D.S. N°40, MINTRAB.
cristalizada, de las medidas
preventivas y de los métodos de
trabajo correctos?

5.4 Si existen áreas con exposición a

sílice cristalizada, ¿se informó de
esta condición a empresas •
Art. 184, Código del Trabajo.
contratistas y subcontratistas que •
Art. 3, D.S. N°594.
desarrollan labores en éstas, para
que gestionen el riesgo?

GESTIÓN DE VIGILANCIA AMBIENTAL Y VIG

5.5 ¿Cuenta con Evaluación
Cualitativa de exposición a sílice •
Protocolo sílice, MINSAL.
realizada por el OAL?

5.6 ¿Se seleccionaron los EPR

considerando los criterios GuÍa Selección EPR (ISP).
•
establecidos en la Guía del Instituto
de Salud Pública?

5.7 ¿Existe orden técnica para la

• Sistema de Gestión, Protocolo sílice.
adquisición de EPR?
 5.8 ¿Existe stock en bodega Sistema de Gestión, Protocolo sílice.
•
coincidente con orden técnica?

5.9 ¿Se realiza capacitación a los

distintos niveles de profesionales
encargados de la selección, • Art 53, D.S. N°594.
adquisición y entrega de estos Guía de Selección EPR (ISP).
Elementos de Protección
Respiratoria?

5.10 ¿Se realiza capacitación práctica

a los trabajadores en el uso, cuidado, • Art 53, D.S. N°594.
reconocimiento de necesidad de Guía de Selección EPR (ISP).
renovación?
PLAN DE MEJORA CONTÍNUA

5.11 ¿Se evalúan permanentemente

los avances en la reducción de • Sistema de Gestión, Protocolo
concentraciones de sílice y de la sílice.
exposición de sus trabajadores?

5.12 ¿Se ha profundizado en la

identificación o cuantificación de
• Sistema de Gestión, Protocolo
riesgo por exposición a sílice, a
sílice.
través de mediciones de fuentes y
realización de mapas de exposición?

5.13 ¿Existe un documento de

evaluación y cierre anual del
Sistema de Gestión y Mejora • Sistema de Gestión, Protocolo
Continua, revisado y firmado por sílice.
jefaturas de la empresa/centro de
trabajo?
 EVIDENCIA CUMPLE
1
IDENTIFICACIÓN, DIFUSIÓN Y ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL RIESGO

• Revisar acta firmada de difusión cada 2 años, a los miembros

del o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si
corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se
desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice
NO
Esta acta deberá contener, a lo menos, la identificación de la
empresa, fecha, contenidos, identificación del relator y de los
asistentes, indicando sus nombres y RUN, debiendo ser suscrita
por cada uno de ellos.

• Revisar en el cronograma anual de actividades del CPHS que

se hayan incorporado actividades relacionadas con la N/A
prevención de la silicosis.

• Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todas las tareas

donde existe exposición a sílice: fracturamiento de materiales,
productos y elementos que contengan sílice; limpieza,
mantención, vertido de materias primas y contención de
derrames de material con sílice.
• Registro de capacitación con firmas, indicando detalle de lo SI
informado para cada Grupo de Exposición Similar.
• Revisar en los 2 Grupo de Exposición Similar previos y verificar
si se le informó respecto de sus particularidades.
• Revisar que el contenido de la capacitación sea acorde con lo
exigido por el Art 21, D.S.N°40, en su completitud.

• Verificar registro de recepción de información por parte de

N/A
empresas contratistas y subcontratistas.

GESTIÓN DE VIGILANCIA AMBIENTAL Y VIGILANCIA DE SALUD

• Verificar la existencia de informe técnico con resultados de la

NO
Evaluación Cualitativa realizada por el OAL.

Criterios técnicos que se consideraron en la elección de los

•

EPR.
•
Verificar registros de pruebas teóricas, de selección SI
práctica con distintos modelos, encuesta a trabajadores,
prueba de conformidad y confortabilidad, apropiados para cada
GES y decisión en base a sus resultados.

