OBLIGACIONES DE LAS PATRONALES

DISPOSICION LEGAL
Decreto N° 8304 del 27 de diciembre de 2017 y su modificación el Decreto N° 9368/98.

1 – INSCRIPCION EN EL REGISTRO OBRERO PATRONAL

Art. 3° - Dispone la obligación de todos los empleadores de la
Republica deben inscribirse en la Dirección de Registro Obrero
Patronal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en
un plazo máximo de (60) SESENTA DIAS, desde el inicio de la
relación laboral.
A los fines del cómputo del plazo para la inscripción prevista
en el párrafo anterior, entiéndase por inicio de la relación
laboral, la fecha de inscripción en el seguro social.
En el caso de que los empleadores habiliten sucursales en el
territorio de la República, deberá inscribir cada una de ellas,
conforme a lo dispuesto en el primer párrafo del presente artículo

Para el cómputo del plazo de inscripción de sucursales, se tendrán en

cuenta las siguientes reglas:

a) En el caso de que la sucursal tenga una actividad económica

diferente a las ya inscriptas, se tendrá en cuenta como inicio
de la relación laboral la inscripción en el seguro social; y

b) En el caso de que la sucursal tenga una actividad económica igual

a las ya inscriptas, se tendrá en cuenta como inicio de la
relación laboral la apertura en el Registro Único del
Contribuyente (RUC).
 REQUISITOS
PATRONALES UNIPERSONALES – PERSONAS FISICAS
 Formulario de Inscripción Patronal firmado por el Propietario.
 Fotocopia de Cedula de Identidad del Propietario (Actualizada)
 Constancia de Inscripción del Empleador en I.P.S
 CONSTANCIA Y CEDULA del Registro Único de Contribuyente (RUC)
 Lista de personal con N° de Cedula de Identidad, en hoja firmada por el
Propietario.
 Si el Propietario o los empleados son extranjeros, deben además presentar:
Fotocopia de C.I. Paraguaya o fotocopia de Carné de Migraciones.
 Si existe un representante autorizado para firmar en representación del
propietario, el poder que lo acredite debe estar registrado en el Registro Público
de Comercio – Sección Poderes.
 Para el caso de inscripciones de Centros Educacionales, Empresas de
Seguridad, Radioemisoras y otras que quieran autorización para su
funcionamiento, deberán presentar la habilitación correspondiente.
LAS FOTOCOPIAS DEBEN ESTAR AUTENTICADAS POR ESCRIBANIA O JUEZ DE PAZ
 PATRONALES DE SOCIEDADES – PERSONAS JURIDICAS
 Formulario de Inscripción Patronal firmado por los autorizados en su Escritura o Estatuto,
según Artículo de Dirección y Administración de la Sociedad y uso de la firma social.
 Fotocopias de Cedulas de Identidad de todos los Directivos Titulares y de Representantes
Legales. (Actualizada)
 Constancia de Inscripción del Empleador en I.P.S
 CONSTANCIA Y CEDULA del Registro Único de Contribuyente (RUC)
 Lista de personal con N° de Cedula de Identidad, en hoja firmada por el Propietario.
 Fotocopia de Escritura de Constitución de Sociedad o Estatuto Social, con sello del
Registro Público.
 Acta Ultima Asamblea, donde figura el Directorio actual para S.A.
 Si tiene representante legal, presentar Poder que lo acredite, inscripto en el Registro
Público de Comercio – Sección Poderes.
 Si los Directivos o Representante legal y/o trabajadores son extranjeros, deben además
presentar: Fotocopia de C.I. Paraguaya o fotocopia de Carnet de Migraciones.
 Para el caso de inscripciones de Centros Educacionales, Empresas de Seguridad,
Radioemisoras y otras que quieran autorización para su funcionamiento, deberán presentar
la habilitación correspondiente.
LAS FOTOCOPIAS DEBEN ESTAR AUTENTICADAS POR ESCRIBANIA O JUEZ DE PAZ
Art. 4° - La inscripción Obrero Patronal podrá realizarse en la
Dirección de Registro Obrero Patronal del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social; a través de la página web
institucional (www.mtess.gov.py) y en el Sistema Unificado
de Apertura y Cierre de Empresas (SUACE), que funciona en
el Ministerio de Industria y Comercio.

