SSTMA-PL-03 Plan de Vigilancia de Salud de Los Trabajadores

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 01

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PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021
TRABAJADORES Pagina: 1 de 25
PLAN ANUAL DE VIGILANCIA

DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
CONTROL DE RESPONSABILIDADES
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ing. Alfredo Woodman
NOMBRE Dr. Jhon Bellido Ing. Luis Cordova Ruiz Ing. Cesar Cabrera
Gorbitz
CARGO Medico Ocupacional Ing SSOMA Residente Gerente General
FECHA 20/06/2022 20/06/2022 20/06/2022 20/06/2022
FIRMA
Esta copia controlada es para uso interno en la empresa Aceros y Concretos S.A.C prohibida su reproducción
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CUADRO DE CONTROL DE CAMBIO
CONTROL DE CAMBIO
FECHA DE
VERSIÓN PÁGINA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO RESPONSABLE
CAMBIO
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INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 4
1. OBJETIVO DEL PLAN .................................................................................................. 5
2. ALCANCE DE LA OBRA ............................................................................................... 5
3. DEFINICIONES............................................................................................................ 5
4. RESPONSABILIDADES ................................................................................................ 8
4.1. Gerente de Proyecto ........................................................................................... 8

4.2. Responsable SST............................................................................................... 8
4.3. Medico Ocupacional ........................................................................................... 8
4.4. Trabajadores ..................................................................................................... 8
5. REFERENCIAS NORMATIVAS ....................................................................................... 8
6. GENERALIDADES ....................................................................................................... 9
6.1. Vigilancia de los Factores de Riesgo Ocupacional. ................................................ 10

7. VIGILANCIA INDIVIDUAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................... 10
8. VIGILANCIA DE GRUPOS ESPECÍFICOS ....................................................................... 11
8.1. Protección de la trabajadora gestante. ................................................................. 11

8.2. Protección de trabajadores expuestos al ruido y conservación auditiva .................... 11
8.3. Protección Respiratoria .................................................................................... 11
8.4. Protección de trabajadores expuestos a factores de riesgo ergonómicos. ................. 12
9. VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 .................................................... 12
10. VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS TRABJADORES ..................................... 13
11. CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y ENTRENAMIENTO.................................................. 13
12. ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS ............................................................... 14
13. VIGILANCIA INMUNOLÓGICA ...................................................................................... 14
14. OTRAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCION DE LA SALUD .......................................... 14
15. CONTROL DE LA EJECUCIÓN ..................................................................................... 15
16. ANEXOS .................................................................................................................. 16

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INTRODUCCIÓN
Aceros y Concretos S.A.C. es una empresa dedicada al Diseño, mejoramiento, remodelación y construcción de
obras civiles; obras de infraestructura de educación, salud, saneamiento, viales e industriales.”, con más de 25
años de experiencia en el rubro de la construcción.
Este documento tiene como finalidad describir el Plan de Vigilancia de Salud de los Trabajadores. Aceros y
Concretos S.A.C. en su Plan de Salud Ocupacional Anual, desarrolla actividades específicas orientadas a los
riesgos identificados en sus procesos operacionales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable basado en
la prevención y protección del trabajador.
Este plan de salud se actualizará conforme se produzcan cambios en la legislación pertinente, basados siempre
en el mayor beneficio para la salud del trabajador.
El presente Plan será de aplicación en todas las obras que desarrolle Aceros y Concretos S.A.C.
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1. OBJETIVO DEL PLAN

Gestionar los riesgos a la salud hallados en el área de trabajo, garantizar y promover ambientes laborales y
estilos de vida seguros y saludables mediante la implementación de programas de salud en el trabajo acorde a
la normativa vigente; con la finalidad de preservar la salud y mantener la integridad física y mental de todos los
trabajadores de Aceros y Concretos S.A.C., en óptimas condiciones.
• Elaborar y mantener un sistema de vigilancia médica adecuada y continua.

