NOMBRES Y APELLIDOS : Sicha molina DAMARIS MARICIELO

1.- En que consiste el marco jurídico de la Contratación Laboral. Desarrollar

este tiene por objetivo regular las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores a
través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son
obligatorios.

2.- Contratos modales, señáleme cuantos conoce y dar dos características de cada una

- CONTRATOS MODALES: Son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha en que todo
termina. Estos fueron concebidos como contratos temporales, a plazo fijo o determinado hay 3
tipos de contratos modales:

 Contrato por Naturaleza Temporal:

- Contrato por inicio o incremento de actividad (plazo máximo es de 3 años)
- Contrato por Necesidad de Mercado (plazo máximo es de 5 años)
- Contrato de Reconversión Empresarial (plazo máximo es de 2 años)
 Contrato por Naturaleza Accidenta:
- Contrato Ocasional (El plazo máximo es de 6 meses al año)
- Contrato de Suplencia (El plazo máximo es el que resulte necesario para
cubrir el tiempo de suspensión)
- Contrato de Emergencia (El plazo máximo de duración de este contrato es el
tiempo que dure la emergencia)
 Contrato de Naturaleza Temporal:
- Contrato para obra determinada (El plazo máximo es de 5 años)
- Contrato Intermitente (El plazo de duración del contrato dependerá de la
actividad que requiera el empleador)
- Contrato de temporada (solo se cumple en determinadas épocas del año)

3.- Derechos Laborales y extinción laboral: la extinción laboral es la finalización de la relación

de un empleador con su trabajador por múltiples razones.

 Definición de Remuneración: consiste que el empleador entrega cierta cantidad de

dinero a cambio de servicios prestados por un plazo de tiempo determinado a su
empleado.
 Conceptos remunerativos y no remunerativos:
-REMUNERATIVOS: forman parte de las remuneraciones computables para el cálculo
de beneficios sociales.
-NO REMUNERATIVOS: ya también estos no forman parte de las remuneraciones
computables para el cálculo de beneficios sociales.
  Definición de Vacaciones: Las vacaciones en Peru son de 30 días de corrido por cada
año trabajando. esto incluyen los fines de semana, pero este se puede pactar para que
los trabajadores se tomen sus días de vacaciones de forma fraccionada pero siempre
teniendo como mínimo un descanso de 7 días de vacaciones. Para que el trabajador
pueda acceder a sus vacaciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Debe cumplir una jornada mínima de cuatro horas diarias
- Estar en planilla y entre otras

4.- ¿Derechos laborales de las mujeres, existe discriminación?: aun en el 2023 aún existe la
discriminación hacia las mujeres que trabajar solamente por ser mujeres estos pueden ser
como el salario muy bajo que los hombres y eso que ocupan el mismo puesto puestos también
les dan mayores exigencias y menos oportunidades, también se ve que las despiden solo por
estar embarazadas.

En tu localidad ves alguna desigualdad, ejemplos:

- Un ejemplo seria sobre las señoras de limpiezas que trabajan en la

municipalidad, por mi cuadra vi a un señor que estaba volviendo ebrio y le dijo
así le gusta ver a las mujeres siempre limpiando que solo para eso sirven
entonces varias personas escucharon y defendieron a la señora