PROYECTOS Y SERVICIOS VALTOCA, S.A. DE C.V.

INDICE

CAPITULO PAGINA
I DECLARACIONES Y DEFINICIONES 2

II DEL INGRESO DEL PERSONAL 3

III DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO 3

IV DEL CONTROL DE TIEMPO DE TRABAJO 4

V DEL LUGAR DE TRABAJO, DIAS Y LUGAR DE PAGO 5

VI DE LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, 5

APARATOS Y UTILES DE TRABAJO

VII NORMAS PARA USO DE ASIENTOS Y SILLAS 6

VIII DE LOS MENORES Y TRABAJADORAS EMBARAZADAS 6

IX DE LOS PERMISOS, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES 9

X DEL PAGO DEL AGUINALDO 10

XI DE LA CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD 10

XII SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL 10

XIII OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS 12

XIV PROHIBICIONES 13

XV RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 15

XVI NORMAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES 16

XVII DISPOSICIONES GENERALES 17

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 1

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE ESTABLECEN POR UNA PARTE LA EMPRESA
DENOMINADA EXPRESS GAS, S.A. DE C.V., UBICADA EN CARRETERA LIBRAMIENTO ORIENTE No.2055,
JUAN SARABIA, EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. Y POR LA OTRA PARTE LOS EMPLEADOS
Y TRABAJADORES DE LA MISMA ELEGIDOS EN ASAMBLEA PARA TAL EFECTO.

CAPITULO I
DECLARACIONES
1ª Por una parte, el C.P. SERGIO MANUEL NOYOLA DIAZ en su carácter de representante legal y por la otra
SR ABEL RAMIREZ GALLEGOS Y LIBRADO ROCHA ORTA como representantes de los empleados,
quienes reconocen la capacidad y la personalidad para obligarse en lo que s pacte en el presente
Reglamento Interior de Trabajo.

2ª El presente Reglamento Interior de Trabajo, regirá el desarrollo de las labores y comportamiento de los
empleados que presten sus servicios en la empresa.

3ª Las partes que intervienen en el presente Reglamento manifiestan que lo han elaborado y celebrado de
común acuerdo y en los términos de los artículos 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo .

DEFINICIONES

Para la aplicación e interpretación de este REGLAMENTO, se establecen las siguientes definiciones:

EMPRESA: PROYECTOS Y SERVICIOS VALTOCA, S.A. DE C.V.

LEY: Ley Federal del Trabajo.
REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.
CONTRATO: Contrato Individual de Trabajo.
EMPLEADO: Las personas que prestan a la empresa un servicio material,
intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de
trabajo, tanto eventuales como de planta.
EMPLEADO OPERATIVO: Las personas que prestan a la empresa un servicio material.
EMPLEADO ADMINISTRATIVO: Las personas que prestan a la empresa un servicio intelectual.
PARTES: Cuando se refiere a la empresa y empleados simultáneamente.
REPRESENTANTES DE LA Administrador Único, Director General, Gerentes y Jefes de
EMPRESA: departamento.

ARTICULO 1 De conformidad con lo que establece la LEY, se crea el presente REGLAMENTO, cuyos
artículos especifican derechos y obligaciones a que se sujetarán los EMPLEADOS, y para tal efecto se fijarán
en lugares visibles para que sean leídos y observados por todos y cada uno de los EMPLEADOS, fuera de la
jornada de trabajo, con la finalidad de realizar en forma adecuada y eficaz las labores de la EMPRESA.
Independientemente de lo anterior, cada EMPLEADO recibe un ejemplar de este REGLAMENTO previa firma
de recibido.

ARTICULO 2 Todas las disposiciones del presente REGLAMENTO son obligatorias, tanto para la
EMPRESA como para los EMPLEADOS y en los casos no previstos o de mayor interpretación en su contenido
y alcance, se recurrirá a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 3 Además de las normas contenidas en el CONTRATO y la ley laboral, los EMPLEADOS se
obligan a cumplir con las disposiciones, ordenes y buenas costumbres que la EMPRESA dicte verbalmente, por

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escrito y/o que publique dentro de la misma, por conducto de sus representantes, a los que se deberán tratar
con el debido respeto.

CAPITULO II
DEL INGRESO DE PERSONAL
ARTICULO 4 Toda persona que aspire a ingresar al servicio de la empresa deberá cubrir los siguientes
requisitos:
a) Ser mayor de edad o contar con autorización para laborar por escrito de padre o tutor.
b) Saber leer y escribir.
c) Presentar solicitud de trabajo con apego a la verdad, detallando sus antecedentes de trabajo.
d) Ser de buenas costumbres y conducta intachable, lo que se reflejara en las cartas de recomendación y
referencias correspondientes.
e) Someterse y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones tanto de conocimientos, habilidades, capacidad
mental y médicas que la empresa considere necesarias para su ingreso.
f) Presentar la documentación legal que a juicio de la EMPRESA sea necesaria para su contratación, en un
plazo no mayor a 5 días hábiles.
g) Firmar CONTRATO antes de iniciar su trabajo, en el que se darán a conocer las condiciones,
responsabilidades y funciones relativas a su contratación.
h) Aceptar y cumplir con lo establecido en el presente REGLAMENTO como parte de sus obligaciones
laborales.
i) El solicitante tendrá la obligación de proporcionar su domicilio y los cambios posteriores del mismo.

ARTICULO 5 Para los efectos del artículo anterior, todo EMPLEADO de nuevo ingreso se someterá a un
periodo de prueba, firmando contrato temporal de 28 días, y siendo sujeto a evaluación de desempeño por parte
de su jefe inmediato al término del mismo. Podrá separársele, si a juicio de la EMPRESA no reúne la aptitud,
capacidad o competencia necesaria para el adecuado desempeño del puesto pretendido, o se den elementos
que contradigan los requisitos aquí ya establecidos. En caso de la inexistencia de estos supuestos, al
EMPLEADO se le otorgará contrato de planta o un nuevo contrato temporal, según sea el caso, la naturaleza de
su contratación o la necesidad de la EMPRESA.