• Optimizar el servicio de atención y procesos en salud ocupacional en los tópicos en cuanto a la atención
de primeros auxilios, enfermedades frecuentes y vigilancia médica ocupacional, promoviendo una
cultura de prevención laboral.
• Implementar el monitoreo de riesgo presentes en el entorno laboral para la protección de seguridad y
salud de los trabajadores.
• Implementar programas preventivos promocionales de salud para las patologías (enfermedades)
identificadas y seguimiento según vigilancia médica ocupacional en los trabajadores.
• Ejecutar el protocolo de exámenes médicos según los riesgos identificados
2. ALCANCE DE LA OBRA
El presente Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, es aplicable para todos los proyectos que
desarrolle Aceros y Concretos S.A.C y aplicable para todo el personal e instalaciones de las diferentes áreas
operativas y administrativas que desarrollen actividades para Aceros y Concretos S.A.C.
3. DEFINICIONES
• Examen Médico Ocupacional (EMO): Son las evaluaciones médicas especializadas integrales y
enfocadas de acuerdo al tipo de riesgo al que se encuentra expuesto un trabajador.
• Examen Médico Ocupacional de ingreso (o Pre ocupacional): EMO realizado al trabajador antes de
iniciar sus labores en la empresa. Tiene por objetivo principal determinar el estado de salud al momento del
ingreso y determinar si el estado de salud de los trabajadores es compatible con los requerimientos médicos
del puesto de trabajo.
• Examen Médico Ocupacional Periódico: EMO realizado de forma periódica al trabajador durante el
ejercicio del Vínculo laboral, se realiza una vez al año. Tiene por objetivo principal la vigilancia del estado
de salud del trabajador, la detección precoz en patologías ocupacionales (enfermedades ocupacionales) o
no y la promoción de la salud.
• Examen Médico Ocupacional de Retiro: EMO realizado al trabajador al finalizar su vínculo laboral con la
empresa. Tiene por objetivo determinar el estado de salud del trabajador al momento de su salida y verificar
que no tenga consecuencias debido a la exposición a los riesgos ocupacionales.
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• Historia Clínica Ocupacional: Para este caso, es el conjunto de datos médicos y ocupacionales recogidos
en el EMO y escritos ordenadamente en la ficha clínica ocupacional, sobre los cuales se puede conocer el
estado de salud del trabajador y formular un diagnóstico, además de todos los documentos o datos médicos
del trabajador durante su permanencia en la empresa.
• Exámenes Complementarios/Auxiliares: Son exámenes o procedimientos complementarios a la historia
clínica ocupacional que se realizan con mayor o menor frecuencia de acuerdo a indicación del médico
ocupacional, mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo. Otros
exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se indicarán a criterio del médico
ocupacional, incluyendo el tamizaje para el estudio de condiciones pre-clínicas.
• Certificado de Aptitud Médica (CAM): Es el informe escrito no detallado que consigna los datos principales
del trabajador, el tipo de examen médico ocupacional realizado, las fechas de ejecución, la conclusión de
aptitud, restricciones de tipo laboral, recomendaciones firma y sello del profesional médico ocupacional
evaluador. (Debe de ser contenido en la ficha clínica ocupacional).
• Informe para el Trabajador (IT): Es el informe escrito detallado que consigna los datos más relevantes del
trabajador, los diagnósticos del trabajador con sus recomendaciones el tipo de examen médico ocupacional
realizado, la fecha de ejecución, restricciones laborales, firma y sello del médico ocupacional evaluador
(Debe ser entregada al colaborador para su conocimiento y tratamiento de ser el caso de forma individual)
• Apto: Trabajador sano con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el
normal ejercicio de su labor.
• Apto con Restricciones: Es aquel trabajador que a pesar de tener alguna patología (enfermedad) o
condiciones pre-patológicas (antes de enfermarse), puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan
verse agravadas. Estos trabajadores deben ser incluidos en Programas de Vigilancia específicos.
• No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tiene
limitaciones orgánicas que le hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro
de la empresa.
• Proveedor de Salud: Entidad privada dedicada a la prestación de servicios de salud ocupacional, calificada
y que cuenta con permisos correspondientes y acreditación para servicios de apoyo al médico ocupacional
(Clínica, centro médico ocupacional, laboratorio clínico o cualquier otra considerada dentro de las normas
al respecto), encargada mediante contrato de la realización de las EMO.
• Factores de Riesgo Disergonómico (posturas incómodas, vibraciones, levantamiento de carga, etc.):
Es el conjunto de atributos de la tarea o el puesto, más o menos definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos
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relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos

