LECCIÓN

LECCIÓN 11
DERECHO
DERECHO DEL
DEL TRABAJO.
TRABAJO. DEFINICIONES
DEFINICIONES

“Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones
jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originadas por la
prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana paras la producción
de bienes y servicios” ( Frescura y Candia.-Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, p.13).-

Es el conjunto de principios y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas

de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, el origen y la existencia de
los Sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores,
sindicatos) con el Estado ( Paredes, Felipe Santiago – Guía para los servicios
administrativos del Trabajo.-

El conjunto de reglas en ocasión del trabajo dependiente, se forman entre los

empleadores, los trabajadores y el Estado” (Duran – Tratado del D. del T., p.15 )

Conjunto de principios y normas tutelares que disciplinan la relaciones entre

empresarios y trabajadores o entre las entidades sindicales que los representan y otros
hechos jurídicos resultantes del trabajo (Russomano V., Curso del D. del T., p.29)
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Principio protector:
a)Regla in dubio pro operario;
b)Regla de la aplicación de la norma más
favorable
c)Regla de la condición más beneficiosa.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

Principio de la continuidad de la relación laboral

Principio de la primacía de la realidad

Principio de la razonabilidad.

Principio de la buena fe.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
:

Los sujetos principales del Derecho del Trabajo, son:

- Trabajadores dependientes o subordinados;

- Los empleadores;

- Los Sindicatos;

- El Estado como poder soberano

 
 CONFLICTO LABORAL O DE TRABAJO

“Es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o varios
empresarios, de una parte, y uno o más trabajadores a su servicio, por otro lado, siempre que se origine
en el trabajo y pretenda solución más o menos coactiva sobre el opuesto sector.” (Cabanellas, G. –
Compendio de D. L., T II, 275)

“Los conflictos de trabajo son los choques que se producen como consecuencias de las
relaciones entre patronos y obreros, pudiendo ser individuales y colectivos. Conflictos colectivos son la
huelga y el lock out.” (Cabanellas- Diccionario de D. Usual).

“ Los conflictos del trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la
formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo” (De la
Cueva, M.-Derecho Mexicano del T., TII, p. 750)

“ Todas aquellas controversias que se susciten entre los sujetos de las relaciones laborales, ya
sean motivadas por la violación o interpretación de una norma, o por la diferente valoración del trabajo”
(Stafforini, E.-Derecho Procesal del Trabajo, p. 49).
DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS DE
DERECHO COMÚN Y LAS DEL TRABAJO

- Interés particular e interés social.

- Despersonalización de las partes.

- Trascendencia o repercusión de la controversia

- Igualdad civil. Desigualdad económica y moral.

 Clasificación de los conflictos
a) De Derecho: se relacionan con derechos preexistentes. Se refiere a la 
   aplicación de un derecho nacido y actual (ley, contrato individual o 
   colectivo) 
1) Conflictos

  b) De Intereses: tiene por objeto modificar el sistema normativo vigente 
    o crear otro nuevo.

a) individuales: se producen entre un trabajador o grupo de 
   trabajadores, individualmente considerados, y un patrono.
     -Los intereses en pugna corresponde a sujetos aislados, aún cuando 
   exista pluralidad de sujeto.
 2) Conflictos

b) colectivos: alcanza a un grupo de trabajadores y a uno o varios 
patrones, y se refiere a intereses generales del grupo. 
- Los intereses en juego corresponden al grupo. 
CONFLICTOS DE TRABAJO. VIAS DE SOLUCION

pura acuerdo entre las partes en

discordia
Autónoma

por las propias

partes con intervención de tercero, no dirimente
Solución
sin naturaleza jurisdiccional

heterónoma

instancia distinta
de las partes con naturaleza jurisdiccional
 SIGNIFICADO
SOLUCION JURISDICCIONAL .CONFLICTOS LABORALES

Jueces
CARACTERISTICA Intervención del Estado
Tribunales

Aventaja a las demás vías resolutorias en: Autoridad, solemnidad, coercibilidad y formalismo

Soluciones Privadas Extrajudiciales

“Económicos”
“de Intereses”
“de regulación”

Conciliación – Mediación - Arbitraje

Tendencia actual por su UTILIDAD y EFICACIA

 Corte Suprema de Justicia
Judiciales Tribunales de Apelación
Juzgados de Primera Instancia
Juzgados de Paz

Órganos Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje

del
Trabajo Art.97 C.N., 2do. Párrafo: “ El Estado favorecerá las soluciones
conciliatorias de los conflictos de trabajo y la concertación social. El
arbitraje será optativo”

Administrativos Vice Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (AAT)

Dirección General del Trabajo

Dirección de Higiene y Seguridad
Dirección General de Recursos Humanos
Dirección para la promoción de la juventud
Dirección de Promoción Social de la Mujer Trabajadora
Instituto Paraguayo de Estudios del Trabajo
Servicio Nacional de Empleos (SENADE)
Instituto de Desarrollo Social
Principios Constitucionales del D.P. del T. ( Art. 256)

“El proceso laboral será oral”, basado en los principios de: 

inmediatez
economía celeridad
concentración

OTROS: principio proteccionista (ej. Art.8,9)
- desigualdad compensatoria
- indisponibilidad
simplicidad
Lección 2
LECCIÓN 2

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado 
para  la  aplicación  delas  leyes  laborales  de  fondo  (Frescura,  Luis  P.  – 
Apuntes de sus clases).