ARTICULO 6 La decisión de la selección y contratación de los EMPLEADOS Y TRABAJADORES se hará

de acuerdo a las políticas establecidas por la EMPRESA en su Manual de Organización, según las necesidades
y de acuerdo a los requisitos que en su momento esta requiera.

ARTICULO 7 Los EMPLEADOS deberán realizar el trabajo para el que fueron contratados y aquellos que
sean complementarios o derivados del mismo, en el área que se les indique, bajo la autoridad y dirección de su
jefe inmediato, y con la intensidad, esmero y cuidado apropiados, tendientes a cuidar y conservar la calidad de
los productos y servicios.

ARTICULO 8 Los EMPLEADOS deberán rendir por escrito los reportes o informes que requiera la
EMPRESA y que se refieran a la actividad laboral encomendada o a cualquier incidente que se suscitase en el
desempeño de la misma.

CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
ARTICULO 9 Las labores de los EMPLEADOS operativos de las diferentes áreas de la EMPRESA,
cubrirán los horarios de trabajo de las 7:00 a las 15:00 hrs. para el primer turno, de las 15:00 a las 23:00 hrs.
para el segundo turno y de las 23:00 a las 7:00 hrs. para el tercer turno. Rolando entre ellos. Se les otorgará
media hora para tomar sus alimentos, lo que harán en el comedor que la empresa tiene acondicionado para tal
efecto, tiempo que se computará dentro de la jornada de que se trate en los términos establecidos por el
artículo 64 de la LEY. Los horarios para tomar alimentos serán programados por la EMPRESA, y podrán ser
variados discrecionalmente de acuerdo a sus necesidades de trabajo.

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En el caso de los EMPLEADOS administrativos de las diferentes áreas de la EMPRESA se podrán distribuir en
dos diferentes horarios que se denominarán: “horario continuo” y “horario discontinuo”. Entendiéndose por
horario continuo el correspondiente a la jornada comprendida de las 8:30 a 17:00 hrs., y horario discontinuo el
correspondiente a la jornada comprendida de las 8:30 a 14:00 hrs. y de las 16:00 a 19:00 hrs. de lunes a
viernes. Los EMPLEADOS de los diferentes horarios deberán laborar una jornada sabatina semanal
comprendida de 8:30 a 14:00 hrs. Quedando establecida la asignación del horario continuo o discontinuo al
momento de la contratación, y de haber algún cambio de horario o modificación en el mismo será notificado al
trabajador con un mínimo de 48 horas de anticipación por escrito.

ARTICULO 10 Los EMPLEADOS operativos están obligados a presentarse diez minutos antes de la hora
señalada para efectos de recibir turno de trabajo. Estando obligados de igual forma a quedarse a doblar turno,
en caso de que el compañero del siguiente turno que los vaya a sustituir no se presente.

Cuando un empleado operativo llegue tarde o falte injustificadamente y no de aviso a la EMPRESA se

considerará como falta grave y se le levantará acta administrativa.

Los EMPLEADOS administrativos, deberán iniciar sus labores a la hora en punto señalada de acuerdo a los
horarios de trabajo establecidos por la EMPRESA y contarán con una tolerancia de diez minutos para usarse en
forma excepcional, misma que se computará como retardo ordinario. Transcurrida esta tolerancia, el retardo
será considerado como grave y se levantara acta administrativa.

Los EMPLEADOS administrativos que acumulen 3 retardos graves dentro de un mes de calendario, se harán
acreedores una sanción consistente en el descuento del 50 por ciento de un día de sueldo. Cuando el retardo
sea de media hora o más a partir de su hora de entrada, se les aplicará directamente la sanción del 50 por
ciento de descuento y la correspondiente acta administrativa. Salvo permisos que se soliciten con un día de
anticipación y que se otorguen previa autorización del jefe inmediato y la Gerencia de Desarrollo Humano.

ARTICULO 11 La EMPRESA queda facultada para modificar los horarios de trabajo conforme a sus
necesidades, previo aviso al EMPLEADO a través del Gerente. Dicha modificación puede ser en parte o en su
totalidad para uno o varios EMPLEADOS.

ARTICULO 12 A los EMPLEADOS administrativos que se rijan por el horario continuo se les otorgará media
hora para tomar sus alimentos, lo que harán en el comedor que la empresa tiene acondicionado para tal efecto,
tiempo que se computará dentro de la jornada de que se trate en los términos establecidos por el artículo 64 de
la LEY. Los horarios para tomar alimentos serán programados por la EMPRESA, y podrán ser variados
discrecionalmente de acuerdo a sus necesidades de trabajo.

ARTICULO 13 EMPRESA y EMPLEADOS, están de acuerdo, que todo EMPLEADO, esta obligado a
prestar sus servicios los días festivos de descanso obligatorio, según lo establece el Articulo 75, de la LEY, para
esto bastara dar aviso por escrito con 24 horas de anticipación por parte de la EMPRESA, mismo que los
EMPLEADOS deberán firmar de enterados.

ARTICULO 14 EMPRESA y EMPLEADOS, convienen que estos últimos sin perjuicio de su salario, podrán
ser distribuidos y removidos en los distintos puestos, turnos y áreas de acuerdo con las necesidades de la
empresa, con previo aviso de su jefe inmediato.

CAPITULO IV
DEL CONTROL DE TIEMPO DE TRABAJO
ARTICULO 15 Todos los EMPLEADOS tendrán la obligación de registrar su asistencia en el reloj que para
tal efecto les asigne la EMPRESA, debiendo hacerlo precisamente al principiar y al terminar sus labores, así
como al salir y regresar a su tiempo destinado para su alimentación, de conformidad a los artículos 63 y 64 de la
LEY. Al marcar su ingreso el EMPLEADO tiene la obligación de trasladarse inmediatamente después a su lugar
de trabajo para iniciar labores. De igual forma deberán de iniciar y terminar con toda puntualidad las horas
señaladas para tomar sus alimentos.