repetitivos.
• Peligro: Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión, enfermedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
• Riesgo: Evaluación de un evento peligroso asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus
consecuencias.
• Enfermedad Ocupacional: Término que se usa para definir a las Enfermedades Relacionadas al Trabajo.
• Ergonomía: Ciencia que estudia la interacción entre el trabajador y su entorno laboral, sus tareas y la
forma cómo influye en el padecimiento de Lesiones Músculo esqueléticas relacionadas al trabajo. La
Ergonomía busca adecuar los puestos de trabajo y ambientes a las capacidades y limitaciones del
trabajador con el fin de minimizar el estrés y la fatiga (cansancio) y con ello incrementar el rendimiento y la
seguridad del trabajador
• Hipoacusia Inducida por Ruido: Se define como la disminución de la capacidad auditiva, parcial o total,
permanente y acumulativa, de tipo neurosensorial (diagnóstico por examen complementario) que se
origina gradualmente, durante y como resultado de la exposición a niveles perjudiciales de ruido en el
ambiente laboral, de tipo continuo o intermitente de intensidad relativamente alta (> 85 decibeles) durante
un periodo prolongado de tiempo. Esta disminución de la audición provoca: dificultad de comunicación,
perturbación del reposo y descanso, alteraciones del sueño.
• Accidente: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a un accidente.
• Obesidad: Acumulación anormal o excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la salud. Es el
aumento del 20% o más del peso corporal en relación con la talla, consiste en un porcentaje normalmente
elevado de la grasa corporal y puede ser generalizado o localizado. Sus complicaciones: infarto cardiaco,
hipertensión arterial (presión alta), diabetes mellitus, aumento del colesterol en la sangre, problemas en
huesos, músculos y articulaciones, problemas psicosociales.
• Enfermedades Psicosociales: Son aquellas enfermedades o desequilibrios, derivados de los estilos de
vida actuales, en los cuales los estados de estrés crónico (agresividad, angustia, falta de recursos o
soportes emocionales, etc) generan diferentes síntomas o enfermedades, como los trastornos
adaptativos, trastornos alimentarios, la depresión, la fatiga crónica, entre otros.
• Diabetes Mellitus: Es una enfermedad crónica, que afecta a diferentes órganos y tejidos, se caracteriza
por un aumento de los niveles de glucosa en la sangre (hiperglicemia).
• Programas de vigilancia y monitoreo en salud: Son programas enfocados en la utilización de
una serie de técnicas y de datos de salud, de manera sistemática y periódica, con el objetivo de conocer o
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detectar cambios en el estado de salud de un individuo o grupo de trabajadores, realizar su análisis,

interpretación y utilización de éstos resultados en la planificación, implementación y la evaluación de
programas de salud para mantener los mismos diagnósticos de ingreso, así como en el plan general de
prevención de riesgos laborales.
4. RESPONSABILIDADES
4.1. Gerente de Proyecto

• Cumplir con la normativa respecto a la salud ocupacional
• Asegurar la implementación y cumplimiento del plan de vigilancia de la salud ocupacional
4.2. Responsable SST

• Es responsable del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
• Verifica el cumplimiento del presente plan.
4.3. Medico Ocupacional

• Es responsable de la planificación, implementacion y administración del Plan de Vigilancia de Salud
de los Trabajadores.
• Verificar el cumplimiento de la normativa peruana respecto a la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
• Realizar el seguimiento verificación del cumplimiento de las diferentes actividades programadas en
obra.
• Determinar los examenes médicos a realizarse de acuerdo acon el riesgo de exposición presente en
el desarrollo de su actividad.
• Actualizar el protocolo de examenes medicos ocupacionales.
4.4. Trabajadores
• Cumplir con las disposiciones de SST y participar en la prevención de riesgos laborales.
• Someterse a los exámenes médicos ocupacionales.
• Cumplir con el tratamiento médico y de rehabilitación que prescriba el médico.
5. REFERENCIAS NORMATIVAS
• Ley 26842: Ley General de Salud (en especial: cap. VI Art. 98°, cap. VII art. 100°, Título IV art.
117°).1997
• Constitución Política del Perú, Artículo 7.1993
• Ley 29981 – Creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – 2013.
• Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley 30222, Ley 31246.
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• D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria el D.S.