•
Verificar orden técnica enviada por Prevención de Riesgos a
Adquisiciones con el número de protectores respiratorios, su SI
detalle de marca y modelo por cada GES.
•
Verificar que en bodega existan los modelos antes señalados,
en marca, modelo, número de unidades que permita efectuar
recambios holgadamente. 10% de la masa expuesta para SI
Elementos de Protección Respiratoria reutilizables. Para un mes
en el caso de desechables.

• Verificar registro de capacitación realizada a encargados de

adquisiciones (toma de conciencia), bodeguero y otros
NO
encargados de selección, con actas de respaldo que contengan
nombres de trabajadores y contenidos de capacitación.

• Verificar actas con nombres de trabajadores, individualizados

por Grupo de Exposición Similar, indicando los contenidos de NO
capacitación y fotos o videos de la práctica.

• Búsqueda de tecnología menos contaminante, inclusión del

control de emisiones de polvo en proyectos de instalaciones
futuras.
• Verificar la ejecución de mediciones para evidenciar mejoras N/A
efectuadas o para seleccionar nueva maquinaria o equipos
instalados (evaluar el impacto de sus nuevos procesos o
máquinas).

• Verificar la existencia de estudios que permitan acotar las

fuentes generadoras de polvo silíceo.
• Verificar la existencia de mapas de exposición que permitan NO
visualizar las áreas más críticas y la aplicación de medidas a
partir de esta información.

• Existencia de indicadores que muestren la mejora año a año.

• Análisis de los resultados obtenidos durante el año. SI
• Plan de Mejora para el próximo año con objetivos y metas.

-
 OBSERVACIONES
EL RIESGO

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del organismo

0 1
administrador ley 16.744

NO
AP 0
LIC
A

Se evidencia en ODI 1 0

NO
AP
No cuentan con empresas subcontratistas 0
LIC
A

ALUD

Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del organismo

0 1
administrador ley 16.744

1 0

1 0
 1 0

Efectuar capacitación a los distintos niveles de profesionales encargados de

la selección, adquisición y entrega de estos Elementos de Protección 0 1
Respiratoria

0 1

NO
Estan es proceso de cracion de centro de trabajo por parte del organismo AP 0
administrador ley 16.744 LIC
A

0 1

1 0

5 5
N° ÍTEM A EVALUAR

6.1 ¿El agente de riesgo RUV Solar, se incluye dentro de la Identificación de Peligros y • Art. 109 b, D.S. N°594, MINSAL.
Evaluación de Riesgos (IPER) y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Art. 19, Ley N°20096, MINSEGPRES.
Seguridad (RIOHS) de la empresa/centro de trabajo? D.S. N°40 del MINTRAB."

6.2 ¿Se realiza difusión de la Guía Técnica de RUV Solar a personal de prevención, Punto 3, Guía Técnica RUV Solar,
•

miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), sindicatos, MINSAL.

trabajadores y empleadores?

6.3 ¿Se cuenta con un Programa de Protección y Prevención contra la exposición a Punto 8.5, Guía Técnica RUV Solar,
•

RUV Solar? MINSAL.

6.4 ¿Se cuenta con un Programa de Capacitación teórico-práctico para los Punto 8.6, Guía Técnica RUV Solar,
•

trabajadores expuestos a RUV Solar? MINSAL.

6.5 ¿Se informa a los trabajadores del riesgo, medidas control y métodos correctos de Art. 21, D.S. N° 40 MINSAL.
•

trabajo? Art. 109 b, letras a y e, D.S. N°594,

•

MINSAL.