Es el conjunto de principios y normas destinadas a regular los organismos 
y procedimientos instituidos con miras al cumplimiento del derecho social 
(Stafforini E.R. , Derecho Procesal Social).

“Aquella  Rama  de  las  ciencias  jurídicas  que  dicta  normas  instrumentales 
para la actuación del derecho del trabajo, y que disciplina la actividad del 
Juez  y  de  las  partes,  en  todos  los  procedimientos  concernientes  a  la 
materia del trabajo. 

Su objeto fundamental es dar efectividad y vigencia a las normas del derecho del trabajo.  
 Organización de la justicia del Trabajo

Determinación  de  la  competencia  de  los  Juzgados  y 

CONTENIDO Tribunales

las reglas de procedimiento en la substanciación 
del proceso

NATURALEZA JURIDICA: Derecho Adjetivo. Instrumental (No determina que es
    lo justo, sino como ha de pedirse la justicia) 
 Científica: conjunto de principios e instituciones propias

Autonomía Jurídica: especialidad legislativa

Didáctica: cátedra especial a los fines docentes.

Derecho Procesal Civil

Relación
con otras
Disciplinas
Derecho del Trabajo

CODIFICACION: Código Procesal del Trabajo, promulgado 31 de agosto de

1961 – Ley No. 742, en vigencia desde 1º. de abril de
1962.
Lección 4ta.
 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO - OBJETO

Objeto del C.P.T. :  Establecer normas para el conocimiento, 

            juzgamiento y decisión de las cuestiones litigiosas 
            laborales.
Establece los deberes y facultades del Juez y las partes.

   Conocer:    Enterarse de las peticiones de las partes, recibir sus 
            pruebas. Desenvolver y ordenar el debate

Juzgar: Dictar sentencia. Acoger o rechazar las pretensiones 
           de las partes.

Ejecutar:   Cumplir lo ordenado por la sentencia
 TECNICA JUDICIAL

Conjunto de reglas para la aplicación de la ley

Fuentes y orden de prelación de las normas procesales 
laborales. (Art.6 CPT) 

- Constitución Nacional
- Código Procesal del Trabajo
- Principios generales del DPT
- Código de Procedimiento Civil.
- Doctrina
- Jurisprudencia
- Costumbre, uso local
 APLICACIÓN DE LA LEY
Interpretación de la Ley: Establecer su recto sentido y 
      alcance

Gramatical
Elementos Lógico
Histórico
Sistemático
Reglas también aplicables
- La conducción general del procedimiento se hará de acuerdo con la equidad;
- En caso de duda se optará por la interpretación mas favorable al trabajador
- En caso de pluralidad de normas aplicables para resolver, se preferirá la más   
favorable al trabajador.

            
 Integración de la ley

El Juez no puede dejar de administrar justicia

 Si falta de norma expresa

Integración
-  Analogía.
-  Principios generales del D. del T. y los 
      de la ciencia jurídica.
JURISDICCION y
COMPETENCIA
LABORAL
Lección 6ta.
 JURISDICCIÓN
Jurisdicción: Potestad de administrar justicia: conocer y decidir en juicio y 
             hacer ejecutar el Juzgado

Elementos: notio, vocatio, coertio, ivdiciun, ejecutio

Judicial: ejercida por el Poder Judicial
Administrativa: ejercida por el Poder Ejecutivo
Clases: Propia: originaria: los jueces conocen las causas en ejercicio de las 
                facultades que les confiere las leyes
Delegada: cuando conocen por encargo de otros jueces 
 (declaración testifical, notificaciones)

Sólo órganos judiciales
Sistemas: Organos administrativos en control judicial
Comisiones paritarias

Paraguay: Sistema mixto
 JURISDICCION PENAL  Juez del Trabajo 
Las contravenciones  DEL TRABAJO
laborales son sancionadas por: Autoridad Administrativa
Juez Penal
Simple contravención : faltas
A.A.T., Juez Laboral

Multa, suspensión, cancelación de Registro Patronal (Art.385 C.T.)
Cancelación del Registro de dirigente sindical (Art.397 C.T.)
Sanciones:  Inhabilitación para ocupar cargos sindicales (Art.397 C.T.)
Retiro de la personería gremial del Sindicato (Art.396 C.T.)

Ilícito laboral: hechos tipificados en el Código Penal (Arts.203, 204, 205C.P.)

Juez Penal

Sanciones: privación de libertad, multa
 COMPETENCIA
Establece la medida de la jurisdicción: Es la aptitud del Juez para ejercer su jurisdicción
en un caso determinado
* El territorio
* La materia
* El valor o cuantía de los asuntos
Es fijada por: * El domicilio o residencia
* El grado
* El turno
* La conexidad
-ejecución del trabajo
Opción del Trabajador: lugar de -del domicilio del empleador
Territorio (Art.39 C.P.T; 23 C.O .J) -de celebración del contrato
-residencia del trabajador, si
presta servicios en varios lugares
Empleador: domicilio del trabajador
 COMPETENCIA LABORAL
Jueces de Primera Instancia: (Art.34 C.P.T., modificados por el Art.40 C.O.J.)

a)Las cuestiones de carácter judicial y contencioso que suscite la aplicación del código
del Trabajo o las cláusulas del contrato individual o colectivo del trabajo
b)Los litigios sobre reconocimiento sindical
c)Todo conflicto entre sindicato y sus afiliados
d)Las controversias entre los trabajadores motivadas por el trabajo en equipo
e)En los juicios sobre desalojo de inmuebles ocupados por empleados como parte
integrante de su retribución o por motivo de la relación laboral.

