Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
El bono educativo para los trabajadores es una obligación para los patronos siempre y
cuando estos sigan las instrucciones u reglamentos para poder participar en dicho programa.
Las empresas están obligadas para pagar este incentivo son las tienen 16 trabajadores en
adelante. El pago es una vez al año, después de la primera prueba trimestral de los
estudiantes. de acuerdo con la ley del bono educativo ,este es entregado por familia y no por
estudiante. El bono fue aprobado en 1997 con una cantidad de 500 lempiras, pero se ha
incrementado cada ano al igual que el salario mínimo para la clase asalariada del país.Sin
embargo, la ley excluye de este pago a las microempresas que emplean hasta 15 personas ya
que se considera que no tienen la capacidad del pago correspondiente porque los ingresos
percibidos son bajos.
Bono Educativo
El bono educativo para los trabajadores del sector privado vigente para este
ano oscila en 1533 y los 1844 lempiras, dependiendo del rubro y la cantidad
de empleados de la empresa.
Así lo indica la secretaria de trabajo y seguridad social ,que ya publico la
nueva tabla de bono educativo que se aplicara a partir de la fecha.
Tienen derecho al bono todos los empleados que ganen hasta dos salarios
mínimos y que tengan hijos estudiando en los niveles de kínder, primaria y
secundaria.
Las empresas están obligadas para pagar este incentivo son las tienen 16
trabajadores en adelante.
El pago es una vez al año, después de la primera prueba trimestral de los estudiantes.
de acuerdo con la ley del bono educativo ,este es entregado por familia y no por
estudiante. El bono fue aprobado en 1997 con una cantidad de 500 lempiras, pero se
ha incrementado cada ano al igual que el salario mínimo para la clase asalariada del
país.
Sin embargo, la ley excluye de este pago a las microempresas que emplean hasta 15
personas ya que se considera que no tienen la capacidad del pago correspondiente
porque los ingresos percibidos son bajos
Esta también tiene una clasificación por rubros
Para los hondureños que laboran en empresas dedicadas a la agricultura o pesca ,el
bono es de 1533 hasta 1623 lempiras.
Para los que están el rubro de comercio, restaurantes, hoteles, industria
manufacturera y construcción el monto ocila éntrelos 1726 y los 1837
lempiras.
En los establecimientos financieros se pagara este ano entre 1627 y 1738
lempiras. En tanto, las empresas de servicio a negocios o call centers están
obligadas a dar desde 1734 a 1844 lempiras a sus empleados.
Para quienes trabajan en seguridad y limpieza el bono va desde los 1716
hasta los 1827 lempiras.
Los empleados que no reciban el pago después del primer trimestre, deben
reclamarlo ante la STSS, aunque muchas empresas informales incumplan
con la normativa.
¿Quién paga el Bono Educativo y en qué condiciones?
• Empresas que tengan 16 y más trabajadores
• El pago es una vez al año, después de la primera prueba
trimestral
• Es proporcional en base al tiempo trabajado
• El pago es por familia
EL SALARIO MINIMO EN HONDURAS
Antes de 1980 el salario mínimo en Honduras, era de L. 100.00 Cien Lempiras o su
equivalente de $50.00 Dólares Americanos, en 1981 el salario mínimo se elevo a L.
150.00 Mensuales.
En 1981 el salario se volvió a ajustar a L. 180.00 ciento ochenta lempiras, fue el
salario que dio el mayor poder adquisitivo a la población desde 1981 hasta 2007,
El salario se mantuvo en L.180.00 Ciento ochenta lempiras hasta 1990, para esta
fecha el lempira el lempira se había devaluado en un 150%, de esta forma el pueblo
hondureño ya no ganaba lo suficiente, tenia que laborar un promedio de tres meses
para ajustar lo que ganaba en un mes.
Durante el gobierno de JOSE AZCONA DEL HOYO, el salario mínimo se
incremento a L. 256.00 doscientos cincuenta y seis lempiras,
La ley dice que en caso de que exista un despido, justificado o no, o de que
desees renunciar a la empresa, tienes derecho al pago proporcional de aguinaldo
también. Lo mismo ocurre con los trabajadores que al 31 de diciembre no
hayan cumplido 12 meses de servicios continuos.
Para ello, se tomará en cuenta su salario promedio y el tiempo que lleva
laborando hasta la fecha de terminación de contrato. O en el caso de haber
ingresado a la empresa recientemente, de la fecha de contratación hasta
diciembre.
Gracias por su
Atención.