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Versión: 01 PLAN ANUAL DE SALUD E HIGIENE

OCUPACIONAL
Fecha de revisión:
05/01/2021

PLAN ANUAL DE SALUD E HIGIENE

OCUPACIONAL

Dr. Fernando Carrera P. Roni Yauri Machaca Raúl Mamani Quiñonez

Médico Ocupacional Supervisor HSEC Gerente

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 2

2. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ................................................... 3

2.1 Características generales de la empresa.......................................................... 3

2.2. Descripción del proceso de trabajo .................................................................... 4

2.3. Identificacion y situación de riesgos de salud ocupacional .......................... 5

3. ALCANCE .......................................................................................................................... 5

4. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 6

5. NORMAS LEGALES Y OTRAS NORMAS .......................................................................7

6. DEFINICIONES ................................................................................................................ 10

7. RESPONSABILIDADES .................................................................................................. 12

8. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................. 14

9. REGISTROS, AUDITORIAS Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS ..................... 15

10. ANEXOS ............................................................................................................................ 17

10.1. Anexo A. Cronograma de Actividades ........................................................... 17

10.2. Anexo B. Registro de Enfermedades Ocupacionales ................................ 18

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1. INTRODUCCIÓN

En ESTEL E.I.R.L., estamos conscientes de la importancia que tiene mantener

una vigilancia de la salud de todos los trabajadores especialmente de aquellos
que desempeñan actividades con características de alto riesgo para la salud,
para evitar posibles enfermedades ocupacionales.

Nuestra empresa exalta como una ventaja competitiva la salud ocupacional, la

calidad, productividad y ambiente, motivo por el cual se compromete a cumplir
con las normas legales y reglamentarias del país; con los programas,
procedimientos y procesos de trabajo que se definan para garantizar la
seguridad y salud de las personas trabajadoras en armonía con productos de
calidad y amigables con el ambiente.

Por eso es que se ha elaborado el presente PLAN ANUAL DE SALUD E

HIGIENE OCUPACIONAL. Su propósito es detectar precozmente el daño
derivado de la exposición a riesgo de enfermedades ocupacionales, y orientar
las intervenciones en el ambiente laboral para contribuir a prevenir la
ocurrencia de enfermedades ocupacionales y evitar la progresión de daños.

Las diversas actividades aquí planteadas se inician con la identificación de los

riesgos a la salud de trabajadores expuestos, para luego continuar con la
evaluación de salud protocolizada realizada en los diferentes servicios de
salud ocupacional autorizados y acreditados por el cliente. Estas actividades
no son aisladas, sino que contituyen un proceso continuo, para lo cual nos
basamos en los resultados de la aplicación de este plan el año anterior, que
se pueden resumir en la siguiente incidencia:

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- Trastornos musculo esqueléticos 4%

- Trastornos auditivos 20%
- Trastornos cardiovasculares 32%
- Trastornos nutricionales 40%
- Trastornos endocrinológicos 20%
- Trastornos oftalmológicos 40%
- Trastornos hematológicos 12%
- Trastornos odontológicos 16%

2. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

El Programa de Salud Ocupacional debe contemplar el diagnóstico de

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, con el propósito de tener la
identificación de los riesgos laborales, las personas trabajadoras expuestas,
los posibles efectos a la salud y seguridad, la priorización de la intervención
de conformidad con el grado de daño, con el fin de gestionar la salud
ocupacional. Para ello se debe considerar lo siguiente:

2.1. Características generales de la empresa

ESTEL E.I.R.L. es una empresa dedicada al estibaje de nivelación de

concentrado y toldeo de camiones con concentrado de cobre.

Razón Social: ESTEL E.I.R.L.

RUC: 20527237875

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Clasificación Industrial
Internacional Uniforme CIIU N° 74218
(CIIU):

Actividades Limpieza de Edificios

Actividad económica:
Manipulacion de Carga

Cal. Nueva Baja Nro. 105 (Paralela a

Dirección Legal:
Jose San Martin Pta Ploma)
Dirección del Servicio: Espinar / Cusco
Número de
colaboradores (total y 24 trabajadores en total en CMA
en CMA):

- Nombres: Raúl Mamani Quiñonez

Persona responsable - Correo electrónico:
dentro de CMA estel_eirl@hotmail.com
- Teléfono: 987410545

2.2. Descripción del proceso de trabajo

 Especificaciones del contrato en CMA: La empresa ESTEL E.I.R.L., tiene

un contrato por 01 año Iniciando el 06 de Febrero de 2020 y culminando
el 05 de Febrero de 2021. La empresa ESTEL E.I.R.L. brindará el
servicio definido como Nivelado de Concentrado y Toldeo de camiones
con Concentrado de Cobre.

