Criterios S AV N

1. ¿Eres detallista y prestas atención a los aspectos minuciosos de los

trabajos?
2. ¿Te comunicas con claridad y eficacia para asegurarte de que todos
comprendan?
3. ¿Equilibras el fomento de la participación y la colaboración en un
equipo?
4. ¿Sabes manejar los momentos de tensión o desacuerdo?
5. ¿Tienes el coraje necesario para enfrentar desafíos y superar
obstáculos en el camino?
6. ¿Buscas oportunidades para ampliar tus conocimientos y habilidades?
7. ¿Consideras diferentes perspectivas al generar ideas?
8. ¿Utilizas tus habilidades de comunicación para transmitir de manera
efectiva tus ideas?
9. ¿Manejas las situaciones en las que debes confiar en otros para
realizar tareas o decisiones?
10. ¿Comunicas tus preocupaciones y recomendaciones de mejora de
manera constructiva y sin generar conflictos?
11. ¿Eres imaginativo/a y generas ideas originales al realizar trabajos?
12. ¿Manejas y respondes a las solicitudes de información o apoyo en un
trabajo?
13. ¿Mantienes la integridad y la coherencia en la implementación de las
decisiones tomadas?
14. ¿Realizas un análisis exhaustivo de las ideas antes de tomar
decisiones?
15. ¿Te preocupas excesivamente por la calidad y la precisión en un
trabajo realizado?
16. ¿Mantienes el compromiso y el entusiasmo a lo largo del proyecto,
incluso cuando el interés inicial disminuye?
17. ¿Manejas tu propia indecisión cuando se presentan decisiones
importantes para el equipo?
18. ¿Sirves de puente en el manejo de situaciones tensas y promueves la
comunicación efectiva?
19. ¿Manejas las situaciones en las que tu equipo de trabajo enfrenta
resistencia al cambio o falta de impulso?
20. ¿Aportas conocimientos específicos cuando tienes un buen
entendimiento del tema en cuestión?
21. ¿Tomas decisiones considerando el impacto en el objetivo y el equipo?
22. ¿Promueves la resolución de problemas de manera proactiva y
eficiente?
23. ¿Gestionas las expectativas y los recursos para lograr los resultados
deseados?
24. ¿A veces careces de iniciativa para proponer nuevas ideas o
soluciones?
25. ¿Promueves la discusión y el intercambio de ideas entre los miembros
del equipo?
26. ¿Abordas las situaciones en las que el equipo se encuentra estancado
o sin ideas nuevas?
27. ¿Colaboras con otros miembros del equipo para aprovechar sus
 conocimientos complementarios?
28. ¿Te aseguras de que los errores o defectos sean corregidos antes de
finalizar un proyecto?
29. ¿Te aseguras de que tus juicios y análisis estén respaldados por
evidencia y datos relevantes?
30. ¿Delegas tareas de manera efectiva?
31. ¿Te mantienes concentrad@ en el logro de los objetivos establecidos?
32. ¿Apoyas activamente el avance y el logro de metas del grupo?
33. ¿Eres flexible para adaptarte a situaciones cambiantes o nuevas ideas
que surgen?
34. ¿Evitas ser influenciable y mantienes tu imparcialidad en situaciones
de toma de decisiones?
35. ¿Impulsas la cohesión y el trabajo en equipo entre los miembros del
grupo?
36. ¿Equilibras tu contribución a aprender de otros y considerar diferentes
perspectivas?