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ARTICULO 16 En caso de descompostura de los medios de registro, el EMPLEADO deberá dar aviso a su
jefe inmediato, para que por su conducto se notifique a departamento de Desarrollo Humano, y se proceda a su
compostura, siendo únicamente en estos casos el jefe inmediato y el departamento de desarrollo humano el
responsable de autorizar y registrar el tiempo y asistencia del EMPLEADO.

ARTICULO 17 La intensidad del trabajo que ejecuten los EMPLEADOS se hará utilizando el tiempo efectivo
de la jornada de trabajo, de acuerdo con las actividades encomendadas a cada uno de ellos y realizando dichas
labores con un cien por ciento de la calidad exigida por las normas que al efecto fije la EMPRESA. Debiendo
cumplir con los tiempos estandarizados en la realización de cada actividad y de acuerdo con el perfil y las
capacidades del EMPLEADO.

ARTICULO 18 Cuando los EMPLEADOS no tomen las medidas necesarias para el correcto desarrollo de
las actividades y actúen con ineficiencia, ocasionando así daños que afecten los intereses económicos de la
EMPRESA, se tomarán las medidas que la EMPRESA considere pertinentes, de acuerdo a la gravedad y
consecuencias de la falta, pudiendo levantar un acta administrativa, suspender o rescindiendo el contrato de
trabajo sin responsabilidad para la EMPRESA.

CAPITULO V
DEL LUGAR DE TRABAJO, DÍAS Y LUGAR DE PAGO
ARTICULO 19 Los EMPLEADOS están obligados a desempeñar su trabajo en el lugar o departamento que
la EMPRESA les asigne, quedando facultada la EMPRESA para promover el cambio de lugar o departamento,
siempre que tales cambios sean sin perjuicio de una disminución de su salario.

ARTICULO 20 El pago de este sueldo será de forma semanal o quincenal según se establezca en el
contrato individual del EMPLEADO, mismo que podrá ser en moneda de curso legal o vía transferencia
electrónica, autorizando expresamente el EMPLEADO, le sea depositado a la cuenta que le ha sido aperturada
para tal fin, el cual deberá de ser cubierto después del término de la correspondiente jornada laboral.

ARTÍCULO 21 En caso de existir alguna inconformidad al respecto con referencia de los conceptos que
integran el pago del periodo que se trate, deberán de pasar al departamento de Desarrollo Humano para las
aclaraciones correspondientes. En caso de no existir aclaración alguna el EMPLEADO se obliga a otorgar
recibo a favor de la empresa por la totalidad de los salarios y percepciones devengadas a que tenga derecho
hasta la fecha del mismo firmando de conformidad la nómina.

CAPÍTULO VI
DE LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE
TRABAJO
ARTICULO 10 La limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo se llevará
a cabo los días lunes en un horario de las 8:30 horas a las 9:00 horas.

ARTÍCULO 11 Es obligación del patrón proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de
trabajo.

ARTÍCULO 12 Es obligación del patrón proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y
útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite.

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ARTÍCULO 13 Es obligación de los trabajadores conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que el patrón les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso
de estos objetos, ni el ocasionado por el caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa
construcción.

ARTÍCULO 14 Queda prohibido a los trabajadores sustraer de la empresa o establecimiento los útiles
de trabajo así como usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquel a que están destinados.

CAPÍTULO VII
NORMAS PARA EL USO DE ASIENTOS O SILLAS
ARTÍCULO 18 Es obligación del patrón mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los trabajadores durante toda la jornada laboral cuando lo permita la naturaleza del
trabajo desempeñado.

El patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres
trabajadoras.

ARTÍCULO 19 Para el caso de los establecimientos industriales o cuando la naturaleza del trabajo
requiera que los trabajadores se encuentren de pie en labor continua, el patrón proporcionará a
aquellos asientos o sillas suficientes en las áreas de descanso o comedores en su caso, dentro de los
horarios y las áreas destinadas para tal efecto dentro de las instalaciones de la empresa.

CAPÍTULO VIII
DE LOS MENORES Y TRABAJADORAS EMBARAZADAS

ARTICULO 20 Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un

certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos
requisitos, el patrón podrá utilizar sus servicios.

ARTÍCULO 21 Además de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, se

considerarán, como labores peligrosas o insalubres que no deben desempeñar los menores
de edad, las que impliquen:

I. Exposición a:
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas,
condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.

II. Labores:
1. Nocturnas industriales o el trabajo después de las veintidós horas.
2. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
3. En altura o espacios confinados.
4. En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias químicas
peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.
5. De soldadura y corte.

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6. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratación,

golpe de calor, hipotermia o congelación.
7. En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).
8. Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.
9. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y
nuclear.
10. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.
11. Productivas de la industria tabacalera.
12. Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y el
mantenimiento de instalaciones eléctricas.
13. En obras de construcción.
14. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes
y valores.
15. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o
que requieren de concentración y atención sostenidas.
16. Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a
presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.
17. En buques.
18. En minas.
19. Submarinas y subterráneas.
20. Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.

III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o
con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema músculo-esquelético.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas, eléctricas,
neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.
VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

ARTÍCULO 22 La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis
horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de
la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

ARTÍCULO 23 Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo
de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica
obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

ARTÍCULO 24 Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta
prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 25 Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones

pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

ARTÍCULO 26 Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el
estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos,
no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.

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ARTÍCULO 27 Para los efectos de este capítulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta,
o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud
física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

ARTÍCULO 28 En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en
periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no
sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de

labores, a las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el
artículo 429, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 29 Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables
y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de
seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En
caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación
del certificado médico correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y
número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

III. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce
de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

IV. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del
parto;

V. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón
se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

VI. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VII. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un
año de la fecha del parto; y

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VIII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

ARTÍCULO 30 El patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las
madres trabajadoras.