 Número de trabajadores: Se cuenta con 24 trabajadores, los cuales

están divididos en 02 guardias con 12 trabajadores cada una. Detalle

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de los puestos de trabajo:

- Operario Estibador 18
- Asistente de Seguridad 01
- Supervisor de HSEC 01
- Supervisor de Operaciones 01
- Conductor 03

 Horario de trabajo: Es de 07 horas por guardia. Turno Mañana de

07:00 am – 03:00 pm. Su régimen de rotación es de 20 x 20.

 Descanso: Los trabajadores pernoctan dentro de las instalaciones de

Compañía Minera Antapaccay.

 Traslado de personal: El traslado del personal se da en vehiculo

propiedad de ESTEL E.I.R.L. con capacidad para 16 pasajeros.

2.3. Identificacion y situación de riesgos de salud ocupacional

Para la identificación y valoración de riesgos laborales, se utilizará

el documento “Matriz de Identificación de Riesgos a la Salud” para
cada uno de los puestos de trabajo.

3. ALCANCE

El presente programa alcanza a todos los trabajadores de la empresa ESTEL

E.I.R.L., alcanzando a los subcontratistas y proveedores que visiten CMA. De la
misma manera, es responsabilidad de los diferentes estamentos de la
empresa garantizar su cumplimiento.

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4. OBJETIVOS

4.1. Objetivo General

Prevenir los accidentes y las enfermedades originadas o relacionadas al

trabajo en ESTEL E.I.R.L. a través de una adecuada gestión de riesgos a la
salud e higiene en el trabajo, logrando de esta manera promover y
mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todos los puestos de trabajo de la empresa.

4.2. Objetivos Específicos

1. Establecer como criterio el mejoramiento continuo de las actividades

relacionadas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

2. Cumplir con la normativa legal vigente aplicable. Asi como con los
compromisos voluntarios y directivas asumidas por la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. Promover y garantizar la participación activa y la consulta de los

trabajadores y sus representantes, en los elementos del sistema de
gestion de seguridad y salud en el trabajo, asi como la comunicación y
la capacitación conforme lo establece la normativa vigente que regula
la materia.

4. Promover una cultura organizacional que motive a todos los

trabajadores a asumir una responsabilidad activa en la seguridad y
salud en el trabajo.

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5. NORMAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.

 Decreto Legislativo N° 635, código penal: artículo 168° inciso 3.
 D.S. 42- F. Reglamento de Seguridad Industrial
 Ley N° 26790 del 17/05/97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social
sus concordancias y demás normas conexas.
 D.S. N° 009-97-S.A. del 09/09/97 – Reglamento de la Ley 26790 – Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 D.S. 003-98-SA. Del 14/04/98 – Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Ley 26842. Ley General de Salud.
 RM 953- 2006/MINSA. Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido
de Pacientes por vía terrestre.
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
 D.S. N° 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
 R.M. N° 480-2008-MINSA. Norma Técnica que establece el listado de
enfermedades profesionales.
 Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
 D.S. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la
mujer gestante.
 R.M. N° 374-2008-TR. Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud
de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 R.M. 312–313/2011. Aprueban Documentos Técnicos para Exámenes Médicos
Ocupacionales Obligatorios y Norma Técnica de Salud Ocupacional para
Estibadores.

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 RM N° 004-2014-MINSA. Modifican el documento técnico “Protocolos de

exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad “.
 RM N° 571-2014-MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA
 RM N° 021-2016-MINSA. Aprueban el perfil de competencias del médico
ocupacional.
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 D.S. 005 – 2012 TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 R.M. 050 – 2013 TR. Formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 014-2013-TR. Aprueban reglamento del Registro autorizados para la
evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 006-2014-TR. Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
 D.S. N° 012-2014-TR. Aprueba el registro único de información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modifica el artículo 110 del reglamento de la ley de
seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. N° 016-2016-TR. Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR

