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  • Actividad No.1.1

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    Luz Maria Velázquez
    3 vistas3 páginas
    Este documento presenta un resumen del primer módulo de un diplomado en administración estratégica de recursos humanos. El módulo cubre temas como la naturaleza estratégica de los recursos humanos, definiciones de administración estratégica de recursos humanos, análisis estratégico por competencias, balanced scorecard de recursos humanos, y capital intelectual y capital humano. El módulo también explora escenarios futuros, modelos de administración, cualidades de directivos de recursos humanos, y mapas estr

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

    FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

    DIPLOMADO EN:

    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    NÚMERO Y NOMBRE DEL MÓDULO:

    1 ADMINISTRACIÓN ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

    NOMBRE DEL ASESOR (A):

    LILIA GEORGINA BARRERA MENDOZA

    NOMBRE DEL ALUMNO:

    VELAZQUEZ COLIN LORENA IVETH

    NUMERO DE ACTIVIDAD:

    1.1

    FECHA DE ENTREGA:

    14 DE FEBRERO DE 2023
    Creación de escenarios futuros a fin de desarrollar 1.3 La administración estratégica de recursos
    procesos sinérgicos (eficiencia-rentabilidad-calidad-  Modelo basado en la búsqueda estimada del
    productividad) y obtener ventajas competitivas que
    humanos como fuente de ventaja competitiva
    producto o servicio
    permitan generar empresas altamente productivas y con  Modelo basado en segmentos de carga
    un mayor valor en el mercado.  Modelo de sustitución de cargos clave
     Modelo basado en el flujo de personal
     Modelo de planeación integrada

    La administración estratégica se convierte en una


    herramienta poderosa cuando se pretende proyectar a los
    recursos humanos, buscando el desarrollo y la superación
    de éste recurso.
    1.2 Definición y modelo de
    administración estratégica de
    recursos humanos
    1.1 Naturaleza estratégica de la 1.4 Capital Intelectual y
    administración de recursos humanos Capital Humano: desarrollo
    y administración del
    conocimiento como fuente
    de ventaja competitiva

    Módulo 1
    Administración Estratégica de El capital intelectual está conformado por dos factores
    Recursos Humanos dinámicos: El capital humano y el capital estructural.
    1.8 Cualidades de un Factores de éxito con cinco áreas de enfoque.
    directivo de recursos
    humanos 1.5 Análisis estratégico
    por competencias

    Elementos que conforman a las


    competencias: Motivación, Rasgo, destreza,
    auto concepto y conocimientos, identificados
    en las áreas:
    1.7 Mapa estratégico 1.6 Balanced Scorecard de SABER, SABER SER, SABER ESTAR, y
    de recursos humanos recursos humanos SABER HACER.
    Para su implementación está el modelos
    funcional y conductual.

    El perfil de este director se encuentra Elementos básicos o perspectivas:


    conformado por tres elementos esenciales: Área de planeación
    Cognoscitivo, aptitudes y actitudes. Diagrama con 4 niveles: Área de formación y crecimiento
    Nivel A: Objetivos estratégicos Área de procesos internos
    Nivel B: Perspectivas del cliente Clientes
    Nivel C: Perspectiva interna Área financiera
    Nivel D: Perspectiva del aprendizaje y
    crecimiento
    pág. 1
    Referencias bibliográficas:
    Diplomado en línea Recursos Humanos. “Moduló I Administración Estratégica de Recursos Humanos”. Recuperado el día 14 de febrero de 2023 de https://cedigec.fca.unam.mx/diplomados/recursos_humanos/pluginfile.php/19745/
    mod_resource/content/1/Material%20Modulo%201.pdf
    Caldera Mejía, Planeación Estratégica de Recursos Humanos. Conceptos y teoría, libro electrónico. 2006. [ISBN-13: 978-84-690-3676-1]. Recuperado el día 14 de febrero de 2023 de
    http://www.eumed.net/libros/2006c/219/index.htm

    pág. 2

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