Ambiente Laboral RODA

En roda se busca tener un ambiente laboral sano dándole importancia a la relación

del operador y el contexto en el área donde esté trabajando, poniendo en practica
valores y estrategias que puedan detectar necesidades que hagan sentir al
trabajador más cómodo y mentalmente pueda tener una oportunidad de
crecimiento en su área.
Ambiente físico
Constituido por la estructura, En nuestro ambiente físico de RODA
mobiliario, maquinaria, materiales y se busca tener una buena iluminación
procesos productivos involucrados en para el operador, así como tener un
la ejecución del trabajo. muy buen aseo y orden para mayor
comodidad y seguridad de nuestro
personal
Ambiente psicosocial
Se relaciona con la organización del En RODA lo tomamos como la relación
trabajo y la cultura de la empresa. de su trabajo, su satisfacción en el
Comprende aspectos como los mismo y los valores de la empresa.
valores, creencias y prácticas Conocer las capacidades del
corporativas. trabajador, sus necesidades y sus
situaciones personales fuera del
trabajo para poder darle la atención
necesaria para evaluar el apoyo que
recibirá.
Recursos Personales de Salud
El lugar de trabajo debe procurar un En RODA queremos promover la salud
entorno propicio para la práctica de de los trabajadores para apoyar,
hábitos saludables. Dado el tiempo mejorar o mantener un estilo de vida
que una persona dedica a la actividad saludable para ellos, como por ejemplo
laboral, es imperativo que el ambiente poniendo una fruta saludable en su
sea compatible con una vida sana. escritorio y realizando actividades
recreativas mediante la jornada de
trabajo
Participación de la empresa en la comunidad
Las organizaciones operan en RODA se caracteriza por dar mas
comunidad y su impacto afecta la oportunidades de trabajo por igual
salud y el bienestar de los trabajadores (residentes) y ofreciendo un producto
y sus familias. En consecuencia, se de calidad que contribuya con el medio
debe propiciar una activa participación ambiente
de la empresa, mediante actividades
formativas y aportes específicos.
Evaluación de personal
Para la evaluación del personal RODA utilizará una ponderación del 1 al 10
dependiendo la calificación que haya obtenido el trabajador, en base a eso se le
dará su retroalimentación. Por ejemplo:
Valoración de acuerdo con competencias
funcionales
Responsabilidad 7
Cumplimiento de fechas de entrega 8
Planificación de su trabajo 8
Calidad del trabajo 9

Valoración de acuerdo con competencias de su

comportamiento
Cuidado de los elementos del trabajo 8
Buenas relaciones interpersonales 8
Liderazgo 6
Buena iniciativa en su trabajo 7
Trabajo en equipo 9
Orientación a otros operadores 8

Valoración de acuerdo con competencias de su

conducta
Puntualidad en su jornada laboral 10
Compromiso con RODA 8
Seguimiento de ordenes 9
Buen aprovechamiento productivo 8
Aceptación de críticas de 9
retroalimentación

El propósito de esto es que muchos trabajadores pueden mejorar o ascender en

Roda, también tanto de manera personal y cultural por eso esto ayuda a entender
lo que se está esperando de ellos.
Se menciona que uno de los valores en la empresa es la honestidad así que
cuando se de una evaluación somos honestos y específicos con las críticas de
acuerdo al desempeño, cabe recalcar que evaluamos su desempeño tanto sus
valores de la persona para así poder ayudar a crecer sus rasgos pero sin sentirse
atacado hacia su personalidad ya que como mencionamos nos importa su
ambiente psicosocial. Al trabajador le respetamos su tiempo, los tratamos con
respeto, les ofrecemos oportunidades de crecimiento, les damos las herramientas
necesarias para que puedan crecer y podamos ver lo que esperamos de ellos y lo
que pueden llegar a desarrollarse.