DERECHO LABORAL

ABG. ANGELLA INES PINGO

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2023 – 1

UNIVERSIDAD CESAR
VALLEJO
FILIAL PIURA
Autonomía del Derecho del
Trabajo: Legislativa Científica
Jurisprudencial y Didáctica.
Naturaleza Jurídica del Derecho
del Trabajo.
 Definición y
Autonomía
del Derecho del Trabajo
 INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES DERECHO
LABORAL
Definición del Derecho del Trabajo

Actividad vital de la persona

Trabajo - medio de
humana, es “cualquier esfuerzo
supervivencia, medio de
habitual del ser humano
bienestar, dado que permite el
ordenado a un fin. El trabajo, en
desarrollo personal y la
virtud de su naturaleza genuina,
aceptación e integración social
es un esfuerzo consciente,
de quien realiza una labor o
racional y libre” (Benito Pérez
trabajo.
Notario)
Definición del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas

que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y
de ambos con el Estado, derivadas tanto de la prestación
individual de trabajo como de la acción gremial organizada
en defensa de los intereses profesionales (Benito Pérez
Notario)
 Neves Mujica: el Derecho del
Trabajo es aquella rama del
Derecho encargada de ◦ )
Montoya Melgar: sector ocuparse del origen del
contrato de trabajo y de todas
del ordenamiento jurídico las relaciones derivadas de él,
que se ocupa de la cuyo propósito es el de
compensar el desequilibrio de
regulación del fenómeno la relación laboral con otro
humano del trabajo, pero desequilibrio en el nivel
jurídico, de signo opuesto al
no de todo sino de una anterior: la protección del
realidad básica las contratante débil con dos
vehículos de nivelación, el que
relaciones de trabajo proviene del Estado: la ley; y
personal, voluntario, otro surgido de la relación
directa entre las
dependiente y por cuenta organizaciones sindicales y el
ajena. empleador: el convenio
colectivo.
CARACTERÍSTICAS
DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
Francisco Alemán Páez, Juan Jiménez García y Julio J. Vega
López destacan lo siguiente:
El derecho laboral es producto de un marcado dinamismo
histórico
2. Su carácter expansivo
Doble proceso: de integración objetiva (en cuanto a los
contenidos-1° legislación rpta. y luego integral) y subjetiva (en
cuanto a los sujetos receptores-1° manuales actualmente hay
más).
3. Su progresividad
Las normas laborales - mejora de las condiciones laborales
de los sujetos que integran su ámbito aplicativo.
reflejo de una realidad extrajurídica (progreso socio económico
experimentado por las sociedades occidentales) y producto de
la presión ejercida por los agentes sociales tendiente a
consolidar una plataforma de derechos y mejorar
progresivamente su contenido.
4. La presencia de una insoslayable inercia
diversificadora
La confluencia de regulaciones emanadas de la
negociación colectiva –enriquecimiento de la ley
laboral.
Focos normativos diferenciados y regímenes
laborales específicos.
5. Ser una disciplina poliparadigmática en la que
coexisten la idea de conflicto y de consenso a un
mismo tiempo.
6. Ser una rama inexorablemente adaptable a las
transformaciones contextuales.
Su labor es detectar el funcionamiento real de sus
instituciones.
La flexibilidad.
AUTONOMÍA DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
 La historia del moderno Derecho del
Trabajo comienza, de sus protagonistas
esenciales:
1) el Estado – normas
2) Los trabajadores - organización
colectiva.
Autonomía científica: Autonomía didáctica:
● -Encíclica Rerum ● Tiene unos propios planes
Novarum, el trabajo de estudio en las
humano no mercancía si Facultades de Derecho, y
función social se la considera una
● -Elaborar una asignatura académica, por
legislación tendiente a la autonomía científica que
tutelar los derechos del posee debido a la unidad
trabajador formando un de su materia, por la
cuerpo de doctrina importancia y extensión de
(principios generales su contenido doctrinario y
propios) desarrollo legislativo.
Autonomía Legislativa: ● La individualización del
● Su materia peculiar
necesita ser disciplinada
por un sistema
normativo con
principios peculiares e
instituciones adaptadas
al objeto normado: Las
relaciones de trabajo
subordinado
Derecho Laboral acontece
mediante la creación de
categorías propias y
elementos estructurales
cuya interacción acabaría
confiriendo sustantividad
normativa a esta disciplina
del ordenamiento.
● ALONSO OLEA : Hoy día, tal rama descansa pilares básicos:

un sujeto especial (el trabajador)

una singular relación jurídica (el contrato de

trabajo), cuyos efectos se despliegan en un
ámbito espacial específico (la empresa),

bien jurídico elevado a objeto material de la

relación (el trabajo humano y su utilidad
patrimonial resultante) (Alonso Olea).