Art. 6° - El incumplimiento de la inscripción en el Registro

Obrero Patronal dentro del plazo previsto en el Art. 3° del
Decreto N° 8304/17, modificado por el Decreto N° 9368/18,
será pasible de las multas de 10 a 30 jornales
2 – LLEVAR LIBROS LABORALES

Art. 7º.- Todos los empleadores con Inscripción Obrero

Patronal que ocupen personal asalariado están obligados a
llevar los siguientes libros:
a) De Empleados y Obreros,.
b) De Salarios,
c) De vacaciones anuales,

Art. 9º.- Los libros mencionados, para su validez, deberán

tener sus hojas numeradas y rubricadas por la Dirección
de Registro Obrero Patronal, debiendo ser llevados sin
enmiendas ni raspaduras y las anotaciones no podrán ser
asentadas entre renglones.
 3 – PRESENTACION DE PLANILLAS LABORALES

Conforme al Decreto N° 8304/17 – Art. 10 – dispone que

Los empleadores deberán remitir a la Dirección de Registro
Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, las planillas laborales, en los plazos,
orden y modalidad fijados por dicho organismo. Estas
planillas son:
Empleados y Obreros
Sueldos y Jornales
Resumen General de personas ocupadas

Plazo de presentación del 1 de marzo al 30

de abril de 2019 – RES. MTESS N° 245 de
fecha 05/02/2019.
 INCUMPLIMIENTO DE LA PRESENTACION DE
PLANILLAS LABORALES

Decreto N° 8304/17 - Art. 11, modificado por el

Decreto N° 9368/18 - La falta de presentación de las
planillas a que hace referencia el artículo anterior, en
el plazo, orden y modalidad fijado por la Autoridad
Administrativa del Trabajo, será sancionada con una
multa de 10 a 30 jornales mínimos.
 4 – COMUNICACIONES
2do. Párrafo del Art. 10 – Asimismo, los empleadores deberán
comunicar al Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, la
entrada y salida de los trabajadores, los permisos y vacaciones
otorgadas, las amonestaciones, apercibimientos y suspensiones del
personal, así como las comunicaciones de accidentes de trabajo,
riesgos y enfermedades profesionales, dentro de los plazos, orden y
modalidad fijados por la Autoridad Administrativa del Trabajo.
INCUMPLIMIENTO DE LA COMUNICACIONES
Decreto 8304/17 - Art. 12, modificado por el Decreto N° 9368/18 –
La falta de comunicación que hace referencia el Art. 10 del presente
Decreto, en el plazo, orden y modalidad fijada por la Autoridad
Administrativa del Trabajo, será sancionada con una multa de 1 a 5
jornales mínimos.
Plazo para comunicación: Res. 235/18: "Para todos los
casos, las comunicaciones deberán ser realizadas por la
empresa dentro del plazo de treinta (30) días hábiles
 PAGOS FRACCIONADOS
RESOLUCION MTESS N° 22/18
ANEXO I
REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO Nº 8.304/17
Art. 2º AUTORIZAR el pago fraccionado de las multas de 20 jornales en adelante,
impuestas a los empleadores, dispuesto en los artículos 6°, 11 y 12 del
Decreto Nº 8304/17.

El fraccionamiento podrá ser de hasta (5) cinco cuotas mensuales, hasta

completar el monto de la multa, más los intereses previstos en el
segundo párrafo del artículo 13 del referido Decreto.

Para la procedencia del fraccionamiento se requerirá que previamente los

empleadores abonen el importe no menor al 20 % de la multa
correspondiente.

La solicitud de fraccionamiento de multa será realizada a través del

sistema informático, vía p ágina web del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social (www.mtess.gov.py - Sistema de presentación de Planillas y
Comunicaciones).
 FIN
MUCHAS GRACIAS
CONSULTAS AL
021-490861 – DROP
021-7290100 – Int. 554
SISTEMAS@MTESS.GOV.PY
MATERIAL DE LA CHARLA
ORGANIZADA POR RESISTENCIA
CONTABLE DEL PARAGUAY

AGOSTO 2019