FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Modalidad de Titulación con Trabajo Académico:

ANÁLISIS DE EXPEDIENTES:

EXPEDIENTE LABORAL: ACCIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

Para optar el título de Abogado

Bachiller:

YHIOMARA YUREMMA HUAYCHO SENCIA

Cusco-Perú

2020
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el “conjunto de
normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su
aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de
producción, capital y trabajo.”

(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho. Editorial

Porrúa. Año 2013. Página 241.)

Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el artículo 123
de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del
Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación
oficial.”

(Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página 232.)

¿Cuál es el concepto del Derecho del Trabajo?

Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el conjunto de normas,
principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos
materiales e intelectuales con el propósito de lograr su destino histórico: socializar la vida
humana”. (p.3).

Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la norma que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.
(p.85)

¿Cuáles son las características del Derecho del Trabajo?

Además de las características de Derecho imperativo y Derecho inconcluso, Borrel (2006)

considera las siguientes:
• Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al
señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la literalidad de la
Ley.

• Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso
trato y retribuciones para los trabajadores.

• Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses del
capital y el trabajo.

• Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al grado de darse
la llamada suplencia de la queja.

• Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden renunciar a sus
derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo, así cualquier
convenio en contrario será nulo.

• Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a nuevos grupos

de laborantes.

• No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos colectivos o

individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes interesadas
desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la Constitución y en la
Ley Laboral.

¿Cuál es la naturaleza del Derecho del Trabajo?

Mario de la Cueva (2007) señala que la naturaleza del derecho del trabajo:

… ya no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de prestaciones

patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en la Constitución para
definir su posición frente al capital y fijar los beneficios mínimos que deben corresponderle por la
prestación de sus servicios. Un estatuto de y para el trabajador.” (p.85).

Williams Thayer y Es aquella rama del derecho que en forma principal  considera el derecho
Patricio Novoa se ocupa de regular las situaciones de  las laboral como una rama del
personas naturales  que  obligan total o derecho.
parcialmente su capacidad de trabajo durante un
periodo de tiempo apreciable, aun empleo señalado
por otra persona, natural o jurídica  que remunera
sus servicios.
 Francisco Es el conjunto de teorías, normas y leyes  regula las relaciones
Walcker     encaminadas a mejorar las condiciones entre patrón y trabajador.
económicas y sociales de los trabajadores de toda
índoles y que reglan las relaciones contractuales
entre patrones y asalariados.

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Mario de la Cueva Es la norma que se propone realizar la justicia  incluye al capital en el
social en el equilibrio de las relaciones entre el equilibrio (aparte del
trabajo y el capital (revolucionaria) trabajador).
 Santiago López Es el conjunto de principios y normas jurídicas que  garantiza
Aguilar garantizan la organización de los trabajadores, para la organización de los
una mejor canalización de su participación en trabajadores
la dirección política de gobierno y en particular
la política económica (sindical popular).

 Trueba Urbina  Conjunto de principios, normas e instituciones que

protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o
intelectuales, para la realización de su
destino histórico  SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.

https://tareasjuridicas.com/2017/01/21/10-conceptos-de-derecho-laboral-que-debes-conocer/

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf

Trueba urbina concibe al derecho del trabajo como el cobnjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico:socializar la vida
humana” Trueba urbina, Alberto, nuevo derecho del trabajo,6ª.ed.,mexico,porrua,1981,p.135

Para el maestro De la cueva”el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajp y la capital” Dela cueva, mario, el nuevo
derecho mexicano del trabajo, 22ª.ed., mexico,porrua,2009, p 85

Perez botija considera, “ el conjunto de principios, normas que regulan las relaciones de
empresarios y trabajadores y de ambos con el estado, a efectos de la protección y tutela del
trabajo” perez botija, Eugenio, curso de derecho del trabajo, Madrid 1960, p.20

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/7.pdf

El proceso contencioso administrativo constituye uno de los mecanismos procesales establecidos

por el Estado para controlar el ejercicio del poder por parte precisamente del propio Estado, de
cuya facultad está investido. Tiene como finalidad que, mediante el uso del mencionado
mecanismo procesal, se pueda evitar que el ejercicio, por parte de algunos de los sujetos
integrantes de los organismos administrativos del Estado, sea arbitrario y abusivo. Su uso,
asimismo, tendrá como finalidad evitar que ese ejercicio arbitrario y abusivo lesione los derechos
de los administrados o se logre la reparación de las lesiones infringidas a los particulares, todos
ellos producidos como consecuencia de las actuaciones de la administración pública, lesiones o
perjuicios que se encuentren sujetas al Derecho Administrativo como derecho sustantivo.

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

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El proceso contencioso administrativo es un mecanismo de control del Estado
constitucional y que busca preservar el principio de constitucionalidad mediante el cual
todos los actos dentro de un Estado deben estar sometidos a lo dispuesto por la
Constitución por lo que cualquier acto administrativo dictado arbitrariamente o que
contravenga a la Constitución o a la Ley debe carecer de eficacia legal (Sagastegui
Urteaga, 2000, pg. 202).

Siendo esto así, el ordenamiento jurídico prevé mecanismos para poder asegurar la
efectiva vigencia de dichas situaciones jurídicas, a fin de hacer efectivo el reconocimiento
de los derechos administrativos. Garantizando el Estado la tutela jurisdiccional a las
situaciones jurídicas de los particulares. Asegurándoseles a los ciudadanos un acceso
real a la jurisdicción (Gonzalez Perez, p.157)

La acción contencioso administrativa prevista tiene por finalidad el control jurídico por el
Poder Judicial de las actuaciones de la administración pública sujetas al derecho
administrativo y la efectiva tutela de los derechos e intereses de los administrados (Priori
Posada, 2002, p. 177). Constituyéndose como un mecanismo de no solo revisión del acto
administrativo, sino que se convierte en un instrumento de efectiva tutela de las
situaciones jurídicas de los particulares, lo que supone que en la Ley ha optado
claramente por el sistema de un proceso contencioso administrativo de plena jurisdicción
(Sarmiento Garcia, 1996, p.37).

Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo

LEY Nº 27584

LEY QUE REGULA EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO I

Normas Generales

Artículo 1.- Finalidad

La acción contencioso administrativa prevista en el Artículo 148 de la Constitución Política

tiene por finalidad el control jurídico por el Poder Judicial de las actuaciones de la
administración pública sujetas al derecho administrativo y la efectiva tutela de los derechos
e intereses de los administrados.

Para los efectos de esta Ley, la acción contencioso administrativa se denominará proceso
contencioso administrativo.

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el contencioso administrativo importa la solución judicial al conflicto jurídico que crea el
acto de la autoridad administrativa que vulnera derechos subjetivos o agravia intereses
legítimos de algún particular o de otra autoridad administrativa, por haber infringido
aquéllas, de algún modo, la norma legal que regla su actividad y a la vez protege tales
derechos o intereses. También se refiere a una definición moderna que establece que el
contencioso administrativo es un medio para dar satisfacción jurídica a las pretensiones de
la Administración y de los administrados afectados en sus derechos por el obrar público.