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 DS. N° 015-2005-SA. Valores Límite Permisibles para agentes químicos en

el ambiente de trabajo.
 Ley Nº 23714. Ley General de Residuos Sólidos,
 DS. N° 016-2009-MTC, Reglamento Nacional de Tránsito y sus
modificatorias.
 DS. N° 021-2008-MTC, Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de
Materiales y Residuos Peligrosos.
 DS. N° 009-2004-MTC, Reglamento Nacional de Administración de
Transportes.
 RM 375-2008 TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico
 R.M. Nº 111-2013-MEM/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Electricidad
 D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
 D.S. N° 029-2016-EM. Modifican la Única Disposición Complementaria
Transitoria del D.S. N° 024-2016-EM, que aprobó el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 RM N° 763-2017-MINSA. Conforman Comisión Sectorial encargada de
elaborar propuesta normativa que aborde lineamientos para el ejercicio de
la medicina ocupacional en médicos cirujanos que no cuenten con segunda
especialidad en Medicina del Trabajo o Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, y emiten otras disposiciones
 D.S. N° 023-2017-EM. Modifican diversos artículos y anexos del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por
Decreto Supremo Nº 024-2016-EM.
 DS. N° 018-2017-MTC, Decreto Supremo que modifica el Reglamento
Nacional de Administración de Transportes.
 DS. N° 011-2019-TR. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción

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 DS. N° 020-2019-TR. Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamento de la Ley N° 28806, Ley
general de Inspección del Trabajo, DS N° 017-2012-TR y el DS N° 007-2017-
TR.
 Normas de Seguridad NIOSH, OSHA Y ANSI que resulten aplicables.

6. DEFINICIONES

 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la
salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

 Higiene Ocupacional: Es una ciencia y arte que tiene la finalidad de

reconocer, evaluar y sugerir las medidas de control de todos aquellos
riesgos ocupacionales que surgen en o del lugar de trabajo y pueden
causar enfermedad o deterioro de la salud y bienestar, incomodidad e
ineficiencia marcada entre los trabajadores y los miembros de la
comunidad.

 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a
las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar
el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.

 Psicología Ocupacional: Es una disciplina que evalúa, por medio de

entrevistas y aplicación de pruebas psicológicas, los diferentes aspectos

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(cognitivos, emocionales, entre otros) que influyen en el desempeño y

adaptación laboral del trabajador. Tiene como finalidad evaluar a los
individuos antes de ser contratados, durante el ejercicio de sus funciones y
al término de la relación laboral. Las pruebas realizadas siempre son
acordes con los riesgos presentes en el área de trabajo. Los factores de
riesgos asociados son los factores sociales / familiares; factores
psicosociales del trabajo; trabajador y factores personales

 Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

 Médico Ocupacional: Profesional responsable de la gestión SHO, médico

cirujano con especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo,
o con Maestría en Salud Ocupacional, con experiencia profesional de tres
(03) años en el sector minero, realizado en un establecimiento de salud
público o privado.

 Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,

procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis,
interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre
eventos de salud ocupacional.

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7. RESPONSABILIDADES

Gerencia General
Raúl Mamani Quiñonez
98741054
estel_eirl@hotmail.com

Supervisor de Operaciones Supervisor de HSEC

Mario Juan Andia Callo Roni Yauri Machaca
9871146535 949724237
mariojuan2106@gmail.com f.yauri.m.27@gmail.com

Trabajadores Administradora
Felipe Huillca Choque Yulissa Incarroca Vargas
Rene Huayhua Usca 920887646
esteladmij@gmail.com

Organigrama de la empresa ESTEL E.I.R.L.

GERENTE GENERAL

 Establecer la política de la empresa, su visión, misión y objetivos.

 Conducir a la empresa, de acuerdo a sus políticas y a las necesidades del
cliente (Antapaccay).
 Planificación estratégica de la organización.
 Validar reportes, estadísticas e informes mensuales y anuales de la
institución.
 Establecer las políticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
de la empresa.
 Participar en las actividades preventivas como capacitación, inspecciones,
evaluaciones de riesgo, reuniones de coordinación con todas las áreas de
la empresa.

SUPERVISOR DE OPERACIONES

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 Brindar todos los recursos necesarios para el cumplimiento e

implementación del PASHO.
 Promover y apoyar las actividades de salud ocupacional.
 Apoyar con la logística para el cumplimiento de lo establecido en el
presente documento.

SUPERVISOR HSEC

 Verificar el cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos

internos HSEC por parte del personal de la empresa.
 Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional
(PSHO).
 Informar regularmente a la gerencia del avance y cumplimiento de las
actividades establecidas en este plan y conservar registros.
 Identificar los potenciales impactos y las emergencias ambientales.
 Proporcionar un ambiente laboral seguro y sano a los colaboradores de la
empresa.
 Identificar los potenciales impactos y las emergencias ambientales.