006-2014-TR, D.S. N° 001-2021-TR.
• R.M. N° 312-2011 MINSA. Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad y su modificatoria R.M. N° 004-2014 MINSA, R.M. 571-
2014/MINSA.
• R.M. N° 480-2008-MINSA. Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales.
• Guías de Evaluación Médica Ocupacional CENSOPAS/INS/MINSA.2008
• Ley 28806: Ley General de Inspección del Trabajo. 2006.
• R.M. 597-2006/MINSA; NT N° 022-MINSA/DGSP-V-02, “Norma Técnica de Salud para la Gestión de la
Historia Clínica”.2004.
• R.M. 375-2008 - Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgos
Disergonómicos.
• Decreto Supremo N° 003-98-SA DEL 14.04.1998 . Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo,
• Decreto Supremo N° 039-93-PCM del 11.06.1993. Prevención y control de Cáncer Profesional
• Ley 30102: Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la radiación solar.
• Ley 28048: Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que ponen en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.2004
• Decreto Supremo N°015-2005. Norma Técnicas que establecen valores límites permisibles para agentes
químicos en el ambiente de Trabajo
• Norma G. 050 Seguridad durante la construcción.
• D.S. N°008-2020 que declara en Emergencia Sanitaria en relación del COVID-19.
• D.S. N°04-2020-PCM que declara estado de emergencia nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
6. GENERALIDADES
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad, dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su
estado de salud.
La vigilancia de la salud de los trabajadores comprende:
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6.1. Vigilancia de los Factores de Riesgo Ocupacional.

Los factores de riesgo para la salud de los trabajadores son un conjunto de agentes contaminantes
presentes en el ambiente de trabajo y que pueden afectar la salud del trabajador. Estos factores de riesgo
pueden ser:
• Agentes químicos (humo, polvo, gases y nieblas)
• Agentes físicos (ruido, radiaciones, vibraciones, temperaturas extremas)
• Agentes biológicos (virus SARS CoV-2)
• Factores ergonómicos (como ejercer posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación
manual de carga).
• Factores de riesgos psicosociales en el trabajo
En el presente proyecto, los monitoreos ocupacionales se realizarán según el cronograma indicado en el

programa anual de vigilancia de la salud de los trabajadores 2022. Con los resultados se implementará un
plan de acción para subsanar las observaciones encontradas.
7. VIGILANCIA INDIVIDUAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La vigilancia individual de la salud del trabajador será mediante el examen médico ocupacional, realizado en un
centro médico acreditado por DIGESA y se tomará como referencia el “Protocolo de Exámenes Médicos,
Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividades” aprobado
mediante resolución ministerial N°312-2011/MINSA.
Las evaluaciones ocupacionales tienen como objetivo determinar las condiciones de salud física previa al trabajo
en el proyecto, identificar las lesiones y/o enfermedades preexistentes (ocupacionales o no) y aconsejar sobre
las medidas de protección o prevención de enfermedades no incapacitantes.
Los exámenes médicos ocupacionales se desarrollarán de acuerdo con los protocolos médicos ocupacionales y
según el tipo de exposición al factor de riesgo en el ambiente de trabajo. El médico ocupacional determina la
metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones.
Según sea el caso, se toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones medico ocupacionales:
• Examen Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador
antes de que ingrese a laborar, los exámenes solicitados serán de acuerdo al riesgo existente en el puesto
de trabajo, tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y sirve como línea
base para próximos controles periódicos.
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• Examen Médico Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravantes del estado de
salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y a los estados prepatogénicos.
• Examen de Retiro: Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo,
secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo, es decir, verificar la condición
de salud del trabajador al momento del cese laboral. Tendrán validez los exámenes ocupacionales
realizados con una antigüedad no mayor a 2 meses.
• Otros Exámenes médicos ocupacionales: Por cambios de puesto de trabajo o por exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo. Por reincorporación laboral, después de culminar un proceso de
recuperación de un accidente o enfermedad con descanso medico prolongado.
Para mayor descripción se detalla en el PR -SST-06 - PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES .
8. VIGILANCIA DE GRUPOS ESPECÍFICOS
8.1. Protección de la trabajadora gestante.