CAPITULO IX
DE LOS PERMISOS, DÍA DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTICULO 31 Cuando un EMPLEADO se vea precisado a faltar a su trabajo, deberá dar aviso a la
EMPRESA comunicándose con su jefe inmediato o con el departamento de Desarrollo Humano a
más tardar dentro de las dos primeras horas de inicio de la jornada. Este aviso es de carácter
obligatorio y tiene como finalidad que la EMPRESA tome las medidas necesarias y no lo reporte
como falta injustificada y evitar prejuicios por la ausencia del EMPLEADO en sus labores. De igual
forma este aviso no implicará la justificación de la falta, ya que será necesario acreditar
satisfactoriamente ante la EMPRESA la causa que motivo la inasistencia.

ARTICULO 32 En ausencia del EMPLEADO a sus labores por otras causas deberá obtener
previamente la autorización de su jefe inmediato (un día antes), solicitando el permiso
correspondiente “solicitud de permiso” para considerar justificada la falta, este aviso es obligatorio y
tiene como finalidad que la EMPRESA tome las medidas necesarias y evitar perjuicios por su
ausencia.

ARTICULO 33 Todo permiso, falta o inasistencia en general será sin goce de sueldo, salvo en los
casos previstos en el articulo 28 del presente REGLAMENTO.

ARTICULO 34 La EMPRESA reconoce como único documento de justificación de las faltas en caso de
enfermedades naturales o riesgos profesionales, la incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro
Social. Misma que deberá entregarse oportunamente al departamento de Desarrollo Humano, dentro de las 24
horas siguientes a la fecha de su expedición. Si no presentan la incapacidad respectiva, su falta de asistencia
será considerada como falta injustificada, ya que las faltas se justificarán con dicha incapacidad y en
consecuencia no tendrá ningún valor como justificante de la ausencia, ni la receta que expida el Seguro Social,
ni los comprobantes que expida algún médico particular no reconocido por la EMPRESA.

ARTICULO 35 Durante la jornada de trabajo, ningún EMPLEADO sin previo aviso o causa justificada podrá
salir de su lugar de trabajo, una vez iniciado este y dentro del horario señalado, si no es con la autorización por
escrito del jefe del departamento donde labora, en el formato “solicitud de permiso”. El que incurra en esta falta
se le considerara como abandono de trabajo.

ARTICULO 36 Las faltas justificadas sin perjuicio para el EMPLEADO son las expuestas en el articulo 42 de
la LEY, que a la letra dice: “Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. la enfermedad contagiosa del trabajador; II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III.
La prisión preventiva para el trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la
persona o de los intereses del patrón, tendrá la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir
aquel; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5º de la Constitución y de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción III
de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores de las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII.
La falta de los documentos que exijan las leyes y los reglamentos, necesarios para la presentación del servicio,
cuando sea imputable al trabajador”. Debiendo reintegrarse a sus labores de acuerdo a lo que establece el
artículo 45 de dicha ley: “En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha
en que termine la causa de la suspensión; y en los casos de las fracciones III, V y VI del articulo 42, dentro de
los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

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ARTICULO 37 Cuando el EMPLEADO sufra la muerte de un familiar en línea directa, gozara de dos días de
permiso con goce de sueldo o cuando se presente el nacimiento de un hijo gozara de cinco días de permiso con
goce de sueldo siempre y cuando de aviso con anticipación o a la mayor oportunidad posible. Para el pago
correspondiente deberá entregar copia del justificante correspondiente.

ARTICULO 38 Los EMPLEADOS gozaran de un día de descanso por cada seis de trabajo, que de
preferencia será el día domingo. Si la EMPRESA requiere de los servicios de uno o más EMPLEADOS en el día
señalado como descanso, éstos se obligan a laborar, y la EMPRESA a cubrirles el sueldo correspondiente,
sujetándose a lo dispuesto por el Artículo 75 de la LEY.

ARTÍCULO 39 La EMPRESA se obliga a conceder a sus EMPLEADOS las vacaciones que señale la LEY
en su art. 76, conforme a las necesidades de la EMPRESA o por mutuo acuerdo con el EMPLEADO. Las
vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

ARTÍCULO 40 Para efectos del computo de vacaciones, se considerarán como días hábiles laborales los
trabajados dentro de una semana normal excluyéndose el día de descanso semanal asignado y los días de
descanso obligatorios que llegaran a presentarse.

ARTICULO 41 Las vacaciones de los EMPLEADOS no serán acumuladas, en caso de empleados

administrativos, para poder gozar de ellas deberán solicitarlas con un mínimo de 30 días de anticipación.

CAPITULO X
DEL PAGO DE AGUINALDO

ARTICULO 42 Los EMPLEADOS tendrán derecho a recibir por parte de la EMPRESA, a mas tardar del 20
de diciembre de cada año, el importe correspondiente al pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de la
LEY. En caso de personal operativo será de quince días de salario o su parte proporcional por fracción de año.

Los EMPLEADOS administrativos, tendrán derecho a recibir el importe correspondiente a veinte días de salario
o su parte proporcional por fracción de año, cuando tengan una antigüedad menor a dos años. Y de treinta días
de salario cuando hayan cumplido una antigüedad superior a los dos años de servicio en la empresa.

CAPITULO XI
DE LA CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
ARTICULO 43 Los EMPLEADOS están obligados a recibir la capacitación que la EMPRESA proporcione en
el cumplimiento de sus obligaciones, para el adecuado desempeño de las actividades y desarrollo personal,
presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos, así como atender
las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y adiestramiento.

ARTICULO 44 Los EMPLEADOS están obligados a desempeñar practicas, rutinas o simulacros, etc.
relacionados con la seguridad, higiene y productividad en el trabajo.

ARTICULO 45 Las PARTES formularán de común acuerdo el programa de capacitación; conviniendo

expresamente que dicha capacitación o adiestramiento se efectuara fuera de su jornada de trabajo o en forma
mixta a criterio de la EMPRESA de acuerdo a los planes y programas establecidos.

