FACULTAD DE CIENCIAS E

INGENIERIA ESCUELA
PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO:
DINÁMICA DE GRUPOS

TEMA: ESTRUCTURA DE GRUPOS

DOCENTE:
KAREN INES ESCARCENA MENDOZA

ALUMNO:
- PEÑA JARAMILLO ANTONELLA

CHIMBOTE - PERÚ
2023
INTRODUCCIÓN:

Este presente trabajo toca un tema importante y general: la estructura de las

relaciones en los grupos. Precisamente por la naturaleza global de los temas en

discusión y los límites temporales del concepto de estructura grupal, el estudio de

los grupos como el liderazgo, la influencia social, la comunicación y el desarrollo

grupal es tratado de forma tangencial. Cada estructura de grupo tiene un estatus,

un rol y una cierta norma, aunque de manera discreta. La diversidad de los

individuos y el funcionamiento de las jerarquías pueden verse reflejados en el

análisis de los efectos de la composición grupal. Sin embargo, el conocimiento de

estos temas básicos es necesario para comprender como funcionamos en la

sociedad.
1. ESTRUCTURA DE GRUPOS:

La estructura del grupo se refiere a las características distintivas de los grupos que

surgen durante la interacción humana, así como a las normas que rigen las

relaciones interpersonales.

Esta estructura es el marco y configuración más o menos permanente que adquiere

el grupo a medida que crea y desarrolla sus funciones, y se define como la suma

de leyes estructuradas que se mantienen constantes dentro del sistema; Las

características de qué debe hacerse, cuándo, quién debe hacerlo y cómo debe

hacerse son relativamente independientes y estables con respecto a las personas

que componen el grupo. Las personas ocupan diferentes posiciones o lugares

dentro de un grupo, lo que significa que existen diferentes elementos estructurales

como:

1.1 ESTATUS:

El estatus es el valor de una persona tal como lo ve un grupo o categoría de

personas, o sea, es un prestigio, categoría, admiración que somos vistos o

apreciados por los demás, por lo que no depende de lo que sea una persona,

como es o como piensa, pero dependiente de lo que los demás piensen de sí

mismos; en resumen, podemos decir que el estado de una persona siempre

depende de cómo los demás lo vean y evalúen.

Si consideramos la posición de un determinado miembro en un grupo como su

posición en el sistema, entonces esta posición tiene un rol asociado, que

consiste en una síntesis del comportamiento esperado de quien lo ocupa,

siendo el estatus la evaluación y/o valoración que le asignan los demás

miembros.

Características:
  La distribución de tareas entre los miembros requerirá diferentes

evaluaciones del desempeño de tareas de los sujetos, pero además de

las tareas, también son importantes la capacidad para realizar tareas y

el grado de confianza de los sujetos en ellas.

 En términos de poder, a los miembros se les asigna estatus en función

de su influencia en el proceso de toma de decisiones.

 Finalmente, en el dominio socioemocional, la asignación de estatus se

relaciona con el hecho de que la atracción y el rechazo emocional en

los grupos cumplan con los criterios que permiten agrupar a los

participantes debido a la cantidad de elecciones positivas recibidas de

otros participantes.

1.2 ROLES:

Un rol es un conjunto aprobado de derechos, responsabilidades y normas

de comportamiento para una persona que ocupa un puesto. Según Brown,

la separación y asignación de roles es fundamental en un equipo porque

implica la división de tareas entre los miembros que ayudan a alcanzar

metas y objetivos.

Los diferentes roles se aprenden socialmente en el sentido de que son

expectativas aprendidas, y estas expectativas también suelen ser recíprocas

porque a medida que conocemos nuestros roles, también conocemos el rol

del otro.

Características:

 Organiza a los grupos alineándolos con la existencia de un sistema

normativo.

 El rol existe fuera del sujeto, por lo tanto, tiene que ser aprendido.
  Ayudan a poner orden dentro del grupo.

 Forma parte de la autodefinición del individuo dentro del grupo.

Conflicto de rol: Surge cuando la persona percibe que su rol se solapa con el

de otros.

1.3 NORMAS:

Las normas determinan el comportamiento correcto y apropiado en

situaciones sociales concretas, son las reglas y pautas explícitas o implícitas

que son comprendidas por los miembros de un grupo, y estas guían la conducta

social. Las normas pueden ser formales o informales, las normas formales son

leyes precisas y detalladas, relacionadas con los aspectos técnicos de un grupo;

en cambio las normas informales son reglas implícitas generadas socialmente

que se siguen aun cuando no están escritas, como la obediencia al entrenador.

Características:

 Mantienen el esquema del grupo, facilitan la supervivencia y delimitan

sus barreras.

 Son flexibles, se pueden revisar y modificar en conjunto de todos los

miembros de un grupo.

 Son factibles y autogeneradas.

 Contingentes al entorno social del grupo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 Montseny, F., (enero de 2021). Estructura de grupos. Recuperado el 06 de junio

de 2023 de https://enciclopedia.net/grupos/
 García, P., (enero de 2020). Estructura de los Grupos. Recuperado el 06 de junio de
2023 de https://elcasopablo.com/2020/01/08/estructura-de-los-grupos/