UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIPLOMADO EN:

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

NÚMERO Y NOMBRE DEL MÓDULO:

MÓDULO II PROCESO DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL ASESOR (A):

PIÑA LUNA ROSA MARTHA

NOMBRE DEL ALUMNO:

VELAZQUEZ COLIN LORENA IVETH

NUMERO DE ACTIVIDAD:

2.4

FECHA DE ENTREGA:

08 DE MARZO DE 2023
 Técnicas distractoras

1. Hablar en exceso; Quizá llevados por un explicable grado de nerviosismo, los

candidatos pueden también hablar en exceso sobre temas irrelevantes; hay
algunos que pueden atacar a fondo temas como algún deporte o el estado del
tiempo. Siempre es preferible concentrarse en el tema del empleo en
perspectiva.
Posible solución: Cuando se presente esta situación lo que debemos hacer es
tomar la palabra de manera respetuosa e indicarle al entrevistado la finalidad
de la entrevista, además de mencionarle que debe aprovechar el tiempo que
está ahí para precisar sus respuestas en cuanto al tema en cuestión.
2. Simular faltas de interés en un puesto que en realidad se desea; Esta
técnica puede llevar a efectos totalmente opuestos a los que realmente tiene el
postulante, porque la compañía puede concluir que el candidato no está
interesado.
Posible solución: Frente a esta técnica debemos poner en claro de manera
precisa y contundente al entrevistado que, si no es de su interés la vacante, la
entrevista puede llegar a su fin, se pretende de esta manera que el candidato
exprese su verdadero interés por el puesto de trabajo.
3. Jactarse de los logros del pasado; Aquí puede hablar desde simples
excesos provocados con la vanidad hasta la distorsión seria de un antecedente
laboral. Sobra decir que por regla general ninguna compañía considerará la
contratación de una persona a quien se le sorprenda mintiendo durante la
entrevista.
Posible solución: Hacerle saber al candidato de manera respetuosa que sus
éxitos laborales son importantes, sin embargo, se debe aprovechar el tiempo
de la entrevista para responder determinadas preguntas de manera precisa y
clara.
4. No escuchar; En esta técnica el entrevistado suele ignorar lo que el
entrevistador le está diciendo.
Posible solución: Al afrontar esta técnica debemos ratificar nuestra posición de
entrevistador de manera firme pacífica y respetuosa, indicándole al
entrevistado que debe prestar atención y mostrar interés por la entrevista.
5. No estar debidamente preparado para la entrevista; Algunos entrevistados
suelen no dar la importancia y seriedad necesaria para la entrevista, esto
debido a falta de compromiso por parte del mismo.

Referencias bibliográficas:
Aplicación de los componentes de la administración de recursos humanos en las empresas de Matagalpa en el primer
semestre del año 2005. Rayo T.C. A. (2005). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Recuperado el día 08 de
marzo de 2023 de https://repositorio.unan.edu.ni/7261/1/6668.pdf
Las técnicas distractoras en el reclutamiento y selección de personal. Scribd. Recuperado el día 08 de marzo de 2023 de
https://es.scribd.com/document/361025721/4-Tecnicas-Distractoras-Copia#
 Posible solución: Considero de manera muy personal que el interés por
conseguir la vacante debe demostrarse en primera instancia presentándose
preparado para la entrevista, sin embargo, si esto llegara a ocurrir podría irlo
ayudando durante el proceso para determinar si es debido a un efecto colateral
del nerviosismo o si el prospecto en cuestión no se preparo anticipadamente.
6. Externar pensamientos sobre elementos del ambiente de manera
detallada; Aquí el entrevistado suele hacer comentarios sobre el entorno y
relacionarlos con algo que el haya visto, expresando su opinión de manera
muy personal.
Posible solución: Enfrentemos esta técnica tomando la palabra y diciéndole al
entrevistado que sus comentarios están un poco fuera de lugar y que el tiempo
no nos permite desviarnos del tema en cuestión, que debemos centrarnos.

¿Qué haría con un candidato que cuando menos en una entrevista que le
hiciera me aplicara dos de estas?
Con el desarrollo de esta actividad conocí y estoy consciente de la existencia de
estas técnicas distractoras, con esto podre estar preparada para enfrentar con
éxito todas y cada una de ellas en caso de que un entrevistado las utilice con la
intención de desviar el objetivo o la intención de la entrevista, sin embargo,
considero que debemos ser muy visuales y estar atentos a la actitud y los
ademanes ya que estas técnicas en ocasiones pueden ser resultado del
nerviosismo y estrés por parte del entrevistado, depende de nosotros hacerlo
entrar en confianza y que se sienta cómodo y seguro para expresarse de la mejor
manera.

Referencias bibliográficas:
Aplicación de los componentes de la administración de recursos humanos en las empresas de Matagalpa en el primer
semestre del año 2005. Rayo T.C. A. (2005). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Recuperado el día 08 de
marzo de 2023 de https://repositorio.unan.edu.ni/7261/1/6668.pdf
Las técnicas distractoras en el reclutamiento y selección de personal. Scribd. Recuperado el día 08 de marzo de 2023 de
https://es.scribd.com/document/361025721/4-Tecnicas-Distractoras-Copia#