Inhibición de oficio: Antes de dar traslado de la demanda

Art.45 C.P.T.)

Trabada la litis, quedará definitivamente fijada la competencia

 COMPETENCIA LABORAL
TRIBUNAL DE APELACION

- Art.35 C.P.T.
a) Los recursos de apelación que se interpongan contra las sentencias y
resoluciones de los jueces de primera instancia.
b) Las quejas por denegación o retardo de justicia contra dichos jueces.
c) El recurso de apelación contra las resoluciones definitivas de los
organismos directivos instituidos por las leyes de previsión o
seguridad social, para obreros y empleados privados que denieguen o
limiten beneficios acordados a éstos.
d) Las resoluciones e inhibiciones de los Jueces de primera Instancia del
Trabajo.
e) … Inaplicable
- Art.398 C.T. : Apelación contra resolución de la A.A.T., que impone
sanciones
- Art.300 C.T. : Apelación contra resolución de la A.A.T sobre
inscripción de Sindicato
 COMPETENCIA LABORAL
Corte Suprema de Justicia
Art.37 C.P.T.
a) Los recursos de Apelación que se interpongan contra las resoluciones originarias de los
Tribunales del Trabajo;
b) Las contiendas de competencia entre los Tribunales y Jueces del Trabajo y los de la Justicia
Ordinaria;
c) Las quejas por denegación o retardo de justicia, contra los Tribunales de Apelación del Fuero
Laboral; y
d) Las recusaciones e inhibiciones de los miembros de dichos organismos y la de sus propios
miembros.
Competencia según la cuantía:
Juzgado de Paz: (Art.57 C.O.J.)

Hasta 100 jornales mínimos (Ley 3226/2007)

Competencia según el grado:
Está determinada por las Instancias Judiciales

Procedimiento laboral: dos instancias (Art.35, última parte)

Competencia según el turno: Es fijada por Acordada de la C.S.J.
Competencia por conexidad: Vínculo causado por una materia propia de un fuero
considerada en otro: (inc.e Art.40 C.O.J.)
 CUESTIONES DE COMPETENCIA
VIAS: INHIBITORIA - DECLINATORIA
-Antes de contestar la demanda, pedido que
oficie al que estime incompetente para que se
inhiba y remita actuaciones
- el Juez corre vista al M.P. y a la otra parte

INHIBITORIA a)Se declara incompetente. Apelable

- Resolución
b)Acepta su competencia, oficia al otro Juez.
Este debe resolver, previa vista a la
otra parte y al M.P.

c)Juez requerido 1)Acepta su incompetencia. Envía

expediente
2)No acepta, debe fundar

contienda de competencia

Resuelve C.S.J.
 - Trámite de excepciones

- con la contestación de la demanda

DECLINATORIA a)Se declara incompetente:

ante Juez reputado apelable inmediatamente
competente - Resolución

b)Se declara competente:

apelable con la sentencia
 JURISDICCIÓN ADMINISTRATIVA

- Servicio de inspección y vigilancia

Viceministerio del Trabajo - Fiscaliza cumplimiento de las leyes laborales
- Sanciona el incumplimiento de las leyes laborales

- Competencia en materia de Seguridad social

Instituto de Previsión Social - Determina en caso concreto los beneficios

correspondientes al trabajador.

- Si deniega o limita beneficios, su resolución

es apelable ante el T.A.T.
LECCION
8va.
 Lección 8va.
- Declaración que hace la parte de su identidad,
de su domicilio y defensor, que le permite figurar
Competencia en juicio jurídicamente en el juicio: Ejercicio de derecho a
la tutela judicial

La parte en persona, con patrocinio de

abogado.
Exige patrocinio de Abogado Por medio de defensor.

Parte:Parte:
Es toda persona (física o jurídica) que reclama en nombre propio o en cuyo
nombre se reclama la satisfacción de una pretensión, y aquella frente a la
cual se reclama dicha satisfacción

Capacidad procesal: Aptitud o condición propia de todo sujeto de derecho,

habilitado por ley para realizar actos procesales válidos

dos aspectos
Capacidad de las partes Mandato o representante
Para estar en juicio Tenga poder suficiente
 padres
Legal tutores
curadores
Represen-
tación
en juicio
Poder general
Convencional Abogado Poder especial
o Procurador Carta poder---Trabajador

Simple papel firmada por el

Trabajador ante Escribano
Público o Juez de Paz de
la residencia del trabajador
 - Intervenir en los incidente del principal
Facultades - Intervenir los recurso y ejercer la representación
Art.70 C.P.T. en todas las instancias.
- Ejercitar todos los actos del proceso

-Ley requiera facultad especial

(art.168 C.P.C, 884 C.C.)
Represen- -Los reservados expresamente
tantes Excepción en el poder
-Actos personalísimos
(conciliación, rec. de firma,
confesoria)
-Asume todas las responsabilidades del mandatario
Obligaciones -Seguir el juicio mientras no haya cesado
Art.69 C.P.T. legalmente en su representación
-Presentar los escritos, asistir a las oficinas para
las notificaciones, concurrir a las audiencias
 a) Revocación expresa del poder, |
después de ser admitida judicialmente;
b) Renuncia del poder;
c) Terminación de la personalidad con
Terminación de que litigaba el poderdante;
la representación d) Conclusión de la causa para la cual
se dio el poder; y
e) Muerte o inhabilidad del apoderado
o poderdante

a) De revocación del poder hecha por el

mandante, cuando éste no instituyese otro
mandante o compareciere personalmente;
y
Continuación en
rebeldía
b) De renuncia del mandatario, después de vencer el
término señalado al poderdante para
comparecer por sí u otro apoderado
 PRIMERA ACTUACION
- Constituir domicilio procesal: Dentro del radio urbano de la
ciudad o pueblo que sea
asiento del Juzgado o
Tribunal (art.47 C.P.C.)