6.6 ¿Se tiene incorporado en su Sistema de Gesión de Seguridad y Salud en el Trabajo •

Art. 109 b, D.S. N°594, MINSAL.
(SGSST) el riesgo de exposición a RUV Solar? •
Art. 19, Ley N°20096, MINSEGPRES
6.7 Si existen áreas con exposición a RUV Solar, ¿se informó de esta condición a •
Art. 184, Código del Trabajo.
empresas contratistas y subcontratistas que desarrollan labores en éstas, para que • Art. 3, D.S. N°594. "
Grupo de Exposición Similartionen el riesgo?
DOCUMENTACIÓN REMITIDA A LA AUTORIDAD
6.8 ¿Se remitió el registro de la difusión Guía Técnica RUV Solar a la Seremi de Salud e • Punto 3, Guía Técnica de RUV Solar
Inspección del Trabajo correspondiente? MINSAL.
 GESTIÓN DE VIGILANCIA AMBIENTAL
6.9 ¿Se cuenta con Evaluación Cualitativa de exposición a RUV Solar realizada por el • Criterio Técnico de Higiene
OAL? Ocupacional.

6.10 ¿Existe un Plan de Trabajo y Carta Gantt que considere la ejecución de cada una de • Art. 184, Código del Trabajo.
las medidas de control prescritas por el OAL y/o aquellas definidas por la empresa? • Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.

6.11 ¿El personal se encuentra libre de signos evidentes de la exposición, tales como • Art. 184, Código del Trabajo.
piel enrojecida, descamada o con ampollas, producto de quemaduras solares? • Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.

N° ÍTEM A EVALUAR MARCO LEGAL / CRITERIOS

APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL INGENIERILES

6.12 ¿Se han implementado las medidas prescritas por el OAL para el control de la • Art. 184, Código del Trabajo.
exposición a RUV Solar, dentro de los plazos establecidos? • Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.

6.13 ¿Los lugares donde se realizan operaciones continuas, cuentan con techos o • Art. 184, Código del Trabajo.
láminas protectoras de RUV que efectivamente protejan de la RUV Solar? • Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
6.14 ¿Los vehículos o equipos operados al aire libre, cuentan con cabinas, parabrisas y • Punto 10, Guía Técnica de RUV So
vidrios laterales con láminas reductoras de RUV-A? MINSAL.
• Art. 109 b letra d, D.S. N°97, MINS
6.15 ¿En aquellas faenas y/o tareas con exposición a RUV Solar, se considera la • Punto 10, Guía Técnica de RUV So
implementación de medidas tendientes a disminuir los tiempos de exposición? MINSAL.

APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL ADMINISTRATIVAS

6.16 ¿Se publica diariamente al personal que se expone al sol, en lugares visibles, • Punto 8.3, Guía Técnica de RUV So
información actualizada de los índices de RUV Solar, las medidas de control que se MINSAL.
deben aplicar y los elementos de protección personal; por medio de letreros o
semáforo, calibrado según colores?

GESTIÓN DE PROTECCIÓN PERSONAL

6.17 ¿Se dispone y usan elementos de protección personal en la realización de • Art. 109 b, letra d, D.S. N°97, MINS
operaciones con exposición directa a RUV Solar? • Punto 10, letra c, Guía Técnica RUV
Solar, MINSAL.
6.18 ¿Se realizó difusión del Programa de Protección y Prevención contra la exposición • Criterio Técnico de Higiene
a RUV Solar? Ocupacional.

6.19 ¿Existe stock de elementos de protección persona en bodega? • SGSST

6.20 ¿Se realiza capacitación a los distintos niveles de profesionales encargados de la • Art. 53, D.S. N°594, MINSAL.
selección, adquisición y entrega de estos elementos de protección RUV Solar?
6.21 ¿Se realiza capacitación práctica de trabajadores en el uso, cuidado, • Art. 53, D.S. N°594, MINSAL.
reconocimiento de necesidad de renovación?