• El programa de protección de la trabajadora gestante tiene por finalidad facilitar la aplicación de un
procedimiento operativo e inmediato para tratar de reducir al mínimo los riesgos de las trabajadoras del
Aceros y Concretos S.A.C. en periodo de gestación o lactancia natural, protegiendo así a ellas y a sus
hijos, de los posibles efectos perjudiciales que pudieran ocasionar las condiciones en su puesto de
trabajo.
8.2. Protección de trabajadores expuestos al ruido y conservación auditiva

• La vigilancia de este grupo inicia con la identificación de la población objetivo según los exámenes
médicos ocupacionales, así como de los trabajadores que están expuestos a ruido en todas las áreas
de trabajo y con ello adoptar medidas para mitigar la exposición a través de controles de ingeniería y
uso de equipos de protección personal. Se realizará el seguimiento de trabajadores con daño auditivo a
través de audiometrías periódicas y capacitaciones.
8.3. Protección Respiratoria

• La protección y conservación respiratoria de los trabajadores está enfocado a identificar las personas
que están expuestas a material particulado, gases y vapores en todos los procesos de trabajo la
operación de la empresa y con ello la adopción de medidas para mitigar la exposición y realizar el
seguimiento respectivo para la conservación de la función pulmonar de cada servidor, así como la de
los demás órganos que pueda ocasionar daño el compuesto inhalado.
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• Cualquier persona que trabaje o influya en el trabajo en proyectos de remodelación/demolición o donde

exista un riesgo previsible de encontrarse con asbesto debe de recibir una capacitación adecuada,
además, los trabajadores deben de contar con el equipo de protección personal/respiratorio certificado
para trabajar con asbesto.
8.4. Protección de trabajadores expuestos a factores de riesgo ergonómicos.

• Tiene por finalidad la prevención de enfermedades que se pueden desarrollar por la exposición a riesgos
disergonómicos y/o identificar oportunamente lesiones a causa de la exposición a sobresfuerzo por
posturas forzadas, manipulación manual de cargas o por uso de pantallas de visualización de datos.
• El programa incluye la evaluación de los riesgos ergonómicos presentes en el puesto de trabajo a través
de monitoreos, asi como la sensibilización en la prevención de trastornos músculo esqueléticos.
• Se establecerán pausas laborales de descanso que promuevan la recuperación durante la jornada
laboral en actividades operativas con exposición a movimiento repetitivo y manipulación manual de
carga y un programa de pausas activas en aquellos puestos con exposición a postura estática (como el
trabajo administrativo).
8.5. Protección solar
• La exposición a radiación UV de origen solar (RUV) es un riesgo ambiental que afecta a toda la
población. Actualmente es un problema de Salud Pública, es por ello por lo que toda la ciudadanía debe
tener conductas de autocuidado y de foto protección. El programa busca generar conductas saludables
y de foto protección, disminuir la incidencia de accidentes que se producen por la exposición a la RUV
en los lugares de trabajo, concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo
de RUV de origen solar, entre otros.
8.6. Estilos de Vida Saludable
• Para promover estilos de vida saludable en el lugar de trabajo orientado a la promoción de la salud y la
prevención de enfermedades crónicas no transmisibles, tales como Hipertensión arterial, Diabetes
Mellitus, Sobrepeso, Obesidad, Síndrome Metabólico y Dislipidemias. Está orientado principalmente a
trabajadores con algún grado de riesgo calculado a partir de los exámenes médicos ocupacionales u
otra evaluación que no tenga una antigüedad mayor a tres (3) meses.
9. VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

Dada la coyuntura de la emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19, declarada por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Esta enfermedad producida por un nuevo tipo de coronavirus
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denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo – 2 (SARS-CoV-2), representa un riesgo biológico
por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios
de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores de la empresa Aceros y Concretos S.A.C., para ello, se implementará el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a SARS- Cov-2, en cada obra
según las disposiciones legales vigentes según las disposición de la RM N°1275 MINSA que aprueba la
Disposición N°321.( Ver PLN-SST-04 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
COVID-19)
10. VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS TRABJADORES