Subsistirá para todos los efectos legales, mientras no fuere

cambiado
Si no se cumple: Intimación judicial del oficio (art.74 C.P.T.)

- Acompañar los documentos justificativos de la personería

invocada
Excepción: Art.60 C.P.C.
Gratuidad del juicio para los trabajadores: No pagan tasa judicial
LECCIÓN
1O
 NOTIFICACIONES
CONCEPTO: Acto por el cual se pone en conocimiento de las partes o de
terceros una resolución judicial.

- Hace efectivo el Principio de Contradicción.

FUNCIÓN
- Fija el punto de inicio en el cómputo de los plazos
procesales.

- Automática o ficta
- Por cédula
CLASES - Personal
- Por carta certificada del Actuario
- Por telegrama colacionado
- Por Edicto
 . Realizada por imperio de la ley

. Todas las resoluciones, salvo las citadas en el art. 82

NOTIFICACIÓN . Los días Martes y Jueves, o el día siguiente hábil, si
AUTOMÁTICA alguno de ellos fuere feriado

. No se cumple si el expediente no se encontrare en

Secretaría y se hace constar esto en el libro de
Asistencia (art. 81 C.P.T.)

NOTIFICACIÓN Se realiza en la Secretaría, mediante nota puesta en el

PERSONAL expediente, con firma del interesado y el ujier.
 NOTIFICACIÓN POR CÉDULA

ACTO PROCESAL REALIZADO EN EL DOMICILIO DE LAS PARTES,

SUS REPRESENTANTES O TERCEROS, PRACTICADAS POR UN
OFICIAL PÚBLICO: UJIER

• Debe notificarse por cédula (art. 82 C.P.T.):

a) El emplazamiento para la contestación de la demanda;
b) El traslado de la reconvención o de las excepciones articuladas;
c) La audiencia preliminar de conciliación;
d) La audiencia para la discusión de la causa;
e) La citación para absolver posiciones o reconocer documentos y en
general, las hechas a terceros;
f) La sentencia definitiva. En la notificación de la misma se transcribirá
únicamente la parte dispositiva;
g) La intimación para el cumplimiento de la sentencia; y
h) Las demás resoluciones que en cada caso determine el Juez o
Tribunal.
 NOTIFICACIÓN POR CÉDULA (CONT.)

• CONTENIDO DE LA CÉDULA:
Constancia de la diligencia en el ejemplar que va agregado
en el expediente. Art. 135 C.P.C
a) Nombre y apellido de la persona a quien se notificará o designación
que corresponda y su domicilio
b) Proceso en el que se practica
c) Juzgado y secretaría en que tramita, o Tribunal, en su caso
d) Transcripción de la parte pertinente de la Resolución
e) Objeto, claramente expresado, si no resultare de la Resolución
transcripta.
En el caso de acompañarse copias de escritos o documentos, la cédula
deberá hacer mención precisa de aquellas.
 - Notificación del traslado de la demanda.
NOTIFICACIÓN - Por medio de periódicos, 5 días consecutivos.
POR EDICTOS - A personas inciertas o cuyo domicilio es ignorado.
- Se debe acreditar la ignorancia del domicilio del
demandado

- Serán notificados en su despacho (art. 88 C.P.T.)

NOTIFICACION - Ley N° 110/85: les aplica notificación automática

A - C.P.C. , Art. 134: en su despacho

FUNCIONARIOS - Opiniones disidentes, por mayoría: En el despacho
JUDICIALES (A. I. N° 1/2010, Trib. de Apelac. Laboral, 2da. sala)

NULIDAD: Las notificaciones que se no realizan de acuerdo de las

- CITACIÓN: Llamamiento judicial dirigido a las partes, testigos,
peritos, para que se presenten en el día, hora y lugar indicado.

EMPLAZAMIENTO: Convocatoria a las personas para comparecer

dentro de un plazo para ejercer o no un derecho.

TRASLADO: Acto mediante el cual se pone a conocimiento de una de

las partes la petición de la otra (copias para traslado)

VISTA: Acto mediante el cual se pone a conocimiento del M. Público

un acto a los efectos de que emita su opinión, con remisión del
expediente

EXHORTOS: Comunicación a un juez extranjero.

AUDIENCIA: Acto desarrollado oralmente ante el juez o tribunal

PUBLICIDAD: Conocimiento del público de las actuaciones procesales.

