Objetivos generales

Realizar un estudio sobre la importancia del clima organizacional dentro de una organización, el
cual es un ambiente generado por las prácticas de los colaboradores de una organización y que
incurre inmediatamente en el desarrollo de la organización

Objetivo Específico Reconocer conceptos de clima organizacional.Identificar los elementos que

componen el clima organizacional.Reconocer los beneficios e importancia que cumple el
climaorganizacional dentro de una organización.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERALAplicar los elementos de la psicología del trabajo y las

organizaciones

OBJETIVO ESPECIFICO Adquirir nuevos conocimientos por medio del ejercicio planteado en el
presente trabajoResolver el problema planteado identificar causas y generar una solución
Analizar los diferentes tipos de organizaciones

CONCEPTOSCONFLICTOS ORGANIZACIONALES son situaciones de desestabilización entre

miembros de una empresa u organización, con tensión y enfrentamiento personal o
grupal.RELACIONES INTERPERSONALES forman parte de las relaciones sociales, y son la
interacción que se establece entre dos o más personas de forma recíproca. Un componente
esencial de esa interacción es la comunicación en conjunto la comunicación está en función de la
inteligencia intrapersonal e interpersonalCOMPETENCIAS INTERPERSONALES son las capacidades
individuales y destrezas sociales con las que se pueden establecer vínculos y relaciones estables y
efectivas con las personas, además, mejoran la comunicación interna de una compañía y facilitan
los procesos de interacción social y cooperación.SALUD EMOCIONAL hace referencia a un estado
mental que nos permite desarrollar nuestra vida cotidiana con suficiente motivación, tranquilidad
y eficacia.El síndrome de BURNOUT o "síndrome del trabajador quemado" hace referencia a la
cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y
mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador

Introducción

Es necesario conocer las condiciones individuales que se presentan en una organización, para
tener un buen ambiente laboral, los conflictos siempre se han presentado, el problema en estos es
la forma de solucionarlos, para ello hay unos aspectos que se deben tener en cuenta para mejorar
las relaciones interpersonales a través de ciertas competencias que permiten tener una mejor
comunicación con las demás personas, dichas competencias se descubre con el conocimiento de
uno mismo, cuando se conocen las competencias intrapersonales, puede saber cuales son las
competencias interpersonales que debe aplicar en las relaciones laborales e inclusopersonales

3ObjetivosObjetivo GeneralIdentificar condiciones individuales en la organización que se deben

desarrollar para solucionar y/o evitar conflictos laborales

s.Objetivos Específicos:Obtener las ideas y conceptos de las condiciones individuales que se

presentan en una organización, en tema de conflictos, relaciones y competencias
interpersonales.Conocer los beneficios o consecuencias de los pensamientos y las relaciones
interpersonales, y como afectan estas la salud.Analizar el síndrome Burnout, de que trata este
fenómeno social y como se desarrolló su investigación.

Conceptos e ideas • Conflicto organizacional:En las organizaciones siempre se han presentado

conflictos, de acuerdo con (Gil Rodriguez & Alcover, 2015) es un fenómeno en el que lo gerentes
gastan hasta un 20 % de su tiempo en atenderlos; los conflictos generan expresiones extremas y
destructivas, las cuales traspasan a los sistemas sociales. La psicología de las organizaciones
estudia el conflicto científicamente, este ha sido un tema relevante para la psicología.• Relaciones
interpersonales:Las relaciones interpersonales van de la mano con la Inteligencia Emocional y la
empatía,que permiten como locutor, expresar un mensaje claro, sincero y que no afecte a las
demás personas.• Competencias interpersonalesLas competencias como la empatía, la
responsabilidad social, y capacidades de expresión verbal y no verbal, o la habilidad de entender
los sentimientos, necesidades y preocupaciones delotro, hacen parte de las competencias
interpersonales, y la mejor forma de desarrollarlas es conociéndose a uno mismo, al desarrollar las
competencias intrapersonales se podrán desarrollarlas interpersonales. (Sánchez Cobarro, Garcia
Gomez , & Gomez Diaz, 2016, págs. 55-58)
https://prezi.com/p/rfnxeertpnus/paso-3-conocer-las-condiciones-individuales-en-la-
organizacion/

Conflicto Organizacional.

Situación en el que dos o mas personas con intereses diferentes entran en confrontación, además
de esto se emprenden acciones discrepantes, con el único objetivo de dañar a la parte rival.

Elementos y características.
Objetivo GeneralRealizar un estudio sobre la importancia del clima
organizacional dentro de unaorganización, el cual es un ambiente generado
por las prácticas de los colaboradores de una organización y que incurre
inmediatamente en el desarrollo de la organización. Objetivo Específico
Reconocer conceptos de clima organizacional.Identificar los elementos que
componen el clima organizacional.Reconocer los beneficios e importancia
que cumple el climaorganizacional dentro de una organización