RESUMEN: ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS

Juan Tomás Montes Nava

17/04/202

La estructura se refiere, en su aplicación a la psicología de los grupos, a la coordinación y

distribución de los elementos que componen el grupo, así como a su consistencia, estabilidad
y al patrón de relación entre ellos. Aplicado esto al caso concreto de los grupos, nos
encontramos que cualquier descripción de la vida grupal recurre a términos que hacen
referencia a la posición y al ordenamiento de los miembros en el grupo con la ayuda de un
fenómeno muy psicosocial, la interacción. Diferentes psicólogos sociales han hablado de la
estructura del grupo como un modelo o patrón de relaciones interpersonales.

Lewin (1978) concibe la estructura del grupo como un campo dinámico, como un sistema en
equilibrio cuasi estacionario (ya que en el grupo se producen cambios que romperán el
equilibrio), un estado de equilibrio entre fuerzas equivalentes en intensidad y opuestas en
dirección.

La estructura del grupo cumple, pues, una función estabilizadora del mismo, de sus relaciones
y de sus metas comunes y hace referencia a las interrelaciones entre los miembros del grupo
y las directrices de su comportamiento que le hacen funcionar de una manera ordenada y
predecible. Hare apunta que todos los miembros desarrollan expectativas recíprocas en base
tanto a la red informal de elecciones mutuas como a los roles formales.

Componentes de la estructura

La diferencia del simple agregado de personas al grupo se produce a través de la interacción

repetida y permanente a lo largo del tiempo. Esta interacción se va regulando y a la vez va
creando una configuración de roles y unas normas por las que se van a regir las actividades
del grupo. Es decir, la interacción en relación con unas metas y objetivos comunes en la que,
en último término, origina la estructura de estatus, roles y normas de un grupo y les concede
una cierta estabilidad y permanencia a lo largo de la existencia del grupo.

Para proseguir, uno de los componentes de la estructura es el rol, el cual es otra pieza
decisiva en la configuración estructural del grupo. Por rol hay que entender la conducta
asociada con una posición particular en un sistema social. Se espera que el ocupante de una
posición lleve a cabo determinados roles, papeles o funciones en el grupo.

Se dice también, que el rol se puede focalizar como el conjunto de conductas esperadas, que
se vinculan con una determinada posición en el grupo, constituye el rol social o, simplemente,
el rol del ocupante de dicha posición. Los roles se consideran como las expectativas
compartidas de cómo una persona ha de comportarse en un grupo.

El desempeño del rol está en función de los aspectos estructurales del grupo y de las
características personales del ocupante de dicha posición. Se refieren tanto a prescripciones
(lo que el ocupante de una posición debería hacer) como a proscripciones (lo que no debería
hacer).
Otro conducto importante para analizar en el presente tema son las normas, las cuales se han
conceptualizado como un elemento fundamental de la estructura social, como el cemento de
la sociedad. Las normas simplifican las elecciones conductuales, proporcionan la dirección y
la motivación, organizan las interacciones y hacen predecibles las respuestas de las otras
personas.

Se considera que los tres significados más importantes que ha recibido el concepto de norma
han sido:
a) la norma social como uniformidad de conducta, lo que todo el mundo hace
b) la norma como presión social y
c) la norma con interpretación de la realidad como marco de referencia compartido para
comportamientos y percepciones.

En la norma como uniformidad de conducta se subraya que los miembros de un grupo se

manifiestan, verbal o conductualmente de una forma similar.

Las normas son códigos formales que carecen de entidad psicológica.

Las normas compresión social se identifica como un conjunto uniforma de direcciones que l
grupo impone a las fuerzas que actúan sobre los miembros del grupo.

Esta forma de concebir la norma está íntimamente relacionada con los conceptos de poder e
influencia social.

Por otro lado, es importante mencionar que los conceptos de cultura y grupo están altamente
relacionados en función a cómo van determinadas una por la otra, esta relevancia subyace de
encontrar un alto grado de la influencia cultural en las acciones y las conductas que ejecuta
cada miembro, ya sea intra o exa grupal. Son características que vienen a simbolizar la
pertenencia grupal y la cohesión de cada individuo con su historia contextual.

El concepto de estatus se ha asociado a dos aspectos fundamentales: a) la localización o

posición dentro de una estructura y b) el conjunto de derechos y obligaciones vinculados a
dicha posición

Por último, es fundamental analizar el concepto de estatus porque es esencialmente la

posición de un individuo en la jerarquía de prestigio de un grupo o comunidad.
El sistema de estatus es el término que empleamos para referirnos a la jerarquía de
posiciones en un grupo y que refleja la distribución de poder entre sus miembros.

Para concluir es importante mencionar que el estatus como el rol, no es un atributo del
individuo, sino del sistema social, lo que significa que las funciones junto con la valoración de
tales funciones son asignadas independientemente del sujeto: es decir, el proceso social es
anterior al sujeto y se encuentra regulado por ciertas normas y valores que en lo fundamental
no son voluntarios, sino impuestos.