Una de sus formas es la publicidad de las audiencias
 LECCIÓN 11

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
EN PRIMERA INSTANCIA
 PROCEDIMIENTO
ORDINARIO ESPECIALES
• Se plantean y deciden en • Cuestiones simples o de
forma definitiva la totalidad urgencia
de las cuestiones jurídicas • Trámite breve y sencillo
que pueden derivar de un
conflicto entre las partes
• Embargo preventivo
• Juicio Ejecutivo
Única Instancia Primera Instancia
• Tercerías

INAPLICABLE
 PROCEDIMIENTO
EN PRIMERA INSTANCIA
FASES OBLIGATORIAS:
A)CONCILIACIÓN: Una audiencia pública.

B)DISCUSIÓN DE LA CAUSA: Comienza con la

audiencia de ofrecimiento de pruebas y
termina con la S.D.
 DEMANDA
 FORMA: por ESCRITO, acompañada de tantas copias cuantos sean los
demandados.

 CONTENIDO Y REQUISITOS: Art. 110 C.P.T.

A) La designación del Juez a quien se dirige;
B) El nombre, apellido, nacionalidad, domicilio, estado civil, edad y profesión
u oficio del actor;
C) El nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado;
D) La exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la acción;
E) La cosa demandada, y;
F) La enunciación de la prueba instrumental acompañada.
Si el actor no la tuviere a su disposición la designará con la mayor precisión
posible, expresando su contenido y el lugar en que se encuentra.
 DEMANDA (cont.)
DEFECTO LEGAL: No existe excepción. Si falta
algún requisito, la demanda debe devolverse
al actor para que subsane los defectos
formales.

MODIFICACIÓN: Ampliación o restricción de las

pretensiones. ANTES DE SER CONTESTADA
 DEMANDA (cont.)
 EFECTOS:
 Inicia la instancia
 Fija las pretensiones
 Fija la competencia del Juez CON RELACIÓN AL ACTOR
 Interrumpe la prescripción

 CITACIÓN Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO: para que

conteste dentro del término de 6 días, bajo apercibimiento de tener por
contestada la demanda en sentido afirmativo, si el actor probare el hecho
principal o la relación de trabajo. (art. 114 C.P.T.)
NO EXISTE PRÓRROGA PARA CONTESTAR LA DEMANDA.
 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
 REQUISITOS:
 Por escrito
 En la forma prevista para la demanda (art. 110)
 Se referirá a cada uno de los hechos alegados y documentos
acompañados por el actor (reconocer o negarlos), bajo apercibimiento de
TENERLOS POR RECONOCIDOS (art. 115 C.P.T.)

 RECONVENCIÓN:
 Con la contestación, en escrito separado.
 Con los mismos requisitos de la demanda.
 Traslado al actor por 6 días. Una vez contestado el traslado o vencido el
plazo para hacerlo, se substancia simultáneamente con el principal y se
decide en la misma sentencia.
 1. Objeto: Iniciar juicio ordinario.
2. Señor Juez de 1ra. Instancia del Trabajo(de turno).
GUÍA 3. Indicar nombre del ocurrente (abogado…y N° de matrícula).
4. Acreditar la personería ( en virtud de carta poder
PARA acompañada, escritura pública. También se puede litigar por
derecho propio, bajo patrocinio de abogado).

REDACTAR 5. Constituir domicilio procesal.

6. Señalar datos personales del cliente a quien se representa,
EL incluido domicilio real.
7. Dirigir la demanda contra persona física o jurídica, con los
ESCRITO DE datos principales.
8. Exponer los hechos completos, con claridad.
DEMANDA 9. Invocar la norma legal en que se funda cada acción.
10. Cosa demandada, con la liquidación correspondiente a cada
rubro.
11. Mencionar la prueba instrumental acompañada, o el lugar
donde se encuentra.
12. Petitorio
13. Firma. Aclaración de nombre.
Derecho Procesal Laboral

Lecciones

13, 19 y 20
 PRUEBA
Consiste en demostrar en juicio, por algunos de los medios que la
ley establece, la verdad de los hechos controvertidos.
PRINCIPIOS: Economía, Eventualidad, Inmediación y
Concentración

REGLAS GENERALES

 APERTURA DE LA CAUSA A PRUEBA:

PRUEBA Siempre que existan hechos controvertidos
que sean conducentes al litigio.

 OFRECIMIENTO: En audiencia pública.

 FACULTAD DEL JUEZ: Rechazar las pruebas inconducentes o superfluas, en

resolucìón fundada. Ésta es apelable conjuntamente con la sentencia.
 REGLAS GENERALES (CONT.)

 TÉRMINO ORDINARIO: Hasta 20 días. Se aumenta un día por cada 50 km.

Cuando se produzca fuera del asiento del Juzgado.

 TÉRMINO EXTRAORDINARIO: Producción de la prueba fuera de la

República; es fijado por el juez, según la distancia y facilidad de las
comunicaciones.

 FACULTAD DE LAS PARTES: Fiscalizar la prueba. Intervenir en su recepción.

Formular preguntas ampliatorias o repreguntas, observaciones.

APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: Sana Crítica. El juez tiene la facultad para

apreciar un hecho según su criterio personal, salvo que en una situación
concreta la ley imponga reglas de valoración. (instrumental)
 PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA
• LEY: Art. 137 C.P.T: En todos los casos en que se demande
el cumplimiento de obligaciones legales (salarios,
vacaciones, aguinaldo)

• JURISPRUDENCIA: Basada en la estabilidad general (art. 67

inc. h), carga al empleador la prueba de no ser el causante
de la terminación de la relación laboral.