CAPITULO XII
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
ARTICULO 46 Los EMPLEADOS están obligados a cumplir estrictamente con todas las disposiciones de
seguridad, higiene, orden y limpieza, tendientes a procurar la mayor seguridad e higiene en el trabajo y a evitar

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que ocurran siniestros y riesgos profesionales, así como todas las medidas que la EMPRESA establezca con el
mismo fin, este REGLAMENTO, LEY y demás reglamentos de seguridad expedidos por la autoridad.

ARTÍCULO 47 Los EMPLEADOS deberán cuidar su aseo y presentación personal, debiendo evitar
presentarse a la EMPRESA con prendas no adecuadas a las labores como son: shorts, pants, tenis, etc.,
debiendo cuidar tanto la imagen personal que proyecta, como la imagen de la EMPRESA.

ARTICULO 48 Una vez que la EMPRESA ha entregado los uniformes del periodo correspondiente, todos
los EMPLEADOS de la EMPRESA deberán portarlo completo y diariamente, siendo el indicado al rol que será
establecido previamente, debiendo cuidar su uniforme en la medida de sus posibilidades, para evitar su
desgaste y conservar su imagen personal, y consecuentemente cuidar la proyección de la EMPRESA. En caso
de que alguna de las prendas sufra algún accidente o ya no sea la adecuada en cuanto a la talla, o algún otro
tipo de situación, deberá adquirirse lo más pronto posible uno nuevo, siendo el EMPLEADO el único
responsable de cubrir el gasto que esto origine, y quedando obligado a avisar inmediatamente al departamento
de Desarrollo Humano para su reposición y autorizar que no traiga el uniforme en un lapso de tiempo razonable.
Si el EMPLEADO llega a traer el uniforme incompleto o el que no corresponda al día, se hará acreedor a un
acta administrativa (aplicable en dos ocasiones), si por tercera ocasión incurriera en el mismo error se hará
acreedor a una sanción económica, consistente en la deducción de un día de sueldo.

ARTICULO 49 Todos los empleados están obligados a conservar limpio su lugar de trabajo, así como los
lugares comunes como lo son los baños y el comedor (para éste último se establecerá previamente un rol de
limpieza) y contribuir a su conservación, El EMPLEADO que no acate las medidas señaladas o dañe las
instalaciones será sancionado de acuerdo a las medidas que determine la EMPRESA, debiendo levantar la
correspondiente acta administrativa.

ARTICULO 50 Los EMPLEADOS están obligados a: utilizar y cuidar el equipo de protección que les
proporciona la EMPRESA de acuerdo a características especificas del puesto a desempeñar y respetar las
normas pactadas en el uso de los casilleros. En caso contrario se consideraran como desobediencia al patrón, y
se aplicarán las sanciones previstas en el articulo 57.

ARTICULO 51 Los EMPLEADOS que utilicen máquinas de escribir, sumadoras o calculadoras,

computadoras, escritorios y muebles de oficina están obligados a conservarlos limpios y ordenados. En caso de
que se presente algún desperfecto en su equipo de computo deberá informar inmediatamente al departamento
de Sistemas, para que se tomen las medidas necesarias, de no ser así, el EMPLEADO quedará como el único
responsable de las consecuencias que dicha falla ocasione, siempre y cuando se compruebe que el
EMPLEADO actuó con dolo y negligencia, debiendo levantarse un acta administrativa, que quedará como
precedente para cualquier reclamo posterior.

ARTÍCULO 52 En la EMPRESA funcionara una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, compuesta por
igual número de representantes de las PARTES. La Comisión sesionará una vez cada tres meses cuando
menos, revisando las instalaciones y equipos de la EMPRESA, verificando las condiciones de seguridad e
higiene, investigando los riesgos consumados, formulando y sugiriendo las medidas preventivas de las causas
que los produjeron. En cada sesión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene se levantará un acta en la que
se hará constar las conclusiones a que se haya llegado con relación a las visitas realizadas; el resultado de las
investigaciones practicadas con motivo de los riesgos de trabajo ocurridos, sus propias causas y las medidas
preventivas que se hayan impuesto y por último se harán las observaciones que se consideren pertinentes.

ARTICULO 53 En caso de ocurrir algún accidente o siniestro, los EMPLEADOS están obligados a dar aviso
inmediatamente al jefe inmediato o bien al departamento de Desarrollo Humano, para que tomen las medidas
necesarias. Obligándose la empresa a brindar los primeros auxilios necesarios.

ARTICULO 54 Todos los EMPLEADOS están obligados en todo tiempo a sujetarse a los reconocimientos
médicos y evaluaciones de laboratorio establecidos por la EMPRESA, mediante la persona o institución que la
EMPRESA determine. Así como someterse a las prácticas profilácticas que como campañas de vacunación,
higiene, etc. emprenda la EMPRESA, el Seguro Social o las Autoridades de salud, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 134 fracción X de la LEY. En caso de negativa del EMPLEADO a someterse a los exámenes
médicos, quedará sujeto a lo que disponga la EMPRESA, pudiendo sancionarlo con un acta administrativa por
desacato o con rescisión de contrato sin responsabilidad para la EMPRESA.

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ARTICULO 55 Las PARTES están obligadas a prestar su ayuda y colaboración a las campañas de
Seguridad e Higiene que realicen las Secretarías del Trabajo y Previsión Social, de Salubridad y Asistencia y el
Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTICULO 56 Los EMPLEADOS que sean atacados por enfermedades contagiosas que puedan poner en
peligro la salud de los demás, serán retirados del servicio hasta que hayan sido dados de alta, a juicio de los
médicos del Seguro Social, de la Secretaría de Salubridad o de la EMPRESA. Es obligación de los
EMPLEADOS informar a sus jefes inmediatos o al departamento de Desarrollo Humano, cuando conozcan
algún caso de enfermedad contagiosa propia o en alguno de sus compañeros.

ARTICULO 57 Las mujeres EMPLEADAS que queden embarazadas están obligadas a dar aviso inmediato
a la empresa a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la LEY en su artículo 170.