PLAN DE MEJORA CONTÍNUA

6.22 ¿Se evalúan permanentemente los avances en el control de la exposición a RUV • SGSST
Solar?
6.23 ¿Existe un documento de Evaluación del Sistema de Gestión y Mejora Continua, • SGSST
revisado y firmado por jefaturas del centro de trabajo?
 MARCO LEGAL / CRITERIOS EVIDENCIA / ORIENTACIÓN CUMPLE

•
Art. 109 b, D.S. N°594, MINSAL.
Art. 19, Ley N°20096, MINSEGPRES.
D.S. N°40 del MINTRAB."
• Verificar registro de puestos de trabajo y
número de trabajadores expuestos en
IPER y descripción del agente y las
medidas de control implementadas en el
RIOHS de la empresa. SI

Punto 3, Guía Técnica RUV Solar,

•
• Verificar acta firmada de difusión a cada
MINSAL. estamento y trabajadores ingresados
dentro del presente año.
NO

Punto 8.5, Guía Técnica RUV Solar,

•
• Verificar documento Programa de
MINSAL. Protección y Prevención contra la
exposición a RUV Solar, escrito y que
considere a lo menos los ítems indicados
en la Guía Técnica RUV Solar del MINSAL.
NO

Punto 8.6, Guía Técnica RUV Solar,

•
• Verificar documento Programa de
MINSAL. Capacitación para los trabajadores SI
expuestos a RUV Solar, escrito y que
Art. 21, D.S. N° 40 MINSAL.
•
• Verificar que cuenta instrucción de 1
Art. 109 b, letras a y e, D.S. N°594,
•
hora cronológica semestral.
MINSAL. • Registro de capacitación con firmas,
indicando detalle de lo informado para
cada Grupo de Exposición Similar.
• Verificar que el contenido de la
capacitación sea acorde con lo exigido por SI
el Art 21, D.S. N°40."

•
Art. 109 b, D.S. N°594, MINSAL. • El empleador debe gestionar el riesgo de
•
Art. 19, Ley N°20096, MINSEGPRES. exposición a Radiación Ultravioleta Solar, a SI
través de la identificación, evaluación y
•
Art. 184, Código del Trabajo. • Verificar registro de recepción de
•
Art. 3, D.S. N°594. " información por parte de empresas N/A
contratistas y subcontratistas.

Punto 3, Guía Técnica de RUV Solar,

•
• Registro de recepción o copia de carta
MINSAL. de envío a Seremi de Salud e Inspección
del Trabajo correspondiente. NO
• El acta debe detallar los datos de la
empresa/centro de trabajo, empleador y
todas las personas que tomaron
• Criterio Técnico de Higiene
Ocupacional.
• Art. 184, Código del Trabajo.
• Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
• Art. 184, Código del Trabajo.
• Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
MARCO LEGAL / CRITERIOS
• Art. 184, Código del Trabajo.
• Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
• Art. 184, Código del Trabajo.
• Art. 3, D.S. N°594, MINSAL.
• Punto 10, Guía Técnica de RUV Solar,
MINSAL.
• Art. 109 b letra d, D.S. N°97, MINSAL.
• Punto 10, Guía Técnica de RUV Solar,
MINSAL.
• Punto 8.3, Guía Técnica de RUV Solar,
MINSAL.
• Art. 109 b, letra d, D.S. N°97, MINSAL. • Uso de elementos de protección
• Punto 10, letra c, Guía Técnica RUV personal (anteojos, gorros, ropa y
Solar, MINSAL.
• Criterio Técnico de Higiene
Ocupacional.
• SGSST
• Art. 53, D.S. N°594, MINSAL.
• Contar con informe de Evaluación
Cualitativa realizado por el OAL (vigencia
menor o igual a 3 años). NO
• Verificar Plan de Trabajo firmado por
ejecutivos.
• Verificar Carta Gantt con etapas y plazos NO
de ejecución.
• Verificar actas de reuniones de revisión y
avance de cumplimiento
• Verificar de Carta Gantt.
que se han implementado en
forma inmediata medidas de control SI
EVIDENCIA / ORIENTACIÓN CUMPLE
• Verificar que se han implementado las
medidas prescritas por el OAL en la
Evaluación Cualitativa. NO
• Intalar techos o mallas oscuras de trama
tupida, vidrios reflectantes con protección SI
UV-A, arborización, según corresponda.
• Los equipos operados a la intemperie,
deben contar con cabina techada, SI
parabrisas y vidrios laterales con
• Calendarizar y programar los horarios de
trabajo, establecer procedimientos que
contemplen la rotación de puestos de
trabajo o disminución de tareas en NO
horarios peak.
• Las colaciones deben realizarse en
lugares techados o con sombraje y en lo
posible el horario debe estar entre las 13 y
15Publicar
horas. diariamente el índice de RUV
Solar estimado por la Dirección
Metereológica de Chile, en un lugar SI
visible de la empresa o faena, de libre
acceso y tránsito, por medio de letreros
o semáforo, calibrados según los colores
SI
protector solar).
• Verificar registro firmado de
capacitación y recepción del Programa de NO
Protección y Prevención contra la
exposición a RUV Solar.
• Verificar que en bodega exista el stock SI
suficiente
• Verificar de elementos
registro de protección
de capacitación a
encargados de adquisiciones (toma de
conciencia), bodeguero y otros encargados
de selección, con actas de respaldo que NO
contengan nombres de trabajadores y
contenidos de capacitación.
• Art. 53, D.S. N°594, MINSAL. • Verificar actas con nombres de
trabajadores, individualizados por Grupo
de Exposición Similar, indicando los NO
contenidos de capacitación y fotos o
videos de la práctica.