ASESOR MÉDICO OCUPACIONAL

 Elaborar el Plan y Programa Anual de Salud e Higiene Ocupacional y el

Informe Técnico de Vigilancia Médica anual dirigido a la autoridad
competente (Dirección Regional de Salud - DIRESA, Direcciones de Salud
o la Dirección General de Salud Ambiental - DIGESA).
 Hacer seguimiento de los casos de enfermedades relacionadas con el
trabajo y accidentes laborales.
 Monitorear las observaciones identificadas en los trabajadores durante
las evaluaciones anuales.

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 La promoción de salud en general orientada a generar bienestar en los

trabajadores.
 Programar capacitaciones sobre salud ocupacional.
 Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa.
 Durante el contexto del COVID-19, deberán monitorear los contagios o
sospechas de contagios dentro de la empresa a fin de implementar
controles de prevención, detección y contención.

TRABAJADORES

 Realiza inspección de su área de trabajo.

 Usar en todo momento sus EPP´s.
 Evitar en lo posible la contaminación y hacer el uso racional de los
recursos no renovables.
 Seguir las diferentes directrices indicadas por el área de Salud
ocupacional de la empresa a fin de garantizar el cumplimiento de las
diferentes actividades indicadas en este documento buscando preservar
la salud y seguridad de todos los trabajadores.

8. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Adjunto al presente Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional de la empresa

ESTEL E.I.R.L. se detallan mínimamente los siguientes programas:

I. Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores (VST).

II. Programa de Higiene Ocupacional.
III. Programa de Prevención de Transtornos Musculoesqueléticos
(TME).
IV. Programa de Capacitación en Salud e Higiene Ocupacional.
V. Programa de Vigilancia de Manipulación de Sustancias Químicas.

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La estructura mínima de cada uno de estos programas es la siguiente:

I. INTRODUCCIÓN
II. OBJETIVOS
2.1. Objetivos General
2.2. Objetivos Específicos
III. ALCANCE
IV. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
V. RESPONSABILIDADES
VI. DEFINICIONES OPERACIONALES
VII. RECURSOS
VIII. ESPECIFICACIONES
8.1. Medidas de control
8.2. Indicadores de desempeño
8.3. Registros
IX. ACTIVIDADES
X. ANEXOS

9. REGISTROS, AUDITORIAS Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS

Se generarán los registros correspondientes para cada una de las diferentes

actividades de los programas indicados en el ítem 7 de este documento.
Además se generarán los registros exigidos por las normas nacionales
vigentes, teniendo en cuenta las sugerencias por parte del Ministerio de
Trabajo1 y demás documentos aplicables. El registro de enfermedades
ocupacionales será informado mensualmente a la SSHO a tráves del
documento “Anexo B: Registro de Enfermedades Ocupacionales”.

El presente documento y las diversas actividades que se contemplan para su

ejecución serán auditadas según ESTEL E.I.R.L. lo estime pertinente. Las
mismas pueden ser auditadas o fiscalizadas por las autoridades que
correspondan; Ministerio de Salud [DIGESA/DIRESA], Ministerio de Trabajo
[MINTRA], Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral [SUNAFIL],
entre otras; siempre en el marco de sus funciones y dentro de las normas

1
R.M. 050 – 2013 TR. Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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legales que apliquen, especialmente la Ley General de Salud con la finalidad

de preservar la confidencialidad de la información médica. Antapaccay
realizará una auditoría anual para verificar el cumplimiento de este PASHO
aprobado por la SSHO, lo cual será comunicado oportunamente a través del
área de contratos. Para la ejecución de esta auditoría es imprescindible la
presencia del Médico Ocupacional de ESTEL E.I.R.L. dentro de las
instalaciones de CMA.