ARTICULO 58 Los EMPLEADOS que operen equipo de transporte deberán portar su licencia de manejo
vigente y la documentación requerida por las autoridades de transito, atender todas la medidas de seguridad en
el manejo del vehículo, no consumir drogas, enervantes o alcohol antes o durante la realización de su trabajo,
reportar cualquier desperfecto de los vehículos y cumplir con el programa de mantenimiento establecido para
los mismos. Cuando se presente algún accidente o sanción de la autoridad por el incumplimiento de estas
medidas el EMPLEADO será sancionado, dependiendo de la gravedad hasta con ocho días de suspensión, el
descuento de la reparación o daños y/o rescisión del contrato.

ARTICULO 59 Los EMPLEADOS están obligados a no operar máquinas que no estén a su cuidado. Todos
tienen la obligación de informar inmediatamente al departamento correspondiente de los desperfectos o daños
de las herramientas y equipos de trabajo.

ARTICULO 60 En el mantenimiento de la maquinaria y equipo, deberán observarse las siguientes reglas de

seguridad:
a) No deben tocarse ni usarse equipos, herramientas o útiles si estos no están bajo su cuidado y si no se les
ha enseñado su funcionamiento y forma de operar.
b) Antes de poner en marcha cualquier maquinaria o equipo se debe cerciorar que nadie este trabajando en
ella o reparándola.
c) Las personas que realicen el mantenimiento deben colocar aviso en lugar visible, o informar al personal del
área indicando que se esta haciendo mantenimiento.

ARTICULO 61 Los EMPLEADOS están obligados a cuidar que al terminar su jornada laboral queden
apagados todos aparatos y computadoras que están a su servicio, así como cerciorarse de que su lugar de
trabajo quede debidamente ordenado, quedando como el único responsable de algún desperfecto o faltante de
equipo que este bajo su resguardo. El uso que el EMPLEADO le de al material y equipo bajo su custodia será
estrictamente con fines de cumplir cuestiones laborales.

CAPITULO XIII
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 62 Es obligación de todos los EMPLEADOS al servicio de la EMPRESA:

a) Ejecutar su trabajo con toda eficiencia, cuidado, esmero, diligencia y buena fe durante las horas laborables
de acuerdo con las órdenes e instrucciones de sus jefes, poniendo la atención que su trabajo requiera en la
selección del material y equipo que usen para el mismo.

b) Obedecer las instrucciones que reciban de sus jefes en todo lo relacionado a su trabajo y con la disciplina
que debe existir en la empresa establecida en sus reglamentos y manuales.

c) Conocer el REGLAMENTO, obedecer y cumplir todas las disposiciones en él contenidas.

d) Conocer, obedecer y cumplir con las disposiciones establecidas por PEMEX, difundidas por la EMPRESA.

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e) Trabajar los días festivos de descanso obligatorio, según lo establece en el Artículo 75 de la LEY, y el
Artículo 13 del presente REGLAMENTO.

f) Presentarse a sus labores con puntualidad, guardar las debidas consideraciones a los empleados de la
EMPRESA, observar buenas costumbres de trato con las personas, evitar disgustos personales con sus
compañeros y manifestar buena fe en todos sus actos durante la prestación de sus servicios.

g) Portar adecuadamente sus uniformes, cuidándolos y dándoles un uso adecuado, presentándose todos los
días de la semana con uniformes limpios.

h) Respetar el servicio de vigilancia implantado por la EMPRESA en todo lo que se relaciones con el
cumpliendo del presente REGLAMENTO, ya sea a la entrada, en el interior o a la salida de la EMPRESA.

i) Dar las explicaciones que les sean solicitadas por sus jefes respecto al trabajo que desempeñen, elaborar
los reportes, y rendir cuentas exactas de los materiales y herramientas que reciban para la ejecución de su
trabajo, así como se obligan a mostrarlas cuantas veces les sean solicitadas por la EMPRESA.

j) Avisar a su jefe cuando les falte material o herramientas para los trabajos encomendados, o cualquier
anomalía que observen relacionada con sus actividades.

k) Mantener limpio su lugar de trabajo, así como el lugar de la EMPRESA que haya sido destinado para tomar
sus alimentos debiendo depositar los desperdicios y basura en los lugares asignados por la EMPRESA para
tal efecto.

l) Asumir la responsabilidad de la calidad y esmero en los trabajos que les sean encomendados, así mismo,
guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación de los productos en cuya elaboración
participen directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento.

m) El EMPLEADO se obliga por la naturaleza de los productos que se comercializan en la EMPRESA que
requieren de un trato directo con el cliente, en poner del conocimiento las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de ello.

n) Desocupar y dejar sus lockerts abiertos cuando la EMPRESA tenga necesidad de efectuar fumigaciones.

o) Asistir a los cursos de capacitación que la EMPRESA organice y de los cuales se le haya hecho la invitación
correspondiente.

p) Prestar auxilio cuando por siniestro o riesgo peligren las personas o los intereses de la EMPRESA.

q) Notificar a la EMPRESA por escrito los cambios de domicilio o cualquier otra modificación de sus datos
personales cada vez que los hubiere recabando de la EMPRESA una copia firmada de recibido
correspondiente a la notificación.

r) Las contenidas en el articulo 134 de la LEY.

CAPITULO XIV
PROHIBICIONES
ARTICULO 63 Queda estrictamente prohibido a los EMPLEADOS:

a) Introducir a la EMPRESA revistas o libros pornográficos, bebidas embriagantes, drogas o cosas que pongan
en peligro la moral, la salud o la vida de sus compañeros, o la de él mismo. Así como el accesar a páginas
pornográficas en internet.

b) Fumar en las instalaciones de la EMPRESA.