• SGSST • Buscar mejor tecnología, inclusión del

control de RUV Solar en proyectos de SI
instalaciones futuras.
• SGSST • Existencia de indicadores que muestren
la mejora año a año. N/A
• Análisis de los resultados obtenidos
80%
 OBSERVACIONES

1 0

Se debe dar difusión de la Guía

Técnica de RUV Solar a personal de
prevención, miembros del Comité
0 1
Paritario de Higiene y Seguridad
(CPHS), sindicatos, trabajadores y
empleadores

Se debe generar un Programa de

Protección y Prevención contra la 0 1
exposición a RUV Solar

1 0

Se evidencia en ODI 1 0

1 0
O
A
No cuentan con empresa
P 0
subcontartista
LI
C

Se debe remitir el registro de la

difusión Guía Técnica RUV Solar a la
Seremi de Salud e Inspección del 0 1
Trabajo correspondiente
 Estan es proceso de cracion de
centro de trabajo por parte del 0 1
organismo administrador ley 16.744

Estan es proceso de cracion de

centro de trabajo por parte del 0 1
organismo administrador ley 16.744

1 0

OBSERVACIONES

Estan es proceso de cracion de

centro de trabajo por parte del 0 1
organismo administrador ley 16.744

1 0

1 0

Se debe Calendarizar y programar los

0 1
horarios de trabajo

1 0

1 0

Se debe dar difusión del Programa

de Protección y Prevención contra la 0 1
exposición a RUV Solar
1 0
Se debe realizar capacitación a los
distintos niveles de profesionales
encargados de la selección, 0 1
adquisición y entrega de estos
elementos de protección RUV Solar
Se debe realizar capacitación práctica
de trabajadores en el uso, cuidado,
0 1
reconocimiento de necesidad de
renovación

1 0
A
La empresa aun no cumple un año en
P 0
el contrato
LI
6 5
 CUMPLIMIENTO APLICA
DS 594 98% SI 1
CPHS 0% NO 0
120%

GESTIÓN SSO HO 90% SI 1 98%

100%
RUIDO 0% SI 1 90%
SILICE 0% SI 1 80%
RUV 0% SI 1
TOTAL 38% REGULAR 5 60%

40%

20%

0%
0%
DS 594 CPHS GESTIÓN SSO HO
 CUMPLIMIENTO

90%

38%

0% 0% 0%
GESTIÓN SSO HO RUIDO SILICE RUV TOTAL
38%

TOTAL
SI
NO
N/A