37. ¿Manejas los obstáculos inesperados que surgen durante el trabajo en

equipo?
38. ¿Proporcionas apoyo y recursos adicionales cuando sea necesario para
impulsar el progreso?
39. ¿Te aseguras de que los plazos y las fechas de entrega sean cumplidos
de manera puntual?
40. ¿Consideras diferentes perspectivas y enfoques al presentar ideas al
equipo?
41. ¿Comunicas tus ideas de manera efectiva para que sean comprendidas
por los demás?
42. ¿Manejas situaciones en las que no tienes un conocimiento profundo
del tema en discusión?
43. ¿Complementas tus obligaciones y responsabilidades asignadas en el
equipo?
44. ¿Tomas medidas para asegurarte de que se sigan los procesos y
procedimientos establecidos en el equipo?
45. ¿Buscas oportunidades para mejorar las ideas presentadas y hacerlas
más efectivas?
46. ¿Te aseguras de que se tomen decisiones oportunas y se avance de
manera constante?
47. ¿Eres cooperador/a y te esfuerzas por fomentar un ambiente
colaborativo?
48. ¿Comunicas claramente las expectativas y responsabilidades a los
miembros del equipo?
49. ¿Te mantienes actualizado/a en tu campo de investigación y aportas
información relevante al equipo?
50. ¿Utilizas estrategias para equilibrar tu atención a los detalles con la
eficiencia y la productividad del equipo?
51. ¿Te adaptas y ajustas tus ideas en función de los comentarios y
sugerencias del equipo?
52. ¿Gestionas tu preocupación para no retrasar el avance del equipo?
53. ¿Manejas los cambios o desviaciones en los planes establecidos?
54. ¿Utilizas tus habilidades para mediar y resolver conflictos entre los
miembros del equipo?
55. ¿Manejas las situaciones en las que las ideas presentadas no cumplen
con los estándares requeridos?
56. ¿Promueves un ambiente en el que los miembros del equipo se sientan
seguros para compartir sus ideas?
57. ¿Eres perceptivo/a y puedes identificar las dinámicas y tensiones
grupales?
58. ¿Te comunicas de manera efectiva para motivar al equipo y mantener
un enfoque en los objetivos?

59. ¿Te aseguras de que tus aportes se basen en información sólida y

respaldada por evidencia?
60. ¿Te consideras disciplinado/a y orientado/a a cumplir los objetivos
establecidos?
61. ¿Eres comunicativo/a y compartes activamente tus ideas con el
equipo?
62. ¿Evitas que el grupo caiga en el estancamiento y la falta de progreso?
63. ¿Sueles presentar ideas que ya son conocidas por el equipo?
64. ¿Tomas medidas para garantizar que todas las tareas estén completas
y cumplan con los estándares establecidos?
65. ¿Impulsas la creatividad y la generación de nuevas ideas en el grupo?
66. ¿Fomentas un ambiente de motivación y energía positiva entre los
miembros del equipo?
67. ¿Consideras diferentes perspectivas y puntos de vista al evaluar las
ideas del equipo?
68. ¿Compartes tus conocimientos y experiencia de manera efectiva con
otros miembros del equipo?
69. ¿Manejas los desafíos y obstáculos que surgen durante el proceso
creativo?
70. ¿Colaboras con otros miembros del equipo para enriquecer tus ideas?
71. ¿Eres capaz de transformar las decisiones del equipo en estrategias y
planes de acción concretos?
72. ¿Te resulta difícil delegar responsabilidades y prefieres encargarte de
la mayoría de las tareas?
73. ¿Te aseguras de que las tareas se completen de manera eficiente y
dentro de los plazos establecidos?
74. ¿Te aseguras de que tus propuestas sean viables y factibles de
implementar?
75. ¿Fomentas la participación y la colaboración entre los miembros del
equipo?
76. ¿Proporcionas retroalimentación constructiva y objetiva a los
miembros del equipo?
77. ¿Experimentas dificultades de comunicación al transmitir tus ideas al
equipo?
78. ¿Eres dinámico/a y tomas acciones proactivas para avanzar en los
proyectos del equipo?
79. ¿Demuestras iniciativa y asumes la responsabilidad de impulsar el
progreso del grupo?
80. ¿Transmites seguridad y brindas la información necesaria para la
resolución de problemas?
81. ¿Gestionas los momentos en los que debes salir de tu área de
especialización y abordar temas más amplios?
82. ¿Promueves la inclusión y la diversidad en el equipo para fortalecer la
cohesión?

83. ¿A veces ignoras los detalles en pos de la generación de ideas?

84. ¿Te aseguras de mantenerte actualizado/a en tu área de

especialización?

85. ¿Eres una fuente constante de propuestas y sugerencias novedosas?

86. ¿Eres leal al equipo y trabajas en beneficio del mismo?

87. ¿Te aseguras de que todos los miembros del equipo se sientan
escuchados y valorados?

88. ¿Te cuesta mantener el interés cuando termina el entusiasmo inicial

por un proyecto?

89. ¿Movilizas al equipo de manera efectiva hacia los objetivos?

90. ¿Juzgas con exactitud las ideas y propuestas presentadas por el

equipo?