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c) Formar corrillos, jugar, distraer a sus compañeros, introducir cualquier objeto o realizar cualquier actividad
que pueda ser causa de quebrantamiento de la disciplina.

d) Abrir o forzar cualquier casillero, puertas o cajas donde se guarda herramienta o útiles sin estar autorizado
para ello. En casos especiales o de emergencia o de ausencia del EMPLEADO encargado, lo hará el jefe del
EMPLEADO en presencia de otra persona o vigilante.

e) Suspender las labores o abandonar el lugar de trabajo sin la previa autorización de su jefe, efectuando con
ello un paro o suspensión ilícita de trabajo.

f) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con aliento alcohólico o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.

g) Mover, manejar u operar dentro y fuera de la EMPRESA, cualquier tipo de vehículo, sin la previa
autorización del jefe inmediato. En caso contrario la responsabilidad quedara en el EMPLEADO,
reservándose la EMPRESA las acciones que sean necesarias para mantener la disciplina en lo referente a
este renglón.

h) Mover señales, avisos o protectores, etc. Que estén puestos para la seguridad de los EMPLEADOS.

i) Introducir armas de cualquier clase a la EMPRESA o portarlas dentro de la misma, exceptuando las que
formen parte de las herramientas, útiles e instrumentos de trabajo.

j) Hacer colectas o rifas, operaciones de préstamos o usura, cobrar abonos, así como toda clase de
propaganda política o religiosa dentro de las horas de trabajo.

k) Destruir o dar mal uso a cualquier propiedad o equipo de la EMPRESA.

l) Introducir a los lugares de trabajo y/o comer durante las horas de trabajo, frutas, golosinas, galletas, o
comida en general, debiendo hacerlo exclusivamente en los lugares y a las horas designadas para la
comida. Salvo que se trate de agua, café, o algún otro liquido permitido, bebiéndolo discrecionalmente.

m) Hacer inscripciones, pintar figuras o leyendas en paredes, baños o cualquier parte de las instalaciones.

n) Dedicarse durante las horas de trabajo a labores ajenas a las que tengan asignadas, como efectuar tandas,
transacciones comerciales, etc.

o) Provocar escándalos, discusiones o cualquier acto que altere la disciplina en el lugar de trabajo. Dedicarse a
juegos de manos o de azar, proferir palabras obscenas o cruzar apuestas durante el trabajo.

p) Dormirse durante las horas de trabajo.

q) Sustraer de la EMPRESA cualquier objeto de cualquier clase, propiedad de la empresa o de cualquier otra
persona, útiles de trabajo o producto.

r) Recibir visitas durante las horas de trabajo, sin previo permiso del jefe inmediato del departamento de
Desarrollo Humano, salvo en aquellas ocasiones en que la visita se relacione con el desarrollo del trabajo o
de visitas familiares en caso de urgencia o fuerza mayor.

s) Usar los útiles y herramientas suministradas por la EMPRESA, con fines distintos a los que están
destinados.

t) Alterar o destruir memorándums, circulares, reportes, avisos o cualquier comunicado de la EMPRESA.

u) Alterar en cualquier forma los métodos, procedimientos o sistemas establecidos o que se establezcan para
desarrollar el trabajo

v) Alterar la calidad de los productos o sabotaje de cualquier índole.

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w) Mantener relaciones amorosas con otros compañeros de trabajo que afecten la disciplina, la imagen de la
EMPRESA y la buena comunicación, y que además generen distracciones en el trabajo que pudieran
ocasionar errores y daños para la EMPRESA.

x) El uso indebido o excesivo del teléfono, si su puesto requiere de llamadas constantes, deberán ser lo más
breves posible. Quedando prohibido el uso de los teléfonos de la EMPRESA para tratar asuntos personales,
excepto en casos de emergencia o enfermedad.

y) Hacer uso indebido o excesivo del Internet, del Messenger y del Teléfono celular asignado a su cargo, para
actividades no relacionadas con el trabajo. Así como el uso excesivo del celular personal en horario de
trabajo.

z) Las contenidas en el artículo 135 de la LEY.

ARTICULO 64 Las sanciones por infringir las prohibiciones enumeradas en los artículos 53 y 54
respectivamente, comprenderán desde amonestación por escrito que deberá firmar de recibido el EMPLEADO o
en su defecto dos testigos, hasta suspensión por ocho días sin goce de salario, considerando para ello la
gravedad de la falta, la intención del EMPLEADO al cometerla, su rebeldía, reincidencia y en general cualquier
otra circunstancia que deba ser tomada en cuenta para la aplicación de la sanción a criterio de la EMPRESA.

CAPITULO XV
RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 65 Serán causas de inmediata separación de los EMPLEADOS las siguientes:

a) Robo o sustracción de cualquier objeto, o valor propiedad de la EMPRESA, o en perjuicio de algún

EMPLEADO reportado a la EMPRESA, sea este de la cuantía que fuere.

b) Riña dentro de la EMPRESA.

c) Portar armas dentro de la EMPRESA.

d) Introducir a la EMPRESA bebidas embriagantes y/o drogas enervantes.

e) Causar daño o deteriorar la maquinaria, herramientas, equipo, materiales, o edificios de la EMPRESA, que
no sea considerado todo lo anterior como consecuencia de un desgaste normal.

f) Dormir durante la jornada de trabajo.

g) Por incurrir el EMPLEADO durante las labores en faltas de probidad, honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la EMPRESA o establecimiento.

h) Por cometer el EMPLEADO contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se alterara la disciplina del lugar en que se desempeña el
trabajo.

i) Por cometer el EMPLEADO fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o
administrativo alguno de los actos a que se refiere el inciso (g), si son de tal manera graves, que hagan
imposible el cumplimiento del Contrato de Trabajo.

j) Por ocasionar el EMPLEADO los perjuicios de que habla el inciso (e), siempre que sean graves sin dolo,
pero con negligencia tal, que ella sea la causa del prejuicio.