Se realiza mediante el análisis epidemiológico de los resultados de las evaluaciones médicas y mediante el
análisis de siniestralidad de las enfermedades ocupacionales y aquellas relacionadas al trabajo, para ello se
utilizarán los siguientes indicadores:
• Tasa de Incidencia de Accidentes: Número Total Anual de Accidentes de Trabajo por 100 entre el Número
Total de Trabajadores.
• Índice de Frecuencia de Accidentes: Número Total de Incapacidades Temporales por 100 entre la
Exposición de Horas-Hombre.
• Índices de Gravedad de Accidentes: Número Total de Días Cargados (Descanso Médico) por 100 entre la
Exposición de Horas-Hombre.
• Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades: Número Total Anual de Enfermedades relacionadas
al trabajo por 100 entre el Número Total de Trabajadores.
• Índice de Frecuencia de Estados Pre Patológicos: Número Total Anual de Estados Pre Patológicos por 100
entre el Número Total de Trabajadores.
La vigilancia colectiva incluye la elaboración del Informe Técnico de Vigilancia de Salud de los Trabajadores, el
cual será elaborado al finalizar el año y enviado según requisite legal a la Dirección General de Salud Ambiental
e Inocuidad Alimentaria (DIGESA).
11. CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y ENTRENAMIENTO
• Las capacitaciones estarán enfocadas a la prevención y preparación de los colaboradores en función de los
riesgos a los cuales están expuestos. Los temas para tener en cuenta durante este proyecto se realizarán
según el programa anual de capacitaciones SST.
• Las inducciones se realizarán a todo personal que ingresa por primera vez a laborar.
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• El entrenamiento de brigadas de primeros auxilios tiene como objetivo formar a las brigadas para la
respuesta inmediata ante una emergencia médica.
• Temas para desarrollar en el entrenamiento:
✓ Conceptos básicos de primeros auxilios

✓ Control de signos vitales
✓ RCP básico y OVACE
✓ Control de heridas y hemorragias.
✓ Quemaduras
✓ Fracturas y luxaciones
✓ Inmovilización y traslado de politraumatizados,
✓ Cuerpo extraño en ojo
Otros temas a capacitar según programas

• Protección Auditiva
• Estilos de Vida Saludable
• Protección de Gestantes
• Protección Solar en el lugar de trabajo
12. ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

Las atenciones de emergencias y urgencias médicas que se presenten en obra y oficina central se realizarán de
acuerdo con el Plan de Respuesta a Emergencias y el procedimiento de Vigilancia de Salud Laboral.
13. VIGILANCIA INMUNOLÓGICA

Tiene como finalidad la prevención de enfermedades transmisibles en todo el personal de riesgo. Se tendrá en
cuenta el desplazamiento del personal a proyectos ubicados en zonas endémicas, como la fiebre amarilla.
Adicionalmente, se hará seguimiento del personal que es programado por el MINSA para la vacunación contra
el Coronavirus (COVID-19), teniendo en cuenta su edad y localidad.
14. OTRAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCION DE LA SALUD

• Gestionar la prohibición de consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas, dentro o alrededor del
centro de trabajo.
• Identificación y seguimiento de trabajadores con estados prepatogénicos. La identificación es después de
analizar los resultados de la evaluación médica.
• Promover estilos de vida seguros y saludables dentro del ambiente de trabajo
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• Consejería y asesoramiento sanitario.

• Promover y vigilar el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como:
comedores y servicios higiénicos.
15. CONTROL DE LA EJECUCIÓN

El control será realizado por el Médico Ocupacional y trimestralmente por los miembros del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Este control se realizará en forma mensual y consistirá en la revisión de los registros y de
los resultados obtenidos visualizados en el informe de actividades del personal de salud en obra.
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16. ANEXOS
Anexo 1: Programa anual de vigilancia de la salud de los trabajadores
DATOS DEL EMPLEADOR: CODIGO VERSION 00

