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Actividad 1-Tarea: Planteando una investigación cualitativa

Presentado por:
Jeisson Fernando Cruz Rodriguez
Libardo Enrique Gutierrez Trujillo

Kevin Esteban Cruz Cortes

Universidad Manuela Beltrán

Investigación Cualitativa
2023
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Actividad 1-Tarea: Planteando una investigación cualitativa

Jeisson Fernando Cruz Rodriguez

Libardo Enrique Gutierrez Trujillo

Kevin Esteban Cruz Cortes

Presentado a
Ricardo Luciano Chaparro Aranguren

Universidad Manuela Beltrán

Investigación Cualitativa
2023
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1 Tabla de contenido
1 Introducción:................................................................................................................5

2 Situación Problemática:.............................................................................................6

3 Pregunta de investigación:........................................................................................7

4 Objetivo General.........................................................................................................8

5 Objetivos específicos.................................................................................................9

6 Justificación...............................................................................................................10

7 Link del Storyboard...................................................................................................11

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1 Introducción:

Por medio de esta actividad, se da a conocer los conceptos de la investigación

cualitativa manejando herramientas que nos facilitan una mejor comprensión de la

actividad y permiten aprender a trabajar en equipo compartiendo conceptos y nuevos

aprendizajes.
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2 Situación Problemática:

Hoy por hoy es reiterativo que en la mayoría de las empresas las personas

renuncien de un momento a otro, generando alta rotación del personal esto no solo

genera pérdidas financieras si no retrasos en los procesos debido a que nuevamente

deben de estar capacitando y afiliando a las personas, perdiendo así tiempo y

financiamiento, sin conocer realmente porque sucede esto, es de gran alarma ya que

bien sea grandes pequeñas o medianas empresas deben de vivir con esto diariamente

donde renuncian 1 o 2 personas a la semana, esto implica ir nuevamente en búsqueda

de la persona idónea para el cargo dependiendo de su aplicabilidad.

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3 Pregunta de investigación:

Desistimiento de los empleados en una empresa.

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4 Objetivo General

Determinar los motivos y/o razones por los cuales los empleados no son

constantes en las empresas y tienden a rotar continuamente entre compañías, con el

fin de presentar un plan de acción para la situación problema.

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5 Objetivos específicos

-Evaluar las condiciones laborales que propone el contratante antes durante

y después del proceso, ya que según diagnósticos generales tienden a cambiar
negativamente para el contratista.

-Identificar los roles asignados en cada área, se reconoce que entre más
tiempo labore y se desempeñe un contratista en una compañía, más son las
cargas y responsabilidades que recibe sin mejorar sus condiciones laborales.

-Enfatizar el derecho del trabador, realizando análisis de las principales

causas por las que el contratista no es contante en una empresa es gracias a los
siguientes factores:

1) Horarios extensos sin pago de horas extras.

2) Bajo salario.
3) Cambio drástico de funciones laborales.
4) Sobrecarga laboral con las mismas. condiciones.
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6 Justificación

La rotación de personal es un tema del cual toda compañía debe tener en sus

prioridades, ya que, teniendo un personal capacitado, comprometido y con una calidad

de vida estable siendo empresas familiarmente responsables permitirán que se

minimice esta rotación, por eso se deben generar indicadores de rotación mensual y

anual con metas definidas teniendo en cuenta el histórico de años anteriores para el

cumplimiento del mismo, se deben crear encuestas de conformidad donde se resalten

a los colaboradores, conocer de ellos, sus familias, su pasiones, sus proyectos, sus

metas que se sientas que son parte de la empresa y que se preocupen por sus ideales,

generar auxilios económicos para el desarrollo de los colaboradores y sus familias

encuentren más oportunidades de construir un equilibrio de vida personal, familiar y

laboral.
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7 Link del Storyboard

https://www.storyboardthat.com/storyboards/jeissoncruz/u1-actividad-de-

aprendizaje-para-ra--actividad-1-tarea--planteando-una-inve