• REINVERSIÓN DEL PRINCIPIO: Despido afirmado por el

trabajador y el empleador le intima a reintegrarse a su
trabajo (opinión de la Cátedra)
 ETAPAS PROCESALES EN PRIMERA INSTANCIA
DEMANDA

CONTESTACION RECONVENCION EXCEPCIÓN

CONTESTACIÓN
CONTESTACIÓN

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
PRÁCTICA:
Se convocan en NO CONCILIACIÓN
una sola Providencia
AUDIENCIA DE DISCUSIÓN DE LA CONCILIACION
CAUSA Y RECEPCIÓN DE PRUEBAS
SENTENCIA
RESOLUCIÓN DE
ADMISIÓN DE PRUEBAS
RECHAZO DE PRUEBAS: 3 DÍAS
APELABLE
con la sentencia DILIGENCIA DE PRUEBAS
Art. 132 C.P.T.
CIERRE DEL PERÌODO
PEDIDO DE
DE PRUEBAS SUSPENSIÒN
6DÍAS DEL TÉRMINO
PARA ALEGAR

ALEGATOS (oral o escrito) PRÁCTICA:

VIA INCIDENTAL

¿RESOLUCIÓN
AUTOS PARA SENTENCIA
APELABLE?
1ra. Sala: SI
8 DÍAS 2da. Sala: NO
DENIEGA: Apelable con
SENTENCIA la Sentencia
Si ADMITE: Inapelable
 OFRECIMIENTO DE PRUEBAS EN AUDIENCIA

ADMITE pruebas Inapelable

RESOLUCIÓN
RECHAZA pruebas Apelable
Art. 132 C.P.T con la sentencia

PLAZO DE PRODUCCIÓN DE PRUEBAS se computa desde la NOTIFICACIÓN

de la Resolución, ya no se admiten más pruebas, salvo las referidas
a HECHOS NUEVOS.
 VENCIMIENTO DEL PLAZO DE PRUEBAS

INFORME DEL ACTUARIO

PROVIDENCIA de cierre del periodo y entrega del expediente a las partes

para presentar alegatos.

Pedido de suspensión del

Queda firme término para alegar

Plazo de suspensión
Presentación de ALEGATOS
6 días COMUNES
Producción de pruebas
pendientes

Cierre del plazo

Presentación de alegatos

Autos para sentencia

Medidas para
Mejor proveer
SENTENCIA
 LECCIÓN 22
TERMINACIÓN DE LOS JUICIOS

. SENTENCIA

. DESISTIMIENTO
MODOS
. PERENCIÓN

. ALLANAMIENTO

. TRANSACCIÓN
 SENTENCIA
Es la resolución por la cual el magistrado decide una causa

CARACTERES:
 Recae sobre hechos que han sido materia de la litis.
 Se refiere a un caso concreto.
 Es instrumento público.
 Con ella se agota la jurisdicción del Juez.
 Es irretractable para el Juez que la dictó.
 Es un todo, desde su fecha hasta la firma del Juez con el
“Ante mí” del Secretario.
 SENTENCIA (Cont.)
. Autos y vistos
ESTRUCTURA . Resultando
. Considerando
. Resuelve

. Condenatorias
CLASES . Declarativas
. Constitutivas

. Ultra petita
FACULTAD DEL JUEZ. Extra petita
Art. 229 C.P.T.
 DESISTIMIENTO

DE LA ACCION: Implica renuncia del Derecho,

impide renovar el mismo proceso.
NO necesita conformidad del demandado;
SI de Terceros interesados.
NO PROCEDE EN LO LABORAL

CLASES

DE LA INSTANCIA: Es la manifestación del actor

del propósito de no continuar el proceso, que
puede ser renovado en otro juicio.
 DESISTIMIENTO DE LA INSTANCIA
 Puede hacerse en cualquier estado del juicio con
anterioridad a la sentencia.
 Después de contestada la demanda, necesita la
conformidad del demandado.
 Necesita conformidad de terceros afectados
 El actor puede retractarse mientras no ha sido
aceptado por el demandado.
1ra. Instancia: Ponen las cosas en el estado en que tenían
antes de la demanda, se tiene como no sucedida la interrupción
EFECTOS: de la prescripción.

2da. Instancia: Significa renuncia al recurso interpuesto.

COSTAS: al actor.
 Perención
Es la extinción del proceso por el solo transcurso
del tiempo cuando los litigantes no instan su
prosecución dentro de los plazos establecidos en
la ley.

Presunción de abandono de la Instancia

Conveniencia de liberar a los jueces de sus

FUNDAMENTOS
deberes

Evitar la duración indeterminada de los procesos

 Perención (Cont.)
• PLAZO: 3 meses, desde la ULTIMA NOTIFICACIÓN
del acto procesal que tuviese por objeto activar el
procedimiento. Art. 217 C.P.T.

• Se opera de PLENO DERECHO, pero en lo laboral

se admite la reactivación del proceso.

 Cuando las partes consienten en la

continuación del proceso.
 Si no consienten, deben pedir su declaración,
que se tramita por la vía incidental.
 Perención (Cont.)
1ra. INSTANCIA: Anula todo el procedimiento,
Pero no extingue la acción

EFECTOS
2da. INSTANCIA: Da fuerza de cosa juzgada a la
resolución recurrida.

SUBSISTENCIA DE LAS PRUEBAS: Podrán ser utilizadas en un próximo juicio.

