Alienación.

El concepto de alineación que, mayoritariamente, se atribuye a Carlos Marx se puede resumir

como sigue: se trata de la deformación de conciencia de la que son víctimas los hombres al aceptar
que sus relaciones sociales sean mantenidas por cosas.

La alienación es el proceso por el que un individuo se convierte en alguien ajeno a sí mismo, es

decir que su conciencia se ve transformada de modo tal que pierde las características que hasta
entonces le venían dadas por su condición o su naturaleza

La alienación individual se da en el caso de que se anule la personalidad de una única

persona, aparezcan incoherencias en su pensamiento y se auto aleccione el subconsciente
de modo tal de que se crea determinadas situaciones que no son verdaderas. La alienación
individual, llevada al extremo, aísla a las personas de su círculo de relaciones sociales.
La alienación de tipo social o colectiva se encuentra vinculada en forma total a la
manipulación social y política de los individuos en su conjunto. La conciencia de toda una
sociedad es transformada de forma tal de convertirla en contradictoria con lo que se
espera de ellos.

Ejemplos de alienación.

 Una persona que abraza una religión hasta el punto de frustrar el propio

desarrollo, se encuentra alienada en forma religiosa.
 Una persona bajo los efectos de los estupefacientes altera su percepción de la
realidad y la modifica, por lo que está alienado.
 Una persona que convalida la opresión que un gobierno le impone, está alienada
políticamente.
 La mayoría de las experiencias de sectas u otras organizaciones secretas del
mundo acaban por alinear a sus miembros.

Normas para la alineación social.

¿Te imaginas una sociedad donde no hubiera leyes ni orden?

La sociedad es un sistema estructurado en que cada individuo ocupa una posición definida o
estatus. La posición o estatus social es el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social,
tal como la evalúa la propia sociedad.
A cada posición o estatus le corresponde un repertorio de pautas y normas de comportamiento
que señalan cómo debe actuar cada persona que la ocupa en una situación dada y también lo que
las demás personas pueden esperar de su comportamiento en función de la posición asumida.
Estatus:
 Posición social Rol:
 Se ocupa  Papeles sociales
 Estructura social  Se desempeñan
 Valorativo  Función social
 Prestigio  Normativo
 Dignidad  Pensar
 Estrategia social  Decir
 Dinámica social

El rol o papel social es un conjunto de todas estas pautas de comportamiento asociado a cada
posición o estatus, que no solo regula la conducta, sino que además permiten a las personas
predecir los actos de los demás, y en función de esto, determinar sus propias acciones de acuerdo
con aquellos.

Estructura de un grupo y normas.

Si queremos ser parte de un grupo, ya sea escuela, equipo, club, etc. Tenemos que comportarnos
de acuerdo con las normas que estos conjuntos establecen.
Para entender cómo se constituye un grupo, es necesario canalizar primero las características que
las distinguen:

11 propiedades comunes que Malcom y Knowles enuncian en relación con los grupos.

1. Antecedentes.
¿Te has unido antes con este grupo?
¿Sabes cuales son las finalidades de este?
¿Conoces a las personas que las integran?
¿Quién es el líder?

2. Esquemas o patrón de participación.

¿Cómo se comunicación entre si y con la autoridad los miembros del grupo?

3. Comunicación
¿Se involucran todos activamente?
¿Hay personas que se quedan calladas todo el tiempo?
¿Hay solo unos cuantos que acaparan la palabra?
¿Existe complementariedad en la comunicación vertical y horizontal?

4. Cohesión
Se refiere al grado en que las personas se sienten unidas dentro de una agrupación.
¿Qué los hace querer estar juntos?
¿Qué te hace continuar siendo parte de el?
 5. Atmósfera
Esta propiedad de los grupos se relaciona con el clima emocional que predomina en ellos
¿Cómo te sientes con las personas que integran ese grupo?

6. Normas
Para formar parte de un grupo
¿Hay reglas que rijan la conducta de los miembros al interior o al exterior?
¿Cuáles han sido impuestas por un líder y cuales por costumbres del grupo?

7. Patrón
¿Cuáles son las relaciones de amistad o antipatía que existe entre los miembros de todo el
grupo?

8. Estructuras y organización.
Según la forma en que convive tu grupo:
¿Hay división de tareas y actitudes?
¿Cómo repercuten la influencia, la ambigüedad, el poder y las habilidades de cada uno de
los miembros?

9. Procedimientos.
¿Cómo se organiza para el logro de sus objetivos?
¿Cómo hacen para que cada uno cumpla sus funciones?

10. Metas:
Para saber si se cumplen esta propiedad, es necesario que te preguntes si dentro del grupo
al que perteneces te sientes satisfecho a nivel persona y si en conjunto tienen etas
definidas.
¿Son conocidas por los demás?

11. Papeles o roles.

Estos ilustran las funciones que cada uno cumple o se espera que desempeñe.

Cuando las personas interactúan en grupo, van a pareciendo las diferencias individuales que están
dan lugar a la desigualdad que se presentan a lo largo de diferentes dimensiones; esa
diferenciación constituye la base para a formación de la estructura del grupo. La estructura de un
grupo será la pauta de relaciones existentes entre las posiciones dentro del mismo.

El grupo establece normas sociales que especifican cuál es la conducta aceptable, es decir reglas
que pueden aplicarse a todos los miembros del grupo o solo a ocupantes de determinadas
posiciones.
Las especificaciones del rol son normas que se aplican a las posiciones, pero no todas las reglan
están vinculadas con algún rol especifico.
https://www.youtube.com/watch?v=NX4BfShxvUU