N° TRABAJADORES EN
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC Dirección ACTIVIDAD ECONÓMICA
EL CENTRO DE
ACEROS Y CONCRETOS S.A.C. 20601189063 AV. ALFREDO BENAVIDES N°195 INT 204 CONSTRUCCION
N° Objetivos
1 Implementar la creación de hábitos saludables a traves de acciones correctivas preventivo promocionales, promoviendo el autocuidado y bienestar laboral de los trabajadores.
2 Prevenir el desarrollo de alteraciones osteomusculares y manejar de forma adecuada las existentes, por medio de la identificación, evaluación y control del factor de riesgo disergonomico
3 Prevenir y controlar la aparición de pérdida de audición relacionada a ruido en el trabajo de acuerdo a lo establecido en la normativa nacional vigente
4 Generar conductas saludables y de foto protección en los trabajadores
5 Prevenir el desarrollo de enfermedades respiratorias generadas por la inhalación de polvos, gases, humos y vapores.
6 Cumplimiento legal de Ley de SST
2022
Dirigido a: (área / Frecuencia de PROGRAMADO/ Fecha de
N° Descripción de la Actividad: Responsable de Ejecución: Indicador Metas Observaciones
personal) seguimiento EJECUTADO Verificación
J J A S O N D
PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
Identificación de trabajadores EJECUTADO

de riesgo y armado de base de Todos los Médico Ocupacional
1 (Nº de trabajadores con algún riesgo / Nº <=20% Anual Diciembre 2022
trabajadores incluidos en el colaboradores
trabajadores de la empresa) x 100%
programa. PROGRAMADO P
EJECUTADO
Seguimiento de trabajadores Todos los Médico Ocupacional (Nº de trabajadores seguidos / Nº de
2 >=80% Trimestral Diciembre 2022
del programa colaboradores trabajadores del programa) x 100%
PROGRAMADO P P
EJECUTADO
Capacitación sobre Nutrición Todos los Médico Ocupacional
3 (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Anual Diciembre 2022
en el Trabajo colaboradores
trabajadores) x 100%
PROGRAMADO P
2022
J J A S O N D
PROGRAMA DE ERGONOMÍA
EJECUTADO
Capacitación sobre Pausas Todos los Médico Ocupacional
1 (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Semestral Diciembre 2022
laborales colaboradores
trabajadores) x 100% PROGRAMADO P
EJECUTADO
Todos los Médico Ocupacional
2 Capacitación: Ergonomía (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Anual Diciembre 2022
colaboradores
Revisión de monitoreo EJECUTADO

Todos los Médico Ocupacional /SSOMA
3 ergonómico y elaboración de Anual Diciembre 2022
colaboradores
plan de acción con hallazgos. PROGRAMADO CUANDO CORRESPONDA
2022
J J A S O N D
PROGRAMA DE PROTECCIÓN AUDITIVA
EJECUTADO
Capacitación sobre protección
1 auditiva, uso adecuado de (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Anual Diciembre 2022
colaboradores
EPP. trabajadores) x 100% PROGRAMADO P
EJECUTADO
Inspección de uso adecuado Todos los Médico Ocupacional /SSOMA
2 (Nº inspecciones ejecutadas / Nº inspecciones 100% Semestral Diciembre 2022
de protección auditiva colaboradores
programadas) x 100% PROGRAMADO P P P
Revisión de monitoreo de ruido EJECUTADO

3 y elaboración de plan de acción Anual Diciembre 2022
colaboradores
con hallazgos. PROGRAMADO CUANDO CORRESPONDA
Dirigido a: (área / Frecuencia de PROGRAMADO/ 2022 Fecha de

J J A S O N D
PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR
EJECUTADO
Implementación de Todos los Gerencia (Nº de trabajadores que reciben fotoprotector
1 >=90% Mensual Diciembre 2022
fotoprotectores solares en obra colaboradores solar/ Nº de trabajadores expuestos a radiación
solar) x 100% PROGRAMADO P P
EJECUTADO
Capacitación sobre Protección Todos los Médico Ocupacional
2 (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Anual Diciembre 2022
Solar y uso de bloqueador colaboradores
Dirigido a: (área / Frecuencia de PROGRAMADO/ 2022 Fecha de

J J A S O N D
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Capacitación sobre riesgos a la EJECUTADO

salud generados por la
1 inhalación de particulas (Nº de trabajadores capacitados/N° total de >=90% Mensual Diciembre 2022
colaboradores
respiratorias y uso adecuado trabajadores) x 100% PROGRAMADO P
de EPP
Inspección sobre uso EJECUTADO

