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ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 6

Nombre: Lidia Sarabia Espinace.

Fecha:23.05.2022
Carrera: Técnico en Administración en RR. HH
DESARROLLO
1. Indique los elementos que componen el salario
Remuneración Variable es la que el trabajador recibe por el cual hace la
actividad
Remuneración es la que recibe el trabajador por el trabajo para el cual fue
contratado
“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo”. (Ley N° 19.759, 2002).
Sueldo el nombre que se le da a la remuneración recibida por el trabajador
que se le paga por los trabajos que efectué.
Al ser un monto fijo, el monto y la periodicidad con que se paga no varía.
Salario Corresponde a la parte de variable, corresponde a las horas que el
trabajador le da tiempo a la actividad que hace o una combinación de ambos.
 Las remuneraciones corresponden a los trabajadores dependientes.
 Estas se pactan por periodos de días, semanas o quincenas o mensual.
 La remuneración puede ser fija o variable dependiendo de los componentes si
estos fluctúan de un periodo a otro.
 No puede haber trabajador que reciba menos del sueldo mínimo establecido
por la ley y depende del horario que el trabajador tenga será su sueldo
proporcional a su horario

2. EL Sr. Aquiles Brinco, para el mes de marzo de 2020 presenta los

siguientes datos:

Sueldo base $600.000.-

- Gratificación
- Comisión por ventas 1% sobre sus ventas, que son $5.000.000.-
- Horas Extras 8 normales
- Asignación de movilización $50.000.-
- Asignación de Colación $60.000.-
- Cargas familiares 2
- Descuento AFP Hábitat
- Sistema de Salud FONASA
- Seguro de Cesantía 0.6%
 - Impuesto único de 2da categoría, según tabla
- Anticipo de Sueldo $50.000.-
- Cuota Sindical $3.000.

Desarrollo

- Sueldo base $600.000.-

- Gratificación $150000
- Comisión por ventas 1% sobre sus ventas, que son $5.000.000.- $50000
- Horas Extras 8 normales $20000
- Asignación de movilización $50.000.-
- Asignación de Colación $60.000.-
- Cargas familiares 2 $4,398
- Descuento AFP Hábitat $68,640
- Sistema de Salud FONASA $42,000
- Seguro de Cesantía 0.6% $3,600
- Impuesto único de 2da categoría, según tabla $ 1,976
- Anticipo de Sueldo $50.000.-
- Cuota Sindical $3.000.-

Se pide:
a. Calcule la remuneración indicando claramente el monto líquido a pagar,
considerando el impuesto único de segunda categoría que se publica mensualmente
en sii.cl.
Sueldo líquido a pagar $ 805.102

b. Elabore la liquidación de sueldo suponiendo que debe agregar un bono imponible

de $50.000.-

Liquidación de sueldo

Empleador: Casamar S.A (90.158.030-3)

Mes: Marzo. Contrato: indefinido Previsión: Próvida

Sr. Aquiles Brinco Días Trabajados:30 Salud: Fonasa

Rut: 12.123.824-k

Cargo: Vendedor.

Haberes Descuentos

Sueldo base: $600.000. Cotiz.previ.obligatoria: $68.640.

Gratificación: $150.000. Cotiz.Salud obligatoria: $42.000.

Comisión de ventas: $50.000 Seguro cesantía: $3.600.

Colación: $60.000. Impuesto único. $1.976.

Movilización: $60.000. Anticipo: $50.000.

Carga familiar: $4.398. Cuota sindical: $3.000.

Bono: $50.000.

Total, Haberes: $974.398. Total, Descuento: $168.716.

Total, haberes no imponibles: $120.000 Base Tributable: $685.682.

Líquido a Pagar: $805.102 Ochocientos cinco mil ciento dos pesos.

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Remuneraciones Trabajador

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022) ADMINISTRACIÓN LABORAL Y
ORGANIZACIONAL SEMANA 6
Remuneraciones, Cotizaciones y Seguridad Social. Parte I