“SALARIO MÍNIMO EN

MÉXICO”
MACROECONOMIA

UNIVERSIDAD DE CUAUTITLAN IZCALLI

DANIELA ESPARZA GUTIERREZ – BRAYAN MARTINEZ ARTEAGA
¿Qué es un salario mínimo y quién lo gana?

El salario mínimo es aquella remuneración económica mínima o sueldo mínimo que un jefe está

obligado a pagar a sus trabajadores por las labores que ellos realizaron durante un periodo de
tiempo. Esta cantidad, en teoría, tiene que cubrir sus gastos comunes y básicos fundamentales para
poder tener una vida digna.

¿Cuál es el salario mínimo por zonas en México?

Desde el año pasado (2019) el salario mínimo solo abarca dos zonas del país, la zona A, que es
prácticamente todo el territorio mexicano, y la zona fronteriza, que para la ley mexicana abarca la
línea divisoria internacional.

Zona A: $123.22 pesos

Zona Fronteriza: $185.56 pesos

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SALARIO MINIMO EN MEXICO

“En México, de acuerdo con cifras del IMSS, hay alrededor de 8 millones de trabajadores que
ganan entre uno y no más de dos salarios mínimos. Ellos son quienes ven un beneficio directo en
sus ingresos cuando el salario mínimo aumenta. La situación es distinta para los trabajadores que
ganan 3 o más salarios mínimos. El aumento en sus sueldos depender en gran medida, de las
condiciones de sus contratos o la renegociación que logren con sus jefes.” (César Reveles, 2018)

Sabemos que cuando el salario mínimo aumenta, las pequeñas y medianas empresas que se dedican
a la producción y manejan este tipo de salarios pueden verse afectadas pues, aunque la producción
siga siendo la misma ellos tienen que aumentar salarios y pagar más cuotas, esto puede considerarse
como una gran desventaja ya que hace que las micro o medianas empresas se conviertan en
informales para evitar pagar más a sus trabajadores o intentan conseguir mayor producción del
personal existente en lugar de pagar el salario mínimo a nuevos empleados.

Una ventaja es que los empleados que ganan más de tres salarios mínimos podrían renegociar su
contrato o llegar a un acuerdo con su patrón para que se les dé un aumento proporcional.

“En algún momento este sector de trabajadores tendrá que verse beneficiado, pero sí dependerá
mucho de que la empresa acceda a un ajuste”. (Manuel Molano y Jorge Andrés Castañeda, 2018)

Quienes no reciben ningún beneficio por el aumento son los 30.5 millones de personas que trabajan
en el sector informal (cifra registrada por el Inegi hasta el segundo trimestre de 2018). Igualmente,
los trabajadores que reciben sus pagos por honorarios quedan fuera de este beneficio.
Respecto a los efectos negativos que puede tener el aumento del salario puede ser la inflación del
país, los expertos aseguran que el incremento no perjudicará pues “la inflación es un fenómeno
monetario independiente a los cambios generados en el mercado laboral”.

Otra ventaja es que salario mínimo ofrece un incentivo para trabajadores no calificados y
desempleados a encontrar trabajo. Un salario mínimo asegura que los trabajadores de baja
calificación que se les pagará un mínimo garantizado y los alentará a encontrar trabajo y proveerse a
sí mismos.

De igual forma, otra ventaja podría ser que el salario mínimo de cierta forma ofrece seguridad
laboral ya que los trabajadores de tiempo parcial que ganan un salario mínimo pueden tener la
oportunidad de tiempo completo para ayudar a ahorrar al patrón el costo de contratar y entrenar a
nuevos empleados.

Conclusión

Como pudimos observar con algunas ventajas y desventajas del salario mínimo, existe una falta de
lógica con respecto a lo que realmente debería ser un salario en nuestro país y las necesidades que
este mismo debe cubrir. Si realmente existiera una buena economía y un buen gobierno en México,
se notaría la diferencia; deberían existir ciertos cambios en los cuales el salario en verdad garantice
una vida digna y sin carencias, además que no solo sea para “sobrevivir” ante las demandas que
existen hoy en día, porque actualmente son muy notorias las clases sociales y el nivel con el que
vive cada uno.

Además, el salario afecta directamente a la economía de todas las empresas, organizaciones,

gobierno y a toda la población, ya que este incita al desempleo o a que las mismas empresas se
queden con sus trabajadores de siempre para evitar pagar salarios extras. Realmente es una cantidad
de dinero extremadamente pequeña para los costos que hay hoy en día y son largas jornadas de
trabajo por las que una persona debe pasar.

Referencias Bibliográficas
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (17 de diciembre de 2019). Con aumento de 20% al salario mínimo para 2020,
México tiene las bases para crecer, arma presidente López Obrador. 03 de marzo de 2020, de Gobierno de México. Sitio
web: https://www.gob.mx/stps/prensa/con-aumento-de-20-al-salario-minimo-para-2020-mexico-tiene-las-bases-para-
crecer-afirma-presidente-lopez-obrador-230226

César Reveles. (18 de diciembre de 2018). Aumento del salario mínimo y qué consecuencias tiene. 03 de marzo de 2020,
de Animal Político Sitio web: https://www.animalpolitico.com/2018/12/cuanto-aumento-salario-minimo-beneficia/