No tienen el efecto de interrumpir la prescripción

EJECUCION DE SENTENCIA
CASOS EN QUE
NO PROCEDE
Si el juicio esta pendiente de alguna
COSTAS: Al actor. resolución
 LECCIÓN 24
RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES
JUDICIALES
 RECURSOS
• Son los medios que la ley concede a las partes para
obtener que una resolución judicial sea modificada o
dejada sin efecto. (Alsina)

• Son medios de impugnación de los actos procesales, en

sentido genérico. (Couture)

• Es el acto procesal en cuya virtud la parte que se

considera agraviada por una resolución judicial pide su
reforma o anulación, total o parcial, sea al mismo Juez
que la dictó o a un Juez o Tribunal jerárquicamente
superior. (Palacio)
 RECURSOS EN EL CÓDIGO
• Reposición

• Aclaratoria

• Apelación

• Queja por denegación de justicia

• Queja por retardo de justicia

Recurso de Revisión: inaplicable
Recurso de Nulidad: no existe
 RECURSO DE REPOSICIÓN
• PROCEDENCIA: Contra resoluciones interlocutorias dictadas
sin substanciación (Providencia – A.I.)

• OBJETO: Corrección por el mismo Juez que dictó la resolución

• INTERPOSICIÓN: Ante el mismo Juez que dictó, con fundamento

EN AUDIENCIA FUERA DE AUDIENCIA

Forma ORAL
3 DÍAS: DE LA NOTIFICACIÓN DE
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN EN LA
MISMA AUDIENCIA,
PREVIO TRASLADO A 3 DÍAS: CONTESTACIÓN
LA OTRA PARTE.

3 DÍAS: RESOLUCIÓN
(INAPELABLE)

La substanciación: SIN EFECTO SUSPENSIVO

 RECURSO DE ACLARATORIA
OBJETO: Aclarar CONCEPTO OSCURO
Precisar el alcance de la
parte dispositiva de la Corregir ERROR MATERIAL
resolución
Suplir OMISIÓN

No se puede alterar lo SUBSTANCIAL de la resolución

Ante el mismo Juez
INTERPOSICIÓN
Plazo: 24 hs.
NO interrumpe término de Apelación.

Se dicta sin substanciación

RESOLUCIÓN
Forma parte de la resolución objeto de
Aclaratoria y será susceptible de los mismos
recursos.
 RECURSO DE APELACIÓN
Procede contra (Art. 211 C.P.T. – 398 C.T.):
 Sentencias definitivas
 Resoluciones que recaigan en excepciones, cuestiones de competencia e incidentes.
 Resoluciones del I.P.S., cuando denieguen o limiten beneficios acordados a los trabajadores
(Art. 241 C.P.T.)
 Resoluciones de la AAT que imponen sanciones por contravenciones laborales (Art. 398 C.T.)

Ante el mismo Juez que dictó la resolución

INTERPOSICIÓN
Sin fundamento

Verbalmente en el acto de la notificación o

por escrito
EFECTO: Suspensivo, en el plazo de 3 DÍAS
normalmente
RESOLUCIÓN QUE ANULA la sentencia por vicio o defectos de la misma

RESOLVER TAMBIÉN SOBRE EL FONDO

 RECURSO DE QUEJA

ANTE EL TRIBUNAL

POR APELACIÒN POR RETARDO

DENEGADA DE JUSTICIA

Tribunal ordena URGIMIENTO PREVIO ( 6 días)

elevación del expediente
Informe del Juez

Resolución Manda al Juez que dicte

Resolución en 6 días

No cumple: MULTA
JUSTA CAUSA:
-Recargo de Trabajo
-Imposibilidad física
 LECCIONES 25 Y 26

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
EN SEGUNDA INSTANCIA
 PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA
Apelación contra S.D.
Providencia que ordena Presentación de
Tribunal del Trabajo
Agravios (notificación por AUTOMÀTICA)
2da. Sala

Memorial de Agravios ( 6 días)

PROCEDIMIENTO
ORAL
CONTESTACIÓN
6 días No expresa
DESIERTO el recurso
CONCENTRADOS
en una sola audiencia AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN

No presentación del
Apelante: DESIERTO AUTOS P/ SENTENCIA
APERTURA A
PRUEBAS
No comparece el apelado, 10días
se señala Audiencia
de Contestación
SENTENCIA POR ALEGATOS
MAYORÍA DE VOTOS
AUTOS PARA SENTENCIA

CAUSA EJECUTORIA
 PROVIDENCIA DE EXPRESIÓN DE AGRAVIOS
Asunción, 16 de setiembre de 2010.-

Señálase audiencia para el día 30 del mes de setiembre del año 2010 a
las 10:00 hs, a los efectos de que el apelante formule oralmente su
expresión de agravios en contra de la S.D. Nro. 56 de fecha 25 de mayo de
2010 y, en su caso, conteste la parte apelada. De contestarse el traslado de
la expresión de agravios, se pasará inmediatamente a la etapa de
conciliación, para la cual se cita a las partes a concurrir personalmente a la
mencionada audiencia bajo apercibimiento de lo dispuesto en el Art. 263
del C.P.T. Las partes no podrán excederse de treinta minutos en la
expresión de agravios y en la contestación de los agravios (Art. 201
C.P.T.).-----

Ante mí:
 PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA
Apelación de A.I.
PROVIDENCIA DE “AUTOS”
Se notifica por APELADO CON LA SENTENCIA:
AUTOMÁTICA

AGRAVIOS: conjuntamente con

Agravios de la Sentencia.
FUNDAMENTO del recurso Si no expresa:
3 días DESIERTO NO se expresa agravios:

CONTESTACIÓN DESIERTO
3 días

RESOLUCIÓN
8 días

Devolución al
JUZGADO DE ORIGEN
LECCIONES 28 Y 29

JUICIO EJECUTIVO
 JUICIO EJECUTIVO
Es un procedimiento sumario que emplea un acreedor
contra su deudor moroso, para lograr el pago de su
crédito líquido que consta en un documento reconocido
o indubitado.