Todos los Médico Ocupacional /SSOMA (N° inspecciones ejecutadas/N° inspecciones
2 adecuado de proteccción 100% Anual Diciembre 2022
colaboradores programadas) x 100% PROGRAMADO P P P
respiratoria
Revisión de monitoreo de polvo EJECUTADO

3 y elaboración de plan de acción Anual Diciembre 2022
colaboradores
con hallazgos. PROGRAMADO CUANDO CORRESPONDA
2022
personal) seguimiento EJECUTADO J J A S O N D Verificación
VIGILANCIA MÉDICA
EJECUTADO
Realización de entrega de Todos los Médico Ocupacional (N° examenes médicos ejecutados/N°
1 100% Mensual Diciembre 2022
EMO colaboradores examenes médicos programados) x 100%
PROGRAMADO P P P P P P P
EJECUTADO
Entrega de resultados de los Todos los Médico Ocupacional /SSOMA (N° examenes médicos entregados/N°
2 100% Anual Diciembre 2022
EMO colaboradores examenes médicos ejecutados) x 100% PROGRAMADO P P P P P P P
EJECUTADO
Elaboración de Informe Todos los Médico Ocupacional /SSOMA
3 Anual Diciembre 2022
Técnico de Vigilancia colaboradores
PROGRAMADO P
EJECUTADO
Elaboración de Plan y Todos los Médico Ocupacional /SSOMA
4 Anual Diciembre 2022
Programa 2023 colaboradores
PROGRAMADO P

SSTMA-PL-03 Plan de Vigilancia de Salud de Los Trabajadores

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 01

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

CUADRO DE CONTROL DE CAMBIO

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

1. OBJETIVO DEL PLAN .................................................................................................. 5

2. ALCANCE DE LA OBRA ............................................................................................... 5

4.1. Gerente de Proyecto ........................................................................................... 8

6.1. Vigilancia de los Factores de Riesgo Ocupacional. ................................................ 10

8. VIGILANCIA DE GRUPOS ESPECÍFICOS ....................................................................... 11

8.1. Protección de la trabajadora gestante. ................................................................. 11

10. VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS TRABJADORES ..................................... 13

11. CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y ENTRENAMIENTO.................................................. 13

12. ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS ............................................................... 14

13. VIGILANCIA INMUNOLÓGICA ...................................................................................... 14

14. OTRAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCION DE LA SALUD .......................................... 14

15. CONTROL DE LA EJECUCIÓN ..................................................................................... 15

16. ANEXOS .................................................................................................................. 16

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

1. OBJETIVO DEL PLAN

• Elaborar y mantener un sistema de vigilancia médica adecuada y continua.

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

detectar cambios en el estado de salud de un individuo o grupo de trabajadores, realizar su análisis,

4.1. Gerente de Proyecto

4.2. Responsable SST

4.3. Medico Ocupacional

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

• D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria el D.S.

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

6.1. Vigilancia de los Factores de Riesgo Ocupacional.

En el presente proyecto, los monitoreos ocupacionales se realizarán según el cronograma indicado en el

7. VIGILANCIA INDIVIDUAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

Para mayor descripción se detalla en el PR -SST-06 - PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE

8. VIGILANCIA DE GRUPOS ESPECÍFICOS

8.1. Protección de la trabajadora gestante.

8.2. Protección de trabajadores expuestos al ruido y conservación auditiva

8.3. Protección Respiratoria

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

• Cualquier persona que trabaje o influya en el trabajo en proyectos de remodelación/demolición o donde

8.4. Protección de trabajadores expuestos a factores de riesgo ergonómicos.

8.6. Estilos de Vida Saludable

9. VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

10. VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS TRABJADORES

11. CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y ENTRENAMIENTO

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

✓ Conceptos básicos de primeros auxilios

Otros temas a capacitar según programas

12. ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

13. VIGILANCIA INMUNOLÓGICA

14. OTRAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCION DE LA SALUD

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021

• Consejería y asesoramiento sanitario.

15. CONTROL DE LA EJECUCIÓN

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Fecha: 04/01/2021