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k) Por comprometer el EMPLEADO, por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad de los edificios de la
fábrica o de las personas que se encuentran en los mismos.

l) Por cometer el EMPLEADO actos inmorales dentro de los edificios de la fábrica.

m) Por revelar el EMPLEADO secretos de operación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.

n) Por tener el EMPLEADO más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días.

o) Por desobedecer el EMPLEADO al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate
de trabajo contratado.

p) Por concurrir el EMPLEADO a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante o cualquier sustancia que altere sus facultades.

q) Por falta de cumplimiento del CONTRATO por parte del EMPLEADO, motivado por prisión, efecto de
sentencia ejecutoria.

r) Por no usar los aparatos e implementos de seguridad e Higiene que la EMPRESA les suministre así como
por negarse a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes
o enfermedades.

s) Salir de las plantas o instalaciones de la EMPRESA sin previa autorización u orden de su jefe
correspondiente.

t) Mover o activar sin justificación alguna, los equipos preventivos contra y incendio sin haber motivo para
hacerlo.

u) Acumular tres actas administrativas en un periodo de un año o menos.

CAPITULO XVI
NORMAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

ARTICULO 65 La infracción de este reglamento, la LEY de la materia y las disposiciones que emanen de la
dirección o gerencias, relacionadas con el trabajo, serán motivo de sanciones de acuerdo a como a
continuación se citan y aplicaran en el orden descrito:
a) Prevención verbal por parte del jefe inmediato
b) Acta administrativa
c) Suspensión hasta por un máximo de ocho días.
d) Rescisión del contrato de trabajo.

En caso de nueva reincidencia, la EMPRESA tendrá derecho a rescindir el contrato del infractor sin
responsabilidad alguna. De igual forma la acumulación de tres actas administrativas en un año será motivo de
rescisión de contrato sin responsabilidad para la EMPRESA.

ARTICULO 66 Los EMPLEADOS operativos que hayan marcado con retardo, de acuerdo al artículo 10 de
este REGLAMENTO, serán sancionados con acta administrativa.

Los EMPLEADOS administrativos que hayan marcado con retardos, de acuerdo al artículo 10 de este
REGLAMENTO, serán sancionados de la siguiente forma:
a) Tres retardos en un mes: Descuento de ½ día
b) Retardo de mas de media hora: Descuento de ½ día y acta administrativa
c) Más de tres retardos en un mes: Descuento de 1 día

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ARTICULO 67 Las faltas de asistencia injustificadas en un periodo de treinta días se sancionarán como
sigue:
a) Primer falta injustificada: Un día de suspensión sin goce de sueldo.
b) Segunda falta injustificada: Tres días de suspensión sin goce de sueldo.
c) Tercera falta injustificada: cuatro días de suspensión sin goce de sueldo.
d) Todo EMPLEADO que haya incurrido en más de tres faltas injustificadas en un período de Treinta días, se
hará acreedor a Rescisión de CONTRATO de acuerdo a lo establecido por el Artículo 47, Fracción X de la
LEY y Artículo 56, Inciso (n) del presente REGLAMENTO. Lo anterior sin prejuicio del descuento
correspondiente.
e) Faltar cuatro días consecutivos: Baja automática.

Adicional a lo anterior los empleados operativos recibirán acta administrativa desde la primer falta de asistencia.

CAPITULO XVII
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 68 Las herramientas o útiles de trabajo que requieran los EMPLEADOS para el desempeño de
sus labores, las recibirán de la EMPRESA, firmando para tal efecto el comodato correspondiente. Los
EMPLEADOS serán responsables de la herramienta que se les entregue; en caso de perdidas o averías, se les
descontara el importe de las mismas, en los términos de la LEY, salvo en los casos en que dichas averías sean
como consecuencia de un uso normal.

ARTICULO 69 Los EMPLEADOS que usen vehículos, teléfonos, herramientas y artículos en general
propiedad de la empresa para la ejecución de sus actividades, deberán regresarlos en buenas condiciones
cuando ya no los usen o al dejar de prestar sus servicios en la EMPRESA.

ARTICULO 70 Los EMPLEADOS serán los únicos responsables de los objetos de su propiedad, que
introduzcan en la EMPRESA y en consecuencia, la EMPRESA no asume responsabilidad alguna por perdidas o
extravíos.

ARTICULO 71 El tiempo asignado para comidas, sólo se utilizará para tal objeto, por lo tanto, queda
prohibido jugar o practicar algún deporte o bañarse dentro de esos lapsos de tiempo.

ARTICULO 72 Ningún EMPLEADO debe abandonar su lugar de trabajo antes de la señal, tanto a la hora de
salir a comer como al terminar la jornada.

ARTÍCULO 73 Las disposiciones de carácter técnico o administrativo, en relación con el desempeño de los
trabajos y dirección de la empresa, no son materia del presente REGLAMENTO y por tanto la EMPRESA podrá
establecerlas y/o cambiarlas de acuerdo a sus necesidades.

ARTICULO 74 El presente REGLAMENTO queda ajustado a lo dispuesto en los Artículos 423 y 424 de la
LEY; y por lo tanto no hay en su contenido disposiciones contrarias a la propia LEY o al Contrato Individual de
Trabajo.

ARTICULO 75 De conformidad con lo establecido en el Artículo 425 de la LEY, este REGLAMENTO será
fijado en los lugares más visibles obligándose todos los EMPLEADOS de la EMPRESA a enterarse de su
contenido.

ARTICULO 76 Las disposiciones contenidas tanto en el Contrato individual de Trabajo como en este
REGLAMENTO, revisten el carácter de obligatorias, por lo tanto la violación a las mismas serán motivo de las
sanciones establecidas en el capítulo respectivo.

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TRANSITORIOS

UNICO.- Este reglamento entrara en vigor desde la fecha de su celebración, depositándose ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, de acuerdo al artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

POR LA EMPRESA

C.P. VICTORIA ANGELICA ROCHA LOPEZ CP. SERGIO MANUEL NOYOLA DIAZ
CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL Y
REPRESENTANTE LEGAL

POR LOS EMPLEADOS

C. ALBA TORRES CHARQUEÑO C. ERIKA ALEJANDRA GONZALEZ MEDINA

San Luis Potosí, SLP a 06 de Abril del 2018.

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