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10. ANEXOS

10.1. Anexo A. Cronograma de Actividades

SEGUIM IENTO DE PASHO 2021

I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA

RAZÓN SOC IAL: ESTEL E.I.R.L. RUC : 20527237875

MÉDIC O RESPONSABLE: DR FERNANDO CARRERA PINTO C elula r: 959446847

C MP: 61980 RNE: RNA: e-m a il: fernando.carrerap58@gmail.com

INGENIERO RESIDENTE RONI YAURI MACHACA e-m a il: estel_eirl@hotmail.com
(o q uien ha ga la s v ec es d e sup erv isión d el á rea méd ic a d e la emp resa d entro d e Anta p a c c a y) C elula r: 949724237

II. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL (PASHO)

Avance mensual

Septiembre

Noviembre

Diciembre
Octubre
Febrero

Agosto
Marzo

Mayo
Enero

Junio

Total
Abril

Julio
PROGRAMA ELEMENTO

1.1 Revisión y análisis de los Mapas de Riesgos.

1.2 Determinación de riesgos: físicos, químicos, biológicos y

1. PROGRAMA DE HIGIENE
ergonómicos por puestos de trabajo. Revisión de IPERC.
OCUPACIONAL
1.3 Recibir información sobre los resultados de los monitoreos
realizados.

2.1 Auditoría de EMOs.

2.2 Revisar y verificar los EMOs de los trabajadores.

2.3 Entregar los resultados de los EMOs a cada trabajador.

2.4 Custodia y Archivo de los EMOs de los trabajadores.

2.5 Mantener un registro de casos de Enfermedades Ocupacionales
detectados. Análisis de casos para notificación de enfermedades
ocupacionales (EO) de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA
2. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 2.6 Elaboración del Informe técnico de vigilancia de la salud de los
trabajadores de acuerdo a la RM 312-2011 ANEXO 4 MINSA

2.7 Seguimiento a los casos de gestantes

2.8 Seguimiento de los casos médicos especiales (descanso médico
prolongado, enfermedades crónicas, neoplasias)

2.9 Seguimiento de examenes medicos de retiro (EMOR)

2.10 Simulacros de salud (Primeros Auxilios)

2.11 Asesorar proyectos de control para riesgos psicosociales

2.12 Elaboracion de un programa de ausentismo laboral - Generar

indicadores de ausentismo laboral

2.13 Boletin Nutricional

3.1 Capacitación de Seguridad en la oficina, ergonomía y trastornos
musculoesqueleticos
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE TRANSTORNOS 3.2 Evaluaciones osteomusculares cualitativas (Cuestionario Nórdico)
MUSCULOESQUELETICOS (TME)
3.3 Monitoreo

4.1 Primeros auxilios y respuesta a emergencias

4.2 Seguridad en la oficina, ergonomía y trastornos
musculoesqueleticos
4.3 Higiene ocupacional
4. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
4.4 Conservación auditiva
EN SALUD E HIGIENE
OCUPACIONAL 4.5 Alimentación saludable
4.6 Síndrome metabolico
4.7 Riesgos psicosociales
4.8 Manipulación de sustancias químicas
4.9 Uso adecuado de los EPP´s

5. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE 5.1 Elaboración de un listado de Sustancias Químicas.

MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS 5.2 Elaboración de archivo de hojas MSDS de Sustancias Químicas.
QUIMICAS
5.3 Capacitación en manipulación de sustancias químicas
CUMPLIMIENTO MENSUAL

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10.2. Anexo B. Registro de Enfermedades Ocupacionales

Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 3 4 5 Nº
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA
EN EL CENTRO LABORAL

8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
6 7 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
AÑO DE Y/O SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

9 RAZÓN SOCIAL O 10 11 DOMICILIO 12 TIPO DE ACTIVIDAD 13 Nº TRABAJADORES EN EL

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17 TIPO DE AGENTE 18 N° ENFERMEDADES 19 21 22 23
20
QUE ORIGINÓ LA OCUPACIONALES PRESENTADAS EN N° DE CAMBIOS
ENFERMEDAD CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE LA PARTE DEL CUERPO O N° TRAB.
ÁREAS DE PUESTOS
OCUPACIONAL ENFERMEDAD SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADOS
AÑO: GENERADOS DE
(VER TABLA OCUPACIONAL AFECTADO
E F M A M J J A S O N D SER EL CASO
REFERENCIAL 1 )

Hoja2B1
Insertar m ás filas
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Manipulación inadecuada de
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento psicológico P1
carga

Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2

Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento. P4

Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5

Temperatura (Calor o f río) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6

Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7

Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8

Otros, indicar F9

25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE

Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enf ermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de
adquirir la enf ermedad.

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Hoja2B2

26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)

RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)

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Hoja2B3

27 MEDIDAS CORRECTIVAS

Completar en la f echa de ejecución

FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)

1.-
2.-

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Hoja2B4
28
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: MEDICO OCUPACIONAL Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

18