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  • Presentación Diapositivas Lluvia de Ideas Doodle Multicolor Rosa y Violeta

    Cargado por

    Dayana Zapata
    4 vistas9 páginas
    Este documento discute los conflictos organizacionales y las condiciones individuales en las organizaciones. Explica que los conflictos pueden generarse por diferencias de procedimientos, jerarquía, conocimiento o habilidades. También cubre las relaciones interpersonales y competencias, así como la salud emocional y el síndrome de burnout. Finalmente, incluye varias referencias bibliográficas sobre estos temas.

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    Este documento discute los conflictos organizacionales y las condiciones individuales en las organizaciones. Explica que los conflictos pueden generarse por diferencias de procedimientos, jerarquía, conocimiento o habilidades. También cubre las relaciones interpersonales y competencias, así como la salud emocional y el síndrome de burnout. Finalmente, incluye varias referencias bibliográficas sobre estos temas.

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    ONDICIONES

    C
    individuales en las
    ORG
    ANIZACIONES
    Presentado por Dayana Zapata
    CONFLICTOS
    ORGANIZACIONALES
    Se hace referencia a situaciones o
    momentos en que dos o varios miembros
    de una organización donde se mantienen
    criterios contrarios ya que esto puede
    generar la eficacia y efectividad de las
    actividades en una organización.

    CLASES DE CONFLICTOS

    Conflictos de procedimientos.
    Conflictos de jerarquía.
    Conflictos de conocimiento.
    Conflictos de carencia de habilidades.
    Conflictos grupales.
    Conflictos personales.
    RELACIONES
    INTERPERSONALES

    Son la base de interacción humana y la


    organización esta compuesto por las
    habilidades sociales y relaciones laborales.

    COPETENCIAS
    INTERPERSONALES

    son las capacidades individuales y


    destrezas sociales con las que se pueden
    establecer vínculos y relaciones estables y
    efectivas con las personas.
    .

    Competencias interpersonales

    SALUD
    EMOCIONAL

    La habilidad de poder manejar los


    problemas diarios y poder tomar las
    mejores decisiones.
    .

    BURNOUT

    Síndrome del trabajador agotado. Es el


    estado de un trabajador agotado,
    estresado mental y físicamente lo cual nos
    hace pensar que lo cual se ha prologado
    por bastante tiempo.

    BURNOUT

    que lo provoca:
    ·comportamientos agresivos
    ·permanente nerviosismo
    ·baja autoestima
    ·poca realización personal
    ·sentimiento de agotamiento y fracaso

    BIBLIOGRAFIAS
    Gray, C., & Larson, E. (2009). Administración de Proyectos. México D.F : McGraw-Hill Interamericana. Cultura Organizacional. P.
    68 – 72. http://buap.guso.com.mx/wp-content/uploads/2019/01/Administracion-de Proyectos-4ed-Clifford-F-Gray-y-Erik-
    W-Larson.pdf
    Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 447- 472 https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407
    González, M., & Olivares, S. (2014). Planeación e integración de los recursos humanos: capital humano (2a. ed.).
    https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/39473
    Henar, S. C. P. D., García, G. M., y Gómez, D. M. (2016). Bienestar emocional. Madrid, ESPAÑA: Dykinson.
    https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/58268
    Soriano, M. y Décaro, L. (2021) Estrés y burnout. Efectos en la organización. Tlatemoani: revista académica de investigación,
    ISSN-e 1989-9300, Vol. 12, Nº. 36, 2021, págs. 36-57 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7958804

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