 OBJETO: Cumplimiento forzado de la obligación.

 FUNDAMENTO: Seguridad que ofrecen algunos títulos y

en la conveniencia de acortar los litigios y simplificar los
trámites.

 TÉCNICA DEL C.P.T. : Un solo procedimiento para

ejecución de sentencia y de títulos convencionales.
 TÍTULOS EJECUTIVOS
(ART. 336 C.P.T.)
a) Documentos privados, reconocidos en juicio.

b) Sentencias judiciales ejecutoriadas.

c) Instrumentos públicos.

d) Confesión judicial expresa.

a) Cuenta aprobada o reconocida judicialmente.

Art. 362 C.P.T.: Resoluciones de la A.A.T. que imponen

sanciones.
 EJECUCIÓN DE SENTENCIA
 Debe estar ejecutoriada.
 Plazo vencido.
 Iniciación de oficio o a petición de parte.
 Liquidación aprobada judicialmente.
 Si el deudor no consigue el importe dentro de las
24 hs. , se traba embargo.

 MORA: a partir del vencimiento del plazo

 En los demás casos, la ejecución sólo podrá

iniciarse por el titular de la obligación.
 INICIACIÓN

JUEZ ANALIZA EL TÍTULO

MANDAMIENTO DE PAGO

INTIMACIÓN DE PAGO

EMBARGO Notific. por cédula en el

dom. convenido o en su
CITACIÓN DE REMATE defecto en el dom. real
del demandado

No se opone  PAGO TOTAL

Excepción
excepción PRESCRIPCIÓN

SENTENCIA PRUEBA
DE REMATE 5 DÍAS

NULIDAD POR VICIOS DEL

SI NO SE CUMPLE SENTENCIA PROCEDIMIENTO:
DE REMATE
Como EXCEPCIÓN hasta la
Realización de los bienes citación de remate y después
Embargados - C.P.C. por vía de INCIDENTE
 DILIGENCIAMIENTO DE LA INTIMACIÓN
 SUMAS DE DINERO: Oficial requiere el pago. Si el deudor no
paga, se traba embargo.

 ENTREGA DE UNA COSA: Requiere su desapoderamiento. Si no

es posible, la entrega del precio, más daños y perjuicios.

 OBLIGACIÓN DE HACER: Requiere que se haga lo prometido. Si

no es posible, se hará a su costa o daños y perjuicios, a elección
del acreedor.

 OBLIGACIÓN DE NO HACER: A opción del deudor, que destruya

lo realizado o daños y perjuicios.

 OBLIGACIÓN DE NO HACER: A opción del acreedor, que destruya

lo realizado o daños.
 EMBARGO. ORDEN DE LA TRABA (ART. 344)
a) Dinero efectivo en poder del deudor o de un tercero en calidad de depósito;
b) Alhajas, piedras o metales preciosos, en las mismas condiciones del inciso anterior;
c) Bienes muebles o semovientes;
d) Bienes inmuebles;
e) Créditos y acciones; y,
f) Sueldos, salarios, jubilaciones, pensiones y prestaciones pecuniarias en concepto de previsión o
seguridad social, dentro de la proporción establecida por el Código del Trabajo.

 ELECCIÓN DE LOS BIENES: Será hecha por el Juez, prefiriendo los más realizables.

 SUSTITUCIÓN DEL EMBARGO: por otros bienes, previa audiencia del ejecutante.

 AMPLIACIÓN DEL EMBARGO: Si el trabado no fuese suficiente o en los casos de tercería.

 AMPLIACIÓN DE LA ACCIÓN EJECUTIVA: a petición del actor; si vence algún nuevo plazo de
la obligación antes de pronunciarse sentencia de remate
LECCIÓN 30

TERCERÍAS
 TERCERÍAS
Procedimiento mediante el cual un
tercero, ajeno a las partes que
intervienen en el proceso, introduce una
pretensión propia y excluyente sobre un
bien de su propiedad o el pago
preferencial de un crédito, de la venta
del bien embargado.
  Se reclama la propiedad.

 Debe promoverse antes de la venta

DE DOMINIO del bien embargado.

 Dictada la sentencia de remate,

se suspende el procedimiento.

CLASES
 Se reclama el pago de un crédito con
preferencia al del ejecutante.

 Puede promoverse hasta tanto no se haya

DE MEJOR DERECHO hecho el pago al ejecutante.

 Sigue el proceso hasta el remate del bien,

suspendiéndose el pago hasta que se decida.

 El tercerista debe presentar las pruebas con su petición.

 Se substancia por VÍA INCIDENTAL, con el ejecutante y el ejecutado.

 COLUSIÓN ENTRE EL TERCERISTA Y EL EMBARGADO: Si hubiera

indicios, el Juez remitirá los antecedentes a la justicia penal.