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Mercado Laboral
LOFI-AFI03-2016-ECONOMÍA GENERAL
ARTURO LÓPEZ SÁNCHEZ
DESARROLLO
"El desempleo se define como la situación del grupo de personas en edad de
trabajar que en la actualidad no tienen empleo aun cuando se encuentran
disponibles para trabajar (no tienen limitaciones físicas o mentales para ello) y han
buscado trabajo durante un periodo determinado". (Desempleo - Enciclopedia |
Banrepcultural, Extraído el 27 de mayo del 2021 de
https://enciclopedia.banrepcultural.org/index.php/Desempled).
El desempleo es uno de los problemas que más genera preocupación en la
sociedad actual. Las personas desempleadas o aquellas que no tienen empleo u
ocupación, deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los
cuales sostenerse a sí mismos y a sus familias. Cuando el número de personas
desempleadas crece por encima de niveles que se podrían considerar como
"normales", una gran preocupación aparece en toda la sociedad.
Desempleo cíclico:
Políticas de estabilización económica: Implementar medidas fiscales y monetarias
que ayuden a estabilizar la economía durante periodos de recesión puede mitigar
los efectos del desempleo cíclico.
Promover la diversificación económica: Reducir la dependencia de sectores
específicos, como la industria manufacturera o el petróleo, e impulsar la
diversificación económica puede reducir la volatilidad del empleo en el país.
Fortalecer el mercado interno: Promover el consumo y el mercado interno puede
hacer que la economía sea menos vulnerable a las fluctuaciones del comercio
internacional.
Desempleo Institucional:
Flexibilización laboral: Revisar y adaptar las regulaciones laborales para que sean
más flexibles puede promover una mayor contratación por parte de las empresas.
Simplificación de trámites burocráticos: Reducir la complejidad y agilizar los
trámites administrativos para la creación y operación de empresas puede fomentar
el emprendimiento y la inversión, lo que a su vez puede aumentar las
oportunidades de empleo.
Incentivos a la contratación: Implementar incentivos fiscales o financieros para las
empresas que contraten a nuevos empleados, especialmente en sectores con alto
potencial de crecimiento, puede estimular la generación de empleo.
Desempleo estructural:
Mejorar la educación y la formación laboral: Impulsar programas de capacitación y
educación técnica en áreas que demanda el mercado laboral puede ayudar a
reducir la falta de coincidencia entre las habilidades de los trabajadores y las
necesidades de las empresas.
Fomentar la innovación y la tecnología: Promover la adopción de tecnologías
avanzadas en las empresas puede generar nuevas oportunidades de empleo y
requerir habilidades más especializadas en sectores en crecimiento.
Estimular la inversión en sectores estratégicos: Atraer inversiones hacia sectores
que tengan potencial de crecimiento y generación de empleo puede contribuir a
reducir el desempleo estructural.
Desempleo involuntario:
Políticas de estímulo económico: Implementar políticas fiscales y monetarias
expansivas que impulsen la demanda agregada puede estimular la actividad
económica y crear más empleos.
Fomento del emprendimiento: Apoyar a los emprendedores y pequeñas empresas
puede generar nuevas oportunidades de empleo. El gobierno puede proporcionar
asesoría, financiamiento y capacitación para emprendedores, lo que puede ayudar
a crear nuevos negocios y empleos.
Programas de capacitación y formación laboral: Implementar programas de
capacitación y formación laboral adaptados a las necesidades del mercado laboral
puede mejorar las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores
desempleados.
CONCLUSION
El desempleo en nuestro país tiene diversas causas, el uso de nueva tecnología
por parte de las empresas, que desplaza la mano de obra humana, el monopolio
ejercido por unos cuantos que no permite que los recursos sean repartidos
equitativamente, la falta de reforma por parte de gobierno, que no ha sabido
regularizar la situación, la inflación, etc. Toda la situación que trae consigo la falta
de empleo trae diversas problemáticas sociales que afecta a toda la población.
Al realizar todo el trabajo final se concluye que el desempleo en México año con
año aumenta de la misma manera que lo hace la población general, que son muy
pocos los años que se mantiene estable, y que no tiende a descender. Es muy
claro que el hecho que lo bienes económicos se encuentre distribuido en muy
pocos que son los que mantienen la demanda de bienes y servicios. Como tal, si
aumenta la demanda de bienes y servicios en la economía, aumentará la
demanda de mano de obra, aumentando el empleo y los salarios. Sin embargo, el
mercado laboral no es 100% eficiente, aunque puede ser más eficiente que la
burocracia. Algunos sostienen que los salarios mínimos y la actividad sindical
evitan que los salarios caigan, lo que significa que muchas personas quieren
vender su trabajo al precio actual pero no pueden. Esto supone que existe una
competencia perfecta en el mercado laboral, específicamente que ninguna entidad
individual es lo suficientemente grande como para afectar los niveles salariales y
que los empleados tienen capacidades similares.
Aun con todo este análisis existe esta negativa conciencia de que nuestro país
está lleno de otros problemas sociales, económicos y políticos por lo que el
satisfacer esta necesidad es muy difícil y casi imposible, pero quiero creer que
podemos lograrlo algún día.
REFERENCIAS
De, F. (s/f). COMUNICADO DE PRENSA NÚM. 173/23 31 DE MARZO DE 2023
PÁGINA 1/19 INDICADORES DE OCUPACIÓN Y EMPLEO 1. Org.mx.
Recuperado el 30 de julio de 2023, de
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2023/enoen/
enoen2023_03_b.pdf