FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA

TEMA:
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO
CURSO
PRACTICAS PRE PROFESIONALES AREA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

MARÍA ABARCA SOTOMAYOR

DOCENTE
LIC. ANDREA GONZALES VENTO

AREQUIPA - PERÚ
2022
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO

CARGO: JEFE DE PERSONAL AREA: CONTABILIDAD

DESCRIPCION GENERICA: Se encargará de la gestión diaria del personal para que el Director
General pueda centrarse en el crecimiento de nuestro negocio. El candidato adecuado para el puesto de
trabajo contribuirá al éxito a largo plazo de la empresa.

DESCRIPCION DEL PUESTO:

 Se encargará de la elaboración de planillas de remuneración y pagos de remuneración (sueldos

del personal, empleado y obrero)
 Cumplirá con la responsabilidad de generar los documentos necesarios para los Adelantos del
sueldo a colaboradores (elaboración de documentos de aprobación para adelantos)
 Preparar y presentar estados financieros de las operaciones de la empresa, así como revisar y
señalar las variaciones encontradas con respecto a períodos anteriores
 Coordinar auditorias y actuar como enlace ante los auditores externos.
 Generar el pago a proveedores bajo la aprobación del supervisor directo (cheques, banca
electrónica, transferencias, etc.).
 Se encargará de las Elaboración de pago de la FAP
 Depósitos de compensación por tiempo de servicios dentro de la empresa
 Liquidación de ceses de los trabajadores (cálculo de tiempo dentro de la empresa y al momento
de dejarla se elaborará su liquidación)
 Llevará el registro de los seguros de activos tangibles e intangibles (seguros de incendio,
responsabilidad civil, equipos, entre otros).
 Llevará un registro y un balance de las entradas contables y las transacciones de intercambio
semanal de pago a los bancos, relacionadas al Departamento de Servicios Internacionales.
 Elaborará Documentos de préstamos al personal dependiendo de la situación de los colaboradores
 Se hará cargo de los retiros y depósitos en efectivo de las diferentes entidades bancarias para las
remuneraciones

Análisis de puesto

a) Requisitos intelectuales:

 Escolaridad: Estudios superiores, habilidades en cálculo, operaciones matemáticas,

conocimientos de Excel básico, computación, programas de office, tener conocimientos
técnicos y/o administrativos equivalentes. Dominio del idioma inglés no es requisito.
Dominio de MS Windows a nivel de usuario. Dominio de MS Office (Word, Excel, Power
Point), Manejo de MS Outlook (e-mail), Conocimiento y manejo de programas contables,
Dominio del ciclo completo de contabilidad y los principios de contabilidad generalmente
aceptables, Manejo de cálculos de planilla, impuestos y legal laboral (prestaciones).
  Experiencia: debe presentar por lo menos 3 años de experiencia en el rubro de
contabilidad, periodo de las cuales es necesario para la elaboración de las diferentes
responsabilidades y la debida experiencia laboral
 Aptitudes: disponibilidad inmediata, inteligencia (nivel alto) habilidades de extroversión,
presentar las diferentes competencias blandas (empatía, resiliencia, asertividad,
resistencia al trabajo bajo presión, reacción eficaz en cualquier situación necesaria dentro
de la empresa, Liderazgo, Enfocado a resultados, Comprometido con la empresa y con los
empleados, Objetivo, Analítico, Ordenado

b) Requisitos físicos:

 Esfuerzo físico: movimiento constante de brazos y piernas, orden y coordinación de

movimientos horizontales, pulso firme, articulación de cuello y de la columna vertebral
en las diversas operaciones que sean encargadas por los administrativos de la empresa,
caminar y recorrer largos tramos para llevar el seguimiento correspondiente.

c) Responsabilidades adquiridas:

 Patrimonio: instrumentos de alta generación (como computadoras, laptops) inmuebles

adecuados, materiales óptimos para la realización de impresiones, escaneo etc.
 Elaborar, analizar e interpretar los estados financieros. Implanta el sistema contable más
conveniente para la empresa. Verifica la exactitud de las operaciones registradas en libros
y registros auxiliares. Vigila el cabal cumplimiento de las obligaciones fiscales.

d) Condiciones del trabajo:

 Ambiente: Ambiente totalmente adaptado para que el personal se sienta tranquilo

contamos con espacios lo suficientemente amplios, con buena iluminación, con aire
acondicionado y con inmuebles totalmente cómodos todo con la finalidad que nuestro
personal se sienta confiado y cómodo dentro de nuestras instalaciones.

 Seguridad: El riesgo que correría serian cosas técnicas y algunos materiales tecnológicos
como que se malogre una instalación o una computadora cualquier situación siempre
contará con el apoyo del grupo administrativo del modo que si llega a ser a propósito se
hará un seguimiento para saber la razón del daño siendo este de su tal responsabilidad,
siendo así se le hará responsable a los colaboradores encargados del área correspondiente.